TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
מלינדה אפלר: 3 דרכים להפוך לבן-ברית טוב יותר במקום העבודה
Filmed:
Readability: 3.9
2,136,042 views
לימדו אותנו להאמין שעבודה קשה ומסירות יובילו אותנו להצלחה, אבל זה לא תמיד נכון. מגדר, גזע, לאום, דת, מוגבלות ונטייה מינית הם רק חלק מהגורמים הרבים שמשפיעם על הסיכויים שלנו, אומרת הכותבת והפעילה החברתית מלינדה אפלר, וזו האחריות של כל אחד מאיתנו להיות בני-ברית של הסובלים מאפליה. בשיחה מעוררת לפעולה, אפלר משתפת שלוש דרכים לתמוך באנשים מוחלשים במקום העבודה.
"אין שרביט קסמים לתיקון אפליה והדרה," היא אומרת. "השינוי מתרחש אדם אחרי אדם, מעשה אחרי מעשה, מילה אחר מילה."
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
בשנת 2013 הייתי מנהלת
בחברה בינלאומית שעוסקת בהנדסה
בחברה בינלאומית שעוסקת בהנדסה
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
בסן פרנסיסקו.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
זו היתה עבודת החלומות שלי.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
שילוב של כל הכישורים שרכשתי לאורך השנים:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
סיפור סיפורים, השפעה חברתית,
שינוי התנהגותי.
שינוי התנהגותי.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
ניהלתי את אגף שיווק ותרבות
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
ועבדתי עם מערכות הבריאות הגדולות במדינה,
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
תוך שימוש בטכנולוגיה וביצירת שינוי תרבותי
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
כדי להפחית משמעותית
את השימוש שלהם במים ובאנרגיה
את השימוש שלהם במים ובאנרגיה
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
ולשפר את ההשפעה החברתית שלהם.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
יצרתי שינוי אמיתי בעולם.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
וזו הייתה החוויה המקצועית
הגרועה ביותר שהייתה לי.
הגרועה ביותר שהייתה לי.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
התנגשתי חזק בתקרת הזכוכית.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
וזה כאב.
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
למרות שהיו בעיות גדולות יותר,
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
רוב מה שקרה היו דברים קטנים
שנעשו, דפוסי התנהגות,
שנעשו, דפוסי התנהגות,
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
שלאט לאט גזלו ממני את היכולת
לבצע את עבודתי כמו שצריך.
לבצע את עבודתי כמו שצריך.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
הביטחון העצמי שלי הלך והתערער,
וכך גם המנהיגות שלי והיכולת שלי לחדש.
וכך גם המנהיגות שלי והיכולת שלי לחדש.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
קחו לדוגמה את הפרזנטציה הראשונה שלי בחברה.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
הלכתי לקדמת החדר
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
כדי להציג את האסטרטגיה
שהאמנתי שתיטיב עם החברה.
שהאמנתי שתיטיב עם החברה.
זו שהם שכרו אותה כדי ליצור.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
ואני מביטה סביבי במנהלים האחרים,
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
ורואה אותם בודקים את הפלאפונים
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
ומביטים בצגי המחשב שלהם.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
הם לא שמו לב.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
ברגע שהתחלתי לדבר, התחילו ההפרעות.
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
אנשים קטעו אותי, שוב ושוב ושוב.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
חלק מהרעיונות שלי נפסלו בלי מחשבה או דיון
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
ואז הועלו מחדש על ידי מישהו אחר
וזכו לתשבחות.
וזכו לתשבחות.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
הייתי האישה היחידה בחדר.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
והייתי זקוקה לבן-ברית.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
דפוסי התנהגות קטנים שכאלה,
שחוזרים על עצמם מדי יום,
שחוזרים על עצמם מדי יום,
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
יכולים לשחוק אותך.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
מהר מאוד האנרגיה שלי נוצלה לגמרי.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
בשיא השפל, קראתי מאמר
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
על תרבות עבודה רעילה, ומיקרו-אגרסיות.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
מיקרו-אגרסיות:
פגיעות ועלבונות קטנים מדי יום,
פגיעות ועלבונות קטנים מדי יום,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
תקשורת שלילית, מילולית ולא-מילולית,
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
בין אם היא מכוונת או לא.
