ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.

Why you should listen

In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.

In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.

Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.

More profile about the speaker
Julia Shaw | Speaker | TED.com
TEDxLondon

Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination

Julia Shaw: Saran ilmuwan memori untuk melaporkan pelecehan dan diskrimikasi

Filmed:
1,624,490 views

Bagaimana cara mengubah memori, khususnya yang dari kejadian traumatis, menjadi bukti kuat sebuah kejahatan? Julia Shaw berkutat pada tantangan ini, menggabungkan peralatan dari ilmu memori dan kecerdasan buatan untuk mengubah cara kita melaporkan pelecehan dan prasangka di tempat kerja. Dia membagikan tiga nasihat untuk melapor jika Anda mendapatkan pelecehan atau diskriminasi -- dan memperkenalkan Spot: alat pelaporan daring yang gratis dan anonim yang membantu memberdayakan korban.
- Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:13
Me Too and Time'sWaktu Up have highlighteddisorot
0
1359
3257
Me Too dan Time's Up menyoroti
00:16
that harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi
are a shockinglymengejutkan commonumum partbagian
1
4640
4336
bahwa pelecehan dan diskriminasi
secara mengejutkan adalah bagian umum
00:21
of manybanyak people'sorang-orang livedhidup realityrealitas,
2
9000
2056
dari kenyataan hidup banyak orang,
00:23
and that this realityrealitas
extendsmeluas into the workplacetempat kerja.
3
11080
3776
dan kenyataan ini meluas
hingga ke tempat kerja.
00:26
WhetherApakah in techtech or financekeuangan,
sportsolahraga or the servicelayanan industryindustri,
4
14880
4096
Baik di industri teknologi, keuangan,
olahraga atau pelayanan,
00:31
everysetiap day we seemterlihat to hearmendengar anotherlain storycerita
about an abusepenyalahgunaan of powerkekuasaan
5
19000
3736
tiap hari kita sepertinya mendengar
satu lagi kisah penyalahgunaan wewenang
00:34
or anotherlain grosslyterlalu inappropriatetidak pantas
workplacetempat kerja behaviortingkah laku.
6
22760
3456
atau satu lagi perilaku tidak pantas di
tempat kerja yang menjijikkan.
00:38
People are furiousgeram.
7
26240
1976
Masyarakat marah.
00:40
They're takingpengambilan to TwitterTwitter and socialsosial mediamedia
to voicesuara that this mustharus changeperubahan.
8
28240
4360
Mereka memakai Twitter dan media sosial
menyuarakan bahwa hal ini harus berubah.
00:45
But it's time to movepindah beyondluar the hashtaghashtag.
9
33240
2616
Tapi sekarang saatnya
berbuat lebih dari sekadar tagar.
00:47
It's time for us to reportmelaporkan
harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi
10
35880
3496
Waktunya bagi kita untuk melaporkan
pelecehan dan diskrimimasi
00:51
to those who can fixmemperbaiki this messkekacauan.
11
39400
2176
ke mereka yang bisa
memperbaiki kekacauan ini.
00:53
And it's time for us
to talk about harassmentpelecehan
12
41600
2536
Dan saatnya bagi kita untuk
berbicara soal pelecehan
00:56
in a more inclusiveinklusif way:
13
44160
1936
dengan cara yang lebih inklusif:
00:58
not just about sexualseksual harassmentpelecehan,
14
46120
2096
bukan sekadar soal pelecehan seksual,
01:00
but to encouragemendorong people to come forwardmeneruskan
15
48240
1976
tapi mendorong masyarakat agar bertindak
01:02
about harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi
basedberbasis on other characteristicskarakteristik
