The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
Amy Baker: 7 câu hỏi phổ biến về tình yêu chốn công sở
Filmed:
Readability: 4.6
1,611,453 views
Bạn nên hẹn hò đồng nghiệp của mình không? Các cặp đôi công sở nên giữ bí mật mối quan hệ của họ không? Và vì sao các đồng nghiệp thường bị hấp dẫn lẫn nhau? Nhà tâm lý học tổ chức Amy Nichole Baker chia sẻ câu trả lời thực sự cho những câu hỏi thường gặp về tình yêu chốn văn phòng.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
Tình yêu ở công sở
có thể là chủ đề khó nhằn.
có thể là chủ đề khó nhằn.
00:02
(Music)
1
2247
1151
(Nhạc)
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
(Cách làm việc của ta)
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
Làm sao để kiểm soát ranh giới
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
giữa cuộc sống riêng
và công việc?
và công việc?
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
Cách đối mặt với phân biệt giới tính
và quan hệ thế lực nơi làm việc?
và quan hệ thế lực nơi làm việc?
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
Có nhiều tranh cãi
quanh tình yêu chốn công sở.
quanh tình yêu chốn công sở.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
Tôi muốn dành vài phút
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
để trả lời vài câu hỏi thường gặp.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
Câu 1:
Tôi nên hẹn hò với đồng nghiệp không?
Tôi nên hẹn hò với đồng nghiệp không?
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
Ồ, cũng tùy
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
Bạn muốn hẹn hò đồng nghiệp
để vui một chút?
để vui một chút?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
Bạn muốn hẹn hò đồng nghiệp
để tình một đêm?
để tình một đêm?
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
Vì nếu như thế thì bạn nên dùng Tinder.
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
Nếu muốn hẹn hò với đồng nghiệp
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
vì bạn thực sự nghĩ
bạn đang yêu họ
bạn đang yêu họ
hoặc có mối quan hệ thực sự
tiềm năng, lâu dài và đảm bảo
tiềm năng, lâu dài và đảm bảo
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
có thể bạn nên hẹn hò họ.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
Nghiên cứu cho thấy đồng nghiệp của bạn
thường chấp nhận việc này
thường chấp nhận việc này
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
nếu họ nhìn nhận là bạn đang yêu
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
và thực sự quan tâm tới nhau.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
Nhưng khi đồng nghiệp của bạn cảm
nhận thấy có điều gì đó khác
nhận thấy có điều gì đó khác
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
nó có thể gây xao nhãng.
Câu 2:
00:53
Question two:
23
53497
1204
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
Tôi có nên hẹn hò với sếp?
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
Hầu hết các trường hợp là không,
bạn không nên hẹn hò với sếp,
bạn không nên hẹn hò với sếp,
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
vì như thế, bạn sẽ có mối quan hệ thế lực.
Khi có một mối quan hệ
giữa sếp và cấp dưới,
giữa sếp và cấp dưới,
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
nó tạo ra rất nhiều
những cảm xúc tiêu cực,
những cảm xúc tiêu cực,
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
và những cảm xúc tiêu cực đó
thường hướng về người
thường hướng về người
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
ở vị trí thấp hơn.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
Mọi người hay giả định
đó như một kiểu thiên vị,
đó như một kiểu thiên vị,
một kiểu nhận biết ngầm nào đó,
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
và sự ghen tị có thể được tạo nên bởi nó.
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
Một nghiên cứu được công bố năm ngoái
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
nói rằng hẹn hò cấp trên còn có thể
ảnh hưởng tiêu cực cho sự nghiệp của bạn.
ảnh hưởng tiêu cực cho sự nghiệp của bạn.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
Những nhà nghiên cứu yêu cầu
đánh giá trực tuyến từ bên thứ ba
đánh giá trực tuyến từ bên thứ ba
tưởng tượng là họ làm việc
ở một văn phòng luật.
ở một văn phòng luật.
