ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.

Why you should listen

Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.

Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.

More profile about the speaker
Stacy Smith | Speaker | TED.com
TEDWomen 2016

Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism

史黛西·史密斯: 好莱坞性别歧视背后的数据

Filmed:
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电影里的女孩和女人在哪儿?社会科学家史黛西·史密斯分析了影视业如何较少雇用和描写女性——以及这些对观众的潜在破坏性影响。她分享了好莱坞的性别偏见背后的硬数据。这些数据显示,在银幕上露面的男性数量是女性的两倍多,而相机背后的工作者数量差距更大。
- Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio

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00:12
Today今天, I want to tell you
about a pressing紧迫 social社会 issue问题.
0
880
3816
今天我要讨论一个
严峻的社会问题
不是核武器
00:16
Now, it's not nuclear arms武器,
1
4720
2336
不是移民问题
00:19
it's not immigration移民,
2
7080
1576
00:20
and it's not malaria疟疾.
3
8680
1936
也不是疟疾
我今天要说的是电影
00:22
I'm here to talk about movies电影.
4
10640
3456
严肃地讲 电影非常重要
00:26
Now, in all seriousness严肃,
movies电影 are actually其实 really important重要.
5
14120
3560
在电影中 我们可以尽情娱乐
00:30
In film电影, we can be wildly疯狂 entertained封盘,
6
18480
4176
还可以在故事中体验时空穿梭
00:34
and we can also be transported
through通过 storytelling评书.
7
22680
4320
讲故事太重要了
00:39
Storytelling评书 is so important重要.
8
27480
1816
00:41
Stories故事 tell us what societies社会 value,
9
29320
3536
故事里展现社会价值观
故事里提供经验教训
00:44
they offer提供 us lessons教训,
10
32880
1976
而且故事还会分享和保存我们的历史
00:46
and they share分享 and preserve保留 our history历史.
11
34880
3176
故事是非常了不起的
00:50
Stories故事 are amazing惊人.
12
38080
1600
但是故事没有为每一个人
00:52
But stories故事 don't give everyone大家
13
40440
2936
提供同等的出场机会
00:55
the same相同 opportunity机会
to appear出现 within them,
14
43400
4456
尤其不会在以美国电影形式呈现的
00:59
particularly尤其 not stories故事
15
47880
2456
01:02
compartmentalized条块
in the form形成 of American美国 movies电影.
16
50360
4136
被分级的故事里
有趣的是 在电影中
01:06
In film电影, interestingly有趣 enough足够,
17
54520
2296
女性在许多情节中仍然被抹掉
01:08
females女性 are still erased擦除 and marginalized边缘化
18
56840
3576
和被边缘化
01:12
in a lot of our stories故事.
19
60440
2056
10年前我在对G级(大众级)电影的
性别角色做第一次调研时
01:14
And I learned学到了 this for the first time
about 10 years年份 ago
20
62520
2856
01:17
when I did my first study研究
on gender性别 role角色 in G-ratedG-额定 films影片.
21
65400
3776
首次注意到了这个问题
在那之后 我们又做了30多次的调研
01:21
Since以来 then, we've我们已经 conducted进行
more than 30 investigations调查.
22
69200
3576
这让我的团队疲惫不堪
01:24
My team球队 is tired.
23
72800
1856
而我已经把我的人生角色定为
01:26
And I've committed提交 my life
24
74680
3376
研究者和积极活动者
01:30
as researcher研究员 and activist活动家
25
78080
2496
致力于与发生在好莱坞的
01:32
to fighting战斗 the inclusion包容 crisis危机
26
80600
2696
01:35
in Hollywood好莱坞.
27
83320
1856
这种包容危机作斗争
所以今天 我想给
你们说说这个危机
01:37
So today今天, what I'd like to do
is tell you about that crisis危机.
28
85200
3496
01:40
I want to talk about
gender性别 inequality不等式 in film电影.
29
88720
2576
我想说说电影里的性别不平等
我想告诉你们这种现象如何渗透持续
01:43
I want to tell you how it is perpetuated延续,
30
91320
2376
然后我将告诉你们
我们将如何解决它
01:45
and then I'm going to tell you
how we're going to fix固定 it.
31
93720
4016
但是我要先让大家有个心理准备
01:49
However然而, one caveat警告 before I begin开始:
32
97760
3816
我的数据非常令人压抑
01:53
my data数据 are really depressing压抑.
33
101600
3336
所以想先和大家道个歉
01:56
So I want to apologize道歉 in advance提前,
34
104960
2056
因为我将会让你们情绪很低落
01:59
because I'm going to put you all
in a really bad mood心情.
