TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
کارول فیشمن کوهن: چگونه پس از یک وقفه شغلی به سر کار برگردیم
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
اگر شما با وقفه ای در شغل خود مواجه شده باشید و بخواهید سر کار برگردید، آیا به گذراندن یک دوره کارآموزی فکر خواهید کرد؟ متخصص بازگشت به شغل، کارول فیشمن کوهن فکر می کند که باید این کار را بکنید. در این صحبت، درباره تجربه شخصی کوهن به عنوان یک کارآموز ۴۰ ساله بشنوید و تلاش او برای بزرگ جلوه دادن موفقیت "دوباره آغازکنندگان" و اینکه چگونه کارفرمایان نحوه نگرش خود به این افراد را تغییر داده اند.
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
کسانی که پس از یک وقفه شغلی
کار کردن را دوباره شروع می کنند:
کار کردن را دوباره شروع می کنند:
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
من به آنها می گویم دوباره آغازکنندگان.
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
اینها کسانی هستند که از شغل خود
برای نگهداری از سالمندان،.....
برای نگهداری از سالمندان،.....
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
یا نگهداری از کودکان،
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
یا دنبال کردن یک علاقه شخصی
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
یا به خاطر درمان بیماری خود
از کار خود کناره گیری کرده اند.
از کار خود کناره گیری کرده اند.
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
به همین صورت تمام کسانی که
شغل خود را عوض می کنند:
شغل خود را عوض می کنند:
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
جانبازان، همسران نظامی،
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
بازنشستگانی که دوباره سر کار دیگری می روند
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
یا مهاجرانی که
به کشورشان برگردانده می شوند.
به کشورشان برگردانده می شوند.
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
پس از یک دوره وقفه،
برگشتن سر کار به دلیل
برگشتن سر کار به دلیل
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
جدایی که بین کارفرما و دوباره آغازکنندگان
به وجود می آید،
به وجود می آید،
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
دشوار است.
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
کارفرمایان دوباره به کار گرفتن کسانی که
در رزومه خود دارای وقفه هستند را
در رزومه خود دارای وقفه هستند را
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
به عنوان وضعیت پرخطر می شناسند،
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
و افرادی که در کار خود دچار وقفه شده اند
به توانایی های خود برای شروع مجدد
به توانایی های خود برای شروع مجدد
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
با تردید نگاه می کنند،
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
مخصوصا اگر برای مدت زیادی از کار
دور افتاده باشند.
دور افتاده باشند.
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
این جدایی یک مشکل است و من تلاش می کنم
که آن را بر طرف کنم.
که آن را بر طرف کنم.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
اکنون، دوباره آغازکنندگان موفق
در همه جا و در همه زمینه ها حضور دارند.
در همه جا و در همه زمینه ها حضور دارند.
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
این سمی کافالا است.
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
او یک فیزیکدان هسته ای در بریتانیا است
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
که برای نگهداری از پنچ کودک خود
به مدت پنج سال از شغل خود کناره گیری کرد.
به مدت پنج سال از شغل خود کناره گیری کرد.
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
خبرگزاری سنگاپور به تازگی
درباره پرستارانی نوشته است
درباره پرستارانی نوشته است
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
که پس از یک وقفه طولانی
دوباره سر کار برگشته اند.
دوباره سر کار برگشته اند.
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
صحبت از وقفه های طولانی شد،
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
این میمی کان است.
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
او یک مددکار اجتماعی
در اورنج کانتی کالیفورنیا است،
در اورنج کانتی کالیفورنیا است،
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
که پس از ۲۵ سال دوری از شغل
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
دوباره سر کار خود
در یک سازمان مددکاری اجتماعی برگشته است.
در یک سازمان مددکاری اجتماعی برگشته است.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
این طولانی ترین وقفه شغلی است
که تا بحال دیده ام.
که تا بحال دیده ام.
