TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
멜린다 에플러 (Melinda Epler): 직장에서 더 나은 동지가 되어주는 세 가지 방법
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우리는 열심히 헌신적으로 일하면 성공할 수 있다고 배워왔습니다. 하지만 항상 그런 것만은 아닙니다. 작가이자 대변인인 멜린다 에플러는 성별, 인종, 민족성, 종교, 장애, 성적 취향 등 많은 것들이 우리가 기회를 얻는 데 영향을 끼치며, 이러한 차별을 겪는 사람이 서로의 동지가 될 수 있을지는 우리 각자에게 달렸다고 말합니다. 멜린다는 이 실용적인 대담을 통해, 직장에서 소수 그룹에 속하는 사람들을 지지할 수 있는 세 가지 방법을 소개합니다. "다양성과 포용에는 지름길이 없죠. 변화는 개개인에게서 시작됩니다. 행동 하나, 단어 하나에서부터요."라고 멜린다는 말합니다.
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
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00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
2013년, 저는 샌프란시스코에 있는
국제 공학 회사의 임원이었습니다.
국제 공학 회사의 임원이었습니다.
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
제겐 꿈의 직장이었죠.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
스토리텔링, 사회적 영향력,
행동 변화 등
행동 변화 등
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
몇 년 동안 닦아온
기술의 최고점이었어요.
기술의 최고점이었어요.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
마케팅과 문화 부서의 장으로
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
전국에서 가장 큰
건강 관리 공단과 일하며
건강 관리 공단과 일하며
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
기술과 문화 변화를 통해
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
그들의 에너지와
수자원 소비를 감소시키고
수자원 소비를 감소시키고
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
사회적 영향력을 키우는 일이었죠.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
세상에 변화를 일으키는 일이었어요.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
인생 최악의 커리어 경험이기도 했죠.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
저는 유리 천장에 세게 부딪혔어요.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
정말 괴로웠죠.
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
다른 큰 문제들보다도
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
사소한 행동이나 반복되는 유형들이
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
제가 일을 잘할 수 있는
능력을 조금씩 앗아갔어요.
능력을 조금씩 앗아갔어요.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
자존감과 리더십 혁신을
일으킬 능력도 앗아갔죠.
일으킬 능력도 앗아갔죠.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
회사에서 했던 첫 발표를
예로 들어보죠.
예로 들어보죠.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
전 회사에 정말로 필요한
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
전략에 대해 말하기 위해
사람들 앞에 나섰습니다.
사람들 앞에 나섰습니다.
제가 고용된 이유였죠.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
회의실에 있는
동료 임원들을 쳐다봤는데
동료 임원들을 쳐다봤는데
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
제가 바라보자 다들 전화기를 들고
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
노트북만 바라보는 게 아니겠어요.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
아무도 집중하지 않았어요.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
제가 말을 시작하자마자 끼어들더군요.
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
제 말은 무시하고
자기들 말만 계속했죠.
자기들 말만 계속했죠.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
어떤 의견들은 완전히 무시되었는데
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
다른 사람에 의해
다시 언급됐을 땐 환호를 받았죠.
다시 언급됐을 땐 환호를 받았죠.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
저는 그 방에서 유일한 여자였어요.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
제겐 동지가 필요했죠.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
이런 행동이나 유형의 일상적인 반복은
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
여러분을 무너트릴 수 있어요.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
얼마 못 가, 모든 게
힘에 부치기 시작했어요.
힘에 부치기 시작했어요.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
바닥을 쳤을 때 기사 하나를 읽었죠.
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
해로운 직장 내 문화와
'마이크로어그레션'에 관해서였죠.
'마이크로어그레션'에 관해서였죠.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
마이크로어그레션은 일상적인 냉대와 모욕
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
부정적인 언어 사용과 행동을 말합니다.
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
일부러든 아니든
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
여러분이 업무 능력을
방해하는 것들이죠.