16
50240
3616
terhadap pelecehan dan diskriminasi
berdasarkan karakteristik lainnya
01:05
suchseperti itu as ageusia, disabilityCacat or ethnicityetnis.
17
53880
2680
seperti usia, disabilitas atau etnis.
Sebab hanya dengan bersama
kita bisa memperbaiki
01:09
Because only togetherbersama can we fixmemperbaiki
18
57480
2416
masalah yang mendasari dan
konsekuensi dari pelecehan.
01:11
the underlyingmendasari causespenyebab
and consequenceskonsekuensi of harassmentpelecehan.
19
59920
3040
01:15
You see, mostpaling of us will,
20
63760
1616
Jadi, banyak dari kita akan,
di satu titik dalam hidup kita,
01:17
at some pointtitik in our liveshidup,
21
65400
1336
01:18
experiencepengalaman workplacetempat kerja
harassmentpelecehan or discriminationdiskriminasi.
22
66760
2896
mengalami pelecehan atau diskriminasi
di tempat kerja.
Penelitian menunjukkan utamanya
wanita, orang dengan kulit berwarna
01:21
ResearchPenelitian showsmenunjukkan that particularlyterutama
womenwanita, people of colorwarna
23
69680
3416
01:25
and people who openlyterbuka identifymengenali as LGBTQIYANG
are likelymungkin to be targetedditargetkan,
24
73120
5136
dan orang yang secara terbuka sebagai
LGBTQI adalah yang biasa menjadi target,
01:30
and for some people, this is a pervasivemeresap
and persistentterus-menerus partbagian of theirmereka realityrealitas.
25
78280
4216
dan bagi beberapa orang, ini adalah bagian
lazim dan menetap di kenyataan mereka.
01:34
And for mostpaling of these people --
26
82520
1856
Dan sebagian besar dari mereka --
01:36
98 percentpersen accordingmenurut to some studiesstudi --
27
84400
2616
98 persen menurut beberapa penelitian --
01:39
mostpaling of these people will never
speakberbicara up and tell theirmereka employermajikan.
28
87040
3200
banyak dari mereka tidak pernah
bicara dan memberi tahu pimpinannya.
01:43
Too oftensering, harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi
is a lonelykesepian and isolatingmengisolasi experiencepengalaman,
29
91080
5056
Seringnya, pelecehan dan diskriminasi
itu pengalaman yang mengisolasi dan sepi,
01:48
but we need to help people
out from underdibawah theirmereka desksMeja.
30
96160
2856
tapi kita perlu membantu mereka
menyuarakan pengalaman itu.
01:51
We need to empowermemberdayakan people to have a voicesuara.
31
99040
2240
Kita perlu memberdayakan orang
agar bersuara.
01:55
The reasonablemasuk akal first questionpertanyaan
that everybodysemua orang askstanya
32
103200
2616
Pertanyaan masuk akal pertama
yang semua orang tanyakan
01:57
oncesekali they'vemereka sudah been harasseddilecehkan
is "What do I do now?"
33
105840
3016
ketika mereka dilecehkan adalah
"Apa yang aku lakukan sekarang?"
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
Dan inilah yang ingin saya bantu.
02:03
NavigatingNavigasi the barriershambatan to reportingpelaporan
can be absolutelybenar dizzyingmemusingkan.
35
111760
4560
Menavigasi rintangan saat melapor
bisa sangat memusingkan.
Bagaimana kita bisa bicara di masyarakat
02:09
How can we speakberbicara up in a societymasyarakat
36
117080
1896
02:11
that too oftensering discreditsmendiskreditkan
or diminishesmengurangi our experiencespengalaman?
37
119000
3736
yang sering kali meragukan atau
meremehkan pengalaman kita?
02:14
How can we speakberbicara up in a societymasyarakat
38
122760
2496
Bagaimana kita bisa bicara di masyarakat
02:17
that is likelymungkin to be
retributivepembalasan towardsmenuju us?
39
