ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

Susan Colantuono: Karijerni savjet kakav vjerojatno niste dobili

Filmed:
4,007,402 views

Na poslu činite sve što treba, dobivate najbolje moguće savjete, ali jednostavno ne napredujete? Zašto? Jednostavan, iznenađujući savjet poput ovoga Susan Colantuono možda nikad prije niste čuli. Iako namijenjen ženskoj publici, ovaj govor sadrži univerzalne poruke - za muškarce i za žene, za one koji su tek diplomirali i za radnike u sredini njihovih karijera.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
WomenŽene representpredstavljati
0
724
1799
Žene predstavljaju
00:14
50 percentposto of middlesrednji managementupravljanje
1
2523
3051
50% srednjeg menadžmenta
00:17
and professionalprofesionalac positionspozicije,
2
5574
2789
i stručnih zanimanja,
00:20
but the percentagespostoci of womenžene
at the topvrh of organizationsorganizacija
3
8363
3128
a postotak žena u vrhu organizacija
00:23
representpredstavljati not even a thirdtreći of that numberbroj.
4
11491
2824
manji je od trećine tog broja.
00:26
So some people hearčuti that statisticstatistički and they askpitati,
5
14315
3505
Kad ljudi čuju te podatke, pitaju se
00:29
why do we have so fewnekoliko womenžene leadersčelnici?
6
17820
3503
zašto je toliko malo
žena među liderima?
00:33
But I look at that statisticstatistički
7
21323
1923
No, ja gledam tu statistiku
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
i ako vi, kao i ja, vjerujete
00:38
that leadershiprukovodstvo manifestsmanifestira at everysvaki levelnivo,
9
26020
3780
da je liderstvo moguće
iskazati na svakoj razini,
00:41
you would see that there's a tremendousogroman,
10
29800
2986
vidjeli biste da postoji ogroman
00:44
awesomesuper resourceresurs of leadersčelnici
11
32786
2981
zadivljujući izvor lidera
00:47
who are leadingvodeći in middlesrednji managementupravljanje,
12
35767
2756
u srednjem menadžmentu,
00:50
whichkoji raisespodiže a differentdrugačiji questionpitanje:
13
38523
3116
iz čega proizlazi drugo pitanje:
00:53
Why are there so manymnogi womenžene
14
41639
2250
Zašto je toliko žena
00:55
miredoprečnim in the middlesrednji
15
43889
1991
zapelo u sredini
00:57
and what has to happendogoditi se
16
45880
1822
i što se treba dogoditi
00:59
to take them to the topvrh?
17
47702
2543
da se probiju do vrha?
01:02
So some of you mightmoć be some of those womenžene
18
50245
2519
Neke od vas mogle bi biti
neke od tih žena,
01:04
who are in middlesrednji managementupravljanje
19
52764
1823
u srednjem menadžmentu,
01:06
and seekingtraži to movepotez up in your organizationorganizacija.
20
54587
3926
koje pokušavaju napredovati
u svojoj organizaciji.
01:10
Well, TonyaTonya is a great exampleprimjer
of one of these womenžene.
21
58513
3622
Tonya je sjajan primjer
jedne od tih žena.
01:14
I metsastali her two yearsgodina agoprije.
22
62135
1699
Upoznala sam je prije dvije godine.
01:15
She was a vicezamjenik presidentpredsjednik in a FortuneBogatstvo 50 companydruštvo,
23
63834
3336
Bila je potpredsjednica u jednom od
poduzeća iz "Fortune 50",
01:19
and she said to me with a senseosjećaj of deepduboko frustrationfrustracija,
24
67170
4223
i s osjećajem duboke
frustracije rekla mi je:
01:23
"I've workedradio really hardteško to improvepoboljšati my confidencepovjerenje
25
71393
3398
"Naporno sam radila da bih
postala samouvjerenija,
01:26
and my assertivenessasertivnost and developrazviti a great brandmarka,
26
74791
3363
da bih bila asertivnija i
razvila sjajan osobni brend.
01:30
I get terrificSjajno performanceizvođenje evalsevals from my bossšef,
27
78154
3825
Moj šef odlično ocjenjuje
moju radnu uspješnost.
01:33
my 360s in the organizationorganizacija let me know
28
81979
3239
Informacije iz "360 stupnjeva"
u organizaciji govore mi
01:37
that my teamstimovi love workingrad for me,
29
85218
3297
da moji timovi vole raditi za mene.
01:40
I've takenpoduzete everysvaki managementupravljanje coursenaravno that I can here,
30
88515
3836
Pohađala sam sve moguće
tečajeve menadžmenta.
01:44
I am workingrad with a terrificSjajno mentormentor,
31
92351
2565
Radim s izvrsnim mentorom.
