TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
ملیندا اپلر: سه روش برای اینکه هم‌پیمان بهتری در محیط کار باشیم
Filmed:
Readability: 3.9
2,136,042 views
آموخته‌ایم که باور داشته باشیم که سخت کوشی و تعهد به موفقیت منجر می‌شود ولی این تنها راه‌حل نیست. به گفته حامی و نویسنده، خانم ملیندا اپلر، جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب، معلولیت، گرایش جنسی در میان عامل‌های فراوان موثر در شانس موفقیت هستند و این وظیفه هر یک از ماست که با افرادی که با تبعیض مواجه هستند هم‌پیمان شویم. در این سخنرانی کاربردی، خانم اپلر سه روش برای حمایت از افراد ابراز نشده در محیط کار را ارائه می‌کند. او می‌گوید: "هیچ عصای جادوگری برای اصلاح تنوع و جامعیت وجود ندارد. تغییر در یک نفر، یک عمل و یک کلمه، در یک لحظه رخ می‌دهد."
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
در سال ۲۰۱۳، من مدیر اجرایی
یک موسسه مهندسی بین‌المللی بودم
یک موسسه مهندسی بین‌المللی بودم
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
در سان‌فرانسیسکو.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
این شغل رویایی من بود.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
قله‌ای از تمام مهارت‌هایی
که در طول سالها بدست آورده بودم:
که در طول سالها بدست آورده بودم:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
داستان‌سرایی، تاثیرگذاری اجتماعی،
تغییر رفتار.
تغییر رفتار.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
من رئیس بخش فرهنگ و بازاریابی بودم
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
و با بزرگترین سیستم‌های مراقبت
بهداشتی ملی کار کردم،
بهداشتی ملی کار کردم،
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
با استفاده از تکنولوژی و با تغییر فرهنگ
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
تا به طور ریشه‌ای مصرف
آب و انرژی آنها را کاهش دهیم
آب و انرژی آنها را کاهش دهیم
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
تا تاثیرگذاری اجتماعی
این نهاد‌های بهداشتی را افزایش دهیم.
این نهاد‌های بهداشتی را افزایش دهیم.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
داشتم تغییری بزرگ را در دنیا شکل می‌دادم.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
و این بدترین تجربه کاری در زندگیم بود.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
داشتم در آتش تبعیض جنسیتی می‌سوختم.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
به شدت آسیب دیدم.
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
با آنکه کار‌های مهم‌تری بود،
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
بیشتر چیز‌هایی که رخ می‌داد
رفتارها و الگو‌های کم‌اهمیتی بودند
رفتارها و الگو‌های کم‌اهمیتی بودند
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
که به شکل فرسایشی به توانایی من
برای انجام کارم لطمه وارد می‌کرد.
برای انجام کارم لطمه وارد می‌کرد.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
این مشکلات داشتند اعتماد به نفس،
توان رهبری و خلاقیتم را تحلیل می‌بردند.
توان رهبری و خلاقیتم را تحلیل می‌بردند.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
برای مثال، اولین ارائه‌ای که در شرکت داشتم.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
از جایگاه بالا رفتم
و در مقابل مخاطبین قرار گرفتم
و در مقابل مخاطبین قرار گرفتم
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
تا در مورد استراتژی که به اعتقادم
برای شرکت درست بود توضیح دهم.
برای شرکت درست بود توضیح دهم.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
شغلی که به خاطرش استخدامم کرده بودند.
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
به حاضرین در سالن
و همکاران اجرایی نگاه می‌کردم.
و همکاران اجرایی نگاه می‌کردم.
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
می‌دیدم موبایل‌هایشان را بر می‌دارند
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
و به لپ‌تاپهایشان نگاه می‌کنند.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
به من توجه نمی‌کردند.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
به محضی که سخنرانی را شروع کردم،
وقفه‌های بی‌مورد شروع شد
وقفه‌های بی‌مورد شروع شد
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
افراد پشت سر هم صحبتم را قطع می‌کردند.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
می‌گفتند برخی از ایده‌هایم
مردود و ناکارآمد است.
