TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
Melinda Epler: 3 maneras de abogar por un espacio laboral más inclusivo
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Nos enseñaron que el trabajo duro y la dedicación nos guía al éxito, pero a veces ese no es el caso. El género, raza, etnicidad, religión, discapacidad, orientación sexual están entre los muchos factores que afectan nuestras oportunidades, dice la escritora y abogada Melinda Epler, y está de parte de nosotros ser un apoyo para aquellos que enfrentan la discriminación. En esta charla justiciable, Epler comparte tres formas de apoyar a las personas que son subrepresentadas en el espacio laboral."No hay varita mágica para corregir la diversidad e inclusión", dice ella. "El cambio empieza con una persona a la vez, un acto a la vez, una palabra a la vez".
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
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En 2013, era una ejecutiva en
una firma internacional de ingeniería
una firma internacional de ingeniería
00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
en San Francisco.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
Era mi trabajo soñado.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
Un conjunto de todas las habilidades
que adquirí en los años fueron:
que adquirí en los años fueron:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
contar historias, impacto social
y cambio de comportamiento.
y cambio de comportamiento.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
Era la jefa del mercadeo y la cultura
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
y trabajé con los sistemas de salud
más grandes de la nación,
más grandes de la nación,
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
usando cambios tecnológicos y culturales
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
para reducir radicalmente
su uso de energía y agua
su uso de energía y agua
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
y mejorar su impacto social.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
Estaba haciendo
un cambio real en el mundo.
un cambio real en el mundo.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
Pero fue la peor experiencia
profesional de mi vida.
profesional de mi vida.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
Choqué contra la pared muy duro.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
Dolió como el demonio.
Mientras había problemas más graves,
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
lo que pasó principalmente fueron
pequeñas conductas y patrones
pequeñas conductas y patrones
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
que poco a poco disolvieron
mi habilidad de trabajar bien.
mi habilidad de trabajar bien.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
Se comieron mi confianza, mi liderazgo,
mi capacidad de innovar.
mi capacidad de innovar.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
Por ejemplo, mi primera
presentación en la compañía.
presentación en la compañía.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
Caminé hasta el frente de la sala
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
para dar una presentación de las tácticas
que yo creía mejor para la compañía.
que yo creía mejor para la compañía.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
Esa para la cual me contrataron.
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
Y observé la sala,
a mis colegas ejecutivos.
a mis colegas ejecutivos.
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
Y miré cómo tomaban sus teléfonos
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
y miraban a sus portátiles.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
No prestaban atención.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
Ni bien comencé a hablar,
empezaron las interrupciones
empezaron las interrupciones
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
y la gente hablaba
por encima de mí una y otra vez.
por encima de mí una y otra vez.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
Algunas de mis ideas
fueron rechazadas en seguida
fueron rechazadas en seguida
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
y luego las dijo alguien más
y las defendieron.
y las defendieron.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
Era la única mujer en esa sala.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
Me hubiera venido bien un aliado.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
Pequeñas conductas y patrones
como este, cada día, una y otra vez,
como este, cada día, una y otra vez,
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
te desgastan.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
Muy pronto, mis energías estaban
totalmente explotadas.
totalmente explotadas.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
En una etapa muy baja, leí un artículo
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
acerca de la cultura de lugares
de trabajos tóxicos y microagresiones.
de trabajos tóxicos y microagresiones.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
Microagresiones... desprecios, insultos,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
comunicación negativa verbal y no verbal,
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
sea intencional o no,
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
que impiden tu capacidad
de trabajar bien.
de trabajar bien.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
Eso sonaba familiar.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
Me empecé a dar cuenta
de que no estaba fallando.
de que no estaba fallando.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
La cultura a mi alrededor
estaba fallándome.
estaba fallándome.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
Y no estaba sola.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
Conductas y patrones como este a diario
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
afectan a personas subrepresentadas
en todos los espacios laborales.
en todos los espacios laborales.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
Y eso tiene un impacto real
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
en nuestros colegas, nuestras compañías
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
y nuestra capacidad colectiva de innovar.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
En la industria tecnológica
queremos soluciones rápidas.
queremos soluciones rápidas.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
Pero no hay varita mágica
para corregir la diversidad e inclusión.
para corregir la diversidad e inclusión.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
El cambio empieza una persona a la vez,
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
un acto a la vez, una palabra a la vez.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
Cometemos un error cuando vemos
la diversidad y la inclusión
la diversidad y la inclusión
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
como un proyecto secundario en el que
las personas de las diversidades trabajan,
las personas de las diversidades trabajan,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
en vez de este trabajo dentro de todos
que debemos hacer juntos.
