TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
Julia Shaw: Os conselhos de uma especialista da memória sobre como denunciar casos de assédio e discriminação
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Como podemos transformar uma memória, principalmente quando esta pertence a um acontecimento traumático, em provas irrefutáveis de um crime? A psicóloga Julia Shaw tem procurado resolver este desafio, combinando ferramentas dos campos do estudo da memória e da inteligência artificial, para mudar a forma como denunciamos casos de assédio e preconceito no local de trabalho. Ela partilha connosco três ensinamentos que devemos aplicar perante casos de assédio e discriminação — e apresenta-nos o Spot: uma ferramenta de denúncia "online" anónima que ajuda a restituir o poder às vítimas destes actos.
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
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00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
Os movimentos ''Me Too''
e ''Time's Up'' têm mostrado
e ''Time's Up'' têm mostrado
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
como o assédio e a discriminação
são assustadoramente comuns
são assustadoramente comuns
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
na vida de tantas pessoas,
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
e como esta realidade irradia
para os locais de trabalho.
para os locais de trabalho.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
Seja no sector tecnológico, nas finanças,
no desporto ou na indústria dos serviços,
no desporto ou na indústria dos serviços,
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
parece que todos os dias ouvimos
mais um relato sobre abuso de poder
mais um relato sobre abuso de poder
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
ou outro comportamento
impróprio no local de trabalho.
impróprio no local de trabalho.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
As pessoas estão furiosas.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
Estão a ir ao Twitter e às redes sociais
para expressar que isso deve mudar.
para expressar que isso deve mudar.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
Mas chegou a altura de ir além
do "hashtag".
do "hashtag".
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
Chegou a altura de denunciar
o assédio e a discriminação
o assédio e a discriminação
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
a quem é capaz de corrigir esta desordem.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
E chegou a hora de falar sobre o assédio
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
de uma forma mais inclusiva:
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
não nos cingirmos só ao assédio sexual,
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
mas também encorajar outros a denunciar
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
situações de assédio e discriminação
com outras características
com outras características
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
tais como a idade,
uma deficiência ou a etnia.
uma deficiência ou a etnia.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
Somente se nos unirmos
seremos capazes de eliminar
seremos capazes de eliminar
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
as causas e as consequências
inerentes ao assédio.
inerentes ao assédio.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
A grande maioria de nós,
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
durante a nossa vida,
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
vai vivenciar assédio
ou discriminação no trabalho.
ou discriminação no trabalho.
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
Estudos demonstram que
as mulheres, as pessoas de cor
as mulheres, as pessoas de cor
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
e aqueles que se identificam como LGBTQI
são os alvos mais prováveis.
são os alvos mais prováveis.
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
Para muitos, isto é uma realidade
generalizada e constante na sua vida.
generalizada e constante na sua vida.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
E a maioria destas pessoas
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
— 98% segundo certos estudos —
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
nunca chega a denunciar
estas situações aos seus superiores.
estas situações aos seus superiores.
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
Frequentemente, quem sofre estes abusos
sente-se isolado e só no processo,
sente-se isolado e só no processo,
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
mas há que ajudá-los a sair
debaixo das suas secretárias.
debaixo das suas secretárias.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
Temos de muni-los com a sua própria voz.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
A primeira pergunta sensata
que todos fazem
que todos fazem
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
após experienciarem assédio é
"o que faço agora?"
"o que faço agora?"
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
E é nisto que gostaria de vos ajudar.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
Fintar as barreiras colocadas à denúncia
pode ser um processo atordoante.
pode ser um processo atordoante.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
Como podemos ter uma voz numa sociedade
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
que tantas vezes descredibiliza
e despreza a nossa experiência?
e despreza a nossa experiência?
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
Como podemos ter uma voz numa sociedade
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
que provavelmente será punitiva para nós?
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
Como podemos nós lidar
com todo o silêncio à nossa volta?
com todo o silêncio à nossa volta?
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
E para piorar a situação,
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
muitas vezes as nossas memórias
são a única prova que temos.
são a única prova que temos.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
É precisamente aqui que eu entro.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
Sou especialista em memória,
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
e estudo o modo como recordamos
situações emocionais importantes.
situações emocionais importantes.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
Foco-me sobretudo em como
o processo de entrevista cognitiva
o processo de entrevista cognitiva
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
pode afectar drasticamente o valor
probatório dos nossos relatos.
probatório dos nossos relatos.
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
Uma má entrevista pode levar a lapsos
ou fazer-nos esquecer certos detalhes
ou fazer-nos esquecer certos detalhes
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
enquanto uma boa entrevista
pode mudar a nossa vida para melhor.
pode mudar a nossa vida para melhor.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
Após muito trabalho e análise
de relatórios laboratoriais,
de relatórios laboratoriais,
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
e após estudar a questão em contexto
de pesquisa e em tribunais,
de pesquisa e em tribunais,
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
consegui isolar tudo o que pode
interferir com as nossas memórias
interferir com as nossas memórias
e que pode prejudicar o processo.