01:46
and yetjoš I've been passedprošao over
32
94916
2418
Svejedno, dvaput su me zaobišli
01:49
twicedvaput for advancementnapredak opportunitiesprilike,
33
97334
3173
prilikom promoviranja,
01:52
even when my managermenadžer knowszna
34
100507
2283
čak iako moj menadžer zna
01:54
that I'm committedpredan to movingkreće up
35
102790
1811
da želim napredovati
01:56
and even interestedzainteresiran in an internationalmeđunarodna assignmentzadatak.
36
104601
4635
i da sam čak zainteresirana
i za međunarodne izazove.
02:01
I don't understandrazumjeti why
37
109236
1912
Ne razumijem
02:03
I'm beingbiće passedprošao over."
38
111148
1969
zašto me zaobilaze."
02:05
So what TonyaTonya doesn't realizeostvariti
39
113117
2228
Tonya ne zna
02:07
is that there's a missingnedostaje 33 percentposto
40
115345
3024
da ženama nedostaje 33 posto
02:10
of the careerkarijera successuspjeh equationjednadžba for womenžene,
41
118369
3621
u formuli karijernog uspjeha,
02:13
and it's understandingrazumijevanje what this missingnedostaje 33 percentposto is
42
121990
3825
a razumjeti što je tih
nedostajućih 33 posto
02:17
that's requiredpotreban to closeblizu the genderrod gappraznina at the topvrh.
43
125815
4714
nužno je da bi se smanjila
ta velika spolna razlika na vrhu.
02:22
In ordernarudžba to movepotez up in organizationsorganizacija,
44
130529
3014
Kako biste napredovali u hijerarhiji,
02:25
you have to be knownznan for your leadershiprukovodstvo skillsvještine,
45
133543
2619
morate biti poznati po vašim
liderskim vještinama i,
02:28
and this would applyprimijeniti to any of you,
46
136162
1579
ovo se odnosi na svakoga,
02:29
womenžene or menmuškarci.
47
137741
2549
i na muškarce i na žene.
02:32
It meanssredstva that you have to be recognizedpriznat
48
140290
3004
To znači da morate biti prepoznati
02:35
for usingkoristeći the greatnessVeličina in you
49
143294
2677
zbog korištenja veličine u sebi
02:37
to achievepostići and sustainodržati extraordinaryizvanredan outcomesrezultati
50
145971
3251
da dostignete i održite izvanredne
ishode
02:41
by engagingprivlačan the greatnessVeličina in othersdrugi.
51
149222
3679
potičući veličinu u drugima.
02:44
Put in other languagejezik,
52
152901
1390
Drugim riječima,
to znači da morate
koristiti svoje vještine,
02:46
it meanssredstva you have to use your skillsvještine
53
154291
2018
02:48
and talentstalenti and abilitiessposobnosti
54
156309
2396
talente i sposobnosti
02:50
to help the organizationorganizacija achievepostići
55
158705
2408
da pomognete organizaciji dostići
02:53
its strategicstrateški financialfinancijska goalsciljevi
56
161113
3149
njene strateške financijske ciljeve
02:56
and do that by workingrad effectivelyučinkovito with othersdrugi
57
164262
3645
i to postići u efektivnom radu s drugima
02:59
insideiznutra of the organizationorganizacija and outsideizvan.
58
167907
3994
unutar i izvan same organizacije.
03:03
And althoughiako all threetri of these elementselementi
59
171901
2295
I iako su sva tri ova elementa
03:06
of leadershiprukovodstvo are importantvažno,
60
174196
2036
rukovodstva važna,
03:08
when it comesdolazi to movingkreće up in organizationsorganizacija,
61
176232
2699
kada dolazi do napredovanja
u organizacijama,
03:10
they aren'tnisu equallyjednako importantvažno.
62
178931
1857
nisu jednako važni.
03:12
So payplatiti attentionpažnja to the greenzelena boxkutija
63
180788
2745
Dakle obratite pozornost na zelenu kućicu
03:15
as I movepotez forwardnaprijed.
64
183533
4015
dok govorim.
03:19
In seekingtraži and identifyingidentificiranje
65
187548
2792
U potrazi i identifikaciji
03:22
employeeszaposlenici with highvisok potentialpotencijal,
66
190340
2017
zaposlenika s visokim potencijalom,
03:24
the potentialpotencijal to go to the topvrh of organizationsorganizacija,
67
192357
4649
potencijal da se dostigne
vrh organizacija,
03:29
the skillsvještine and competencieskompetencije
68
197006
3394
vještine i kompetencije
03:32
that relatepovezati to that greenzelena boxkutija
69
200400
1980
koje su povezane sa zelenom kućicom
03:34
are ratedOcijenjen twicedvaput as heavilyteško
70
202380
2373
su dvostruko važnije
03:36
as those in the other two elementselementi of leadershiprukovodstvo.
71
204753
3814
nego one u preostala dva elementa
rukovodstva.
03:40
These skillsvještine and competencieskompetencije
72
208567
2070
Ove vještine i kompetencije
03:42
can be summarizedsažeti as businessPoslovni,
73
210637
2700
se mogu sumirati kao poslovne,
03:45
strategicstrateški, and financialfinancijska acumenoštroumnost.