مردود و ناکارآمد است.
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
سپس یک نفر دیگر را جلو می‌انداختند
تا از حرفهایشان دفاع کند.
تا از حرفهایشان دفاع کند.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
من تنها زن حاضر در سالن بودم.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
و می‌توانستم از یک هم‌پیمان استفاده کنم.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
رفتارها و الگو‌های کم‌ارزشی
مثل این هر روز و به کرات،
مثل این هر روز و به کرات،
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
شما را خسته می‌کنند.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
خیلی زود تمام انرژیم تحلیل رفت.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
در ناامیدی کامل، یک مقاله خواندم
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
در مورد فرهنگ محیط کار سمی و ریزخشونت‌ها.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
ریزخشونت مثل تحقیر هر روزه، توهین‌ها،
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
افعال منفی و کنایه‌های غیر کلامی،
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
چه عمدی باشد چه نباشد،
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
توان شما را برای درست
کار کردن از بین می‌برد.
کار کردن از بین می‌برد.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
این حرف‌ها آشنا به نظر می‌رسید.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
تازه فهمیدم این من نیستم
که دارم شکست می‌خورم.
که دارم شکست می‌خورم.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
فرهنگ اطرافم می‌خواست
من را به شکست بکشاند.
من را به شکست بکشاند.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
و من تنها قربانی نبودم.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
الگوها و رفتار‌هایی مثل این
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
روزانه بر افراد با خود ابرازی ضعیف
در همه زمینه‌های کاری تاثیر دارد.
در همه زمینه‌های کاری تاثیر دارد.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
و این یک تاثیر منفی واقعی
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
روی همکارانمان، شرکت‌هایمان
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
و مجموع ظرفیت نوآوریمان دارد.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
بنابراین در صنعت فناور
به راه‌حل‌های سریع نیاز داریم.
به راه‌حل‌های سریع نیاز داریم.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
ولی هیچ عصای جادوگری برای
اصلاح این تنوع و این جامعیت وجود ندارد.
اصلاح این تنوع و این جامعیت وجود ندارد.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
تغییر در یک نفر، یک عمل و یک کلمه
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
در یک لحظه رخ می‌دهد.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
ما زمانی که تنوع و جامعیت را
می‌بینیم یک اشتباه می‌کنیم
می‌بینیم یک اشتباه می‌کنیم
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
می‌گوییم آن بخش از پروژه در فلان جا
که افراد متنوعی روی آن کار می‌کنند،
که افراد متنوعی روی آن کار می‌کنند،
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
تا اینکه بگوییم این کار مال همه‌ما است
و باید باهم انجامش دهیم.
و باید باهم انجامش دهیم.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
و این کار شروع می‌شود
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
با فراموش کردن چیزی که ما
از موفقیت و فرصت می‌دانیم
از موفقیت و فرصت می‌دانیم
چیزی که در طول تمام
زندگی به ما گفته شده است
زندگی به ما گفته شده است
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
اینکه اگر سخت کار کنیم
نتیجه آن پشتکار را خواهیم دید،
نتیجه آن پشتکار را خواهیم دید،
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
ما چیزی بدست می‌آوریم که مستحقش هستیم،
ما با رویاهایمان زندگی می‌کنیم.
ما با رویاهایمان زندگی می‌کنیم.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
اما این بر روی همه صدق نمی‌کند.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
بعضی‌ها باید ده برابر کار کنند
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
تا جایگاه مشابهی بدست بیاورند
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
به خاطر موانع زیادی که شرایط
جامعه جلوی آنها قرار می‌دهد.
