TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
Julia Shaw: Les conseils d'une spécialiste de la mémoire pour le signalement du harcèlement et de la discrimination
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Comment transformer un souvenir, en particulier un souvenir d'un événement traumatique, en une preuve solide d'un crime ? Julia Shaw travaille à relever ce défi, conjuguant des outils issus de la science de la mémoire et l'intelligence artificielle afin de changer notre façon de signaler le harcèlement et les préjugés sur le lieu de travail. Elle partage trois leçons à appliquer si vous avez été harcelé ou discriminé et présente Spot : un outil de signalement en ligne gratuit et anonyme qui aide à autonomiser les victimes.
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
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00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
Les mouvements Me Too
et Time's Up ont montré
et Time's Up ont montré
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
que le harcèlement et la discrimination
font scandaleusement partie
font scandaleusement partie
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
de la réalité vécue par beaucoup de gens
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
et que cette réalité
s'étend au monde du travail.
s'étend au monde du travail.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
Que ce soit dans la technologie,
les finances, le sport ou le tertiaire,
les finances, le sport ou le tertiaire,
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
nous semblons entendre chaque jour
une nouvelle histoire d'abus de pouvoir
une nouvelle histoire d'abus de pouvoir
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
ou d'un comportement ouvertement
inopportun sur le lieu de travail.
inopportun sur le lieu de travail.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
Les gens sont en colère.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
Ils vont sur Twitter
et les réseaux sociaux
et les réseaux sociaux
pour exprimer la nécessité de changement.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
Mais il est temps d'aller
au-delà du hashtag.
au-delà du hashtag.
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
Il est temps de signaler
le harcèlement et la discrimination
le harcèlement et la discrimination
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
à ceux qui peuvent régler cela.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
Il est temps de parler de harcèlement
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
de façon plus inclusive :
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
pas seulement de harcèlement sexuel,
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
mais d'encourager les gens à signaler
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
le harcèlement et la discrimination
basés sur d'autres caractéristiques
basés sur d'autres caractéristiques
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
telles que l'âge, un handicap ou l'ethnie.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
Il n'y a qu'ensemble
que nous pouvons régler
que nous pouvons régler
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
les causes sous-jacentes
et les conséquences du harcèlement.
et les conséquences du harcèlement.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
La plupart d'entre nous,
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
à un moment de notre vie,
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
nous serons victimes de harcèlement
ou de discrimination au travail.
ou de discrimination au travail.
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
La recherche montre que les femmes,
les personnes de couleur
les personnes de couleur
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
et les gens s'identifiant comme LGBTQI
ont des risques d'être visés
ont des risques d'être visés
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
et pour certains, cela est omniprésent
et permanent dans leur réalité.
et permanent dans leur réalité.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
Pour la plupart de ces gens --
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
98% d'après certaines études --
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
la plupart de ces gens
n'en parleront jamais à leur employeur.
n'en parleront jamais à leur employeur.
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
Trop souvent, le harcèlement
et la discrimination
et la discrimination
sont une expérience isolante et solitaire,
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
mais nous devons aider les gens
à dévoiler leur souffrance.
à dévoiler leur souffrance.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
Nous devons autonomiser les gens
afin qu'ils aient une voix.
afin qu'ils aient une voix.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
La première question raisonnable
que tout le monde pose
que tout le monde pose
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
après avoir été harcelé est :
« Que faire maintenant ? »
« Que faire maintenant ? »
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
C'est ici que je veux vous aider.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
Passer les barrières pour signaler
peut être vertigineusement complexe.
peut être vertigineusement complexe.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
Comment s'exprimer dans une société
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
qui, trop souvent, discrédite
ou minimise notre vécu ?
ou minimise notre vécu ?
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
Comment s'exprimer dans une société
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
qui sera probablement punitive avec nous ?
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
Comment gérer la contrainte
du silence qui nous entoure ?
du silence qui nous entoure ?
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
Pour ne rien arranger,
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
souvent nos souvenirs sont la seule preuve
que nous avons de ce qu'il s'est passé.
que nous avons de ce qu'il s'est passé.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
Et c'est là que j'entre en jeu.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
Je suis spécialiste de la mémoire
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
et de comment nous nous souvenons
des événements émotionnels importants.
des événements émotionnels importants.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
Je me suis particulièrement concentrée
sur comment l'interrogation de la mémoire
sur comment l'interrogation de la mémoire
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
peut sévèrement affecter la qualité
probante des rapports produits.
probante des rapports produits.
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
Un mauvais interrogatoire peut vous mener
à oublier ou vous tromper sur des détails
à oublier ou vous tromper sur des détails
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
alors qu'un bon interrogatoire
peut pour toujours
changer le cours de votre vie.
changer le cours de votre vie.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
Après avoir examiné des rapports
de laboratoire et travaillé,
de laboratoire et travaillé,
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
étudié cette question dans un contexte
judiciaire et de recherche,
judiciaire et de recherche,
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
j'ai disséqué les différentes choses
pouvant mal se passer avec vos souvenirs
pouvant mal se passer avec vos souvenirs
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
et pouvant menacer votre affaire.