125280
4175
yang mungkin malah menghukum kita?
02:21
How can we dealberurusan with the silencingmembungkam
that goespergi on all around us?
40
129479
4401
Bagaimana cara menangani pembungkaman
yang berlangsung di sekitar kita?
02:27
MakingMembuat matterspenting worselebih buruk,
41
135080
2096
Yang lebih parah,
02:29
oftensering our memorieskenangan are the only
evidencebukti we have of what happenedterjadi.
42
137200
5216
kadang memori adalah satu-satunya bukti
yang kita punya atas apa yang terjadi.
02:34
Now, here'sini where I can come in.
43
142440
1776
Nah, di sinilah saya menjadi berguna.
02:36
I'm a memoryingatan scientistilmuwan,
44
144240
1376
Saya adalah ilmuwan memori.
02:37
and I specializemengkhususkan in how we rememberingat
importantpenting emotionalemosional eventsacara.
45
145640
4336
dan spesialisasi saya adalah bagaimana
kita mengingat kejadian emosional penting.
02:42
I've particularlyterutama focusedfokus
on how the memoryingatan interviewwawancara processproses
46
150000
3896
Saya terutama berfokus pada bagaimana
proses wawancara memori
02:45
can severelysangat parah impactdampak the evidentiaryPembuktian
qualitykualitas of reportslaporan that we producemenghasilkan.
47
153920
4440
bisa sangat berdampak pada kualitas
pembuktian laporan yang kita buat.
02:51
A badburuk interviewwawancara can leadmemimpin you
to forgetlupa detailsrincian or misremembersalah ingat them
48
159200
3896
Wawancara yang buruk bisa membuat Anda
melupakan rinciannya atau salah ingat
02:55
while a good interviewwawancara can foreverselama-lamanya
changeperubahan your life for the better.
49
163120
3680
sementara wawancara yang bagus selalu bisa
memperbaiki hidup Anda.
Setelah melihat hasil laboratorium
dan bekerja,
02:59
After looking at lablaboratorium reportslaporan
and workingkerja,
50
167680
3736
03:03
studyingbelajar this issueisu bothkedua in the courtroomRuang Sidang
and in researchpenelitian settingspengaturan,
51
171440
4096
mempelajari isu ini baik di pengadilan
maupun di lokasi penelitian,
03:07
I've dissectedMembedah all the differentberbeda things
that can go wrongsalah with our memorieskenangan
52
175560
4456
Saya membagi berbagai hal yang
bisa membuat memori kita jadi salah
03:12
that can really threatenmengancam your casekasus.
53
180040
2016
yang benar-benar bisa
mengancam kasus Anda.
03:14
And now I'm turningberputar my attentionperhatian
to helpingmembantu people tacklemengatasi
54
182080
3496
Sekarang saya memusatkan perhatian
untuk membantu orang dalam melakukan
03:17
recordingrekaman and reportingpelaporan of workplacetempat kerja
harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi.
55
185600
3440
perekaman dan pelaporan pelecehen
dan diskriminasi di tempat kerja.
03:22
There's threetiga things that I've learnedterpelajar
from my researchpenelitian on this
56
190080
2976
Ada tiga hal yang saya pelajari
dari penelitian saya
03:25
that you can immediatelysegera applymenerapkan
57
193080
1736
yang bisa langsung Anda terapkan
03:26
if you've been harasseddilecehkan
or discriminateddiskriminasi againstmelawan at work.
58
194840
3176
jika dilecehkan atau didiskriminasi
di tempat kerja.
03:30
I want to help you
turnbelok your memoryingatan into evidencebukti --
59
198040
4056
Saya ingin membantu Anda mengubah
memori menjadi bukti --
03:34
evidencebukti that even
a memoryingatan skepticskeptis like me
60
202120
2176
bukti yang bahkan orang
skeptis seperti saya
03:36