35
107040
3136
不过最后我会让你们心情变好的
02:02
But I'm going to bring带来 it up at the end结束,
36
110200
3376
我会展示一线曙光
02:05
and I'm going to present当下 a silver lining
37
113600
2856
来化解这个困扰了我们
02:08
to fix固定 this mess食堂 that we've我们已经 been in
38
116480
2376
02:10
for a very, very long time.
39
118880
2576
很长很长时间的混乱局面
那么我们就从这个状况的重点开始
02:13
So, let's start开始 with the gravity重力
of the situation情况.
40
121480
3936
每年我的研究团队会检查在美国排名
02:17
Each year, my research研究 team球队
examines the top最佳 100 grossing票房 films影片
41
125440
3616
02:21
in the United联合的 States状态.
42
129080
1616
前100的电影
我们关注荧幕上每一个
有台词或有名字的角色
02:22
What we do is we look at every一切 speaking请讲
or named命名 character字符 on-screen在屏幕上.
43
130720
4216
那么要在我的调研中算做一个角色
02:26
Now, to count计数 in one of my investigations调查,
44
134960
2936
最低要求是开口说一个字
02:29
all a character字符 has to do is say one word.
45
137920
4176
这标准已经相当低了
02:34
This is a very low bar酒吧.
46
142120
2576
(观众笑声)
02:36
(Laughter笑声)
47
144720
1456
目前为止我们一共看过800部电影
02:38
Thus从而 far, we've我们已经 looked看着 at 800 movies电影,
48
146200
2416
从2007年到2015年
02:40
from 2007 to 2015,
49
148640
2016
对镜头里每一个有台词的角色
按性别 种族 民族
02:42
cataloguing编目 every一切 speaking请讲 character字符
on-screen在屏幕上 for gender性别, race种族, ethnicity种族,
50
150680
4856
LGBT群体和残疾人进行了分类
02:47
LGBTLGBT and characters人物 with a disability失能.
51
155560
3360
02:51
Let's take a look
at really some problematic问题 trends趋势.
52
159920
3856
让我们看看这个非常有问题的趋势
首先 银幕上和电影里明显缺少女性
02:55
First, females女性 are still
noticeably明显 absent缺席 on-screen在屏幕上 in film电影.
53
163800
4576
在800部电影
和35205位带台词的演员中
03:00
Across横过 800 movies电影
and 35,205 speaking请讲 characters人物,
54
168400
4336
不到1/3的角色是女性
03:04
less than a third第三 of all roles角色
go to girls女孩 and women妇女.
55
172760
3696
03:08
Less than a third第三!
56
176480
1296
还不到三分之一
这个数字从2007年
到2015年一直没变
03:09
There's been no change更改 from 2007 to 2015,
57
177800
3456
如果你把我们的结果
03:13
and if you compare比较 our results结果
58
181280
1429
03:14
to a small sample样品 of films影片
from 1946 to 1955,
59
182733
4643
与1946至1955年间的
小部分电影样品对比
03:19
there's been no change更改
in over a half of a century世纪.
60
187400
4296
你会发现这个数据
有半个多世纪没变了
半个多世纪啊
03:23
Over half of a century世纪!
61
191720
1376
但是我们女性占人口的一半
03:25
But we're half of the population人口.
62
193120
2616
那么如果我们跨越
性别比例比较这个数据
03:27
Now, if we look at this data数据
intersectionallyintersectionally,
63
195760
2816
今天的重点就在于此
03:30
which哪一个 has been a focus焦点 of today今天,
64
198600
2136
问题就更加严重了
03:32
the picture图片 becomes even more problematic问题.
65
200760
3096
就在去年的前100部电影中
03:35
Across横过 the top最佳 100 films影片
of just last year,
66
203880
3016
48部电影里完全没有
带台词的黑人或者非裔美国人角色
03:38
48 films影片 didn't feature特征 one black黑色
or African-American非裔美国人 speaking请讲 character字符,
67
206920
4296
一个都没有
03:43
not one.
68
211240
1256
70部电影里完全没有
03:44
70 films影片 were devoid没有 of Asian亚洲
or Asian-American亚裔美国人 speaking请讲 characters人物
69
212520
4216
亚洲女性或者亚裔
美国女性有台词的角色
03:48
that were girls女孩 or women妇女.
70
216760
1416
一个都没有
03:50
None没有.
71
218200
1616
84部电影里完全没有
女性残疾人角色
03:51
Eighty-four八十四 films影片 didn't feature特征 one
female character字符 that had a disability失能.