جامعه جلوی آنها قرار می‌دهد.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
جنسیت شما، نژاد شما، قومیت شما،
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
مذهب شما، معلولیت شما، گرایش جنسی شما،
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
جایگاه اجتماعی شما، جغرافیای شما،
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
همه اینها می‌توانند فرصت‌های بیشتر
یا کمتر در راستای موفقیت به شما بدهند.
یا کمتر در راستای موفقیت به شما بدهند.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
اینجاست که هم‌پیمان شدن اهمیت می‌یابد.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
هم‌پیمانی درباره درک عدم تعادل فرصت‌ها
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
و کار کردن برای اصلاح آنها است.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
هم پیمانی یعنی واقعا دیدن
افرادی که کنار ما هستند.
افرادی که کنار ما هستند.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
و افرادی که نیستند
ولی باید در کنار ما بایستند.
ولی باید در کنار ما بایستند.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
اول باید بدانیم چه حسی از زندگی دارند.
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
و سپس، به آنها کمک کنیم تا موفق شوند
و به همراه ما رشد کنند.
و به همراه ما رشد کنند.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
وقتی که با هم کار می‌کنیم
تا تیم‌های متنوع‌تر و جامع‌تر بسازیم،
تا تیم‌های متنوع‌تر و جامع‌تر بسازیم،
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
داده‌ها نشان می‌دهد ما خلاق‌تر،
مولدتر و سودمندتر می‌شویم.
مولدتر و سودمندتر می‌شویم.
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
خب، هم‌پیمان کیست؟
04:15
All of us.
80
243000
1216
همه ما.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
همه ما می‌توانیم هم پیمان یکدیگر باشیم.
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
به عنوان یک زن سفید پوست
با گرایش غیر تراجنسی در ایالت متحده،
با گرایش غیر تراجنسی در ایالت متحده،
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
از خیلی جهات دارای امتیاز هستم.
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
اما از برخی جهات خیر.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
و من هر روز سخت کار می‌کنم
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
تا با افرادی که امتیازات کمتری
نسبت به من دارند هم‌پیمان شوم.
نسبت به من دارند هم‌پیمان شوم.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
و خودم هم به هم‌پیمان نیاز دارم.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
در صنعت فناور، مثل همه صنایع دیگر،
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
افراد زیادی هستند
که فرصت ابراز نداشته‌اند،
که فرصت ابراز نداشته‌اند،
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
یا با موانع و تبعیض مواجه شده‌اند.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
زنان، افرادی که دوجنسه هستند --
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
یعنی افرادی که لزوماً به عنوان
زن یا مرد شناخته نمی‌شوند --
زن یا مرد شناخته نمی‌شوند --
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
اقلیت‌های نژادی و قومی،
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
کل افراد خاص به لحاظ جنسی،
افراد معلول، جانبازان،
افراد معلول، جانبازان،
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
همه افراد بالای ۳۵ سال.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(خنده)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
در صنعت فناور یک تعصب
عمده به جوانگرایی داریم.
عمده به جوانگرایی داریم.
05:00
And many others.
98
288520
1216
و بسیاری دیگر.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
همواره، افرادی با امتیازات
کمتر از شما وجود دارند.
کمتر از شما وجود دارند.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
روی همین صحنه، در همین سالن.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
در شرکت شما، در تیم شما،
در شهر یا روستای شما.
در شهر یا روستای شما.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
بنابراین، افراد به دلایل
گوناگون هم‌پیمان هستند.
گوناگون هم‌پیمان هستند.
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
دلیلتان را پیدا کنید.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
می‌تواند به خاطر کسب و کار باشد،
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
چون داده‌ها نشان می‌دهد
تیم‌های متنوع و جامع
تیم‌های متنوع و جامع
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
مولدتر، سودمندتر و خلاق‌تر هستند.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
می‌تواند به خاطر برابری
و عدالت اجتماعی باشد.
و عدالت اجتماعی باشد.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
چون ما تاریخی طولانی
از سرکوب و نابرابری داریم
از سرکوب و نابرابری داریم
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
پس ما نیاز داریم با هم روی آن کار کنیم.