방해하는 것들이죠.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
익숙한 얘기였어요.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
저는 제 실패의 원인이 제가 아닌
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
제가 속해 있던 문화였음을
깨닫기 시작했어요.
깨닫기 시작했어요.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
저만 그런 게 아니었어요.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
이런 행동과 패턴은
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
매일같이 다양한 배경을 지닌
소수 그룹 사람들에게 영향을 미칩니다.
소수 그룹 사람들에게 영향을 미칩니다.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
매우 큰 영향을 미치죠.
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
동료들과 회사는 물론
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
조직으로서 혁신을 일으킬 능력에도요.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
기술 산업 분야는
빠른 해결책을 요구합니다.
빠른 해결책을 요구합니다.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
하지만 다양성과 포용에는
지름길이 없죠.
지름길이 없죠.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
변화는 개개인에게서 시작됩니다.
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
행동 하나, 단어 하나에서부터요.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
우리는 다양성과 포용을
잘못 이해하곤 합니다.
잘못 이해하곤 합니다.
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
다양성을 지닌 사람들끼리 해결해야 할
부수적인 문제로 보는 거죠.
부수적인 문제로 보는 거죠.
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
실은 우리가 모두 함께
헤쳐나가야 할 문제임에도 말이에요.
헤쳐나가야 할 문제임에도 말이에요.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
이러한 문제 해결은
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
성공과 기회에 대한 정의를
다시 배우는 데서 시작합니다.
다시 배우는 데서 시작합니다.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
우리는 평생
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
열심히 일하면 그만한 보상을 받는다고
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
가치를 인정받고
성공할 수 있다고 배웠죠.
성공할 수 있다고 배웠죠.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
하지만 모두가 그렇진 않아요.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
어떤 사람들은 같은 자리에 오르기 위해
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
열 배를 더 노력합니다.
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
사회에서 주어지는 장벽들 때문이죠.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
여러분의 성별, 인종, 민족성
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
종교, 장애, 성적 취향
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
계급, 지역 등
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
이 모든 게 여러분의 성공에
방해가 될 수 있습니다.
방해가 될 수 있습니다.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
이럴 때 우리는
동지애를 필요로 합니다.
동지애를 필요로 합니다.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
동지애는 모두에게 동등하게
기회가 주어지지 않음을 알고
기회가 주어지지 않음을 알고
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
바꾸려는 데서 시작되죠.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
동지애는 주변 사람을
살피는 것입니다.
살피는 것입니다.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
주변 사람의 부재를 눈치채는 것입니다.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
무슨 일을 겪고 있는지를 파악하고
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
우리와 함께 성공하고
번창할 수 있도록 돕는 것입니다.
번창할 수 있도록 돕는 것입니다.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
보다 다양하고 포용력 있는
팀을 갖기 위해 함께 노력할 때
팀을 갖기 위해 함께 노력할 때
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
보다 혁명적이고 생산적인 결과가
나온다고 연구 결과는 말합니다.
나온다고 연구 결과는 말합니다.
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
그래서 누가 동지일까요?
우리 모두입니다. 우리가 모두
서로의 동지가 될 수 있죠.
서로의 동지가 될 수 있죠.
04:15
All of us.
80
243000
1216
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
미국에 사는 트랜스젠더가 아닌
백인 여성으로서
백인 여성으로서
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
저는 많은 면에서 특권층에 속하지만
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
그렇지 않은 면도 있죠.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
저는 열심히 일했어요.
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
저처럼 소외된 사람들의
동지가 되어주기 위해서요.
동지가 되어주기 위해서요.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
저도 동지가 필요합니다.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
다른 업계와 마찬가지로
기술 산업 분야에는
기술 산업 분야에는
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
많은 소수분야의 사람들이 존재하며
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
장애와 차별을 겪고 있죠.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
여성 혹은 제3의 성
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
즉, 남성이나 여성으로
본인을 규정짓지 않는 사람들
본인을 규정짓지 않는 사람들
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
소수 인종 혹은 민족
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
LGBTQIA, 장애인, 퇴역 군인
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
서른다섯이 넘은 사람들.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
우린 기술 산업 분야의 젊은이들에게
큰 편견을 갖고 있습니다.