is unlikelytidak sepertinya to find faultkesalahan with.
61
204320
1840
tidak mungkin menemukan kesalahannya.
Pertama, James Comey melakukannya
dengan benar.
03:39
First of all, JamesJames ComeyComey had it right.
62
207400
2896
03:42
The formerbekas headkepala of the FBIFBI
used to sitduduk in his carmobil,
63
210320
3416
Mantan pimpinan FBI ini biasanya
duduk di mobilnya,
03:45
lockmengunci himselfdiri in after meetingspertemuan
with the presidentPresiden
64
213760
2416
mengunci diri setelah
rapat dengan presiden
03:48
and writemenulis down absolutelybenar everything
he could rememberingat about what happenedterjadi.
65
216200
3976
lalu menulis segala sesuatu yang bisa
dia ingat tentang apa yang terjadi.
03:52
The now-famoussekarang-terkenal recordingsrekaman
provedterbukti to be quitecukup usefulberguna laterkemudian on.
66
220200
4816
Rekaman yang sekarang terkenal terbukti
jadi sangat berguna nantinya.
03:57
Be like ComeyComey.
67
225040
1776
Jadilah seperti Comey.
03:58
Now, you don't need to lockmengunci yourselfdirimu sendiri
into your carmobil to do this,
68
226840
2976
Anda tidak perlu mengunci diri
di mobil untuk melakukannya,
04:01
but please, immediatelysegera
after something happensterjadi,
69
229840
2296
tapi mohon, segera
setelah terjadi sesuatu,
04:04
I want you to contemporaneouslyserentak
recordmerekam what happenedterjadi.
70
232160
3136
saya ingin agar Anda merekam
apa yang terjadi saat itu juga.
04:07
And do this before talkingpembicaraan
to anyonesiapa saja elselain about it.
71
235320
2496
Dan lakukan itu sebelum bicara
dengan orang lain.
04:09
Because as soonsegera as your shareBagikan your storycerita
72
237840
1936
Sebab sekali Anda membagikan kisah Anda
04:11
with friendsteman or familykeluarga
or colleaguesrekan kerja or therapiststerapis,
73
239800
2616
pada teman atau keluarga
atau kolega atau terapis,
04:14
you have the potentialpotensi to distortmendistorsi
or changeperubahan your memoryingatan of the eventperistiwa.
74
242440
3616
Anda punya potensi untuk membelokkan atau
mengubah memori kejadian itu.
04:18
UncontaminatedTidak tercemar, contemporaneoussezaman
evidencebukti is worthbernilai goldemas.
75
246080
4080
Bukti serentak yang tidak terkontaminasi,
nilainya sama dengan emas.
04:22
SecondKedua: the typemengetik of evidencebukti matterspenting.
76
250800
3296
Kedua: tipe bukti itu penting.
04:26
Sure, you can do a handwrittentulisan tangan
notecatatan of what happensterjadi,
77
254120
2616
Anda bisa menulis tangan kejadiannya,
tapi bagaimana Anda membuktikan
waktu penulisannya?
04:28
but how do you provemembuktikan when you wrotemenulis it?
78
256760
1880
04:31
InsteadSebaliknya, pullTarik out
your computerkomputer or smartphoneSmartphone
79
259240
2496
Cukup keluarkan komputer
atau ponsel pintar Anda
04:33
and make a notecatatan that's time-stampedpenanggalan,
80
261760
2496
lalu buat catatan yang berstempel waktu,
04:36
where you can provemembuktikan
this was recordedtercatat at this time.
81
264280
2680
jadi Anda bisa membuktikan
waktu penulisannya.
04:39
ContemporaneousKontemporer,
time-stampedpenanggalan evidencebukti is better.
82
267600
3080
Bukti serentak, berstempel waktu
adalah yang paling baik.
04:45
FinallyAkhirnya, make sure what you're writingpenulisan
down is actuallysebenarnya relevantrelevan.
83
273360
5336
Terakhir, pastikan Anda menuliskan hal
yang benar-benar relevan.
04:50
Too oftensering, we see that people
bringmembawa out FacebookFacebook messagespesan,