72
219840
4376
93部电影完全没有同性恋
双性恋或变性人的女性带台词角色
03:56
And 93 were devoid没有 of lesbian女同性恋, bisexual双性恋
or transgender变性 female speaking请讲 characters人物.
73
224240
6576
这不是代表性的不足
04:02
This is not underrepresentation代表性不足.
74
230840
3176
这是一种刻意抹除
04:06
This is erasure擦除,
75
234040
1896
我叫它 视而不见症
04:07
and I call this
the epidemic疫情 of invisibility隐形.
76
235960
4816
现在我们将目光
从普通演员投向主演
04:12
Now, when we move移动
from prevalence流行 to protagonist主角,
77
240800
3696
问题依旧没有减少
04:16
the story故事 is still problematic问题.
78
244520
2456
去年的100部电影中
04:19
Out of a hundred films影片 last year,
79
247000
1616
只有32名女性主演或联合主演
04:20
only 32 featured精选 a female lead
or coleadcolead driving主动 the action行动.
80
248640
4616
在100部电影中只有3部
04:25
Only three out of a hundred films影片
81
253280
2136
是由少数族裔的女性来主演的
04:27
featured精选 an underrepresented代表性不足
female driving主动 the story故事,
82
255440
3776
只有一位背景多样的女性
04:31
and only one diverse多种 woman女人
83
259240
2296
在电影播出时超过了45岁
04:33
that was 45 years年份 of age年龄 or older旧的
at the time of theatrical戏剧 release发布.
84
261560
4736
现在我们再来看看角色形象
04:38
Now let's look at portrayal画像.
85
266320
1480
除了你们刚才看的这一系列数字
04:40
In addition加成 to the numbers数字 you just saw,
86
268920
1936
女性与对应的男演员相比
04:42
females女性 are far more likely容易
to be sexualized性化 in film电影
87
270880
3616
在电影中更容易被性感化
04:46
than their male counterparts同行.
88
274520
1736
事实上她们穿着性感
04:48
Matter of fact事实, they're about
three times as likely容易
89
276280
2416
局部裸露的可能性
04:50
to be shown显示 in sexually
revealing揭示 clothing服装,
90
278720
2016
是男性的三倍
04:52
partially部分 naked,
91
280760
1216
而且有更大可能性是身材偏瘦
04:54
and they're far more likely容易 to be thin.
92
282000
2576
有时动画片里的女性角色
04:56
Now, sometimes有时, in animation动画,
females女性 are so thin
93
284600
3736
瘦到腰围已经接近上臂围了
05:00
that their waist腰部 size尺寸 approximates接近
the circumference圆周 of their upper arm.
94
288360
4656
(观众笑声)
05:05
(Laughter笑声)
95
293040
1656
我们想说这些姑娘的身体
05:06
We like to say that these gals加尔斯
have no room房间 for a womb子宫
96
294720
3416
05:10
or any other internal内部 organ器官.
97
298160
2576
没有地方放子宫或任何内脏
(观众笑声)
05:12
(Laughter笑声)
98
300760
2016
那么撇开玩笑话
05:14
Now, all joking开玩笑 aside在旁边,
99
302800
1576
有理论支持 也有研究证实
05:16
theories理论 suggest建议, research研究 confirms确认,
100
304400
1936
长期接触以瘦为
理想和物质化的内容
05:18
exposure曝光 to thin ideals理想
and objectifying客观化 content内容
101
306360
2376
会使一些女观众
对自己的身材不满意
05:20
can lead to body身体 dissatisfaction不满意,
internalization of the thin ideal理想
102
308760
3816
并且将瘦和自我物化这些观念
内化成自己的想法
05:24
and self-objectification自我对象
among其中 some female viewers观众.
103
312600
4416
很显然我们在荧幕上看到的那些
05:29
Obviously明显, what we see on-screen在屏幕上
104
317040
1976
和我们在现实生活中
看到的那些人物形象
05:31
and what we see in the world世界,
105
319040
1976
不相匹配
05:33
they do not match比赛.
106
321040
1736
完全不匹配
05:34
They do not match比赛!
107
322800
1256
事实上 如果我们生活在
银幕中的世界里
05:36
Matter of fact事实,
if we lived生活 in the screen屏幕 world世界,
108
324080
2256
我们将拥有人口危机
05:38
we would have a population人口
crisis危机 on our hands.
109
326360
3600
所以 一旦当我认识到了这些模式
05:42
So, as soon不久 as I recognized认可
these patterns模式,
110
330800
2056
我就想找出原因
05:44
I wanted to find out why,
111
332880
1256
结果显示 导致银幕上
出现这种不平等的原因有二
05:46
and it turns out that there are
two drivers司机 to inequality不等式 on-screen在屏幕上:
112
334160
3896
内容创作者的性别
和对观众的错误解读
05:50
content内容 creator创造者 gender性别
and misperceptions误解 of the audience听众.