que debemos hacer juntos.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
Y ese trabajo comienza
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
con desaprender lo que sabemos
del éxito y las oportunidades.
del éxito y las oportunidades.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
Nos han dicho toda nuestra vida
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
que si trabajamos duro
esto será recompensado,
esto será recompensado,
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
que obtendremos lo que merecemos,
que viviremos nuestro sueño.
que viviremos nuestro sueño.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
Pero esa no es la verdad para todos.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
Algunos tienen que trabajar
10 veces más duro
10 veces más duro
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
para llegar al mismo lugar
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
por las muchas barreras
que les pone en frente la sociedad.
que les pone en frente la sociedad.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
Tu género, tu raza, tu etnicidad,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
tu religión, tu discapacidad,
tu orientación sexual,
tu orientación sexual,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
tu clase, tu geografía,
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
todo esto puede dar más
o menos oportunidades para el éxito.
o menos oportunidades para el éxito.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
Ahí es donde entra el apoyo.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
El apoyo es entender
ese desequilibrio en las oportunidades
ese desequilibrio en las oportunidades
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
y trabajar para corregirlo.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
El apoyo es ver a la persona
a nuestro lado.
a nuestro lado.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
Y la persona que falta
y debería estar parada a nuestro lado.
y debería estar parada a nuestro lado.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
Primero, solo saber
por lo que están pasando.
por lo que están pasando.
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
Y entonces, ayudarlos a tener éxito
y prosperar con nosotros.
y prosperar con nosotros.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
Cuando trabajamos juntos para desarrollar
equipos más diversos e inclusivos,
equipos más diversos e inclusivos,
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
eso muestra que seremos más innovadores,
más productivos y más lucrativos.
más productivos y más lucrativos.
Así que, ¿quién puede servir de apoyo?
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
04:15
All of us.
80
243000
1216
Todos.
Podemos ser apoyo para cada uno.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
Como una mujer blanca cisgénero
en los Estados Unidos,
en los Estados Unidos,
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
hay muchas formas en las cuales
soy privilegiada.
soy privilegiada.
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
Y algunas en las que no.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
Trabajo duro a diario
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
para ser un apoyo para la gente
con menos privilegios que yo.
con menos privilegios que yo.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
Aunque también yo necesite apoyo.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
En la industria tecnológica,
como en muchas industrias,
como en muchas industrias,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
hay muchas personas
que son subrepresentadas
que son subrepresentadas
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
o enfrentan barreras y discriminación.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
Las mujeres, personas no-binarias,
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
personas que no se identifican
como hombre o mujer,
como hombre o mujer,
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
minorías raciales y étnicas,
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
LGBTQIA, personas
discapacitadas, veteranos,
discapacitadas, veteranos,
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
cualquiera sobre los 35 años.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(Risas)
Tenemos un mayor prejuicio sobre
los jóvenes en la industria tecnológica.
los jóvenes en la industria tecnológica.
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
05:00
And many others.
98
288520
1216
Y muchos otros.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
Siempre hay alguien
con menos privilegios que tú.
con menos privilegios que tú.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
En este escenario, en esta sala.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
En tu compañía, en tu equipo,
en tu ciudad o pueblo.
en tu ciudad o pueblo.
Las personas son apoyo
por diferentes razones.
por diferentes razones.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
Encuentra tu razón.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
Podría ser por negocios,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
porque las cifras muestran que
equipos más diversos e inclusivos
equipos más diversos e inclusivos
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
son más productivos,
más lucrativos y más innovadores.
más lucrativos y más innovadores.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
Podría ser por la equidad
y justicia social.
y justicia social.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
Porque tenemos una larga historia
de opresión e inequidad
de opresión e inequidad
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
en la que debemos trabajar juntos.
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
O podría ser para tus niños,
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
para que tus niños crezcan
con oportunidades iguales.
con oportunidades iguales.
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
Y crezcan creando
oportunidades iguales para otros.
oportunidades iguales para otros.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
Encuentra tu motivo.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
Para mí, son las tres.
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
Encuentra tu motivo y da un paso
para estar ahí cuando alguien necesite.
para estar ahí cuando alguien necesite.
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
¿Qué puedes hacer como apoyo?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
Empieza por no hacer daño.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
Es nuestro trabajo saber qué son
las microagresiones y no hacerlas.
las microagresiones y no hacerlas.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
Es nuestro trabajo como apoyo
escuchar, aprender,
escuchar, aprender,
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
desaprender y volver a aprender,
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
cometer errores y seguir aprendiendo.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
Presten atención.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
Cierren sus portátiles,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
dejen sus teléfonos y presten atención.