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
E agora foco a minha atenção
em ajudar as pessoas
em ajudar as pessoas
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
a registar e denunciar o assédio
e a discriminação no local de trabalho.
e a discriminação no local de trabalho.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
Há três coisas que aprendi
durante esta investigação
durante esta investigação
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
que podem aplicar de imediato
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
caso sofram assédio ou discriminação
no vosso trabalho.
no vosso trabalho.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
Quero ajudar-vos a transformar
a vossa memória em provas,
a vossa memória em provas,
nas quais é improvável que mesmo
uma cética em memória como eu
uma cética em memória como eu
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
encontre defeitos.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
Primeiro que tudo,
James Comey sabia o que fazia.
James Comey sabia o que fazia.
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
Este ex-diretor do FBI
sentava-se no carro,
sentava-se no carro,
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
trancava-se após reuniões com o presidente
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
e apontava tudo o que conseguia
lembrar-se do sucedido.
lembrar-se do sucedido.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
Estes registos, agora famosos,
revelaram-se bastante úteis mais tarde.
revelaram-se bastante úteis mais tarde.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
Façam como Comey.
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
Não digo para se trancarem
nos vossos carros,
nos vossos carros,
mas é importante que,
assim que algo aconteça,
assim que algo aconteça,
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
registem de imediato o que se passou.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
E façam-no antes de contarem a alguém.
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
Porque, assim que revelarem o episódio
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
a amigos, familiares,
colegas ou terapeutas,
colegas ou terapeutas,
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
há a possibilidade de a memória
do acontecimento se distorcer.
do acontecimento se distorcer.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
Evidências em cima da hora,
não contaminadas, valem ouro.
não contaminadas, valem ouro.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
Em segundo lugar,
o tipo de prova é importante.
o tipo de prova é importante.
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
É verdade que podem anotar à mão
o que está a acontecer
o que está a acontecer
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
mas como podem provar quando o fizeram?
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
Em vez disso, usem o computador
ou o telemóvel
ou o telemóvel
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
e façam uma nota
que tenha a data registada,
que tenha a data registada,
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
para provar que foi registada
naquela hora específica.
naquela hora específica.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
Evidências em cima da hora,
com registo de data e hora, são melhores.
com registo de data e hora, são melhores.
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
Por fim, certifiquem-se
que o que apontam é relevante.
que o que apontam é relevante.
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
É frequente ver pessoas recorrerem
a mensagens de Facebook,
a mensagens de Facebook,
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
que até são provas com data registada,
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
mas que não são relevantes,
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
ou particularmente úteis.
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
É fácil escrever um relato emotivo
e caótico do sucedido
e caótico do sucedido
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
— o que é compreensível
por ser uma situação emocional —
por ser uma situação emocional —
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
mas os detalhes nele contidos
podem não ser úteis
podem não ser úteis
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
para uma investigação.
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
Apontem esta lista.
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
Quero que a utilizem
e respondam às perguntas.
e respondam às perguntas.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
Primeira pergunta, o que aconteceu?
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
O mais detalhadamente possível,
descrevam a situação,
descrevam a situação,
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
e façam-no no dia do acontecimento,
se conseguirem.
se conseguirem.
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
Segunda, quem estava presente?
Havia testemunhas?
Havia testemunhas?
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
Este ponto pode ser crucial mais tarde.
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
Terceira, em que dia e hora
ocorreu a situação?
ocorreu a situação?
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
Quarta, onde ocorreu?
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
Quinta, a quem contaram o sucedido?
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
Sexta, como se sentiram
durante e após o sucedido?
durante e após o sucedido?
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
E por fim, se possuem mais alguma prova,
como fotos, emails ou WhatsApps
como fotos, emails ou WhatsApps
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
que possam conferir
mais credibilidade ao processo.
mais credibilidade ao processo.
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
Tudo isto são detalhes fáceis
de registar imediatamente
de registar imediatamente
mas incrivelmente esquecidos mais tarde.
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
Estudos indicam que os seres humanos
sobrestimam a sua capacidade
sobrestimam a sua capacidade
de recordar detalhes emocionais,
importantes posteriormente.
importantes posteriormente.
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
Assumam que se vão esquecer.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
Assumam que têm de anotar estes detalhes.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
Estes três conselhos são um bom começo,
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
mas é evidente que não superam muitas
das barreiras impostas à denúncia.
das barreiras impostas à denúncia.