74
213337
3172
strateške i financijske sposobnosti.
03:48
In other wordsriječi, this skillvještina setset has to do
75
216509
2661
Drugim riječima, ovaj set vještina
je povezan sa
03:51
with understandingrazumijevanje where the organizationorganizacija is going,
76
219170
4313
shvaćanjem kuda organizacija ide,
03:55
what its strategystrategija is,
77
223483
2138
koja je njena strategija,
03:57
what financialfinancijska targetsciljevi it has in placemjesto,
78
225621
2519
koje su joj financijske mete,
04:00
and understandingrazumijevanje your roleuloga
79
228140
1430
i razumijevanje svoje uloge
04:01
in movingkreće the organizationorganizacija forwardnaprijed.
80
229570
2677
u pokretanju organizacije prema naprijed.
04:04
This is that missingnedostaje 33 percentposto
81
232247
4198
To je tih nedostajućih 33%
04:08
of the careerkarijera successuspjeh equationjednadžba for womenžene,
82
236445
2980
u formuli za uspjeh žena u karijeri,
04:11
not because it's missingnedostaje in our capabilitiessposobnosti
83
239425
2553
ne jer nedostaje u našim sposobnostima
04:13
or abilitiessposobnosti,
84
241978
1620
ili vještinama,
04:15
but because it's missingnedostaje in the advicesavjet
85
243598
2126
već jer nedostaje u savjetima
04:17
that we're givendan.
86
245724
1654
koji su nam dani.
04:19
Here'sOvdje je what I mean by that.
87
247378
1769
Pod tim mislim sljedeće:
04:21
FivePet yearsgodina agoprije, I was askedpitao to moderateumjeren
88
249147
2191
Prije 5 godina, zamoljena sam voditi
04:23
a panelploča of executivesrukovoditelji,
89
251338
1833
okrugli stol rukovoditelja,
04:25
and the topictema for the eveningvečer was
90
253171
1989
i tema večeri je bila
04:27
"What do you look for in
high-potentialvisokog potencijala employeeszaposlenici?"
91
255160
3378
"Što tražite u zaposlenicima
s visokim potencijalom?"
04:30
So think about the threetri elementselementi of leadershiprukovodstvo
92
258538
3082
Razmislite o 3 elementa rukovodstva
04:33
as I summarizerezimirati for you what they told me.
93
261620
2790
dok vam sumiram što su mi rekli.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Rekli su: "Tražimo ljude
04:38
who are smartpametan and hardteško workingrad and committedpredan
95
266907
3656
koji su pametni, vrijedni, predani,
04:42
and trustworthypouzdan and resilientelastičan."
96
270563
4106
od povjerenja i otporni."
04:46
So whichkoji elementelement of leadershiprukovodstvo does that relatepovezati to?
97
274669
3834
U koji element rukovodstva ovo spada?
04:50
PersonalOsobni greatnessVeličina.
98
278503
2016
Osobna veličina.
04:52
They said, "We look for employeeszaposlenici
99
280519
2681
Rekli su: "Tražimo zaposlenike
04:55
who are great with our customersklijenti,
100
283200
2329
koji su odlični s našim klijentima,
04:57
who empowerosposobiti theirnjihov teamstimovi,
101
285529
2194
koji osposobljavaju svoje timove,
04:59
who negotiatepregovarati effectivelyučinkovito,
102
287723
2058
koji pregovaraju uspješno,
05:01
who are ableu stanju to manageupravljati conflictsukob well,
103
289781
2543
koji dobro upravljaju konfliktima,
05:04
and are overallCjelokupni great communicatorskomunikatori."
104
292324
3240
i sveukupno su sjajni u komunikaciji."
05:07
WhichKoji elementelement of leadershiprukovodstvo does that equateravnati to?
105
295564
3310
Na koji se element rukovodstva ovo veže?
05:10
EngagingUključenje the greatnessVeličina in othersdrugi.
106
298874
2809
Poticanje drugih na veličinu.
05:13
And then they prettyprilično much stoppedprestao.
107
301683
2206
Tada sam stala.
05:15
So I askedpitao,
108
303889
1231
Pitala sam:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
"Što je s ljudima koji
05:19
who understandrazumjeti your businessPoslovni,
110
307170
2364
razumiju vaš posao,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
gdje ide,
05:22
and theirnjihov roleuloga in takinguzimanje it there?
112
310940
2610
i svoju ulogu u njegovom vođenju?
05:25
And what about people who are ableu stanju
113
313550
1316
I što s ljudima koji su u mogućnosti
05:26
to scanskenirati the externalvanjski environmentokolina,
114
314866
2509
osmatrati vanjsku okolinu,
05:29
identifyidentificirati risksrizici and opportunitiesprilike,
115
317375
2801
prepoznati rizike i prilike,
05:32
make strategystrategija or make strategicstrateški recommendationspreporuke?