Si alguien es nuevo, o es la única
persona como ellos en la sala,
persona como ellos en la sala,
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
o solo están nerviosos,
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
esto hará una gran diferencia
en cómo se muestran.
en cómo se muestran.
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
No interrumpas.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
Las personas subrepresentadas son
más propensas a ser interrumpidas,
más propensas a ser interrumpidas,
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
así que da un paso atrás y escucha.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
Resuena y atribuye.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
Si tengo una buena idea,
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
resuena mi idea y atribúyemela,
y así prosperamos juntos.
y así prosperamos juntos.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
Aprende el lenguaje que uso
para describir mi identidad.
para describir mi identidad.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
Cómo pronunciar mi nombre.
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
Conoce mis pronombres -- él, ella, ellos.
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
Conoce el lenguaje que uso para describir
mis discapacidades, mi etnia, mi religión.
mis discapacidades, mi etnia, mi religión.
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
Esto les importa mucho a las personas,
y si no sabes, solo pregunta.
y si no sabes, solo pregunta.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
Escucha y aprende.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
Un ejecutivo recientemente me dijo
que después de dar apoyo a su equipo,
que después de dar apoyo a su equipo,
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
todo el equipo empezó a
llamarse mutuamente la atención
llamarse mutuamente la atención
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
si alguien interrumpía.
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"Perdón por interrumpirte
ahora mismo, continúa".
ahora mismo, continúa".
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"Hey, ella tiene
una buena idea, escuchen".
una buena idea, escuchen".
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
Número 2, defiende a las personas
subrepresentadas de pequeñas maneras.
subrepresentadas de pequeñas maneras.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
Actúa; puedes cambiar
la dinámica de poder en la sala.
la dinámica de poder en la sala.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
Si ves a alguien que es la única persona
como ellos en la sala
como ellos en la sala
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
y están siendo menospreciados,
están siendo interrumpidos,
están siendo interrumpidos,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
haz algo, di algo.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
Invita a las personas
subrepresentadas a hablar.
subrepresentadas a hablar.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
Y di no a paneles
sin hablantes subrepresentados.
sin hablantes subrepresentados.
Refiere a alguien para un trabajo
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
y anímalos a tomar ese trabajo,
a tomar nuevas oportunidades.
a tomar nuevas oportunidades.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
Y esta es de verdad importante:
ayuda a normalizar el apoyo.
ayuda a normalizar el apoyo.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
Si eres una persona con privilegios,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
es fácil para ti abogar por apoyo.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
Usa ese privilegio para crear un cambio.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
Tres, cambia la vida de alguien
significativamente.
significativamente.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
Estar ahí para alguien
durante toda su carrera.
durante toda su carrera.
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
Sirve de mentor o patrocínalos,
dales oportunidades mientras crecen.
dales oportunidades mientras crecen.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
Sé voluntario -- para programa STEM,
sirviendo a juventud marginada.
sirviendo a juventud marginada.
Transforma tu equipo
para que sea más diverso e inclusivo.
para que sea más diverso e inclusivo.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
Y haz compromisos reales
para crear un cambio aquí.
para crear un cambio aquí.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
Manténte a ti y a tu equipo
responsable por crear cambio.
responsable por crear cambio.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
Y por último,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
ayuda a abogar por el cambio
a través de tu compañía.
a través de tu compañía.
Cuando las compañías enseñan
a sus empleados a ser aliados,
a sus empleados a ser aliados,
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
los programas de diversidad
e inclusión son más fuertes.
e inclusión son más fuertes.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
Tú y yo podemos ser apoyo mutuo,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
ya sea dentro o fuera del trabajo.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
Por lo tanto, me di cuenta recientemente
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
que todavía persiste
la vergüenza y el miedo
la vergüenza y el miedo
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
de ese momento en mi carrera
cuando me sentí totalmente sola,
cuando me sentí totalmente sola,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
silenciada y sin apoyo.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
Hay millones de personas allá fuera
como yo, ahora mismo, sintiéndose así.
como yo, ahora mismo, sintiéndose así.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
Y no toma mucho de nosotros
estar ahí para otros.
estar ahí para otros.
Y cuando estamos ahí para otros,
cuando nos apoyamos entre nosotros,
cuando nos apoyamos entre nosotros,
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
progresamos juntos.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
Y cuando progresamos,
construimos mejores equipos,
construimos mejores equipos,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
mejores productos y mejores compañías.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
El apoyo es poderoso.
09:27
Try it.
182
555600
1200
Pruébenlo.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
Gracias.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(Aplausos)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com