큰 편견을 갖고 있습니다.
05:00
And many others.
98
288520
1216
많은 다른 이들한테도요
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
세상엔 언제나 여러분보다
소외된 사람들이 있습니다.
소외된 사람들이 있습니다.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
이 무대와 방 안에도 있죠.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
회사에도, 팀 내에도
여러분 도시나 동네에도 있어요.
여러분 도시나 동네에도 있어요.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
사람들은 다양한 이유로 동지가 되죠.
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
여러분의 이유를 찾으세요.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
사업적 이유일 수도 있고
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
연구 결과에 따르면
다양성과 포용력을 갖춘 팀들이
다양성과 포용력을 갖춘 팀들이
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
생산성도 높고, 혁신적이며
이윤도 많이 낸다고 하니까요.
이윤도 많이 낸다고 하니까요.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
사회 정의나 공정함을
실현하기 위한 것일 수도 있죠.
실현하기 위한 것일 수도 있죠.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
우리 역사는 오랜 시간
억압과 불공정함을 보여왔으니까요.
억압과 불공정함을 보여왔으니까요.
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
함께 고쳐나가야겠죠.
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
아이들을 위해서도 좋아요.
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
아이들이 자라면서
공정한 기회를 부여받고
공정한 기회를 부여받고
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
다른 사람들에게도
공정한 기회를 제공할 수 있게요.
공정한 기회를 제공할 수 있게요.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
여러분만의 이유를 찾으세요.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
제 이유는 셋 다였어요.
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
여러분만의 이유를 찾고 여러분을
필요로 할 사람을 기다려 주세요.
필요로 할 사람을 기다려 주세요.
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
동지로서 난 뭘 할 수 있을까요?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
일단 남에게 해를 입히지 마세요.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
마이크로어그레션이 뭔지 알고
멈추려고 노력해야 합니다.
멈추려고 노력해야 합니다.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
동지가 되어주고 싶다면
남의 말에 귀 기울이고 배우고
남의 말에 귀 기울이고 배우고
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
잊어버리고 다시 배우고
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
실수도 하고 그래도 계속 배워야죠.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
저에게 모든 집중을 해주세요.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
노트북을 닫고
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
핸드폰을 내려놓고 주의를 기울이세요.
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
새로 왔거나 비슷한 사람이
없어서 혼자거나
없어서 혼자거나
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
초조한 사람들에게도
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
그들이 모습을 드러낼 때
이것들이 크게 도움을 줄 수 있습니다
이것들이 크게 도움을 줄 수 있습니다
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
끼어들지 마세요.
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
소수분야의 사람들은
방해받을 가능성이 높습니다.
방해받을 가능성이 높습니다.
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
한발 뒤로 물러나서 그냥 들어주세요.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
공감하고 돌려주세요.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
제 아이디어가 좋았다면
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
공감을 표하고, 제게 공을
돌려줌으로써 함께 성장하도록 해요.
돌려줌으로써 함께 성장하도록 해요.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
제 정체성을 설명하기 위해
쓰이는 언어를 알아주세요.
쓰이는 언어를 알아주세요.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
제 이름을 발음하는 법을 알고
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
저를 지칭할 땐
그, 그녀, 그들 중 무엇을 쓰는지
그, 그녀, 그들 중 무엇을 쓰는지
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
혹은 나의 장애, 민족성,
종교에 대해서도 알아주세요.
종교에 대해서도 알아주세요.
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
이건 많은 사람에게 중요한
문제이므로 모르겠다면 물어보세요.