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
שפוגעות ביכולת שלכם לבצע את עבודתכם היטב.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
זה נשמע לי מוכר.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
התחלתי להבין שלא נכשלתי.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
תרבות העבודה סביבי הכשילה אותי.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
ולא הייתי היחידה.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
התנהגות כזו, תבניות כאלו,
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
שחוזרות על עצמם כל יום, משפיעות על אנשים
שלא מיוצגים כמו שצריך במקום העבודה.
שלא מיוצגים כמו שצריך במקום העבודה.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
ויש לזה השפעה אמיתית
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
על העמיתים שלנו, על החברות שלנו
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
ועל היכולת שלנו כחברה לחדש.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
בתעשייה הטכנולוגית,
אנחנו רוצים פתרונות מהירים.
אנחנו רוצים פתרונות מהירים.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
אבל אין שרביט קסמים שמתקן אפליה והדרה.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
השינוי קורה אצל אדם אחד בכל פעם,
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
במעשה אחד כל פעם, אפילו מילה אחת מילה.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
אנחנו טועים כשאנחנו חושבים
שההתנגדות לאפליה ולהדרה
שההתנגדות לאפליה ולהדרה
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
כעל איזשהו פרויקט צדדי,
שאנשי הפלורליזם עובדים עליו,
שאנשי הפלורליזם עובדים עליו,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
ולא כעל עבודה אישית של כל אחד,
שעלינו לעשות ביחד.
שעלינו לעשות ביחד.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
והעבודה מתחילה
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
בשיכחה של מה שלמדנו על הזדמנות והצלחה.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
כל חיינו אמרו לנו
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
שאם נעבוד קשה, העבודה הקשה תשתלם,
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
נקבל את מה שמגיע לנו, נחיה את החלום.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
אבל זה לא נכון עבור כל אחד.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
יש אנשים צריכים לעבוד קשה פי 10
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
כדי להגיע לאותו המקום
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
כי החברה מציבה בפניהם מכשולים.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
המגדר שלכם, הגזע שלכם, הלאום שלכם,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
הדת שלכם, המוגבלות שלכם,
הנטייה המינית שלכם,
הנטייה המינית שלכם,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
המעמד הסוציואקונומי שלכם,
המיקום הגיאוגרפי שלכם,
המיקום הגיאוגרפי שלכם,
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
כל אלו יכולים לספק לכם
יותר או פחות הזדמנויות להצליח.
יותר או פחות הזדמנויות להצליח.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
ובשביל זה המצאנו את האחווה (allyship).
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
אחווה משמעותה להבין
שקיים חוסר שוויון בהזדמנויות
שקיים חוסר שוויון בהזדמנויות
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
ולעבוד כדי לתקן אותו.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
אחווה משמעותה באמת לראות את האדם שלידנו.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
ואת האדם החסר, שאמור לעמוד לידנו.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
ובהתחלה רק להכיר במה שעובר עליהם,
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
ואז גם לעזור להם להצליח ולשגשג איתנו.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
כשאנחנו עובדים ביחד כדי ליצור
צוותים מגוונים ומכילים יותר,
צוותים מגוונים ומכילים יותר,
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
הנתונים מראים שהיכולת שלנו לחדש גדלה
ואנחנו הופכים יעילים יותר וריווחיים יותר.
ואנחנו הופכים יעילים יותר וריווחיים יותר.
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
אז מי באחווה?
04:15
All of us.
80
243000
1216
כולנו.
כולנו יכולים להיות בני-ברית אחד של השני.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
כאישה לבנה, שמזדהה עם מינה,
בארצות הברית,
בארצות הברית,
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
אני נהנית מעמדת יתרון במובנים רבים.
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
במובנים אחרים אני סובלת מאפליה.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
ואני עובדת קשה כל יום
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
כדי להיות בת-ברית לאנשים
שאינם מיוחסים כמוני.