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
قاضی دادگاه عالی، ساندرا دی اوکانر
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
در اوایل کار خود، پنج سال
از کار کردن دست کشید.
از کار کردن دست کشید.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
و این تریسی شاپیرو است،
که ۱۳ سال از شغل خود دور بود.
که ۱۳ سال از شغل خود دور بود.
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
تریسی به تماس برنامه تودی شو برای شرکت در
مقاله ای پاسخ داد که
مقاله ای پاسخ داد که
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
از طرف کسانی بود که سعی می کردند
سر کار برگردند
سر کار برگردند
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
اما با دشواری مواجه شده بودند.
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
تریسی در آنجا نوشت که او مادر پنج کودک
بوده و از زمان خود در خانه لذت میبرده است،
بوده و از زمان خود در خانه لذت میبرده است،
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
اما به دلیل مواجه شدن با طلاق باید
به شغل خود باز می گشته است،
به شغل خود باز می گشته است،
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
و علاوه بر آن او به شدت علاقه داشت که
کار کردن را به زندگی خود باز گرداند
کار کردن را به زندگی خود باز گرداند
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
چون عاشق کار کردن بوده است.
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
تریسی مشغول انجام کاری بود که عده زیادی
از ما هم، زمانی که روز خوبی را
از ما هم، زمانی که روز خوبی را
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
در جست و جوی کار سپری می کنیم،
انجام می دهیم.
انجام می دهیم.
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
او به دنبال یک شغل مالی یا حسابداری بود،
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
و طی نه ماه قبل از آن
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
با پشتکار فراوان، در اینترنت، آنلاین دنبال
شرکتها گشته بود
شرکتها گشته بود
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
و برای کارهای زیادی بدون گرفتن نتیجه
درخواست داده بود.
درخواست داده بود.
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
من تریسی را در ماه ژوئن سال ۲۰۱۱
ملاقات کردم،
ملاقات کردم،
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
زمانی که برنامه تودی شو از من خواست
تا با او کار کنم
تا با او کار کنم
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
و ببینم کمکی به او برای بهبود اوضاع
از دستم ساخته است یا نه.
از دستم ساخته است یا نه.
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
اولین چیزی که به تریسی گفتم این بود که
باید از خانه بیرون بیاید.
باید از خانه بیرون بیاید.
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
به او گفتم که باید در اجتماع حاضر شود
و آنجا به دنبال کار خود بگردد
و آنجا به دنبال کار خود بگردد
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
و به هر کسی که می شناسد بگوید که
علاقه دارد دوباره کار کند.
علاقه دارد دوباره کار کند.
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
همچنین به او گفتم، "در جریان مکالمات زیادی
قرار خواهی گرفت
قرار خواهی گرفت
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
که به هیچ نتیجه ای نمی رسند.
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
آنها را بپذیر و نگذار که تو را دلسرد کنند.
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
موقعیتهای انگشت شماری هستند
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
که در نهایت به موقعیت شغلی منجر می شوند."
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
کمی بعد به شما می گویم
چه به سر تریسی آمد،
چه به سر تریسی آمد،
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
اما قبل از آن می خواهم
چیزی رابا شما شریک شوم
چیزی رابا شما شریک شوم
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
که زمانی که خودم سر کار برگشتم
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
بعد از 11 سال که از شغل تمام وقت
کناره گیری کرده بودم، کشف کردم.
کناره گیری کرده بودم، کشف کردم.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
و آن این است که شناخت مردم از شما
در طول زمان یخ میزند.
در طول زمان یخ میزند.
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
منظور من این است که، وقتی که دوباره
با آدمها ارتباط برقرار میکنید
با آدمها ارتباط برقرار میکنید
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
و با کسانی که از قدیم شما را می شناخته اند
مرتبط می شوید،
مرتبط می شوید،
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
کسانی که با آنها کار می کردید
یا مدرسه می رفتید،
یا مدرسه می رفتید،
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
آنها همانگونه شما را به یاد می آورند
03:41
before your career break.
