ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.

Why you should listen

Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.

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The Way We Work

Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance

エイミー・ベイカー: 職場恋愛に関する７つの質問

Filmed:
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同僚とデートすべきか？ 職場恋愛は秘密にしておくべきか？ なぜ同僚同士はしばしば惹かれ合うのか？ 組織心理学者のエイミー・ニコル・ベイカーが、職場恋愛について実際に聞かれる質問に現実的に答えます。
- Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio

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00:00
Workplace職場 romanceロマンス can be a trickyトリッキー topicトピック.
0
214
2009
社内恋愛って
難しいですよね
00:02
(Music音楽)
1
2247
1151
（音楽）
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
シリーズ 働き方
00:05
How do we manage管理する the boundaries境界
3
5008
1477
プライベートと仕事を
どうやって分ければいいのか？
00:06
betweenの間に our personal個人的
and professional専門家 lives人生?
4
6509
2346
00:08
How do we deal対処 with gender性別 imbalances不均衡
and powerパワー dynamicsダイナミクス in the workplace職場?
5
8879
3875
どのようにして 男女の不均衡と
力関係を解決できるのか？
00:12
There's a lot of grayグレー areaエリア
in workplace職場 romanceロマンス.
6
12778
2240
職場恋愛には多くの
グレーゾーンがあります
00:15
I'd like to take a few少数 minutes分
7
15042
1476
少し時間をとって
00:16
and answer回答 some of your
frequently頻繁に asked尋ねた questions質問.
8
16542
2411
皆さんからよく聞かれる質問に
お答えします
00:18
So, question質問 one:
Should I date日付 my coworker同僚?
9
18977
3196
質問１
同僚とデートすべきか？
00:22
Uh ... it depends依存する.
10
22197
1975
うーん 場合によります
00:24
Do you want to date日付
your coworker同僚 for a bitビット of fun楽しい?
11
24196
2508
同僚とデートしたいのは
束の間の楽しみのため？
一夜を共にしたいから？
00:26
Do you want to date日付
your coworker同僚 to hookフック up?
12
26728
2184
それならTinderを
利用すべきでしょう
00:28
Because then you're really
better off on Tinderテンダー.
13
28937
2316
デートしたい理由が
00:31
If you want to date日付 your coworker同僚
14
31277
1605
相手に本当に
恋しているからだったり
00:32
because you really, sincerely心から think
you're falling落下 in love with them
15
32906
3196
長く実りある関係を築けそうなら
00:36
or there's a realリアル potential潜在的な
for a long-term長期, committedコミットした relationship関係,
16
36126
3224
00:39
maybe you should date日付 your coworker同僚.
17
39374
1788
付き合ってもいいかも
00:41
Studies研究 showショー that your coworkers同僚
are generally一般的に positiveポジティブ about it
18
41186
3057
研究によると
同僚があなたの好意に気づいて
00:44
if they perceive知覚する
that you're falling落下 in love
19
44267
2211
お互い 純粋に
気にかけていると感じたら
00:46
and genuinely真に careお手入れ about each各 other.
20
46502
1880
相手は大抵 積極的になります
00:49
It's when your coworkers同僚 senseセンス
that something elseelse is in play遊びます --
21
49026
3085
他に理由がありそうだと分かると
00:52
that can be disruptive破壊的な.
22
52135
1338
関係は崩れます
00:53
Question質問 two:
23
53497
1204
質問２
00:54
Should I date日付 my bossボス?
24
54725
1585
上司とデートすべきか？
00:56
In almostほぼ all cases症例, no,
you should not date日付 your bossボス,
25
56334
3038
ほぼ全ての場合 ノーです
上司とデートすべきではありません
00:59
because now, you've got a powerパワー dynamic動的.
26
59396
2113
力関係が関わってくるからです
01:01
When there's a relationship関係
betweenの間に a bossボス and a subordinate下位,
27
61533
3048
上司と部下が
恋愛関係にある場合
01:04
it generates生成する a lot of negative負 feelings感情,
28
64605
1992
多くの否定的な感情を生み
01:06
and the negative負 feelings感情
tend傾向がある to fall秋 on the person人
29
66621
2512
否定的な感情は
大抵 部下の方に向けられます
01:09
who'sだれの lower低い on the totemトーテム poleポール.
30
69157
1620
01:10
People usually通常 assume想定する