שאינם מיוחסים כמוני.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
וגם אני, עדיין צריכה בני-ברית.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
בתעשייה הטכנולוגית,
כמו בתעשיות רבות אחרות,
כמו בתעשיות רבות אחרות,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
יש הרבה מיעוטים שקולם לא נשמע
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
שעומדים בפני מכשולים רבים יותר
או סובלים מאפליה.
או סובלים מאפליה.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
נשים, אנשים עם מגדר לא בינארי -
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
אלו אנשים שלא מגדירים את עצמם
כגבר או כאישה -
כגבר או כאישה -
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
מיעוטים אתניים או גזעיים,
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
קהילת הלהט"ב, בעלי מוגבלויות, יוצאי צבא,
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
כל מי שמעל גיל 35,
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(צחוק)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
יש לנו העדפה לנעורים בתעשייה הטכנולוגית.
05:00
And many others.
98
288520
1216
ועוד רבות אחרות.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
תמיד יש מישהו שסובל מאפליה יותר ממכם.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
על הבמה הזו, בחדר הזה.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
בחברה שלכם, בצוות שלכם, בעיר שלכם.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
אנשים הופכים לבני-ברית מסיבות שונות.
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
מצאו את הסיבה שלכם.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
זו יכולה להיות הסיבה העסקית,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
כי הנתונים מראים שצוותים מגוונים ומכילים
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
יהיו יצרנים יותר, ריווחיים יותר
וחדשניים יותר.
וחדשניים יותר.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
זה יכול להיות למען ההוגנות והצדק החברתי.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
כי יש לנו היסטוריה ארוכה
של דיכוי ואי-שוויון
של דיכוי ואי-שוויון
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
שצריך לעבוד ביחד כדי לתקן.
זה יכול להיות עבור הילדים שלכם,
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
כדי שהם יגדלו בעולם
שבו ההזדמנויות שוות.
שבו ההזדמנויות שוות.
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
כדי שהם יגדלו וייצרו
הזדמנויות שוות עבור אחרים.
הזדמנויות שוות עבור אחרים.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
מצאו את הסיבה שלכם.
עבוריי, כל שלוש הסיבות נכונות.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
מצאו את הסיבה
ועמדו לצידו של אדם שזקוק לכם.
ועמדו לצידו של אדם שזקוק לכם.
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
אז מה אתם יכולים לעשות כבני-ברית?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
התחילו בלא להזיק.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
זו העבודה שלכם כבני-ברית לדעת
מהן מיקרו-אגרסיות ולא לקחת בהן חלק.
מהן מיקרו-אגרסיות ולא לקחת בהן חלק.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
זו העבודה שלכם כבני-ברית להאזין, ללמוד,
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
לשכוח וללמוד מחדש,
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
לעשות טעויות ולהמשיך ללמוד,
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
העניקו לי את כל תשומת הלב שלכם.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
סגרו את המחשבים הניידים,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
הניחו בצד את הטלפונים הסלולוריים והקשיבו.
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
אם מישהו חדש, או חריג בנוף,
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
או שהוא סתם לחוץ,
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
זה יגרום לשינוי עצום באיך שהוא יראה.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
אל תפריעו ואל תקטעו.
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
אנשים מקבוצת מיעוט נקטעים
בתדירות גבוהה יותר,
בתדירות גבוהה יותר,
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
אז חכו רגע והקשיבו.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
הדהדו את דבריהם והוסיפו תרומה משלכם.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
אם יש לי רעיון מעולה,
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
חזרו עליו ואז הוסיפו לו, ונשגשג ביחד.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
למדו את השפה בה אני משתמשת
כדי לתאר את זהותי.
כדי לתאר את זהותי.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
דעו איך לבטא נכון את שמי.
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
דעו באיזה כינוי גוף לפנות אלי -
הוא, היא, הם.
הוא, היא, הם.
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
הכירו את השפה בה אני משתמשת
כדי לתאר את מגבלותי, הלאום שלי, הדת שלי,
כדי לתאר את מגבלותי, הלאום שלי, הדת שלי,
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
זה מאוד משמעותי עבור אנשים,
אז אם אינכם יודעים - פשוט תשאלו.