67
209800
1816
که قبل از ترک شغل خود بوده اید.
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
و حتی با وجود اینکه برداشت شما
از خودتان تغییر کرده است،
از خودتان تغییر کرده است،
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
که برای اکثر ما اتفاق می افتد
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
هر چه بیشتر از هویت حرفه ای خود
فاصله بگیریم.
فاصله بگیریم.
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
خوب برای مثال،
ممکن است برداشت شما از خودتان
ممکن است برداشت شما از خودتان
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
کسی شبیه به این باشد.
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
این منم، بعد از یک روز خسته کننده که
با مینی ون خودم رانندگی کرده بودم.
با مینی ون خودم رانندگی کرده بودم.
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
یا این منم داخل آشپزخانه.
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
اما آن آدمهای گذشته،
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
درباره اینها هیچ نمی دانند.
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
آنها تنها شما را همان گونه که بوده اید
به یاد می آورند،
به یاد می آورند،
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
و این یک تقویت اعتماد به نفس عالی برای
تماس گرفتن دوباره با این آدم ها
تماس گرفتن دوباره با این آدم ها
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
و شنیدن اشتیاق آنها به تمایل شما برای
بر گشتن سر کار، است.
بر گشتن سر کار، است.
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
و نکته ی دیگری هست که از وقفه شغلی خودم
به وضوح به یاد دارم.
به وضوح به یاد دارم.
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
و آن این است که به ندرت
در جریان اخبار مربوط به کار قرار می گرفتم.
در جریان اخبار مربوط به کار قرار می گرفتم.
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
سابقه من در زمینه اقتصاد است،
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
و زمانی که مشغول مراقبت از چهار بچه کوچک
در خانه بودم،
در خانه بودم،
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
به ندرت اخبار را دنبال می کردم.
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
پس نگران بودم که به مصاحبه ای بروم
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
و درباره یک شرکت که دیگر وجود ندارد
شروع به صحبت کنم.
شروع به صحبت کنم.
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
پس باید عضویتم را در
مجله وال استریت جورنال تجدید می کردم
مجله وال استریت جورنال تجدید می کردم
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
و برای شش ماه یکی پس از دیگری آن را
مطالعه می کردم،
مطالعه می کردم،
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
تا دوباره حس کنم در جریان اتفاقات
دنیای تجارت قرار دارم.
دنیای تجارت قرار دارم.
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
به نظر من، دوباره آغاز کنندگان
جواهر نیروی کار هستند،
جواهر نیروی کار هستند،
04:59
and here's why.
91
287560
1736
و دلیل آن این است.
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
درباره موقعیت زندگی ما فکر کنید:
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
کسانی از ما که برای مراقبت از کودکان
از شغل کناره گرفته اند،
از شغل کناره گرفته اند،
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
وظایف مادری کمتری دارند یا اصلا ندارند.
05:08
We did that already.
95
296840
1496
چون قبلا آن را به انجام رسانده اند.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
ما وظایف زناشویی یا درخواست انتقالی
به دلیل جابجایی همسر کمتری داریم.
به دلیل جابجایی همسر کمتری داریم.
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
ما در دوره آرام تری از زندگی هستیم.
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
تجربه کاری خوبی داریم.
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
دیدگاه پخته تری داریم.
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
ما نمی خواهیم
هزینه ای برای کارفرمایان باشیم.
هزینه ای برای کارفرمایان باشیم.
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
علاوه بر آن یک انرژی و اشتیاق
درباره برگشتن سر کار داریم
درباره برگشتن سر کار داریم
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
دقیقا به خاطر اینکه
مدتی از کار دور بوده ایم.
مدتی از کار دور بوده ایم.
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
از طرف دیگر،
روی سخن من با کارفرمایان است،
روی سخن من با کارفرمایان است،
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
و این دو مسئله دغدغه ای است
که آنها درباره استخدام
که آنها درباره استخدام
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
دوباره آغازکنندگان دارند.