some kind種類 of favoritism好意主義,
31
70801
2269
えこひいきしているとか
01:13
some kind種類 of inside内部 knowledge知識,
32
73094
2016
内部情報が
共有されていると思われて
01:15
and there can be resentment憤慨
stirred攪拌した up by that.
33
75134
2215
周囲の憤りを招く場合もあります
01:17
There was a study調査 published出版された last year年
34
77373
1762
去年発表された研究によると
01:19
that suggested示唆 datingデート a superior優れました can even
have a negative負 impact影響 on your careerキャリア.
35
79159
5105
上司とのデートは キャリアに
負の影響を与えかねません
01:24
The researchers研究者 asked尋ねた
third-party第三者 evaluators評価者 onlineオンライン
36
84288
3087
研究者達はオンラインで
第三者評価を行い
01:27
to imagine想像する that they worked働いた at a law法律 firm当社.
37
87399
2182
法律事務所で
働いているという想定で
01:29
They asked尋ねた them to make recommendationsおすすめ
on whichどの employee従業員 should get picked選んだ
38
89605
3928
どちらの社員を
特別訓練プログラムに推薦するか
01:33
for a special特別 trainingトレーニング programプログラム
39
93557
1517
どちらをパートナーとして
昇進させたいかを尋ねました
01:35
and whichどの should get promoted昇進した to partnerパートナー.
40
95098
2444
01:37
They looked見た at credentials資格情報
for imaginary想像上の employees従業員,
41
97566
2802
架空の社員の経歴を見て
01:40
and when it was stated述べました
that an employee従業員 had been datingデート
42
100392
3001
その社員が
上司と付き合っていたり
01:43
or was in a relationship関係 with a superior優れました,
43
103417
2636
恋愛関係にあると
書かれていたりした場合
01:46
the evaluators評価者 were lessもっと少なく likelyおそらく to pickピック
that person人 for the trainingトレーニング programプログラム
44
106077
4545
評価者達は 訓練への推薦や昇進に
その人物を選びにくかったのです
01:50
or the promotionプロモーション,
45
110646
1245
01:51
even if they had the exact正確
same同じ credentials資格情報
46
111915
2508
上司とデートしていなかった社員と
01:54
as someone誰か who wasn'tなかった datingデート their彼らの bossボス.
47
114447
2585
同じ経歴だったにも
かかわらずです
01:57
The evaluators評価者 were alsoまた、 quickクイック
to dismiss却下する their彼らの accomplishments業績.
48
117056
3495
評価者達は彼らの実績も
瞬時にはね退けました
02:00
Question質問 three三:
49
120932
1150
質問３
02:02
Can I date日付 someone誰か who reportsレポート to me?
50
122106
1863
部下とデートしてもよいか？
02:04
Still a big大きい no.
51
124367
1167
それもノーと断言します
02:05
You mayかもしれない not feel like
you're really the bossボス, right?
52
125558
3424
自分はいわゆる上司ではないと
思っているかもしれません
02:09
But you are, and there's
a powerパワー dynamic動的 there
53
129006
2585
でも 実際には上司であり
そこには力関係があります
02:11
that's simply単に not there for other couplesカップル.
54
131615
2279
それは他のカップルにはないものです
02:13
If you really believe there is a sincere誠実,
honestly正直 feltフェルト, personal個人的 connection接続
55
133918
6136
そこに心からの正直な
人としての関係があると感じ
長続きする
意味のあるものなのであれば
02:20
that would be lasting永続する and meaningful意味のある,
56
140078
2211
02:22
one of you mayかもしれない need to move動く,
57
142313
1945
どちらかが異動する必要が
あるかもしれませんが
02:24
and it shouldn'tすべきではない always be the person人
who'sだれの lower低い in the company会社 peckingペッキング order注文.
58
144282
4591
必ずしも部下が異動する必要は
ないでしょう
02:29
Question質問 four4つの:
59
149265
1206
質問４
02:30
I've just started開始した seeing見る a coworker同僚.
60
150495
2198
同僚と付き合い始めました
02:32
How do we handleハンドル things?
61
152717
1445
どう振る舞えばいいでしょう？
02:34
I get this question質問 a lot.
62
154186
1254
この質問は多いですね
02:35
"Are they datingデート? Are they not datingデート?"
63
155464
2128
「あの２人付き合ってる？
付き合ってない？」
02:37
Don't keep it a secret秘密.
64
157616
1246
秘密はいけません
02:38
You don't have to make a big大きい deal対処 of it,
but secrecy秘密 tends傾向がある to be corrosive腐食性の.
65
158886
3597
大ごとにする必要はありませんが
秘密は辛辣な事態になりがちです
02:42