84
278720
3936
Terlalu sering, kita melihat orang
menunjukkan pesan Facebook,
04:54
they bringmembawa out time-stampedpenanggalan
piecespotongan of evidencebukti,
85
282680
2216
menunjukkan bukti-bukti berstempel waktu,
04:56
but sure, they're
not particularlyterutama relevantrelevan,
86
284920
2096
tapi tentunya,
secara khusus tidak relevan,
04:59
they're not particularlyterutama usefulberguna.
87
287040
1816
buktinya secara khusus tidak berguna.
05:00
It's easymudah to writemenulis an emotionalemosional,
unstructuredterstruktur accountrekening of what happenedterjadi --
88
288880
3856
Mudah untuk menuliskan catatan emosional,
tak terstruktur akan apa yang terjadi --
05:04
understandablebisa dimengerti because
it's an emotionalemosional experiencepengalaman --
89
292760
3536
bisa dipahami sebab itu adalah
pengalaman emosional --
05:08
but those mightmungkin not actuallysebenarnya be
the detailsrincian that mattermasalah laterkemudian on
90
296320
3056
tapi itu sebenarnya bukan
rincian yang nanti berguna
05:11
for an investigationpenyelidikan.
91
299400
1240
untuk penyelidikan.
05:13
WriteMenulis down this listdaftar.
92
301160
1936
Tulislah daftar ini.
05:15
I want you to keep trackjalur of this
and simplysecara sederhana fillmengisi in the blankskosong.
93
303120
4040
Saya ingin Anda agar terus melacak ini
dan hanya mengisi bagian yang kosong.
05:20
First of all, what happenedterjadi?
94
308360
2016
Pertama, apa yang terjadi?
05:22
In as much detaildetail as possiblemungkin,
95
310400
1576
Sedetail mungkin,
05:24
describemenggambarkan the situationsituasi,
96
312000
1656
gambarkan situasinya,
05:25
and do it on the day it happenedterjadi
if at all possiblemungkin.
97
313680
2656
dan lakukan di hari kejadian
jika keadaan memungkinkan.
05:28
SecondKedua, who was there?
98
316360
1496
Kedua, siapa yang ada di sana?
05:29
Were there any witnessessaksi?
99
317880
1336
Apakah ada saksi mata?
05:31
This becomesmenjadi crucialsangat penting potentiallyberpotensi laterkemudian on.
100
319240
2576
Hal-hal ini mungkin sekali nantinya
menjadi penting.
05:33
What exacttepat time and datetanggal did this happenterjadi?
101
321840
2576
Kapan tepatnya waktu dan tanggal
kejadiannya?
05:36
What locationlokasi? Where did this happenterjadi?
102
324440
2056
Di mana lokasinya? Di mana terjadinya?
05:38
Who did you tell after the eventperistiwa?
103
326520
2336
Siapa yang Anda beri tahu
setelah kejadian itu?
05:40
How did it make you feel
duringselama and after it happenedterjadi?
104
328880
2936
Apa yang Anda rasakan saat
dan setelah kejadian?
05:43
And is there any other evidencebukti
suchseperti itu as WhatsAppsWhatsApp Apps, photosfoto or emailsemail
105
331840
4776
Apakah ada bukti lain seperti WhatsApp,
foto, atau surel
05:48
that mightmungkin lendmeminjamkan
more credibilitykredibilitas to your casekasus.
106
336640
2640
yang bisa memberi kredibilitas
pada kasus Anda.
05:52
These are all detailsrincian that are incrediblyluar biasa
easymudah to recordmerekam contemporaneouslyserentak
107
340200
3936
Ini adalah detail yang sangat mudah
direkam di saat yang sama
05:56
but are alsojuga incrediblyluar biasa easymudah
to forgetlupa laterkemudian on.
108
344160
2736
tapi juga sangat mudah
terlupakan nantinya.
05:58
HumansManusia, accordingmenurut to researchpenelitian,
oftensering overestimatemenaksir terlalu tinggi theirmereka abilitykemampuan
109
346920
3976
Manusia, menurut penelitian, sering