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
اول این است که، کارفرمایان نگران این
هستند که
هستند که
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
دوباره آغازکنندگان درباره تکنولوژی
عقب افتاده هستند.
عقب افتاده هستند.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
حالا، من می توانم بگویم،
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
به عنوان کسی که زمانی
از تکنولوژی روز فاصله گرفته بودم،
از تکنولوژی روز فاصله گرفته بودم،
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
که این یک وضعیت گذرا است.
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
انقدر از آخرین آنالیز اقصادی من گذشته بود
که از لوتوس 1-2-3 استفاده می کردم.
که از لوتوس 1-2-3 استفاده می کردم.
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
مطمئن نیستم حتی کسی آن زمان را
به یاد بیاورد،
به یاد بیاورد،
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
اما باید این کار را با اکسل یاد می گرفتم.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
در واقع زیاد هم سخت نبود.
بخش زیادی از دستورها یکسان بودند.
بخش زیادی از دستورها یکسان بودند.
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
کار با پاور پوینت بیشتر برایم سخت بود،
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
اما حالا
همیشه از پاور پوینت استفاده می کنم.
همیشه از پاور پوینت استفاده می کنم.
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
به دوباره آغازکنندگان می گویم که کافرما
از آنها توقع دارد
از آنها توقع دارد
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
که با دانش استفاده از نرم افزارهای مدیریت
به آنها مراجعه کنند.
به آنها مراجعه کنند.
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
و اگر سرعت بالایی ندارند،
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
این مسئولیت آنها است تا سرعت خود را
بالا ببرند.
بالا ببرند.
06:24
And they do.
121
372320
1200
و این کار را می کنند.
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
دغدغه دوم کارفرمایان درباره
دوباره آغازکنندگان این است که
دوباره آغازکنندگان این است که
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
آنها نگران هستند که دوباره آغازکنندگان
نمی دانند چه کار می خواهند بکنند.
نمی دانند چه کار می خواهند بکنند.
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
به دوباره آغازکنندگان می گویم که
باید سخت کار کنند
باید سخت کار کنند
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
تا متوجه شوند که آیا علایق و توانایی های
آنها تغییر کرده است
آنها تغییر کرده است
06:40
or have not changed
126
388200
1576
یا نه
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
در مدتی که در وقفه شغلی به سر می بردند.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
این وظیفه کارفرما نیست.
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
این وظیفه دوباره آغازکنندگان است تا
به کارفرما نشان دهند
به کارفرما نشان دهند
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
که کجا می توانند بیشترین ارزش را
به کارشان بیافزایند.
به کارشان بیافزایند.
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
در سال ۲۰۱۰ من متوجه چیزی شدم.
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
از سال ۲۰۰۸ من درحال پیگیری برنامه های
بازگشت به شغل بودم،
بازگشت به شغل بودم،
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
و در سال ۲۰۱۰، توجه من
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
به استفاده از کارهای کوتاه مدت با درآمد
جلب شد،
جلب شد،
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
چه کارآموزی خوانده شود یا نه،
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
اما ایجاد یک تجربه شبیه به کارآموزی،
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
به عنوان راهی برای بازگشت افراد حرفه ای
به سر کار.
به سر کار.
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
من گلدمن سَکز و سارا لی را دیدم
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
که با برنامه های بازگشت به کار شروع مجدد
همکاری کردند.
همکاری کردند.
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
مهندس بازگشته ای را دیدم،
یک کاندیدای غیر سنتی بازگشته،
یک کاندیدای غیر سنتی بازگشته،
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
که برای یک دوره کارآموزی ورودی
به ارتش ثبت نام کرده بود،
به ارتش ثبت نام کرده بود،
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
و پس از آن یک شغل دائمی به دست آورد.