People tend傾向がある to see workplace職場 couplesカップル
as a coalition連合 or a unit単位,
66
162507
3987
社内恋愛のカップルは連合体だとか
ひとまとまりに見られがちです
02:46
so try to make it clearクリア to your coworkers同僚
that you're not the same同じ person人;
67
166518
3766
同じ人間ではないことを
同僚たちに明らかにしましょう
02:50
you love each各 other,
but you are going to disagree同意しない.
68
170308
2740
愛し合っていても
意見が違うこともありますよね
02:53
Question質問 five五:
69
173423
1150
質問５
02:54
Why are coworkers同僚
oftenしばしば attracted引き寄せた to each各 other?
70
174597
3120
なぜ同僚は
惹かれ合いやすいのか？
02:57
Well, the obvious明らか answer回答 is people
tend傾向がある to be attracted引き寄せた to each各 other
71
177741
3511
わかりやすい答えとしては
一緒に過ごす時間が長いほど
03:01
the more time they spend費やす together一緒に.
72
181276
1817
人は惹かれ合うものだからです
03:03
But there's another別の ingredient成分
that has to be added追加された:
73
183117
2484
しかし それだけではありません
03:05
attractionアトラクション tends傾向がある to happen起こる
74
185625
1794
魅力を感じやすいのは
03:07
when there's work that demands要求
close閉じる collaborationコラボレーション.
75
187443
2907
親密な協力が必要な
課題がある時です
03:10
So imagine想像する you have a big大きい groupグループ projectプロジェクト
with a tightタイト deadline締め切り
76
190374
3858
あなたが 締め切りの迫った
大きなグループプロジェクトを抱え
03:14
and you're workingワーキング late遅く nights夜間
and brainstormingブレインストーミング ideasアイデア.
77
194256
3576
深夜までアイデアを
ひねり出していると想像してください
03:17
You look up, and across横断する the table表,
78
197856
1687
顔を上げると 向かいの同僚が
03:19
one of your colleagues同僚 throwsスロー out
a really great ideaアイディア.
79
199567
2877
最高のアイデアを
出してくれるとします
03:22
You mayかもしれない feel something,
and that's naturalナチュラル.
80
202468
2901
あなたが何か感じたとしても
自然なことです
03:25
We call this task仕事 interdependence相互依存.
81
205393
2136
タスク相互依存性という―
03:27
It's a ripe熟した ground接地 for attractionアトラクション.
82
207553
2108
相手に惹かれやすい状態です
03:29
The second二番 reason理由 why people at work
are attracted引き寄せた to each各 other
83
209685
3507
職場の同僚が互いに惹かれ合う
２つめの理由は
03:33
is they mayかもしれない oftenしばしば be
similar類似 to each各 other.
84
213216
2956
似ているところが
しばしばあるからでしょう
03:36
There's two old古い adages賛美:
85
216196
1728
古いことわざを２つ紹介します
03:37
"Birds鳥 of a featherフェザー flock群れ together一緒に."
And "Opposites反対 attract引き付ける."
86
217948
3094
「類は友を呼ぶ」
「正反対の者同士は引き合う」
03:41
Well, the psychological心理的
research研究 suggests提案する ...
87
221066
3557
ええと 心理学の研究によると
03:44
birds鳥 of a featherフェザー flock群れ together一緒に,
88
224647
1818
同じ羽の鳥が群れをなすように
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
私たちは自分と似た人を好むのです
03:48
Question質問 six6:
90
228738
1151
質問６
03:49
My coworkers同僚 are flirting遊ぶ.
91
229913
1808
同僚がいちゃついています
03:51
I'm annoyed悩まされる. What do I do?
92
231745
1859
困っています
どうしたらいいですか？
03:53
Some researchers研究者 argue主張する
that for people flirting遊ぶ at work,
93
233628
3524
研究者達によると
仕事場でいちゃつくことは
03:57
flirting遊ぶ is good and it boostsブースト creativity創造性.
94
237176
2380
良いことであり
創造力を高めるとも言われます
03:59
But my own自分の research研究 suggests提案する
things are different異なる
95
239580
2934
けれど 私の研究によると
それを目撃したり
04:02
for people who are watching見ている
or who are subjected被害者 to the flirting遊ぶ.
96
242538
4255
受けたりする側にとっては
そうではありません
04:06
It can be awkward厄介な, right?
97
246817
1429
気まずいでしょ？
04:08
Witnessing目撃 flirtation浮気 in the workplace職場
creates作成する a senseセンス of not knowing知っている the rulesルール,
98
248270
4127
職場でそんな場面を目撃すると
何がルールか分からなくなり
04:12
not knowing知っている what's going on,
99
252421
1786
何が起こっているのか
よく分からず
04:14
or maybe seeing見る something