113
338080
3096
让我来快速解释一下
05:53
Let's unpack解压 them really quick.
114
341200
1736
要想改变我刚提到的任一模式
05:54
If you want to change更改
any of the patterns模式 I just talked about,
115
342960
2936
聘用女性导演就可以
05:57
all you have to do
is hire聘请 female directors董事.
116
345920
2456
事实是 女性导演
06:00
Turns out, the female directors董事
117
348400
2016
在短片和独立电影中
06:02
are associated相关 with,
in terms条款 of short films影片 and indie独立 films影片,
118
350440
4496
可以带来更多银幕上的女性
06:06
more girls女孩 and women妇女 on-screen在屏幕上,
119
354960
1816
更多以女性为中心的故事
06:08
more stories故事 with women妇女 in the center中央,
120
356800
2616
更多40岁以上女性在银幕上的故事
06:11
more stories故事 with women妇女
40 years年份 of age年龄 or older旧的 on-screen在屏幕上,
121
359440
4536
我觉得这对这边的观众是好消息
06:16
which哪一个 I think is good news新闻 for this crowd人群.
122
364000
2896
更多的少数族群
06:18
More underrepresented代表性不足 --
123
366920
1936
(观众笑声)
06:20
(Laughter笑声)
124
368880
1336
抱歉
06:22
Sorry.
125
370240
1216
(观众笑声)
06:23
(Laughter笑声)
126
371480
1776
抱歉但是也不是抱歉
06:25
Sorry but not sorry.
127
373280
1256
更多在种族和民族方面
属于少数群体的角色
06:26
More underrepresented代表性不足 characters人物
in terms条款 of race种族 and ethnicity种族,
128
374560
3656
最重要的是
06:30
and most importantly重要的,
129
378240
1296
更多女性在镜头后工作
06:31
more women妇女 working加工 behind背后 the camera相机
130
379560
2376
担任关键的电影制作角色
06:33
in key production生产 roles角色.
131
381960
2096
这是我们刚才说的
那个问题的简单答案
06:36
Easy简单 answer回答 to the problems问题
that we just talked about.
132
384080
3736
真的是这样吗
06:39
Or is it?
133
387840
1216
其实不是
06:41
It's actually其实 not.
134
389080
1776
800部电影 2007-2015年
06:42
800 films影片, 2007-2015,
135
390880
3256
886名导演中
06:46
886 directors董事.
136
394160
1576
只有4.1%是女性
06:47
Only 4.1 percent百分 are women妇女.
137
395760
3616
其中只有三位是非裔美国人/黑人
06:51
Only three are African-American非裔美国人 or black黑色,
138
399400
2896
只有一位女性是亚洲人
06:54
and only one woman女人 was Asian亚洲.
139
402320
2480
06:57
So why is it so difficult
140
405520
3496
那么 为什么这么难
雇佣女导演
07:01
to have female directors董事
141
409040
1776
如果她们可以使问题得到解决
07:02
if they're part部分 of the solution?
142
410840
2656
为了回答这个问题
07:05
Well, to answer回答 this question,
143
413520
1776
我们进行了一项研究
07:07
we conducted进行 a study研究.
144
415320
1200
我们采访了几十位业内人士
07:09
We interviewed采访 dozens许多 of industry行业 insiders业内人士
145
417120
2296
问他们有关导演的问题
07:11
and asked them about directors董事.
146
419440
2416
我们发现 不论是
男性还是女性的高管
07:13
Turns out, both male
and female executives高管,
147
421880
3816
当他们想到导演一词时
07:17
when they think director导向器,
148
425720
1656
他们直接想到的是男性
07:19
they think male.
149
427400
1576
他们认为领导的特质
07:21
They perceive感知 the traits性状 of leadership领导
150
429000
2856
自然而然是属于男性的
07:23
to be masculine男性 in nature性质.
151
431880
2256
所以当他们要聘请导演时
07:26
So when they're going to hire聘请 a director导向器
152
434160
3176
要指挥一个团队 领导一艘船
07:29
to command命令 a crew船员, lead a ship,
153
437360
2296
做有远见的人或是帕顿将军
07:31
be a visionary空想家 or be General一般 Patton巴顿,
154
439680
2376
我们听过的一切
07:34
all the things that we've我们已经 heard听说 --
155
442080
2256
他们的脑海和想象中
会自然出现男性
07:36
their thoughts思念 and ideationsideations pull male.