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
De acordo com a Comissão de Igualdade
e Direitos Humanos,
e Direitos Humanos,
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
num relatório publicado em 2018,
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
há uma recomendação principal que ajuda
a superar alguns dos nossos receios
a superar alguns dos nossos receios
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
associados à denúncia deste tipo
de incidentes aos nossos superiores.
de incidentes aos nossos superiores.
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
E qual é a recomendação que eles fazem?
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
Usem uma ferramenta "online"
que permita a denúncia anónima.
que permita a denúncia anónima.
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
Segundo o relatório, só assim
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
é possível superar muitos dos receios
associados a estas denúncias.
associados a estas denúncias.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
Com isto em mente,
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
plenamente consciente
do que acontecia à minha volta
do que acontecia à minha volta
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
e dando uso à minha especialização
em memória,
em memória,
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
o meu campo de estudo
de há já tantos anos,
de há já tantos anos,
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
reuni-me com um conjunto de pessoas
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
e juntos criámos o TalkToSpot.com.
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
O Spot é uma ferramenta de denúncia
"online" e anónima
"online" e anónima
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
para o registo e denúncia de situações
de assédio e discriminação no trabalho.
de assédio e discriminação no trabalho.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
Confere-nos anonimato,
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
não acarreta custos,
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
e baseia-se inteiramente em provas.
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
Não é necessário falar com ninguém,
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
não há medo de ser julgado,
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
e é possível fazê-lo onde
e quando necessário.
e quando necessário.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
Agora vocês têm o poder de passar
por uma entrevista de memória
por uma entrevista de memória
baseada em evidências.
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
Isso é uma entrevista cognitiva.
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
É o mesmo método utilizado pela polícia
quando avalia estes casos adequadamente.
quando avalia estes casos adequadamente.
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
Na melhor das hipóteses,
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
os indivíduos questionados sobre
situações emocionais importantes,
situações emocionais importantes,
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
são submetidos a uma entrevista cognitiva.
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
Isso leva a todas as informações
relevantes,
relevantes,
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
de modo que, no final,
depois de ter falado com o programa
depois de ter falado com o programa
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
— que é um sistema
de mensagens automáticas —
de mensagens automáticas —
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
ele gera um registo em PDF
com data, hora e assinatura segura,
com data, hora e assinatura segura,
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
que podemos manter como prova,
caso queiramos partilhar mais tarde,
caso queiramos partilhar mais tarde,
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
ou enviar ao empregador imediatamente.
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
De acordo com as recomendações,
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
podemos enviá-lo ao empregador
de maneira anónima.
de maneira anónima.
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
Mas uma ferramenta de denúncia é tão útil
quanto o público que está a ouvir.
quanto o público que está a ouvir.
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
Então, se o empregador estiver
realmente empenhado em mudar,
realmente empenhado em mudar,
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
decidimos também oferecer-lhe
a ferramenta para responder.
a ferramenta para responder.
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
Então, se as organizações
trabalharem connosco
trabalharem connosco
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
e estiverem comprometidas a fazer algo
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
sobre assédio e discriminação no trabalho,
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
também podem responder,
mesmo que tenhamos optado
por permanecer anónimos.
por permanecer anónimos.
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
Consideramos importante poder
trabalhar com o empregador
trabalhar com o empregador
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
para tentar resolver esse problema.
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
Acreditamos que todos ganham quando
trazemos luz a este problema obscuro.
trazemos luz a este problema obscuro.
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
Quer isso aconteça connosco
ou com alguém conhecido,
ou com alguém conhecido,
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
registar e denunciar o ocorrido
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
pode melhorar a maneira
como falamos sobre esses problemas.
como falamos sobre esses problemas.
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
Se forem uma organização,
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
isto é um convite para
os vossos funcionários terem acesso
os vossos funcionários terem acesso
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
a mecanismos de denúncia
melhores e mais eficazes.
melhores e mais eficazes.
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
Sabemos que os métodos atuais
usados na maioria das organizações
usados na maioria das organizações
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
não funcionam de maneira eficaz.
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
É altura de mudar isso,
se estivermos comprometidos
com a inclusão e a diversidade.
com a inclusão e a diversidade.
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
É altura de celebrarmos
a nossa diversidade.
a nossa diversidade.
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
É altura de darmos voz
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
a quem, há muito tempo,
tem sido negada voz.
tem sido negada voz.
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
É altura de celebrarmos
as pessoas que se apresentam,
as pessoas que se apresentam,
mesmo que sintam que precisam
de permanecer anónimas,
de permanecer anónimas,
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
de se disfarçarem para fazer isso.
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
É altura de uma revolução nas denúncias.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
Obrigada.
09:35
(Applause)
179
563960
4240
(Aplausos)
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com