문제이므로 모르겠다면 물어보세요.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
듣고 배우세요.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
한 임원은 최근에 팀 내에서
동지애 훈련을 시작하고 나서
동지애 훈련을 시작하고 나서
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
다른 사람을 방해하는 일이 생길 때
스스로 자각하거나 서로 알려주는 일이
스스로 자각하거나 서로 알려주는 일이
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
흔해졌다고 합니다.
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"끼어들어서 미안해요. 계속하세요."
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"자, 저분이 좋은 아이디어가
있으니 들어보자."
있으니 들어보자."
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
둘째, 사소한 방식이라도
소수 의견의 사람들을 위해 나서주세요.
소수 의견의 사람들을 위해 나서주세요.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
힘의 양상을 바꾸기 위해
개입해 주세요.
개입해 주세요.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
주변에 비슷한 사람 없이
혼자인 사람이 있을 때
혼자인 사람이 있을 때
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
그들이 과소 평가받고 방해받고 있다면
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
행동을 취하고 말해 주세요.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
그들에게 말할 기회를 만들어 주세요.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
그리고 소수 의견의 발표자가
없는 토론은 거부하세요.
없는 토론은 거부하세요.
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
일자리를 주세요.
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
그들이 일자리를 받아들이고
기회를 잡을 수 있게 도와주세요.
기회를 잡을 수 있게 도와주세요.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
이건 정말 중요한 건데
'동지애'를 일상으로 만들어 주세요.
'동지애'를 일상으로 만들어 주세요.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
본인이 특권층에 속한다면
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
어렵지 않게 동지들을
도울 수 있을 거예요.
도울 수 있을 거예요.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
여러분의 특권을 변화를
일으키는 데 사용해 보세요.
일으키는 데 사용해 보세요.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
셋째, 다른 사람의 인생을
크게 바꿔 보세요.
크게 바꿔 보세요.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
누군가의 직업 활동을
책임지고 함께 하거나
책임지고 함께 하거나
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
멘토가 되어주거나 후원을 하거나
성장 과정에 기회를 주세요.
성장 과정에 기회를 주세요.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
정부 지원 취약 아동들을 돕는
STEM 같은 자원봉사를 해 보세요.
STEM 같은 자원봉사를 해 보세요.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
팀을 다양하고
포용력 있는 곳으로 만드세요.
포용력 있는 곳으로 만드세요.
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
변화를 일으키는 데
전력을 다 해 주세요.
전력을 다 해 주세요.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
여러분과 팀이 책임지고
변화를 일으켜 주세요.
변화를 일으켜 주세요.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
마지막으로
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
회사 내의 변화를 위해 나서주세요.
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
회사가 서로에게
동지가 되어줄 것을 권할 때
동지가 되어줄 것을 권할 때
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
다양성과 포용력은 더욱 강력해집니다.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
여러분과 나도 서로
동지가 되어줄 수 있죠.
동지가 되어줄 수 있죠.
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
직장 내든 아니든 간에요.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
최근에 저는 깨달았어요.
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
제가 지난날 직장에서 어떤 도움도 없이
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
철저히 혼자였을 때 느낀
부끄러움과 두려움을
부끄러움과 두려움을
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
아직도 떨치지 못했다는 걸요.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
저 말고도 수만 명의 사람들이
저와 같은 감정을 느끼고 있습니다.
저와 같은 감정을 느끼고 있습니다.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
서로를 위해 있어 주는 데는
그리 큰 노력이 들지 않아요.
그리 큰 노력이 들지 않아요.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
우리가 서로를 위해 존재하고
서로를 지지할 때
서로를 지지할 때
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
우린 함께 번창합니다.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
우리가 번창해야 팀도 발전할 수 있고
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
상품의 질도 오르고 회사도 성공합니다.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
'동지애'의 힘은 위대합니다.
09:27
Try it.
182
555600
1200
직접 해 보세요.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
감사합니다.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(박수)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com