TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
Melinda Epler: Trois façons d'être un meilleur allié au travail
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On nous apprend à croire que travailler dur et être impliqué mènera à la réussite, mais ce n'est pas toujours le cas. Le sexe, la race, l'ethnicité, la religion, les handicaps, l'orientation sexuelle font partie des nombreux facteurs qui influencent nos chances, dit l'écrivaine et porte-parole Melinda Epler. C'est à chacun de nous d'être un allié de ceux qui font face à de la discrimination. Dans cette intervention incitant à agir, elle partage trois façons de soutenir les gens qui sont sous-représentés au travail. « Il n'y a pas de baguette magique pour corriger la diversité et l'inclusion, dit-elle. Le changement se produit une personne à la fois, un geste à la fois, un mot à la fois. »
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
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00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
En 2013, j'étais cadre dans une société
internationale d'ingénierie
internationale d'ingénierie
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
à San Francisco.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
C'était le boulot de mes rêves.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
L'aboutissement de toutes les compétences
acquises au fil des années :
acquises au fil des années :
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
la narration, l'impact social,
le changement de comportement.
le changement de comportement.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
Je dirigeais le marketing et la culture
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
et travaillais avec les plus gros systèmes
de santé de la nation,
de santé de la nation,
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
via des technologies
et changement culturels
et changement culturels
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
afin de réduire leur consommation
en énergie et en eau
en énergie et en eau
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
et d'améliorer leur impact social.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
J'étais à l'origine
d'un changement dans le monde.
d'un changement dans le monde.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
Et cela a été la pire
expérience professionnelle de ma vie.
expérience professionnelle de ma vie.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
Je me suis heurtée au plafond de verre.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
Je m'y suis heurtée violemment.
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
S'il y avait d'autres problèmes,
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
c'étaient surtout de petits
comportements et tendances
comportements et tendances
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
qui ont lentement écorné
ma capacité à bien travailler.
ma capacité à bien travailler.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
Ils ont rongé ma confiance en moi,
mon leadership, ma capacité d'innovation.
mon leadership, ma capacité d'innovation.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
Par exemple, ma première
présentation dans l'entreprise.
présentation dans l'entreprise.
Je vais jusqu'à l'avant de la pièce
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
pour donner une présentation
sur une stratégie que je pense adéquate.
sur une stratégie que je pense adéquate.
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
Pour laquelle ils m'ont engagée.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
Je regarde les autres exécutifs
dans la pièce.
dans la pièce.
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
Je les regarde prendre leurs téléphones
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
et baisser les yeux sur leurs ordinateurs.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
Ils ne prêtent pas attention.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
Dès que je parle,
les interruptions commencent
les interruptions commencent
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
les gens parlent en même temps
que moi à maintes reprises.
que moi à maintes reprises.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
Certaines de mes idées sont écartées
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
puis évoquées par quelqu'un
d'autre et soutenues.
d'autre et soutenues.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
J'étais la seule femme dans cette pièce.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
J'aurais eu besoin d'un allié.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
De tels comportements et tendances,
chaque jour, à maintes reprises,
chaque jour, à maintes reprises,
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
vous accablent.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
Très vite, je n'ai plus eu d'énergie.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
Lors d'un mauvais moment,
j'ai lu un article
j'ai lu un article
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
sur la culture organisationnelle toxique
et les micro-agressions.
et les micro-agressions.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
Les micro-agressions --
Au quotidien, les offenses, les insultes,
Au quotidien, les offenses, les insultes,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
la communication verbale
et non-verbale négative,
et non-verbale négative,
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
intentionnelle ou non,
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
qui entrave votre capacité
à bien faire votre travail.
à bien faire votre travail.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
Cela semblait familier.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
J'ai commencé à réaliser
que je ne défaillais pas.
que je ne défaillais pas.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
La culture autour de moi
me faisait défaut.
me faisait défaut.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
Et je n'étais pas seule.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
De tels comportements et tendances
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
nuisent au quotidien au travail
aux personnes sous-représentées
aux personnes sous-représentées
issues de tous les milieux.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
Cela a un réel impact
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
sur nos collègues, nos entreprises
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
et notre capacité d'innovation collective.