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
دو دانشگاه را دیدم که دوره های کارآموزی را
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
در برنامه های تحصیلی اجرایی میان دوره شغلی
ادغام کردند.
ادغام کردند.
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
پس درباره مشاهدات خودم
گزارشی نوشتم،
گزارشی نوشتم،
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
و به عنوان موضوع برنامه
بازنگری شغلی هاروارد در نظر گرفته شد
بازنگری شغلی هاروارد در نظر گرفته شد
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
به نام "کارآموز چهل ساله"
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
باید از ویراستاران آنجا به خاطر عنوان
تشکر کنم
تشکر کنم
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
همچنین به خاطر این اثر هنری
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
که شما می توانید کارآموز چهل ساله را
در میان دانشجویان کارآموز ببینید.
در میان دانشجویان کارآموز ببینید.
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
و پس از آن، با مهربانی خبرگزاری مشاغل فاکس
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
آنها موضوع را تغییر دادن به
"کارآموز 50 ساله."
"کارآموز 50 ساله."
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
(خنده حاضرین )
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
پس پنج تا از بزرگترین شرکتهای خدمات مالی
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
برنامه های کارآموزی ورود مجدد خبرگان مالی
را ایجاد کردند.
را ایجاد کردند.
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
و تا کنون،
صدها نفر در آنها شرکت کرده اند.
صدها نفر در آنها شرکت کرده اند.
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
هزینه این دوره ها پرداخته شده است،
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
و کسانی که از این راه
به مشاغل دائمی می رسند
به مشاغل دائمی می رسند
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
دارای حقوق رقابتی هستند.
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
و حالا هفت تا از بزرگترین شرکتهای مهندسی
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
برنامه های کارآموزی ورود مجدد مهندسان
را برای مهندسین بازگشته رهبری می کنند
را برای مهندسین بازگشته رهبری می کنند
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
به عنوان ابتکاری به همراه جامعه
زنان مهندس.
زنان مهندس.
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
حالا، چرا شرکت ها از برنامه کاآموزی
ورود مجدد استقبال می کنند؟
ورود مجدد استقبال می کنند؟
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
چون دوره کارآموزی به کارفرما اجازه می دهد
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
تا براساس یک نمونه واقعی کار
تصمیم به استخدام بگیرد
تصمیم به استخدام بگیرد
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
به جای یک سری مصاحبه،
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
و کارفرما موظف نیست تا اتمام دوره کارآموزی
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
تصمیم به استخدام دائمی بگیرد.
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
این دوره امتحانی احساس خطری که
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
برخی مدیران درباره به کارگیری دوباره
آغازکنندگان دارند را از بین می برد،
آغازکنندگان دارند را از بین می برد،
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
و آنها مجذوب گزینه های عالی می شوند
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
که به کارمندانی عالی تبدیل خواهند شد.
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
درباره راهی که آمده ایم فکر کنید.
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
قبل از این، بیشتر کارفرمایان هیچ علاقه ای
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
به استخدام دوباره آغازکنندگان نداشتند.
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
اما حالا، نه تنها برنامه هایی
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
مختص دوباره آغازکنندگان ایجاد شده است،
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
بلکه بدون داشتن وقفه ای در روند کارتان
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
حتی نمی توانید در این برنامه ها شرکت کنید.
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
این نشانه ای از یک تغییر واقعی است،
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
یک تغییر بنیادی حقیقی،
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
چون اگر می توانیم این مشکل را برای
دوباره آغازکنندگان حل کنیم،
دوباره آغازکنندگان حل کنیم،
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
می توانیم آن را برای سایر افرادی که
شغل خود را عوض می کنند هم برطرف کنیم.
شغل خود را عوض می کنند هم برطرف کنیم.
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
در واقع، اخیرا یک کارفرما به گفت
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
که برنامه بازگشت به کار کهنه سربازان آنها
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
بر اساس برنامه کارآموزی بازگشت مجدد آنها
ایجاد شده است.
ایجاد شده است.