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
یا می‌تواند میان فرزندانتان باشد،
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
پس فرزندانتان با فرصت‌های برابر
رشد می‌کنند.
رشد می‌کنند.
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
و در حال خلق فرصت‌های برابر
برای دیگران رشد می‌کنند.
برای دیگران رشد می‌کنند.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
دلیلتان را بیابید.
برای من، همه‌اش سه تا است.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
دلیلتان را بیابید و برای کسی
که به شما نیاز دارد قیام کنید.
که به شما نیاز دارد قیام کنید.
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
خب، شما به عنوان
هم‌پیمان چه می‌توانید بکنید؟
هم‌پیمان چه می‌توانید بکنید؟
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
با آسیب نزدن شروع کنید.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
کار ما به عنوان هم‌پیمان این است که
ریزخشونت‌ها را بشناسیم و انجامشان ندهیم.
ریزخشونت‌ها را بشناسیم و انجامشان ندهیم.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
کار ما به عنوان هم‌پیمان، شنیدن، آموختن،
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
صرف نظر کردن و بازآموزی
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
و یاد گرفتن مداوم از اشتباهات است.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
به من کاملاً توجه کنید.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
لپ‌تاپتان را ببندید،
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
موبایل‌هایتان را بگذارید و توجه کنید.
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
اگر کسی تازه‌وارد باشد
یا تنها کس ابراز نشده باشد،
یا تنها کس ابراز نشده باشد،
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
یا فقط دست و پاچه باشد،
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
اینها تفاوت زیادی در نحوه
ابراز ایده‌اش ایجاد خواهند کرد.
ابراز ایده‌اش ایجاد خواهند کرد.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
حرفش را قطع نکنید.
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
احتمال قطع صحبت افراد
ابراز نشده بالاتر است.
ابراز نشده بالاتر است.
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
پس فقط عقب بایستید و گوش دهید.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
انعکاس مثبت دهید و اعتبار ببخشید.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
اگر ایده‌ای عالی داشته باشم،
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
این ایده را انعکاس دهید و آن را به من
نسبت دهید تا با همدیگر شکوفا شویم.
نسبت دهید تا با همدیگر شکوفا شویم.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
زبان مورد استفاده من را یاد بگیرید
تا بتوانید هویتم را توصیف کنید.
تا بتوانید هویتم را توصیف کنید.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
نحوه تلفظ نامم را بیاموزید.
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
ضمیر من را بدانید -- آقا، خانم، ایشان.
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
زبان من را بدانید تا بتوانید
معلولیتم، نژادم و مذهبم را توصیف کنید.
معلولیتم، نژادم و مذهبم را توصیف کنید.
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
این خیلی برای افراد مهم است
پس اگر نمی‌دانید بپرسید.
پس اگر نمی‌دانید بپرسید.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
گوش کنید و بیاموزید.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
اخیراً یک مدیر اجرایی به من گفت
پس از انجام هم‌پیمانی در تیمش،
پس از انجام هم‌پیمانی در تیمش،
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
کل تیم در نحوه قطع‌کردن سخنان یکدیگر
هنگام سخنرانی تجدید نظر می‌کنند.
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"خیلی متاسفم که حرفتان را
قطع کردم، ادامه دهید."
قطع کردم، ادامه دهید."
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"هی، این خانم ایده جالبی دارد
بگذار گوش کنیم."
بگذار گوش کنیم."
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
شماره دو، از افراد ابراز نشده
با روش‌های ساده‌ای حمایت کنید.
با روش‌های ساده‌ای حمایت کنید.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
دخالت کنید؛ شما می‌توانید
معادلات حاکم بر سالن را تغییر دهید.