156
444360
3000
对导演或领导者的认知
07:39
The perception知觉 of director导向器 or a leader领导
157
447840
2456
与对女人的认知是不一致的
07:42
is inconsistent不符
with the perception知觉 of a woman女人.
158
450320
3656
角色是不协调的
07:46
The roles角色 are incongruous牛头不对马嘴,
159
454000
2016
这与心理学领域的
大量研究结果一致
07:48
which哪一个 is consistent一贯 with a lot of research研究
in the psychological心理 arena竞技场.
160
456040
4136
导致屏幕上不平等现象的
第二个因素
07:52
Second第二 factor因子 contributing贡献
to inequality不等式 on-screen在屏幕上
161
460200
3136
是对观众的错误解读
07:55
is misperceptions误解 of the audience听众.
162
463360
2576
我不说你们也明白
07:57
I don't need to tell this crowd人群:
163
465960
1656
这个国家去买票看电影的人
07:59
50 percent百分 of the people
that go to the box office办公室 and buy购买 tickets门票
164
467640
3256
08:02
are girls女孩 and women妇女 in this country国家.
165
470920
1976
有一半是女性
是吧
08:04
Right?
166
472920
1216
但我们不被认作是一个可行的
或是能带来经济利润的目标观众
08:06
But we're not perceived感知 to be a viable可行
or financially经济 lucrative有利可图 target目标 audience听众.
167
474160
5336
此外 关于女性能否打开
08:11
Further进一步, there's some misperceptions误解
168
479520
2216
08:13
about whether是否 females女性 can open打开 a film电影.
169
481760
3096
电影市场存在一些误解
打开电影市场的意思是
如果故事以女性为中心
08:16
Open打开 a film电影 means手段 that if you
place地点 a female at the center中央,
170
484880
2856
投资就没有回报
08:19
it doesn't have the return返回 on investment投资
171
487760
1936
但如果换成以男性为中心
那么投资就有回报
08:21
that if you place地点 a male
at the center中央 of a story故事 does.
172
489720
2960
08:25
This misperception误解 is actually其实 costly昂贵.
173
493440
3656
这种误解实际上代价高昂
对吧
08:29
Right?
174
497120
1216
特别是随着加盟连锁的成功
08:30
Especially特别 in the wake唤醒
of franchise专营权 successes成功
175
498360
2296
比如 饥饿游戏
08:32
like "The Hunger饥饿 Games游戏,"
176
500680
2096
完美之音
08:34
"Pitch沥青 Perfect完善"
177
502800
1216
或那个小小的独立电影
星球大战 力量觉醒
08:36
or that small little indie独立 film电影,
"Star Wars战争: The Force Awakens唤醒."
178
504040
4680
08:41
Our own拥有 economic经济 analyses分析 show显示
that gender性别 of the lead character字符
179
509840
3376
我们自己的经济分析数据表明
在美国 主演的性别
与票房是否成功没有关系
08:45
doesn't play a role角色 in economic经济 success成功
in the United联合的 States状态.
180
513240
3496
那有关系的是什么呢
08:48
But what does?
181
516760
1296
制作成本本身
08:50
Production生产 costs成本 alone单独
182
518080
1856
或加上电影是如何在全国广泛发行的
08:51
or in conjunction连词 with how widely广泛
a film电影 is distributed分散式 in this country国家.
183
519960
5600
08:58
It's not the gender性别 of the lead character字符.
184
526400
2080
不是主角的性别
所以目前为止 我们应该足够沮丧了
09:00
So at this point, we should
all be sufficiently充分地 depressed郁闷.
185
528960
4376
50年来没有任何变化
09:05
No change更改 in 50 years年份,
186
533360
1536
镜头背后的女导演很少
09:06
few少数 female directors董事
working加工 behind背后 the camera相机
187
534920
2376
以及娱乐业不拿我们
女性当目标观众
09:09
and the entertainment娱乐 industry行业
does not trust相信 us as an audience听众.
188
537320
4040
09:14
Well, I told you
there would be a silver lining,
189
542240
2376
但是我告诉过你们 会有一线曙光
确实有
09:16
and there is.
190
544640
1200
09:18
There are actually其实
simple简单 and tangible有形 solutions解决方案
191
546680
3296
实际上这儿有解决这个问题的
简单可行的办法
09:22
to fixing定影 this problem问题
192
550000
1536
它们涉及内容创作者
09:23
that involve涉及 content内容 creators创作者,
193
551560
1616
执行者和消费者
09:25
executives高管 and consumers消费者
194
553200
2216
比如在座的每一个人
09:27
like the individuals个人 in this room房间.
195
555440
2336
我们谈谈其中几个办法
09:29
Let's talk about a few少数 of them.