116
320176
4419
napraviti strategiju ili napraviti
strateške preporuke?
05:36
And what about people who are ableu stanju
117
324595
2385
I što s ljudima koji
05:38
to look at the financialsfinancije of your businessPoslovni,
118
326980
2578
mogu pogledati financije vašeg posla,
05:41
understandrazumjeti the storypriča that the financialsfinancije tell,
119
329558
3644
razumijeti priču koju financije govore,
05:45
and eitherili take appropriateprikladan actionakcijski
120
333202
2268
poduzeti prikladne poteze
05:47
or make appropriateprikladan recommendationspreporuke?"
121
335470
2739
ili prikladno savjetovati?"
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
Muškarcu, rekli su,
05:52
"That's a givendan."
123
340155
2192
"To je urođeno."
05:54
So I turnedokrenut to the audiencepublika
124
342347
1598
Okrenula sam se publici
05:55
of 150 womenžene and I askedpitao,
125
343945
3031
od 150 žena i pitala:
05:58
"How manymnogi of you have ever been told
126
346976
2902
"Koliko od vas je ikad čulo
06:01
that the door-openerza otvaranje vrata for careerkarijera advancementnapredak
127
349878
2959
da su otvarač za napredak u karijeri
06:04
is your businessPoslovni, strategicstrateški and financialfinancijska acumenoštroumnost,
128
352837
3779
vaše poslovne, strateške
i financijske sposobnosti,
06:08
and that all the other importantvažno stuffstvari
129
356616
2424
i sve te druge važne stvari
06:11
is what differentiatesrazlikuje you in the talenttalenat poolbazen?"
130
359040
3797
koje vas izdvajaju iz hrpe talenata?"
06:14
ThreeTri womenžene raiseduzdignut theirnjihov handruka,
131
362837
3128
Tri žene su podigle ruke.
06:17
and I've askedpitao this questionpitanje of womenžene
132
365965
2135
Pitala sam ovo pitanje mnogo žena
06:20
all around the globeGlobus in the fivepet yearsgodina sinceod,
133
368100
2544
diljem svijeta u proteklih 5 godina,
06:22
and the percentagepostotak is never much differentdrugačiji.
134
370644
4714
no postotak nikada nije puno drugačiji.
06:27
So this is obviousočigledan, right?
135
375358
2137
Dakle, ovo je očito, zar ne?
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
No, kako može biti?
06:31
Well, there are primarilyprije svega threetri reasonsrazlozi
137
379407
2036
Postoje tri osnovna razloga
06:33
that there's this missingnedostaje 33 percentposto
138
381443
2023
za nedostatak tih 33%
06:35
in the careerkarijera successuspjeh advicesavjet givendan to womenžene?
139
383466
3635
u savjetima za karijerni uspjeh žena.
06:39
When organizationsorganizacija directdirektno womenžene
140
387101
2529
Kada organizacije upute žene
06:41
towardprema resourcesresursi
141
389630
1867
prema resursima
06:43
that focusfokus on the conventionalkonvencionalne advicesavjet
142
391497
2333
koji su usmjereni na
konvencionalne savjete
06:45
that we'veimamo been hearingsluh for over 40 yearsgodina,
143
393830
1968
koje smo slušale preko 40 godina,
06:47
there's a notableznačajan absenceodsutnost of advicesavjet that relatesodnosi
144
395798
4006
postoji primjetan nedostatak savjeta koji
se vežu
06:51
to businessPoslovni, strategicstrateški and financialfinancijska acumenoštroumnost.
145
399804
3148
za poslovne, strateške
i financijske sposobnosti.
06:54
Much of the advicesavjet is emphasizingnaglašavanje
146
402952
2835
Mnogo savjeta naglašavaju
06:57
personalosobni actionsakcije that we need to take,
147
405787
1834
osobne radnje koje moramo poduzeti
06:59
like becomepostati more assertivedeklarativan, becomepostati more confidentuvjeren,
148
407621
2700
kao postati asertivniji, samopouzdaniji,
07:02
developrazviti your personalosobni brandmarka,
149
410321
1709
razviti svoj osobni brend,
07:04
things that Tonya'sTonya je been workingrad on,
150
412030
2824
stvari na kojima je Tonya radila,
07:06
and advicesavjet about workingrad with other people,
151
414854
2527
i savjeti o radu s drugima,
07:09
things like learnnaučiti to self-promoteself-promicanje,
152
417381
2819
kao naučiti se promovirati,
07:12
get a mentormentor, enhancepovećati your networkmreža,
153
420200
2165
naći mentora, povećati svoje mreže,
07:14
and virtuallypraktično nothing said
154
422365
2632
i praktično se ništa ne spominje
07:16
about the importancevažnost of businessPoslovni, strategicstrateški
155
424997
2073
u vezi važnosti poslovnih, strateških
07:19
and financialfinancijska acumenoštroumnost.
156
427070
2224
i financijskih sposobnosti.