معادلات حاکم بر سالن را تغییر دهید.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
اگر کسی را دیدید که تنها فرد
ابراز نشده در سالن است
ابراز نشده در سالن است
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
و دارند تحقیر و حرف‌شان قطع می‌شود،
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
یک کاری بکنید، یک چیزی بگویید.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
افراد ابراز نشده را
به ادامه صحبت فرا بخوانید.
به ادامه صحبت فرا بخوانید.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
و به کل مجموعه بگویید بدون سخنرانی فرد
ابراز نشده در جلسه حاضر نمی‌شوید.
ابراز نشده در جلسه حاضر نمی‌شوید.
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
به اینگونه افراد پیشنهاد شغلی بدهید
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
و آنها را تشویق کنید تا آن کار را بپذیرند
تا فرصت‌های جدیدی بدست آورند.
تا فرصت‌های جدیدی بدست آورند.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
این یکی خیلی مهم است،
هم‌پیمانی را به روال عادی تبدیل کنید.
هم‌پیمانی را به روال عادی تبدیل کنید.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
اگر شما فرد ممتازی هستید،
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
شما راحت‌تر می‌توانید
از هم‌پیمانان حمایت کنید.
از هم‌پیمانان حمایت کنید.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
پس از امتیازتان برای
ایجاد تغییر استفاده کنید.
ایجاد تغییر استفاده کنید.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
شماره سه،
زندگی کسی را به کلی تغییر دهید.
زندگی کسی را به کلی تغییر دهید.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
یعنی، در طول انجام ماموریتشان
کاملاً در کنارشان باشید.
کاملاً در کنارشان باشید.
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
آموزششان دهید یا حمایتشان کنید، به همراه
رشدشان فرصت‌های بیشتری به آنان بدهید.
رشدشان فرصت‌های بیشتری به آنان بدهید.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
داوطلب شوید -- در برنامه STEM داوطلب شوید،
تا به جوانان دست کم گرفته شده روحیه بدهید.
تا به جوانان دست کم گرفته شده روحیه بدهید.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
تیمتان را متنوع‌تر و جامع‌تر کنید.
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
و واقعاً متعهد شوید تا تغییر را
از همین جا آغاز کنید.
از همین جا آغاز کنید.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
خود و تیمتان را برای ایجاد تغییر
پاسخگو بار بیاورید.
پاسخگو بار بیاورید.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
و در نهایت،
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
پشتیبان ایجاد تغییر در کل شرکت‌تان باشید.
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
هنگامی که شرکت‌ها، هم‌پیمانی را
به افرادشان آموزش می‌دهند،
به افرادشان آموزش می‌دهند،
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
برنامه‌های جامع و متنوع، قوی‌تر می‌شوند.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
من و شما می‌توانیم
برای همدیگر هم‌پیمان شویم،
برای همدیگر هم‌پیمان شویم،
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
چه در محیط کار باشیم چه بیرون.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
اخیراً دریافتم
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
که من همچنان معطل خجالت و ترس هستم
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
از آن لحظه در محیط کارم،
هر وقت احساس می‌کنم کاملاً تنها،
هر وقت احساس می‌کنم کاملاً تنها،
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
باخته و بدون پشتیبان هستم.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
میلیون‌ها نفر از مردم همین الان
احساس مشابه من را دارند.
احساس مشابه من را دارند.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
و زیاد سخت نیست
که ما پشتیبان یکدیگر باشیم.
که ما پشتیبان یکدیگر باشیم.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
وقتی که در کنار یکدیگر هستیم،
وقتی از یکدیگر حمایت می‌کنیم،
وقتی از یکدیگر حمایت می‌کنیم،
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
با هم دیگر شکوفا می‌شویم.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
وقتی با هم شکوفا می‌شویم،
تیم‌های بهتر،
تیم‌های بهتر،
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
محصولات بهتر و شرکت‌های بهتری می‌سازیم.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
هم‌پیمانی قدرتمند است.
09:27
Try it.
182
555600
1200
آن را امتحان کنید.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
متشکرم.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(تشویق)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com