menganggap tinggi kemampuannya
06:02
to rememberingat importantpenting
emotionalemosional detailsrincian laterkemudian on.
110
350920
2776
mengingat detail emosional
yang penting di kemudian hari.
06:05
AssumeMenganggap that you're going to forgetlupa.
111
353720
2216
Anggaplah Anda akan lupa.
06:07
AssumeMenganggap you have to writemenulis it down.
112
355960
2200
Anggaplah Anda harus menuliskannya.
06:11
Now, these threetiga piecespotongan of advicenasihat
are a good startmulai,
113
359920
3496
Nah, tiga saran ini adalah
awal yang bagus,
06:15
but of courseTentu saja they don't overcomemengatasi
a lot of the other barriershambatan to reportingpelaporan.
114
363440
4376
tapi jelas tidak mengatasi banyaknya
rintangan saat melapor.
06:19
AccordingMenurut to the EqualityKesetaraan
and HumanManusia RightsHak CommissionKomisi,
115
367840
2896
Menurut Komisi Kesetaraan dan Hak Manusia,
06:22
whichyang publishedditerbitkan a reportmelaporkan in 2018,
116
370760
2256
yang menerbitkan sebuah laporan
di tahun 2018,
06:25
there's one keykunci recommendationrekomendasi
to overcomemengatasi some of the other fearsketakutan
117
373040
3736
ada satu rekomendasi kunci untuk mengatasi
beberapa ketakutan lainnya
06:28
oftensering associatedterkait with reportingpelaporan
these kindsmacam of incidentsinsiden to your employermajikan.
118
376800
3960
yang sering terkait dengan pelaporan
kejadian seperti ini ke pimpinan Anda.
06:33
One piecebagian of advicenasihat that they madeterbuat?
119
381520
1720
Satu nasihat yang mereka berikan?
06:35
Have an onlineon line, anonymousanonim reportingpelaporan toolalat.
120
383880
3136
Gunakan alat pelaporan anonim daring.
Hanya dengan cara itu, kata mereka,
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
06:40
can you trulysungguh overcomemengatasi manybanyak
of the fearsketakutan associatedterkait with reportingpelaporan.
122
388680
3280
Anda bisa mengatasi besarnya rasa takut
sehubungan dengan pelaporan.
06:44
Now, in linegaris with this,
123
392760
1296
Sejalan dengan ini,
06:46
and informeddiberitahukan by what
was happeningkejadian all around me
124
394080
3416
dan tercerahkan oleh
kejadian di sekitar saya
06:49
and takingpengambilan and applyingmenerapkan
the memoryingatan scienceilmu,
125
397520
2976
lalu mengambil dan menerapkan
ilmu memori,
06:52
the scienceilmu that I had
been doing for manybanyak yearstahun,
126
400520
2616
ilmu yang sudah saya dalami
selama bertahun-tahun,
06:55
I satduduk down with a numberjumlah of people
127
403160
2056
saya duduk dengan sejumlah orang
06:57
and we togetherbersama createddiciptakan TalkToSpotTalkToSpot.comcom.
128
405240
3040
lalu kami menciptakan TalkToSpot.com.
07:01
SpotTempat is an onlineon line,
anonymousanonim reportingpelaporan toolalat
129
409080
2936
Spot adalah alat pelaporan anonim daring
yang membantu Anda merekam dan melaporkan
pelecehan dan diskriminasi tempat kerja.
07:04
that helpsmembantu you recordmerekam and reportmelaporkan
workplacetempat kerja harassmentpelecehan and discriminationdiskriminasi.
130
412040
3736
Anda bisa melakukannya secara anonim,
07:07
It allowsmemungkinkan you to do it anonymouslyanonim,
131
415800
1696
07:09
it allowsmemungkinkan you to do it for freebebas,
132
417520
1656
Anda bisa melakukannya secara gratis,
07:11
and it's completelysama sekali evidence-basedberbasis bukti.
133
419200
1896
dan murni berdasarkan bukti.
07:13
You don't have to talk to a personorang,
134