Dans l'industrie technologique,
nous voulons des solutions rapides.
nous voulons des solutions rapides.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
Mais il n'y a pas de baguette magique
pour corriger la diversité et l'inclusion.
pour corriger la diversité et l'inclusion.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
Le changement se produit
une personne à la fois,
une personne à la fois,
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
un geste à la fois, un mot à la fois.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
Nous commettons une erreur
en voyant la diversité et l'inclusion
en voyant la diversité et l'inclusion
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
comme un projet connexe sur lequel
les gens de la diversité travaillent,
les gens de la diversité travaillent,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
plutôt qu'un travail en nous
que nous devons réaliser ensemble.
que nous devons réaliser ensemble.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
Ce travail commence
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
en désapprenant ce que nous savons
sur la réussite et les opportunités.
sur la réussite et les opportunités.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
Toute notre vie, on nous a dit
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
qu'en travaillant dur, cela payerait,
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
nous aurions ce que nous mériterions,
nous vivrions notre rêve.
nous vivrions notre rêve.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
Cela n'est pas vrai pour tout le monde.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
Certains doivent travailler
dix fois plus dur
dix fois plus dur
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
pour arriver à la même chose
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
du fait des nombreux obstacles
que la société place devant eux.
que la société place devant eux.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
Votre sexe, votre race, votre ethnicité,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
votre religion, votre handicap,
votre orientation sexuelle,
votre orientation sexuelle,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
votre classe, votre géographie,
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
tout cela peut vous donner plus ou moins
d'opportunités pour réussir.
d'opportunités pour réussir.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
C'est là que les alliés entrent en jeu.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
Être un allié, c'est comprendre
le déséquilibre en termes d'opportunités
le déséquilibre en termes d'opportunités
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
et travailler pour arranger cela.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
Être un allié, c'est voir vraiment
la personne à nos côtés.
la personne à nos côtés.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
Et la personne qui n'est pas là,
qui devrait se tenir à nos côtés.
qui devrait se tenir à nos côtés.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
Tout d'abord savoir ce qu'elle traverse.
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
Ensuite, l'aider à réussir
et à s'épanouir avec nous.
et à s'épanouir avec nous.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
En travaillant ensemble pour des équipes
plus diversifiées et inclusives,
plus diversifiées et inclusives,
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
les données montrent que nous serons
plus innovants, productifs et rentables.
plus innovants, productifs et rentables.
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
Qui est un allié ?
04:15
All of us.
80
243000
1216
Nous le sommes tous.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
Nous pouvons tous être des alliés.
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
En tant que femme blanche
et cisgenre aux États-Unis,
et cisgenre aux États-Unis,
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
je suis privilégiée de bien des façons.
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
De d'autres façons, je ne le suis pas.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
Je travaille dur chaque jour
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
pour être une alliée pour ceux
moins privilégiés que moi.
moins privilégiés que moi.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
Et j'ai toujours besoin d'alliés.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
Dans l'industrie technologique,
comme dans beaucoup d'industries,
comme dans beaucoup d'industries,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
beaucoup de gens sont sous-représentés
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
ou font face à des obstacles
et de la discrimination.
et de la discrimination.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
Les femmes, les gens non binaires --
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
ceux qui ne se considèrent
pas nécessairement homme ou femme --
pas nécessairement homme ou femme --
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
les minorités raciales et ethniques,
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
les LGBTQIA, les gens
atteints de handicap, les vétérans,
atteints de handicap, les vétérans,
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
quiconque ayant plus de 35 ans.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(Rires)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
Nous avons un parti pris pour la jeunesse
dans l'industrie technologique.
dans l'industrie technologique.
05:00
And many others.
98
288520
1216
Et dans beaucoup d'autres.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
Il y a toujours quelqu'un
moins privilégié que vous.
moins privilégié que vous.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
Sur cette scène, dans cette pièce,
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
dans votre entreprise, dans votre équipe,
dans votre ville ou commune.
dans votre ville ou commune.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
Les gens sont des alliés
pour différentes raisons.
pour différentes raisons.
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
Trouvez la vôtre.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
Ce peut être pour les affaires,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
d'après les données,
des équipes diversifiées et inclusives
des équipes diversifiées et inclusives
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
seront plus productives,
rentables et innovatrices.
rentables et innovatrices.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
Ce peut être pour l'équité
et la justice sociale.
et la justice sociale.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
Car nous avons un long historique
d'oppression et d'inégalité
d'oppression et d'inégalité
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
sur lequel nous devons
travailler ensemble.
travailler ensemble.
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
Ou peut-être pour vos enfants,
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
afin que vos enfants grandissent
et jouissent de l'égalité des chances
et jouissent de l'égalité des chances
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
et qu'ils soient ensuite à l'origine
de l'égalité des chances pour d'autres.
de l'égalité des chances pour d'autres.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
Trouvez votre raison.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
Pour moi, ce sont les trois.
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
Trouvez votre raison et soyez là
pour quelqu'un qui a besoin de vous.
pour quelqu'un qui a besoin de vous.
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
En tant qu'allié, que pouvez-vous faire ?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
Commencez par ne pas causer de préjudice.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
C'est notre rôle d'alliés de savoir
ce que sont les micro-agressions
ce que sont les micro-agressions
et de ne pas les perpétrer.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
C'est notre rôle d'alliés
d'écouter, d'apprendre,
d'écouter, d'apprendre,
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
de désapprendre et de réapprendre,
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
de faire des erreurs
et de continuer à apprendre.
et de continuer à apprendre.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
Accordez-moi pleinement votre attention.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
Fermez vos ordinateurs,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
posez vos téléphones et prêtez attention.