that you shouldn'tすべきではない be seeing見る.
100
254231
3024
見てはいけないものを
見た気分になります
04:17
People who frequently頻繁に witness証人
flirting遊ぶ at work --
101
257279
2620
職場でそんな場面に
高い頻度で遭遇する人は
04:19
they actually実際に report報告する feeling感じ
lessもっと少なく satisfied満足 in their彼らの jobsジョブ,
102
259923
3030
仕事の満足度も
会社からの評価も
04:22
and they feel lessもっと少なく valued価値のある
by their彼らの company会社.
103
262977
2217
低いと感じていると
報告しています
04:25
They're more likelyおそらく to give a negative負
appraisal評価 of the work environment環境,
104
265218
3665
彼らは 職場環境に
マイナス評価を付ける傾向が強く
04:28
and they mayかもしれない even consider検討する leaving去る.
105
268907
1724
辞職すら考えているかもしれません
04:30
For women女性, this association協会
can be even strongerより強く.
106
270655
2876
女性では その相関性が
より強く見られます
04:33
This appears登場する to be the case場合
107
273555
1357
これらの結果は
04:34
even when people report報告する
not beingであること bothered悩まされる by the flirting遊ぶ.
108
274936
3435
いちゃつきが気にならないと
考えている場合でも そうです
04:38
It's true真実 even when they say
they enjoy楽しんで it.
109
278395
2222
楽しんでいると
考える場合でさえ そうです
04:40
So, a flirtatious軽薄 environment環境
really could be toxic毒性.
110
280641
3761
結局 浮わついた環境は
非常に毒になり得ます
04:44
Question質問 sevenセブン:
111
284426
992
質問７
04:45
Do I need a policyポリシー
on workplace職場 relationships関係?
112
285443
2841
職場恋愛に関する規則は必要？
04:48
You certainly確かに need a policyポリシー
on a sexual性的 harassment嫌がらせ,
113
288466
2432
セクシャルハラスメントについては
確実に必要ですし
04:50
and I think most最も HRHR departments部門
recognize認識する that.
114
290922
2743
多くの人事部は
そう認識しているでしょう
04:53
But for the kind種類 of consensual合意
behavior動作 we've私たちは been talking話す about,
115
293689
3072
けれど これまで話してきた類の
合意の上での行動は少し異なります
04:56
it's a little different異なる.
116
296785
1151
04:57
As much as people in HRHR
would love to wave波 a magicマジック wandワンド
117
297960
3597
多くの人事部の社員は
魔法の杖をひと振りして
05:01
and say, "Thouあなた shall〜する not
fall秋 in love at work,"
118
301581
2751
「職場で恋するべからず」と
言いたいでしょうが
05:04
it's just not realistic現実的な.
119
304356
1580
現実的ではありません
05:05
Emotional感情の connection接続
and sexualityセクシュアリティ is who we are.
120
305960
3168
感情的な結びつきと
セクシュアリティがあるのが人間です
05:09
I kind種類 of want you
to flipフリップ the scriptスクリプト a little bitビット.
121
309152
2519
皆さんには 考えを
少し変えてほしいです
05:11
I encourage奨励します HRHR
to really think more broadly広く
122
311695
3692
人事部の方は
もっと寛容に考えてください
05:15
about their彼らの role役割 in not necessarily必ずしも
stampingスタンピング out office事務所 romanceロマンス,
123
315411
3870
必ずしも職場恋愛を消し止めることが
職務ではありません
05:19
because I don't think that's realistic現実的な,
124
319305
1953
現実的ではありませんからね
05:21
but how do I help create作成する
a workplace職場 climate気候 and culture文化
125
321282
4199
そうではなく どうやって
社員が見た目や性別
05:25
where people feel respected敬意を表する
for their彼らの individual個人 contributions貢献,
126
325505
4294
個人的な付き合いでなく
各々の貢献度で尊重されるような
05:29
not for their彼らの appearance外観 or their彼らの gender性別,
127
329823
2901
職場の環境や風土を
醸成できるかを考えてください
05:32
or their彼らの personal個人的 relationships関係?
128
332748
1993
05:34
So the larger大きい question質問 is,
129
334765
1479
より大きな質問はこうです
05:36
how do you make sure
people are valued価値のある and respected敬意を表する?
130
336268
4295
どうやって 人々が評価され
尊重されるようにしますか？
Translated by Mariko Oyabu
Reviewed by Moe Shoji

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Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.

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