421120
1696
Anda tak perlu bicara dengan orang,
tak perlu takut dihakimi,
07:14
there's no feartakut of judgmentpertimbangan,
135
422840
1456
dan Anda bisa melakukannya
kapan dan di mana pun Anda butuh.
07:16
and you can do it
wheneverkapanpun and whereverdi manapun you need.
136
424320
2680
07:21
Now you have the powerkekuasaan to walkberjalan throughmelalui
an evidence-basedberbasis bukti memoryingatan interviewwawancara.
137
429040
5200
Sekarang Anda mampu melewati
wawancara memori berdasarkan bukti.
07:26
Now, this is calledbernama a cognitivekognitif interviewwawancara.
138
434800
2056
Ini disebut dengan wawancara kognitif.
07:28
This is the samesama techniqueteknik that policePOLISI use
when they're doing theirmereka jobpekerjaan properlytepat.
139
436880
4216
Ini adalah teknik yang digunakan polisi
saat melaksanakan tugas dengan tepat.
07:33
So in best-casekasus terbaik scenariosskenario,
140
441120
2096
Jadi pada skenario terbaik,
07:35
people who are beingmakhluk askedtanya
about importantpenting emotionalemosional eventsacara
141
443240
2816
orang yang ditanya tentang
kejadian emosional penting
adalah ditanya sesuai dengan
wawancara kognitif.
07:38
are beingmakhluk askedtanya in linegaris
with the cognitivekognitif interviewwawancara.
142
446080
3176
07:41
Now, this walksberjalan you throughmelalui
all the relevantrelevan informationinformasi
143
449280
3856
Alat ini membimbing Anda memberikan
semua informasi yang relevan
07:45
so that at the endakhir,
after you've talkedberbicara to the botbot --
144
453160
2816
jadi akhirnya, setelah Anda
berbicara dengan bot --
07:48
whichyang is an automaticotomatis messagingpesan systemsistem --
145
456000
3496
yang adalah sistem pesan otomatis --
setelah Anda berbicara dengan bot,
07:51
after you've talkedberbicara to the botbot,
146
459520
1496
07:53
it generatesmenghasilkan a PDFPDF recordmerekam
that's time-stampedpenanggalan and securelyaman signedtertanda
147
461040
3296
dia menghasilkan rekaman PDF yang
berstempel waktu dan tertanda tangan
07:56
that you can keep for yourselfdirimu sendiri as evidencebukti
in casekasus you want to shareBagikan it laterkemudian,
148
464360
4056
yang bisa Anda simpan sebagai bukti
seandainya ingin menunjukkannya nanti,
08:00
or you can submitmenyerahkan it
to your employermajikan right away.
149
468440
2520
atau Anda bisa langsung
menyerahkannya ke pimpinan Anda.
08:03
And in linegaris with recommendationsrekomendasi,
150
471920
1616
Dan sesuai dengan rekomendasi,
08:05
you can submitmenyerahkan it
to your employermajikan anonymouslyanonim.
151
473560
2520
Anda bisa menyerahkannya
ke pimpinan secara anonim.
08:09
But a reportingpelaporan toolalat is only as usefulberguna
as the audiencehadirin that's listeningmendengarkan.
152
477000
4736
Tetapi alat pelaporan hanya berguna
seperti audiensi yang mendengarkan.
08:13
So if your employermajikan
is trulysungguh committedberkomitmen to changeperubahan,
153
481760
2856
Jadi bila pimpinan Anda sungguh
berkomitmen untuk berubah,
08:16
we'vekita sudah decidedmemutuskan to alsojuga offermenawarkan them
the toolalat to respondmenanggapi.
154
484640
3736
kami putuskan untuk juga menawarkan
alat perespons pada mereka.
08:20
So if organizationsorganisasi work with us
155
488400
2936
Jadi bila organisasi bekerja sama
dengan kami
dan sungguh berkomitmen
untuk melakukan sesuatu
08:23
and are trulysungguh committedberkomitmen to doing something
156
491360
2056