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
Si quelqu'un est nouveau,
la seule personne ainsi dans la pièce
la seule personne ainsi dans la pièce
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
ou s'il est nerveux,
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
cela fera une grand différence
dans leur comportement.
dans leur comportement.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
N'interrompez pas.
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
Les gens sous-représentés
ont plus de risques d'être interrompus.
ont plus de risques d'être interrompus.
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
Prenez du recul et écoutez.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
Répétez et attribuez.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
Si j'ai une super idée,
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
répétez mon idée et attribuez-la moi,
nous réussirons ensemble.
nous réussirons ensemble.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
Apprenez le langage dont je me sers
pour décrire mon identité.
pour décrire mon identité.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
Sachez prononcer mon nom.
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
Connaissez mes pronoms -- il, elle, iel.
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
Connaissez le langage dont je me sers
pour décrire mon handicap,
mon ethnicité, ma religion.
mon ethnicité, ma religion.
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
Cela compte vraiment pour les gens
alors si vous ne savez pas, demandez.
alors si vous ne savez pas, demandez.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
Écoutez et apprenez.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
Un cadre m'a dit récemment
qu'après avoir été allié de son équipe,
qu'après avoir été allié de son équipe,
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
toute l'équipe a normalisé le fait
de se reprendre, eux et les autres,
de se reprendre, eux et les autres,
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
après avoir interrompu quelqu'un.
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
« Désolé, je t'interromps, continue. »
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
« Hey, elle a une super idée, écoutons. »
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
Deux : faites de petits gestes
pour défendre les gens sous-représentés.
pour défendre les gens sous-représentés.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
Intervenez, vous pouvez changer
la dynamique du pouvoir.
la dynamique du pouvoir.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
Si vous voyez que quelqu'un
est la seule personne ainsi dans la pièce
est la seule personne ainsi dans la pièce
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
et qu'il est dénigré, interrompu,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
faites quelque chose, dites quelque chose.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
Invitez les gens
sous-représentés à parler.
sous-représentés à parler.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
Refusez les discussions
sans intervenants sous-représentés.
sans intervenants sous-représentés.
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
Recommandez quelqu'un pour un poste
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
et encouragez-le à prendre ce poste
et saisir de nouvelles opportunités.
et saisir de nouvelles opportunités.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
Ceci est très important : aidez
à normaliser le fait d'être un allié.
à normaliser le fait d'être un allié.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
Si vous êtes quelqu'un de privilégié,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
il est plus facile pour vous
de promouvoir les alliés.
de promouvoir les alliés.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
Utilisez ce privilège
pour provoquer du changement.
pour provoquer du changement.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
Trois : changez considérablement
la vie de quelqu'un.
la vie de quelqu'un.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
Soyez là pour quelqu'un
au long de sa carrière.
au long de sa carrière.
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
Soyez son mentor ou son parrain,
donnez-lui des opportunités
durant sa croissance.
durant sa croissance.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
Soyez bénévole -- pour un programme STIM
au service des jeunes en difficulté.
au service des jeunes en difficulté.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
Rendez votre équipe
plus diversifiée et inclusive.
plus diversifiée et inclusive.
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
Engagez-vous à provoquer
du changement ici.
du changement ici.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
Que vous et votre équipe
preniez la responsabilité
preniez la responsabilité
de provoquer le changement.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
Finalement,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
aidez à promouvoir le changement
dans toute l'entreprise.
dans toute l'entreprise.
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
Quand on apprend
aux employés à être des alliés,
aux employés à être des alliés,
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
les programmes de diversité
et d'inclusion sont plus soutenus.
et d'inclusion sont plus soutenus.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
Vous et moi pouvons être alliés,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
que ce soit au travail ou en dehors.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
J'ai récemment réalisé
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
que j'éprouvais une honte
et une peur persistantes
et une peur persistantes
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
depuis ce moment dans ma carrière
où je me suis sentie complètement seule,
où je me suis sentie complètement seule,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
exclue et non soutenue.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
Il y a des millions de personnes,
comme moi, qui ressentent cela.
comme moi, qui ressentent cela.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
Cela ne coûte pas grand chose
d'être là pour les autres.
d'être là pour les autres.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
Quand nous sommes là pour les autres,
pour les soutenir,
pour les soutenir,
nous réussissons ensemble.
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
Quand nous réussissons,
nous créons de meilleures équipes,
nous créons de meilleures équipes,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
de meilleurs produits
et de meilleures entreprises.
et de meilleures entreprises.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
Être un allié est formidable.
09:27
Try it.
182
555600
1200
Essayez-le.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
Merci.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(Applaudissements)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com