196
557800
1896
第一个是我所说的 仅仅加五个
09:31
The first is what I call "just add five."
197
559720
2456
你知道吗 如果
我们明年的前100部电影
09:34
Did you know if we looked看着
at the top最佳 100 films影片 next下一个 year
198
562200
3056
只要给这每个电影的银幕上
09:37
and simply只是 added添加 five female
speaking请讲 characters人物 on-screen在屏幕上
199
565280
3216
增加五个有台词的女性角色
09:40
to each of those films影片,
200
568520
1416
就会创造一个新常态
09:41
it would create创建 a new norm规范.
201
569960
1616
如果我们连续三年这样做
09:43
If we were to do this
for three contiguous邻近的 years年份,
202
571600
2776
我们将会在超过
09:46
we would be at gender性别 parity平价
203
574400
2016
09:48
for the first time
in over a half of a century世纪.
204
576440
4560
半个世纪的时间
首次在性别上达到平等
09:53
Now, this approach途径 is advantageous有利
for a variety品种 of reasons原因.
205
581640
3256
这个方法存在优势 有很多原因
一 它不会减少男演员的工作机会
09:56
One? It doesn't take away jobs工作
for male actors演员.
206
584920
3936
天理不容
10:00
Heaven天堂 forbid禁止.
207
588880
1336
10:02
(Laughter笑声)
208
590240
2416
(观众笑声)
二 经济实惠 性价比高
10:04
Two, it's actually其实 cost-effective经济有效.
It doesn't cost成本 that much.
209
592680
3936
三 建立人才渠道
10:08
Three, it builds建立 a pipeline管道 for talent天赋.
210
596640
1896
四 制作过程人性化
10:10
And four, it humanizes人性化
the production生产 process处理.
211
598560
2616
为什么 因为它确保片场有女性在
10:13
Why? Because it makes品牌 sure
that there's women妇女 on set.
212
601200
3760
第二个解决方案是对一线明星而言
10:17
Second第二 solution is for A-list一个列表 talent天赋.
213
605360
2800
10:20
A-listers一线明星, as we all know,
can make demands需要 in their contracts合同,
214
608800
3576
众所周知 一线明星
可以在他们的合同中提出要求
特别是好莱坞超级大片中的那些名角
10:24
particularly尤其 the ones那些 that work
on the biggest最大 Hollywood好莱坞 films影片.
215
612400
3696
如果那些一线明星在合同中
10:28
What if those A-listers一线明星
216
616120
1736
仅仅加入平等条款或包容性附则
10:29
simply只是 added添加 an equity公平 clause条款
or an inclusion包容 rider骑士
217
617880
4096
10:34
into their contract合同?
218
622000
2056
将会怎样
这是什么意思呢
10:36
Now, what does that mean?
219
624080
1936
你们可能不知道
10:38
Well, you probably大概 don't know
220
626040
1696
在典型的特写电影里
10:39
but the typical典型 feature特征 film电影
221
627760
1336
有大约40到45个有台词的角色
10:41
has about 40 to 45
speaking请讲 characters人物 in it.
222
629120
2680
10:44
I would argue争论 that only 8 to 10
of those characters人物
223
632520
3416
我会认为这些角色中
只有8到10个与故事情节真正相关
10:47
are actually其实 relevant相应 to the story故事.
224
635960
3016
可能 复仇者联盟 除外吧
10:51
Except maybe "Avengers复仇者." Right?
225
639000
2016
这里面要多一些
10:53
A few少数 more in "Avengers复仇者."
226
641040
1680
10:55
The remaining其余 30 or so roles角色,
227
643680
2376
但剩下的大约30个角色
没有理由不能让这些小角色
10:58
there's no reason原因 why those minor次要 roles角色
228
646080
2416
匹配或反映故事发生的
11:00
can't match比赛 or reflect反映 the demography人口统计学
229
648520
2896
地点的人口统计
11:03
of where the story故事 is taking服用 place地点.
230
651440
3200
11:07
An equity公平 rider骑士 by an A-listerA-利斯特
in their contract合同
231
655120
3576
一线明星在合同的平等条款中
可以规定 这些角色要反映
11:10
can stipulate规定 that those roles角色
232
658720
2416
11:13
reflect反映 the world世界
in which哪一个 we actually其实 live生活.
233
661160
3296
我们实际生活的世界
实际上广播电视网
11:16
Now, there's no reason原因 why a network网络,
234
664480
2536
工作室或制作公司
11:19
a studio工作室 or a production生产 company公司
235
667040
2176
在谈判过程中没有理由不采用
11:21
cannot不能 adopt采用 the same相同 contractual合同 language语言
236
669240
3616
相同的合同条款
11:24
in their negotiation谈判 processes流程.