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
Je porte maintenant mon attention
sur comment aider les gens
sur comment aider les gens
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
à consigner et signaler le harcèlement
et la discrimination au travail.
et la discrimination au travail.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
J'ai appris trois choses
de ma recherche à ce sujet
de ma recherche à ce sujet
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
que vous pouvez appliquer immédiatement
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
si vous avez été harcelé
ou discriminé au travail.
ou discriminé au travail.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
Je veux vous aider à transformer
vos souvenirs en preuves --
vos souvenirs en preuves --
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
preuves auxquelles
un sceptique de la mémoire
un sceptique de la mémoire
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
ne trouvera rien à redire.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
Tout d'abord, James Comey avait raison.
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
L'ancien directeur du FBI
s'asseyait dans sa voiture,
s'asseyait dans sa voiture,
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
s'enfermait après les réunions
avec le Président
avec le Président
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
et écrivait absolument tout ce dont
il se rappelait de ce qu'il s'était passé.
il se rappelait de ce qu'il s'était passé.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
Les transcriptions, aujourd'hui célèbres,
se sont avérées utiles plus tard.
se sont avérées utiles plus tard.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
Soyez comme Comey.
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
Inutile de vous enfermer
dans votre voiture pour faire cela
dans votre voiture pour faire cela
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
mais immédiatement après un événement,
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
je veux que vous consigniez
directement ce qu'il s'est passé.
directement ce qu'il s'est passé.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
Faites-le avant d'en parler
à qui que ce soit.
à qui que ce soit.
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
Car dès que vous partagez votre histoire
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
avec des amis, de la famille,
des collègues, un thérapeute,
des collègues, un thérapeute,
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
vous pouvez déformer ou changer
votre souvenir de l'événement.
votre souvenir de l'événement.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
Une preuve instantanée
et intacte vaut de l'or.
et intacte vaut de l'or.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
Deux : enregistrez la preuve.
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
Vous pouvez rédiger une note manuscrite,
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
mais comment prouver
quand vous l'avez écrite ?
quand vous l'avez écrite ?
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
Au lieu de cela, sortez
votre ordinateur ou téléphone
votre ordinateur ou téléphone
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
et rédigez une note horodatée,
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
où vous pouvez prouver
qu'elle a été consignée à ce moment-là.
qu'elle a été consignée à ce moment-là.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
Une preuve instantanée
et horodatée, c'est mieux.
et horodatée, c'est mieux.
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
Pour finir, assurez-vous que
ce que vous écrivez est pertinent.
ce que vous écrivez est pertinent.
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
Trop souvent, les gens sortent
des messages Facebook,
des messages Facebook,
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
une preuve horodatée,
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
mais pas particulièrement pertinente,
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
pas particulièrement utile.
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
Il est facile d'écrire
une description émotionnelle,
non structurée de l'événement --
non structurée de l'événement --
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
de façon compréhensible
car c'est une expérience émotionnelle --
car c'est une expérience émotionnelle --
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
mais ce ne sont pas forcément
les détails qui importeront plus tard
les détails qui importeront plus tard
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
pour une enquête.
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
Écrivez cette liste.
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
Je veux que vous gardiez une trace de cela
et remplissiez simplement les trous.
et remplissiez simplement les trous.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
Tout d'abord, que s'est-il passé ?
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
Avec autant de détails que possible,
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
décrivez la situation
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
et faites-le le jour même
si cela est possible.
si cela est possible.
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
Deuxièmement, qui était là ?
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
Y avait-il des témoins ?
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
Cela peut être crucial plus tard.
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
Quel jour et à quelle heure
cela s'est-il passé ?
cela s'est-il passé ?
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
Dans quel lieu ? Où cela s'est-il passé ?
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
A qui en avez-vous parlé
après l'événement ?
après l'événement ?
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
Comment vous êtes-vous senti
pendant et après ?
pendant et après ?
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
Y a-t-il d'autres preuves telles que
des messages, photos ou mails
des messages, photos ou mails
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
pouvant conférer plus de crédibilité
à ce que vous avancez.
à ce que vous avancez.
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
Tous ces détails sont incroyablement
faciles à consigner sur le moment
faciles à consigner sur le moment
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
mais incroyablement faciles
à oublier plus tard.
à oublier plus tard.
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
D'après la recherche, les êtres humains
surestiment souvent leur capacité
surestiment souvent leur capacité
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
à se souvenir de détails
émotionnels importants par la suite.
émotionnels importants par la suite.
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
Considérez que vous allez oublier.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
Considérez que vous devez les écrire.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
Ces trois conseils sont un bon début,
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
mais ne permettent pas de surmonter
nombre des autres obstacles
au signalement.
au signalement.