07:21
This doesn't mean that this advicesavjet is unimportantnevažno.
157
429294
4103
To ne znači da ti savjeti nisu važni.
07:25
What it meanssredstva is that this is advicesavjet
158
433397
2714
To znači da su ovo savjeti
07:28
that's absolutelyapsolutno essentialosnovni for breakinglom throughkroz
159
436111
3004
koji su apsolutno presudni za proboj
07:31
from careerkarijera startpočetak to middlesrednji managementupravljanje,
160
439115
4398
od početne karijere do
srednjeg menadžmenta,
07:35
but it's not the advicesavjet
161
443513
1744
no to nisu savjeti
07:37
that getsdobiva womenžene to breakpauza throughkroz
162
445257
2250
koji će uspjeti dovesti žene
07:39
from the middlesrednji, where we're 50 percentposto,
163
447507
2317
iz sredine, gdje smo 50%,
07:41
to seniorstariji and executiveizvršni positionspozicije.
164
449824
2553
do izvršnih pozicija.
07:44
And this is why conventionalkonvencionalne advicesavjet to womenžene
165
452377
3060
Ovo je razlog zašto konvencionalni savjeti
ženama
07:47
in 40 yearsgodina hasn'tnema closedzatvoreno the genderrod gappraznina at the topvrh
166
455437
4095
u 40 godina nisu zatvorili spolnu
razliku na vrhu
07:51
and won'tnavika closeblizu it.
167
459532
2902
niti hoće.
07:54
Now, the seconddrugi reasonrazlog
168
462434
1845
Drugi razlog
07:56
relatesodnosi to Tonya'sTonya je commentskomentari
169
464279
1688
je povezan s Tonyinim komentarima
07:57
about havingima had excellentodličan performanceizvođenje evalsevals,
170
465967
4451
vezanim za izvrsne ocjene rada
08:02
great feedbackpovratna veza from her teamstimovi,
171
470418
2651
odlične povratne informacija od
njenih timova,
08:05
and havingima takenpoduzete everysvaki managementupravljanje trainingtrening programprogram
172
473069
2617
i svaki trening menadžmenta
08:07
she can laypoložiti her handsruke on.
173
475686
2070
na kojem je sudjelovala.
08:09
So you would think that she's gettinguzimajući
174
477756
2952
Mislili biste da dobija
08:12
messagesporuke from her organizationorganizacija
175
480708
2356
poruke iz njene organizacije
08:15
throughkroz the talenttalenat developmentrazvoj systemssustavi
176
483064
2207
kroz sustav za razvoj talenata
08:17
and performanceizvođenje managementupravljanje systemssustavi
177
485271
2474
i sustave upravljanja izvedbom
08:19
that let her know how importantvažno it is
178
487745
1935
koje joj govore koliko je samo važno
08:21
to developrazviti businessPoslovni, strategicstrateški and financialfinancijska acumenoštroumnost,
179
489680
3461
razviti poslovne, strateške
i financijske sposobnosti,
08:25
but here again, that greenzelena squarekvadrat is quitedosta smallmali.
180
493141
4605
no ovdje opet, zelena kućica je
poprilično mala.
08:29
On averageprosječan,
181
497746
1777
U prosjeku,
08:31
talenttalenat and performanceizvođenje managementupravljanje systemssustavi
182
499523
2306
se sustavi za upravljanje talentom i
izvedbom
08:33
in the organizationsorganizacija that I've workedradio with
183
501829
2554
u organizacijama s kojima sam radila
08:36
focusfokus threetri to one
184
504383
2475
fokusiraju u omjeru 3:1
08:38
on the other two elementselementi of leadershiprukovodstvo
185
506858
2328
na druga dva elementa rukovodstva
08:41
comparedu odnosu to the importancevažnost of businessPoslovni,
186
509186
2486
u usporedbi s važnošću poslovnih,
08:43
strategicstrateški and financialfinancijska acumenoštroumnost,
187
511672
2531
strateških i financijskih sposobnosti,
08:46
whichkoji is why typicaltipičan talenttalenat and performanceizvođenje systemssustavi
188
514203
4545
što je razlog zašto tipični sustavi za
talent i izvedbu
08:50
haven'tnisu closedzatvoreno and won'tnavika closeblizu
189
518748
1963
nisu, niti će prekinuti
08:52
the genderrod gappraznina at the topvrh.
190
520711
3257
spolnu razliku na vrhu.
08:55
Now, TonyaTonya alsotakođer talkedRazgovarao about workingrad with a mentormentor,
191
523968
3872
Tonya je također govorila o
radu s mentorom,
08:59
and this is really importantvažno to talk about,
192
527840
2439
i o ovome je vrlo važno pričati,
09:02
because if organizationsorganizacija,
193
530279
1621
jer ako organizacije,
09:03
talenttalenat and performanceizvođenje systemssustavi
194
531900
1854
sustavi talenata i izvedbi,
09:05
aren'tnisu givingdavanje people in generalgeneral
195
533754
1817
u pravilu ne daju ljudima
09:07
informationinformacija about the importancevažnost of
196
535571
2616
informacije o važnosti
09:10
businessPoslovni, strategicstrateški and financialfinancijska acumenoštroumnost,
197
538187
2340
poslovnih, strateških
i financijskih sposobnosti,
09:12
how are menmuškarci gettinguzimajući to the topvrh?