237
672880
2816
第三个办法
11:27
Third第三 solution:
238
675720
1656
这是对娱乐业而言的
11:29
this would be for
the entertainment娱乐 industry行业,
239
677400
2336
特别是好莱坞
11:31
Hollywood好莱坞 in particular特定,
240
679760
1216
在涉及导演的招聘工作时
11:33
to adopt采用 the Rooney鲁尼 Rule规则
241
681000
2936
采用 鲁尼规则
11:35
when it comes to hiring招聘 practices做法
around directors董事.
242
683960
3656
目前在NFL 鲁尼规则 规定
11:39
Now, in the NFLNFL,
the Rooney鲁尼 Rule规则 stipulates条规定
243
687640
2616
如果一个团队想
从组织外聘请一名教练
11:42
that if a team球队 wants to hire聘请 a coach教练
from outside the organization组织,
244
690280
3856
他们必须要面试少数族群的候选人
11:46
what they have to do is interview访问
an underrepresented代表性不足 candidate候选人.
245
694160
3936
同样的原则可以
应用到好莱坞电影中
11:50
The exact精确 same相同 principle原理
can apply应用 to Hollywood好莱坞 films影片.
246
698120
4096
怎么用呢
11:54
How?
247
702240
1216
在这些顶级电影中
11:55
Well, on these top最佳 films影片,
248
703480
1456
管理层和代理可以确保
11:56
executives高管 and agents代理 can make sure
249
704960
3456
女性和有色人种
不仅是在考虑名单上
12:00
that women妇女 and people of color颜色
are not only on the consideration考虑 list名单,
250
708440
5216
而且他们是真正参加了面试的
12:05
but they're actually其实
interviewed采访 for the job工作.
251
713680
3376
可能有人会问
12:09
Now, one might威力 say,
252
717080
1496
为什么这很重要
12:10
why is this important重要?
253
718600
1416
因为它让管理层看到女导演
12:12
Because it exposes自曝 or introduces介绍
executives高管 to female directors董事
254
720040
5216
否则女导演就被忽视在
排斥性的聘用程序之外了
12:17
who otherwise除此以外 fall秋季 prey猎物
to exclusionary排他性 hiring招聘 practices做法.
255
725280
4440
12:22
The fourth第四 solution
256
730440
1456
第四个办法是
关于像你我这样的消费者
12:23
is for consumers消费者 like me and you.
257
731920
2240
12:27
If we want to see more films影片
by, for and about women妇女,
258
735280
2976
如果我们想看到更多由女性制作
为女性制作 以及关于女性的电影
我们必须支持她们
12:30
we have to support支持 them.
259
738280
1680
这可能意味着要去独立剧院看电影
12:32
It may可能 mean going
to the independent独立 theater剧院 chain
260
740480
2496
而不是连锁影城
12:35
instead代替 of the multiplex多工.
261
743000
1936
或者可能意味着
在网上多滚动一下鼠标
12:36
Or it might威力 mean scrolling滚动 down
a little further进一步 online线上
262
744960
3496
找个女导演制作的电影
12:40
to find a film电影 by a female director导向器.
263
748480
2576
或者是写张支票去资助一部电影
12:43
Or it may可能 be writing写作 a check
and funding资金 a film电影,
264
751080
2856
特别是由有少数群体背景的
女导演制作的电影
12:45
particularly尤其 by a female director导向器
from an underrepresented代表性不足 background背景.
265
753960
4496
这很合理吧
12:50
Right?
266
758480
1216
我们需要写信 打电话和发电邮
12:51
We need to write, call and email电子邮件 companies公司
267
759720
2656
给制作和传播电影的公司
12:54
that are making制造 and distributing分布 films影片,
268
762400
1858
当我们想要看到有包容性的形式
12:56
and we need to post岗位
on our social社会 media媒体 accounts账户
269
764282
2894
看到女性出现在银幕上
我们需要在
12:59
when we want to see
inclusive包括的 representation表示,
270
767200
3096
社交媒体账户上发帖
13:02
women妇女 on-screen在屏幕上,
271
770320
1256
最重要的是
看到镜头背后的女性
13:03
and most importantly重要的,
women妇女 behind背后 the camera相机.
272
771600
3360
13:07
We need to make our voices声音 heard听说
and our dollars美元 count计数.
273
775520
5080
我们需要让我们的声音被听到
而且我们花的钱有价值
13:13
Now, we actually其实 have the ability能力
to change更改 the world世界 on this one.