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
Họ được yêu cầu kiến nghị
nhân viên nào nên được chọn
nhân viên nào nên được chọn
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
cho chương trình huấn luyện đặc biệt
01:33
for a special training program
39
93557
1517
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
và nhân viên nào nên được
thăng chức cho đối tác.
thăng chức cho đối tác.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
Họ nhìn vào thông tin của
những nhân viên tưởng tượng,
những nhân viên tưởng tượng,
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
và khi một nhân viên có thông tin
là đang hẹn hò
là đang hẹn hò
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
hay đã có mối quan hệ với cấp trên,
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
những nhà đánh giá thường không chọn
họ cho chương trình huấn luyện
họ cho chương trình huấn luyện
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
hay để thăng chức,
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
ngay cả khi họ có uy tín giống với
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
một người không hẹn hò với sếp.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
Những nhà đánh giá cũng
bác bỏ những thành tựu của họ.
bác bỏ những thành tựu của họ.
Câu 3:
02:00
Question three:
49
120932
1150
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
Tôi có thể hẹn hò cấp dưới của mình không?
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
Vẫn là không.
Bạn có thể không cảm thấy mình là sếp,
đúng không?
đúng không?
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
Nhưng bạn là sếp, và có một mối quan hệ
thế lực ở đây
thế lực ở đây
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
mà không có giữa những cặp đôi khác.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
Nếu bạn thật sự tin là có sự chân thành,
trung thực, sự kết nối riêng tư
trung thực, sự kết nối riêng tư
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
mà có thể sẽ kéo dài và đầy ý nghĩa,
một trong hai có lẽ phải chuyển đi,
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
và đó không nên là người ở vị trí
thấp hơn ở công ty.
thấp hơn ở công ty.
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
02:29
Question four:
59
149265
1206
Câu 4:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
Tôi vừa mới bắt đầu hẹn hò
một đồng nghiệp.
một đồng nghiệp.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
Chúng tôi phải xử lý thế nào?
Câu này được hỏi rất nhiều.
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
"Họ có đang hẹn hò hay không?"
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
Đừng giữ bí mật.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
Bạn không cần phải quá lo lắng,
nhưng bí mật thường bị đục khoét.
nhưng bí mật thường bị đục khoét.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
Mọi người thường xem những cặp đôi
công sở như một liên minh hay một nhóm,
công sở như một liên minh hay một nhóm,
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
nên hãy nói rõ với đồng nghiệp của bạn là
bạn và người ấy không giống nhau;
bạn và người ấy không giống nhau;
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
bạn yêu nhau,
nhưng bạn vẫn sẽ bất đồng ý kiến
nhưng bạn vẫn sẽ bất đồng ý kiến
Câu 5:
02:53
Question five:
69
173423
1150
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
Tại sao đồng nghiệp hay bị hút vào nhau?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
Câu trả lời rõ ràng là người ta
hay bị hấp dẫn lẫn nhau
hay bị hấp dẫn lẫn nhau
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
nếu họ dành nhiều thời gian cùng nhau.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
Nhưng còn có một nguyên liệu
cần được thêm vào:
cần được thêm vào:
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
sự cuốn hút thường xảy ra
khi một công việc đòi hỏi
sự hợp tác chặt chẽ.
sự hợp tác chặt chẽ.
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
Hãy tưởng tượng bạn có một
dự án nhóm lớn với hạn chót sát nút
dự án nhóm lớn với hạn chót sát nút
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
và bạn làm việc đến khuya và lên ý tưởng.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
Bạn nhìn lên, và phía đối diện,
một đồng nghiệp của bạn đưa ra
một ý kiến tuyệt vời.
một ý kiến tuyệt vời.
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
Bạn có thể sẽ cảm thấy gì đó,
và chuyện đó rất tự nhiên.
và chuyện đó rất tự nhiên.
Chúng tôi gọi đó là
công việc nương tựa lẫn nhau.
công việc nương tựa lẫn nhau.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
Đó là mấu chốt của sự cuốn hút.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
Lý do thứ hai tại sao đồng nghiệp
thường bị hút vào nhau
thường bị hút vào nhau
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
là vì họ có thể cảm thấy họ giống nhau.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
Có hai câu ngạn ngữ:
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
"Ngưu tầm ngưu, mã tầm mã."
và "Nam châm trái cực thì hút nhau."
và "Nam châm trái cực thì hút nhau."