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
D'après la commission pour l'égalité
et les droits de l'Homme,
et les droits de l'Homme,
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
qui a publié un rapport en 2018,
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
il y a une recommandation clé
pour surmonter certaines des peurs
pour surmonter certaines des peurs
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
souvent associées au signalement
de tels incidents à votre employeur.
de tels incidents à votre employeur.
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
Un conseil qu'ils ont donné ?
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
Avoir un outil en ligne
de signalement anonyme.
de signalement anonyme.
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
Il n'y a que cela, disent-ils,
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
qui puisse vraiment vaincre nombre
des peurs associées au signalement.
des peurs associées au signalement.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
Dans cette optique,
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
ayant connaissance de ce qui arrivait
tout autour de moi
tout autour de moi
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
et appliquant la science de la mémoire,
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
la science que je pratiquais
depuis de nombreuses années,
depuis de nombreuses années,
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
j'ai discuté avec nombre de personnes
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
et, ensemble, nous avons créé
TalkToSpot.com.
TalkToSpot.com.
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
Spot est un outil de signalement
anonyme en ligne
anonyme en ligne
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
aidant à consigner et signaler
le harcèlement
et la discrimination au travail.
et la discrimination au travail.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
Il vous permet de le faire anonymement,
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
gratuitement
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
et se base entièrement sur des preuves.
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
Pas besoin de parler à quelqu'un,
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
pas de crainte d'être jugé,
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
et vous pouvez le faire
n'importe quand et n'importe où.
n'importe quand et n'importe où.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
Vous pouvez suivre un interrogatoire
s'appuyant sur les preuves.
s'appuyant sur les preuves.
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
Cela s'appelle un entretien cognitif.
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
C'est la technique que la police utilise
quand elle fait son travail correctement.
quand elle fait son travail correctement.
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
Dans le meilleur des cas,
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
les gens interrogés sur des événements
émotionnels importants
émotionnels importants
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
sont interrogés conformément
à l'entretien cognitif.
à l'entretien cognitif.
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
Il vous fait passer en revue
toutes les informations pertinentes
toutes les informations pertinentes
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
afin qu'à la fin,
après avoir parlé au bot --
après avoir parlé au bot --
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
qui est un système
de discussion automatique --
de discussion automatique --
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
après avoir parlé au bot,
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
cela génère un rapport PDF
horodaté et signé de façon sûre
horodaté et signé de façon sûre
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
que vous pouvez préserver comme preuve
si vous voulez le partager plus tard
si vous voulez le partager plus tard
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
ou que vous pouvez soumettre
immédiatement à votre employeur.
immédiatement à votre employeur.
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
Conformément aux recommandations,
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
vous pouvez le soumettre
à votre employeur de façon anonyme.
à votre employeur de façon anonyme.
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
Mais l'utilité d'un outil de signalement
dépend de l'auditoire.
dépend de l'auditoire.
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
Si votre employeur est déterminé
à faire changer les choses,
à faire changer les choses,
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
nous avons décidé de lui offrir
l'outil pour répondre.
l'outil pour répondre.
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
Si les organisations travaillent avec nous
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
et sont vraiment engagées à agir
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
contre le harcèlement
et la discrimination,
et la discrimination,
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
elles peuvent vous répondre,
même si vous avez choisi
de rester anonyme.
de rester anonyme.
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
Il est important que vous puissiez
travailler avec votre employeur
travailler avec votre employeur
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
pour vous attaquer à ce problème.
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
Nous pensons que tout le monde gagne
quand nous faisons la lumière
sur ce sombre problème.
sur ce sombre problème.
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
Que cela vous arrive à vous
ou à une connaissance,
ou à une connaissance,
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
consigner et signaler l'événement
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
peut vraiment améliorer
notre façon de parler de ces problèmes.
notre façon de parler de ces problèmes.
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
Si vous êtes une organisation,
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
c'est un appel à offrir
à vos employés un accès
à vos employés un accès
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
à des mécanismes de signalement
meilleurs et plus efficaces.
meilleurs et plus efficaces.
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
Nous savons que les méthodes actuelles
utilisées dans la plupart
des organisations
des organisations
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
ne sont pas efficaces.
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
Il est temps de changer cela si vous êtes
attaché à l'inclusion et la diversité.
attaché à l'inclusion et la diversité.
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
Il est temps que nous célébrions
notre diversité.
notre diversité.
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
Il est temps que nous donnions la parole
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
à ceux à qui, pendant trop longtemps,
nous avons refusé de la donner.
nous avons refusé de la donner.
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
Il est temps que nous célébrions
ceux qui se manifestent,
ceux qui se manifestent,
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
même s'ils pensent
devoir rester anonymes --
devoir rester anonymes --
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
rester masqués pour ce faire.
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
Il est temps d'avoir
une révolution du signalement.
une révolution du signalement.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
Merci.
09:35
(Applause)
179
563960
4240
(Applaudissements)
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com