198
540527
2217
kako muškarci stižu do vrha?
09:14
Well, there are primarilyprije svega two waysnačine.
199
542744
2519
Postoje dva osnovna načina.
09:17
One is because of the positionspozicije
200
545263
1867
Jedan je zbog pozicije
09:19
they're guidedvođena into,
201
547130
2092
na koje su navođeni,
09:21
and the other is because of informalneformalan mentoringmentorstvo
202
549222
2971
drugi je zbog neformalnog mentorstva
09:24
and sponsorshipjamstvo.
203
552193
1754
i pokroviteljstva.
09:25
So what's women'sženski experienceiskustvo
204
553947
1755
Kakvo je žensko iskustvo
09:27
as it relatesodnosi to mentoringmentorstvo?
205
555702
2205
vezano za mentoriranje?
09:29
Well, this commentkomentar from an executiveizvršni
206
557907
2902
Ovaj komentar od člana izvršnog
odbora
09:32
that I workedradio with recentlynedavno
207
560809
1777
s kojim sam nedavno radila
09:34
illustratesilustrira that experienceiskustvo.
208
562586
2025
opisuje to iskustvo.
09:36
He was very proudponos of the factčinjenica that last yeargodina,
209
564611
2655
Bio je vrlo ponosan na činjenicu da je
prošle godine
09:39
he had two protProtégés: a man and a womanžena.
210
567266
3984
imao dvoje štićenika: muškarca i ženu.
09:43
And he said, "I helpedpomogao the womanžena buildizgraditi confidencepovjerenje,
211
571250
3677
Rekao je: "Pomogao sam ženi
da izgradi samopouzdanje,
09:46
I helpedpomogao the man learnnaučiti the businessPoslovni,
212
574927
2419
pomogao sam muškarcu da nauči posao,
09:49
and I didn't realizeostvariti that I was treatingtretiranje them
213
577346
2407
i nisam shvatio da ih tretiram
09:51
any differentlyrazličito."
214
579753
1474
ikako drugačije."
09:53
And he was sincereIskreno about that.
215
581227
2418
Bio je iskren u vezi toga.
09:55
So what this illustratesilustrira is that
216
583645
2195
To opisuje
09:57
as managersmenadžeri, whetherda li we're womenžene or menmuškarci,
217
585840
2390
da kao menadžeri,
bilo da smo muškarci ili žene,
imamo određeno mišljenje
o ženama i muškarcima,
10:00
we have mindsetsrazmišljanja about womenžene and menmuškarci,
218
588230
2030
10:02
about careerskarijere in leadershiprukovodstvo,
219
590260
1867
o karijerama u rukovodstvu,
10:04
and these unexaminedunexamined mindsetsrazmišljanja
220
592127
3023
i ova neprovjerena mišljenja
10:07
won'tnavika closeblizu the genderrod gappraznina at the topvrh.
221
595150
3772
neće prekinuti spolnu razliku na vrhu.
10:10
So how do we take this ideaideja
222
598922
1748
Kako da uzmemo, stoga, ovu ideju
10:12
of the missingnedostaje 33 percentposto
223
600670
2043
o nedostajućih 33%
10:14
and turnskretanje it into actionakcijski?
224
602713
2171
i pretvorimo ju u akciju?
10:16
Well, for womenžene, the answerodgovor is obviousočigledan:
225
604884
3397
Za žene, odgovor je očit:
10:20
we have to beginpočeti to focusfokus more
226
608281
2273
moramo se usmjeriti više
10:22
on developingrazvoju and demonstratingkoji pokazuju
227
610554
1937
na razvitak i demonstraciju
10:24
the skillsvještine we have
228
612491
1699
vještina koje posjedujemo
10:26
that showpokazati that we're people who understandrazumjeti
229
614190
2449
koje pokazuju da smo ljudi koji razumiju
10:28
our businessespoduzeća, where they're headeds glavom,
230
616639
2273
naše poslove, kuda idu,
10:30
and our roleuloga in takinguzimanje it there.
231
618912
2418
i našu ulogu u svemu tome.
10:33
That's what enablesomogućuje that breakthroughproboj
232
621330
2396
To je ono što omogućava
10:35
from middlesrednji managementupravljanje
233
623726
2273
proboj iz srednjeg menadžmenta
10:37
to leadershiprukovodstvo at the topvrh.
234
625999
2868
do rukovodstva na vrhu.
No, ne morate biti srednji menadžer da
napravite ovo.
10:40
But you don't have to be a middlesrednji managermenadžer to do this.