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
Nghiên cứu tâm lý học cho thấy
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
ngưu tầm ngưu, mã tầm mã
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
và chúng ta thích những người giống mình.
Câu 6:
03:48
Question six:
90
228738
1151
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
Đồng nghiệp tôi đang tán tỉnh nhau.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
Tôi thấy phiền. Làm gì bây giờ?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
Nhiều nhà nghiên cứu ủng hộ
những người tán tỉnh ở công sở,
những người tán tỉnh ở công sở,
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
rằng tán tỉnh là việc tốt và
nó tăng sự sáng tạo.
nó tăng sự sáng tạo.
Nhưng nghiên cứu riêng của tôi
cho thấy là người xem
cho thấy là người xem
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
và người đang tán tỉnh cảm thấy khác nhau.
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
Hơi khó xử nhỉ?
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
Chứng kiến sự tán tỉnh ở nơi làm việc
tạo nên cảm giác mất kiểm soát,
tạo nên cảm giác mất kiểm soát,
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
lạc lõng,
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
hay có thể là bạn thấy thứ mà
bạn không nên thấy.
bạn không nên thấy.
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
Những người hay chứng kiến
cảnh tán tỉnh ở chỗ làm
cảnh tán tỉnh ở chỗ làm
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
trên thực tế cảm thấy ít hài lòng
với công việc của họ hơn,
với công việc của họ hơn,
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
và họ thấy ít được
trân trọng bởi công ty.
trân trọng bởi công ty.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
Họ hay đánh giá môi trường làm việc
một cách tiêu cực,
một cách tiêu cực,
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
và họ còn có thể nghĩ tới nghỉ việc.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
Đối với phụ nữ, sự liên kết này
còn mạnh hơn.
còn mạnh hơn.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
Điều này cũng xuất hiện
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
kể cả khi người ta nói là
không bị làm phiền bởi sự tán tỉnh.
không bị làm phiền bởi sự tán tỉnh.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
Nó vẫn đúng dù
họ có nói là họ thích điều đó.
họ có nói là họ thích điều đó.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
Nên một môi trường đầy tán tỉnh thực sự
có thể trở nên độc hại.
có thể trở nên độc hại.
04:44
Question seven:
111
284426
992
Câu 7:
Có cần một chính sách cho các mối
quan hệ ở nơi làm việc không?
quan hệ ở nơi làm việc không?
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
Bạn phải cần một chính sách
cho quấy rối tình dục,
cho quấy rối tình dục,
và tôi nghĩ đa số phòng nhân sự
đều nhận thức được điều đó.
đều nhận thức được điều đó.
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
Nhưng cho hành vi có đồng thuận
mà chúng ta đang nói đến,
mà chúng ta đang nói đến,
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
nó hơi khác một chút.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
Dù những người phòng nhân sự
có muốn vẩy cây đũa thần
có muốn vẩy cây đũa thần
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
và nói, "Bạn không thể yêu ở nơi làm việc"
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
thì nó cũng không thực tế.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
Sự kết nối cảm xúc và tình dục
là bản chất của chúng ta.
là bản chất của chúng ta.
Tôi muốn bạn lật ngược kịch bản một chút.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
Tôi khuyến khích nhân sự nghĩ xa hơn
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
về vai trò của họ trong việc cấm tình yêu
văn phòng một cách không cần thiết,
văn phòng một cách không cần thiết,
vì tôi không nghĩ điều đó thực tế,
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
nhưng làm cách nào để tạo nên
một môi trường và văn hoá nơi công sở
một môi trường và văn hoá nơi công sở
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng
bởi những đóng góp cá nhân của mình,
bởi những đóng góp cá nhân của mình,
không phải bởi vẻ ngoài hay giới tính,
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
hay quan hệ cá nhân của họ?
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
Vì thế câu hỏi lớn hơn là,
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
làm cách nào để chắc chắn rằng mọi
người được đánh giá đúng và tôn trọng?
người được đánh giá đúng và tôn trọng?
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com