tentang pelecehan dan diskriminasi
tempat kerja,
08:25
about workplacetempat kerja harassmentpelecehan
and discriminationdiskriminasi,
157
493440
2176
mereka juga bisa merespons
meski Anda memilih untuk tetap anonim.
08:27
they're alsojuga ablesanggup to respondmenanggapi to you
even if you've chosenterpilih to staytinggal anonymousanonim.
158
495640
4896
08:32
We think it's importantpenting that you can work
togetherbersama with your employermajikan
159
500560
3256
Kami pikir adalah penting bila Anda bisa
bekerja sama dengan pimpinan
08:35
to tacklemengatasi this issueisu.
160
503840
1720
untuk mengatasi isu ini.
08:38
We think that everybodysemua orang winsmenang
when we bringmembawa lightcahaya into this darkgelap issueisu.
161
506720
4616
Kami pikir semua orang menang
saat kami mengungkapkan isu kelam ini.
08:43
WhetherApakah it happensterjadi to you
or to someonesome one you know,
162
511360
2655
Apakah terjadi pada Anda
atau pada orang yang Anda kenal,
08:46
recordingrekaman and reportingpelaporan what happenedterjadi
163
514039
1897
merekam dan melaporkan kejadian
08:47
can really improvememperbaiki
how we talk about these issuesMasalah.
164
515960
4096
bisa sangat memperbaiki cara kita
membicarakan isu ini.
Dan bila Anda adalah sebuah organisasi,
08:52
And if you're an organizationorganisasi,
165
520080
1455
08:53
this is a call to give
your employeespara karyawan accessmengakses
166
521559
2737
ini adalah panggilan untuk memberikan
akses pada pegawai Anda
08:56
to better and more effectiveefektif
reportingpelaporan mechanismsmekanisme.
167
524320
2856
pada mekanisme pelaporan
yang lebih baik dan efektif.
08:59
We know that the currentarus methodsmetode
that are used in mostpaling organizationsorganisasi
168
527200
5136
Kita tahu bahwa metode terkini
yang digunakan di banyak organisasi
09:04
don't work effectivelyefektif.
169
532360
1360
tidak bekerja dengan efektif.
09:06
It's time to changeperubahan that if you're
committedberkomitmen to inclusionpenyertaan and diversityperbedaan.
170
534560
3720
Saatnya kita merubahnya bila Anda
berkomitmen pada inklusi dan keragaman.
09:13
It's time for us
to celebratemerayakan our diversityperbedaan.
171
541480
2720
Waktunya kita untuk merayakan keberagaman.
09:17
It's time for us to give a voicesuara
172
545080
3056
Waktunya bagi kita untuk memberikan suara
09:20
to those who have for too long
been deniedditolak one.
173
548160
2840
kepada mereka yang sudah
terlalu lama ditiadakan.
09:23
It's time for us to celebratemerayakan
those who come forwardmeneruskan,
174
551640
3216
Waktunya bagi kita merayakan
mereka yang maju,
09:26
even if they feel
they need to staytinggal anonymousanonim --
175
554880
2256
meski mereka merasa perlu
untuk tetap anonim --
09:29
to staytinggal maskedbertopeng to do so.
176
557160
1976
tetap memakai topeng saat melakukannya.
09:31
It's time for a reportingpelaporan revolutionrevolusi.
177
559160
2560
Waktunya untuk revolusi pelaporan.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
Terima kasih.
09:35
(ApplauseTepuk tangan)
179
563960
4240
(Tepuk tangan)
Translated by Andi Wahyuni
Reviewed by Fitria Aida Marfuaty

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.

Why you should listen

In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.

In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.

Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.

More profile about the speaker
Julia Shaw | Speaker | TED.com