אז אם אינכם יודעים - פשוט תשאלו.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
הקשיבו ולמדו.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
מנהל אמר לי לא מזמן,
שאחרי שיצר אחווה כזו בצוות שלו,
שאחרי שיצר אחווה כזו בצוות שלו,
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
כל אנשי הצוות התחילו להעיר
לעצמם ולאחרים בכל פעם שהם התפרצו
לעצמם ולאחרים בכל פעם שהם התפרצו
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
אחד לדברי השני.
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"אני מצטער שקטעתי אותך, תמשיך."
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"יש לה רעיון טוב, בואו נקשיב."
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
עוד דבר, צדדו באנשים מוחלשים
בדברים הקטנים.
בדברים הקטנים.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
התערבו לטובתם, אתם יכולים לשנות
את מאזן הכוחות בחדר כולו.
את מאזן הכוחות בחדר כולו.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
אם אתם רואים מישהו שהוא היחיד מסוגו בחדר
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
ומזלזלים בו, או קוטעים את דבריו,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
עשו מעשה, אמרו משהו.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
הזמינו אנשים מוחלשים לדבר.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
ואמרו לא לדיונים שלא כוללים אותם.
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
הפנו מישהו לעבודה
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
ועודדו אותו לעבוד בה ולייצר לעצמו
עוד הזדמנויות.
עוד הזדמנויות.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
והכי חשוב -
הפכו את ההתנהגות הזאת לנורמלית.
הפכו את ההתנהגות הזאת לנורמלית.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
אם אתם בעלי פריבילגיה,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
יהיה לכם קל יותר לשכנע אנשים
לעמוד זה לצד זה.
לעמוד זה לצד זה.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
אז השתמשו בזכויות היתר שלכם
כדי ליצור שינוי.
כדי ליצור שינוי.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
דבר שלישי, שנו את חייו של אדם אחד מהיסוד.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
כלומר, היו שם עבור מישהו
לאורך כל הקריירה שלו.
לאורך כל הקריירה שלו.
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
הדריכו אותם או קחו אותם תחת חסותכם,
תנו להם הזדמנויות להמשיך לגדול.
תנו להם הזדמנויות להמשיך לגדול.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
התנדבו - לתוכנית לעידוד לימודי מדעים
באוכלוסיות מוחלשות.
באוכלוסיות מוחלשות.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
עזרו לצוות שלכם להפוך ליותר מגוון ומכיל.
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
וערכו התחייבויות אמיתיות לעשות שינוי.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
ראו בעצמכם, ובצוות שלכם,
אחראיים ליצירת השינוי.
אחראיים ליצירת השינוי.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
ולבסוף,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
צדדו בשינוי כולל במקום העבודה שלכם
וחתרו אליו.
וחתרו אליו.
כאשר חברות מלמדות את העובדים שלהן
לנהוג באחווה זה עם זה,
לנהוג באחווה זה עם זה,
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
תכניות להגברת הגיוון וההכלה מתחזקות.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
אתם ואני יכולים להיות בני-ברית,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
בין אם במקום העבודה או מחוצה לו.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
לאחרונה התברר לי
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
שעוד נשארו בי בושה ופחד
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
מאותו רגע בקריירה שלי
שבו הרגשתי לגמרי לבד,
שבו הרגשתי לגמרי לבד,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
מודרת וחסרת תמיכה.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
יש מילוני אנשים כמוני,
שמרגישים כך ממש עכשיו.
שמרגישים כך ממש עכשיו.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
וזה לא מאמץ גדול להיות שם אחד בשביל השני.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
וכשאנחנו שם אחד בשביל השני,
כשאנחנו תומכים זה בזה,
כשאנחנו תומכים זה בזה,
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
אנחנו מצליחים ומשגשגים ביחד.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
וכשאנחנו משגשגים,
אנחנו מרכיבים צוותים טובים יותר,
אנחנו מרכיבים צוותים טובים יותר,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
מוצרים טובים יותר וחברות טובות יותר.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
אחווה היא כוח.
09:27
Try it.
182
555600
1200
נסו אותה.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
תודה.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(מחיאות כפיים)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com