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
و هیچ دلیلی وجود ندارد که برنامه کارآموزی
برای بازنشستگان نداشته باشیم.
برای بازنشستگان نداشته باشیم.
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
یک مفهوم در بسترهای مختلف.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
خوب بگذارید تعریف کنم چه اتفاقی برای
تریسی شاپیرو افتاد.
تریسی شاپیرو افتاد.
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
به یاد دارید که باید به هر کس که می شناخت
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
درباره علاقه اش به بازگشت به سر کار می گفت
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
خوب، یک مکالمه مهم با یکی دیگر از
والدین در اجتماع خودشان
والدین در اجتماع خودشان
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
به یک موقعیت شغلی برای تریسی بدل شد،
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
و آن شغل، حسابداری
در یک بخش سرمایه گذاری بود.
در یک بخش سرمایه گذاری بود.
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
اما این یک کار موقت بود.
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
شرکت به او گفت که ممکن است
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
این شغل به چیزی بیشتر تبدیل شود،
اما تضمینی وجود ندارد.
اما تضمینی وجود ندارد.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
این در پاییز سال ۲۰۱۱ بود.
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
تریسی عاشق این شرکت و آدمهای آنجا بود
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
و دفتر کمتر از 10 دقیقه
از خانه اش فاصله داشت.
از خانه اش فاصله داشت.
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
به هر حال او یک موقعیت کاری دیگر
هم به دست آورد
هم به دست آورد
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
برای یک کار دائمی در یک شرکت دیگر،
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
اما او تصمیم گرفت شانس خود را
با همان کارآموزی امتحان کند
با همان کارآموزی امتحان کند
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
و برای بهترین ها امیدوار باشد.
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
خوب، او تمام انتظارات آنها را برطرف کرد،
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
و نه تنها شرکت به او کار دائمی پیشنهاد کرد
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
در آغاز سال ۲۰۱۲،
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
بلکه آن را بیشتر
جالب و چالش برانگیز کردند،
جالب و چالش برانگیز کردند،
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
چون می دانستند که تریسی
از عهده آن بر می آید.
از عهده آن بر می آید.
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
به سرعت به ۲۰۱۵ می رسیم،
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
تریسی ترفیع گرفته است،
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
آنها هزینه تحصیل شبانه او برای کارشناسی
ارشد مدیریت بازرگانی را پرداخت کردند.
ارشد مدیریت بازرگانی را پرداخت کردند.
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
حتی او یک دوباره آغازکننده دیگر را
استخدام کرده تا برای او کار کند.
استخدام کرده تا برای او کار کند.
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
کار موقت تریسی یک امتحان بود،
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
دقیقا مثل یک دوره کارآموزی،
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
و به شرایط برد برای هم تریسی و
هم کارفرمای او منجر شد.
هم کارفرمای او منجر شد.
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
حالا هدف من این است که مفهوم
کارآموزی ورود مجدد را
کارآموزی ورود مجدد را
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
برای عده هرچه بیشتری از
کارفرمایان مطرح کنم.
کارفرمایان مطرح کنم.
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
اما در عین حال،
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
اگر شما هم پس از وقفه کاری
می خواهید دوباره کار کنید،
می خواهید دوباره کار کنید،
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
تامل نکنید و یک دوره کارآموزی یا
دوره مقدماتی شبیه به کارآموزی را
دوره مقدماتی شبیه به کارآموزی را
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
به کارفرمایانی که برنامه کارآموزی
بازگشت مجدد ندارند، پیشنهاد دهید.
بازگشت مجدد ندارند، پیشنهاد دهید.
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
اولین داستان موفقیت آمیز آنها باشید،
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
و شما می توانید الگوی عده بیشتری
برای بازگشت به سر کار باشید.
برای بازگشت به سر کار باشید.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
سپاسگزارم.
11:55
(Applause)
226
703160
5165
(تشویق حاضرین)
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com