274
781400
5560
现在 我们实际上有能力
去改变这个世界
13:19
The US and its content内容,
275
787640
2456
美国及其文化产物
特别是电影
13:22
films影片 in particular特定,
276
790120
1496
已经吸引了全球观众的想象力
13:23
have captured捕获 the imaginations想象
of audiences观众 worldwide全世界.
277
791640
5016
全球的
13:28
Worldwide全世界.
278
796680
1200
13:30
So that means手段 that the film电影 industry行业
has unprecedented史无前例 access访问
279
798840
4376
所以这意味着电影业
有史无前例的机会
能够将关于平等的故事
13:35
to be able能够 to distribute分发
stories故事 about equality平等
280
803240
5016
传播到世界各地
13:40
all around the world世界.
281
808280
2216
想像一下会发生什么
13:42
Imagine想像 what would happen发生
282
810520
1896
13:44
if the film电影 industry行业 aligned对齐 its values
283
812440
3536
如果电影业使其价值
与银幕上显示的价值观相一致
13:48
with what it shows节目 on-screen在屏幕上.
284
816000
1720
13:50
It could foster培育 inclusion包容
285
818280
2096
它可以培养我们
包容并接纳女孩和妇女
13:52
and acceptance验收 for girls女孩 and women妇女,
286
820400
3256
有色人群
13:55
people of color颜色,
287
823680
1496
LGBT群体
13:57
the LGBTLGBT community社区,
288
825200
1856
残疾人
13:59
individuals个人 with disabilities残疾人,
289
827080
1776
以及全世界的人们
14:00
and so many许多 more around the world世界.
290
828880
3920
14:05
The only thing that the film电影 industry行业
has to do is unleash发挥 its secret秘密 weapon武器,
291
833520
6536
电影业唯一要做的就是
放出它的秘密武器
那就是讲故事
14:12
and that's storytelling评书.
292
840080
2280
14:15
Now, at the beginning开始 of this talk,
293
843320
2376
在这次演讲的开始
我说电影
14:17
I said that films影片 --
294
845720
2416
能带我们穿梭时空
14:20
that they can actually其实 transport运输 us,
295
848160
2536
但是我想强调的是
电影能让我们转型
14:22
but I would like to argue争论
that films影片, they can transform转变 us.
296
850720
5360
14:28
None没有 of us in this room房间
297
856760
1896
这个现场没有任何人
成长或经历过具有充分现实化的
14:30
have grown长大的 up or experienced有经验的
a storytelling评书 landscape景观
298
858680
4256
女性角色的银幕时代
14:34
with fully充分 realized实现 female characters人物,
299
862960
3496
没有人经历过
14:38
none没有 of us,
300
866480
1496
因为那个数字没有变过
14:40
because the numbers数字 haven't没有 changed.
301
868000
2736
如果下一代观众
14:42
What would happen发生
if the next下一个 generation of audiences观众
302
870760
4096
在完全不同的银幕现实中长大
14:46
grew成长 up with a whole整个
different不同 screen屏幕 reality现实?
303
874880
4376
会怎么样
14:51
What would happen发生?
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879280
1256
那么我今天要告诉你
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Well I'm here to tell you today今天
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880560
1976
不仅改变银幕所见是可能的
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that it's not only possible可能
to change更改 what we see on-screen在屏幕上
306
882560
4056
而且我迫不及待想要看它到来了
14:58
but I am impatient不耐烦 for it to get here.
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886640
4080
15:03
So let's agree同意 to take action行动 today今天
308
891400
4296
那么让我们约定 今天就采取行动
消灭这 视而不见 的流行病
15:07
to eradicate根除 the epidemic疫情 of invisibility隐形.
309
895720
3600
15:11
And let's agree同意 to take action行动 today今天
310
899960
2296
让我们约定今天就采取行动
同意美国观众和全球观众
15:14
to agree同意 that US audiences观众
and global全球 viewers观众
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902280
4416
应该要求更多 也得到更多
15:18
demand需求 and deserve值得 more.
312
906720
3136
今天让我们约定
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And let's agree同意 today今天
313
909880
2576
下一代观众和听众
15:24
that the next下一个 generation
of viewers观众 and audiences观众,
314
912480
5176
他们应该看到
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that they deserve值得 to see the stories故事
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917680
3176
我们从未见过的故事
15:32
we were never able能够 to see.
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920880
3136
谢谢
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Thank you.
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924040
1216
(观众掌声)
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(Applause掌声)
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5724
Translated by Yan Gao
Reviewed by Chen Zou

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ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.

Why you should listen

Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.

Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.

More profile about the speaker
Stacy Smith | Speaker | TED.com