235
628867
2363
10:43
One youngmladi scientistnaučnik that worksdjela in a biotechBiotech firmfirma
236
631230
3701
Jedna mlada znanstvenica koja radi u
biotehničkom poduzeću
10:46
used her insightuvid about the missingnedostaje 33 percentposto
237
634931
4369
je iskoristila svoj uvid
u nedostajućih 33%
10:51
to weavetkati financialfinancijska impactudar datapodaci
238
639300
3112
da bi utkala podatke o utjecaju financija
10:54
into a projectprojekt updateAžuriraj she did
239
642412
1990
u ažuriranje projekta na kojemu je radila
10:56
and got tremendousogroman positivepozitivan feedbackpovratna veza
240
644402
2340
i dobila iznimno pozitivne
povratne informacije
10:58
from the managersmenadžeri in the roomsoba.
241
646742
2622
od rukovoditelja u sobi.
11:01
So we don't want to put 100 percentposto
242
649364
2250
Ne želimo staviti 100%
11:03
of the responsibilityodgovornost on women'sženski shouldersramena,
243
651614
3509
odgovornosti na ramena žena,
11:07
norni would it be wisemudar to do so, and here'sevo why:
244
655123
4320
niti bi to bilo mudro, a evo i zašto:
11:11
In ordernarudžba for companiestvrtke to achievepostići
245
659443
1766
Kako bi poduzeća dostigla
11:13
theirnjihov strategicstrateški financialfinancijska goalsciljevi,
246
661209
2677
svoje strateške ciljeve za financije,
11:15
executivesrukovoditelji understandrazumjeti that they have to have
247
663886
1958
voditelji razumiju da svi moraju
11:17
everyonesvatko pullingpovlačenjem in the sameisti directionsmjer.
248
665844
2756
vući u istom smjeru.
Drugim riječima, termin koji
koristimo u poslovnom svijetu je,
11:20
In other wordsriječi, the termtermin we use in businessPoslovni is,
249
668600
2542
11:23
we have to have strategicstrateški alignmentPoravnanje.
250
671142
2659
da moramo biti strateški usklađeni.
11:25
And executivesrukovoditelji know this very well,
251
673801
3151
Voditelji ovo jako dobro znaju,
11:28
and yetjoš only 37 percentposto,
252
676952
2329
pa ipak tek 37% njih,
11:31
accordingpo to a recentnedavni ConferenceKonferencije BoardOdbora reportizvješće,
253
679281
2620
prema nedavnom izvještaju
Conference Boarda,
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
vjeruje da su
11:35
strategicstrateški alignmentPoravnanje in placemjesto.
255
683499
2723
strateški usklađeni.
11:38
So for 63 percentposto of organizationsorganizacija,
256
686222
3678
Dakle, za 63% organizacija,
11:41
achievingpostizanje theirnjihov strategicstrateški financialfinancijska goalsciljevi
257
689900
2317
upitno je dostizanje
11:44
is questionablesumnjiv.
258
692217
1756
njihovih financijskih ciljeva.
11:45
And if you think about what I've just sharedpodijeljen,
259
693973
3183
Ako razmislite o onome što sam upravo
rekla,
11:49
that you have situationssituacije where at leastnajmanje 50 percentposto
260
697156
2970
da imate situaciju u kojoj barem 50%
11:52
of your middlesrednji managersmenadžeri
261
700126
1721
vaših srednjih menadžera
11:53
haven'tnisu receivedprimljen clearčisto messagingporuka
262
701847
2599
ne dobiva jasne poruke
11:56
that they have to becomepostati focusedusmjerena on the businessPoslovni,
263
704446
3784
da moraju postati usmjereni na posao,
12:00
where it's headeds glavom, and theirnjihov roleuloga in takinguzimanje it there,
264
708230
2538
kuda on ide i njihovu ulogu u tome,
12:02
it's not surprisingiznenađujuće that that percentagepostotak
265
710768
2092
nije iznenađujuće da je taj postotak
12:04
of executivesrukovoditelji who are confidentuvjeren about alignmentPoravnanje
266
712860
2380
voditelja koji su pouzdani
u vezi usklađivanja
12:07
is so lownizak,
267
715240
1697
toliko nizak,
12:08
whichkoji is why there are other people
268
716937
2969
što je razlog zašto postoje ostali ljudi
12:11
who have a roleuloga to playigrati in this.
269
719906
2386
koji imaju važnu ulogu.
12:14
It's importantvažno for directorsdirektori on boardsploče
270
722292
3465
Važno je za direktore
12:17
to expectočekivati from theirnjihov executivesrukovoditelji
271
725757
2992
da očekuju od svojih voditelja
12:20
proportionalproporcionalan poolsbazeni of womenžene when they sitsjediti down
272
728749
2519
proporcionalnu količinu žena kada sjednu
12:23
oncejednom a yeargodina for theirnjihov successionsukcesije discussionsrasprave.
273
731268
2588
jednom godišnje raspravljati
o sljedbenicima.
12:25
Why? Because if they aren'tnisu seeingvidim that,
274
733856
3105
Zašto? Jer ako ne očekuju, to
12:28
it could be a redcrvena flagZastava
275
736961
1788
bi mogla biti crvena zastava
12:30
that theirnjihov organizationorganizacija isn't as alignedporavnati
276
738749
2892
da njihova organizacija nije usklađena
12:33
as it could potentiallypotencijalno be.
277
741641
2508
koliko bi mogla biti.
12:36
It's importantvažno for CEOsIzvršni direktori
278
744149
1496
Važno je i za direktore
12:37
to alsotakođer expectočekivati these proportionalproporcionalan poolsbazeni,
279
745645
2824
da očekuju proporcionalnu količinu,
12:40
and if they hearčuti commentskomentari like,
280
748469
1507
i ako čuju komentare poput:
12:41
"Well, she doesn't have
enoughdovoljno businessPoslovni experienceiskustvo,"
281
749976
2543
"Ona nema dovoljno poslovnog iskustva,"
12:44
askpitati the questionpitanje,
282
752519
1531
pitajte:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
"Što ćemo učiniti u vezi toga?"
12:48
It's importantvažno for H.R. executivesrukovoditelji
284
756174
2149
Važno je za kadrovsku službu
12:50
to make sure that the missingnedostaje 33 percentposto
285
758323
2632
da se pobrinu da je tih 33%
12:52
is appropriatelyodgovarajući emphasizednaglasio,
286
760955
2161
prigodno naglašeno,
12:55
and it's importantvažno for womenžene and menmuškarci
287
763116
2103
i važno je za žene i muškarce
12:57
who are in managementupravljanje positionspozicije
288
765219
2058
koji su na pozicijama u menadžmentu
12:59
to examineispitati the mindsetsrazmišljanja we holddržati
289
767277
2143
da preispitaju mišljenja koja imamo
13:01
about womenžene and menmuškarci, about careerskarijere and successuspjeh,
290
769420
2267
o ženama i muškarcima,
o karijerama i uspjehu,
13:03
to make sure we are creatingstvaranje a levelnivo playingigranje fieldpolje
291
771687
2711
da bismo osigurali prostor
za igru na istoj razini
13:06
for everybodysvi.
292
774398
1924
za sve.
Dopustite mi da zaključim sa zadnjim
poglavljem
13:08
So let me closeblizu with the latestnajnoviji chapterpoglavlje
293
776322
1923
13:10
in Tonya'sTonya je storypriča.
294
778245
1835
u Tonyinoj priči.
Tonya mi je poslala e-mail prije
dva mjeseca,
13:12
TonyaTonya emailede-poštom me two monthsmjeseci agoprije,
295
780080
1844
13:13
and she said that she had been
interviewedintervjuiran for a newnovi positionpoložaj,
296
781924
2914
i rekla je da je bila na razgovoru za
drugu poziciju,
13:16
and duringza vrijeme the interviewintervju, they probednapadnuta
297
784838
1811
i tijekom razgovora, ispitali su
13:18
about her businessPoslovni acumenoštroumnost
298
786649
1529
njene poslovne sposobnosti
13:20
and her strategicstrateški insightsuvidi into the industryindustrija,
299
788178
3229
i njen strateški uvid u industriju,
i rekla je da je bila iznimno sretna što
može izvjestiti
13:23
and she said that she was so happysretan to reportizvješće
300
791407
2464
13:25
that now she has a newnovi positionpoložaj
301
793871
1958
da je sada na novoj poziciji
13:27
reportingizvještavanje directlydirektno to the
chiefglavni informationinformacija officerčasnik
302
795829
3093
i odgovara izravno direktoru za informacije
13:30
at her companydruštvo.
303
798922
2216
u njenom poduzeću.
13:33
So for some of you, the missingnedostaje 33 percentposto
304
801138
2576
Za neke od vas, nedostajućih 33%
13:35
is an ideaideja for you to put into actionakcijski,
305
803714
2981
je ideja za pokretanje,
13:38
and I hopenada that for all of you,
306
806695
2261
i nadam se da ćete svi
13:40
you will see it as an ideaideja worthvrijedan spreadingširenje
307
808956
3152
vidjeti to kao ideju vrijednu širenja
13:44
in ordernarudžba to help organizationsorganizacija be more effectivedjelotvoran,
308
812108
2473
u svrhu pomoći organizacijama da
budu efektivnije,
13:46
to help womenžene createstvoriti careerskarijere that soarlebdjeti,
309
814581
2576
pomoći ženama da stvore karijere koje
se uzdižu,
13:49
and to help closeblizu the genderrod gappraznina at the topvrh.
310
817157
3604
i pomoći prekinuti spolnu razliku na vrhu.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
Hvala vam.
13:54
(ApplausePljesak)
312
822584
1933
(Pljesak)
Translated by Igor Pureta
Reviewed by Ivan Stamenkovic

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com