TEDWomen 2016
Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
Stacy Smith: De gegevens achter het sexisme van Hollywood
Filmed:
Readability: 4.4
1,160,204 views
Waar zijn alle vrouwen en meisjes in films? Sociaal wetenschapper Stacy Smith analyseert hoe de media vrouwen ondervertegenwoordigt en portretteert -- en de mogelijk destructieve gevolgen die deze beeldvorming heeft op de kijkers. Ze toont wetenschappelijke gegevens achter de vooroordelen met betrekking tot geslacht in Hollywood, waar 3 keer zoveel mannen als vrouwen te zien zijn (en voor werknemers achter de camera is het nog erger).
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
Vandaag wil ik jullie vertellen over
een belangrijk sociaal probleem.
een belangrijk sociaal probleem.
00:12
Today, I want to tell you
about a pressing social issue.
about a pressing social issue.
0
880
3816
00:16
Now, it's not nuclear arms,
1
4720
2336
Nee, niet atoomwapens,
00:19
it's not immigration,
2
7080
1576
of immigratie,
00:20
and it's not malaria.
3
8680
1936
en ook niet malaria.
00:22
I'm here to talk about movies.
4
10640
3456
Ik ben hier om over films te praten.
00:26
Now, in all seriousness,
movies are actually really important.
movies are actually really important.
5
14120
3560
Zonder gekheid,
films zijn echt belangrijk.
films zijn echt belangrijk.
00:30
In film, we can be wildly entertained,
6
18480
4176
Films kunnen ons buitengewoon vermaken,
00:34
and we can also be transported
through storytelling.
through storytelling.
7
22680
4320
en verhalen kunnen ons
in vervoering brengen.
in vervoering brengen.
00:39
Storytelling is so important.
8
27480
1816
Verhalen vertellen is zo belangrijk.
00:41
Stories tell us what societies value,
9
29320
3536
Door verhalen weten we
wat een samenleving waardeert,
wat een samenleving waardeert,
00:44
they offer us lessons,
10
32880
1976
we leren ervan,
00:46
and they share and preserve our history.
11
34880
3176
en ze delen en behouden onze geschiedenis.
00:50
Stories are amazing.
12
38080
1600
Verhalen zijn geweldig.
00:52
But stories don't give everyone
13
40440
2936
Maar verhalen geven niet iedereen
00:55
the same opportunity
to appear within them,
to appear within them,
14
43400
4456
dezelfde mogelijkheid
om erin te verschijnen,
om erin te verschijnen,
00:59
particularly not stories
15
47880
2456
vooral niet de verhalen die we kennen
01:02
compartmentalized
in the form of American movies.
in the form of American movies.
16
50360
4136
in de vorm van Amerikaanse speelfilms.
01:06
In film, interestingly enough,
17
54520
2296
In films, en dit is interessant,
01:08
females are still erased and marginalized
18
56840
3576
worden vrouwen nog steeds
onzichtbaar gemaakt en achtergesteld
onzichtbaar gemaakt en achtergesteld
01:12
in a lot of our stories.
19
60440
2056
in veel van onze verhalen.
01:14
And I learned this for the first time
about 10 years ago
about 10 years ago
20
62520
2856
Ik kwam hier ongeveer
tien jaar geleden achter
tien jaar geleden achter
01:17
when I did my first study
on gender role in G-rated films.
on gender role in G-rated films.
21
65400
3776
bij mijn eerste studie naar de rol
van geslacht in films voor 6+.
van geslacht in films voor 6+.
01:21
Since then, we've conducted
more than 30 investigations.
more than 30 investigations.
22
69200
3576
Inmiddels hebben we
meer dan 30 onderzoeken gedaan.
meer dan 30 onderzoeken gedaan.
01:24
My team is tired.
23
72800
1856
Mijn team is moe.
(Gelach)
01:26
And I've committed my life
24
74680
3376
En ik heb mijn leven als onderzoeker
en activiste gewijd
en activiste gewijd
01:30
as researcher and activist
25
78080
2496
aan het bevechten
van de inclusie-crisis in Hollywood
van de inclusie-crisis in Hollywood
01:32
to fighting the inclusion crisis
26
80600
2696
01:35
in Hollywood.
27
83320
1856
01:37
So today, what I'd like to do
is tell you about that crisis.
is tell you about that crisis.
28
85200
3496
Vandaag wil ik jullie
vertellen over die crisis.
vertellen over die crisis.
01:40
I want to talk about
gender inequality in film.
gender inequality in film.
29
88720
2576
Ik wil het hebben over
geslachtsongelijkheid in films.
geslachtsongelijkheid in films.
01:43
I want to tell you how it is perpetuated,
30
91320
2376
Over hoe het in stand gehouden wordt,
01:45
and then I'm going to tell you
how we're going to fix it.
how we're going to fix it.
31
93720
4016
en dan ga ik jullie vertellen
hoe we dit gaan oplossen.
hoe we dit gaan oplossen.
01:49
However, one caveat before I begin:
32
97760
3816
Maar voordat ik begin, een waarschuwing:
01:53
my data are really depressing.
33
101600
3336
mijn gegevens zijn erg deprimerend.
01:56
So I want to apologize in advance,
34
104960
2056
Dus ik wil me vooraf verontschuldigen,
01:59
because I'm going to put you all
in a really bad mood.
in a really bad mood.
35
107040
3136
want ik ga jullie allemaal
opzadelen met een rothumeur.
opzadelen met een rothumeur.
02:02
But I'm going to bring it up at the end,
36
110200
3376
Maar aan het eind maak
ik het een beetje goed,
ik het een beetje goed,
02:05
and I'm going to present a silver lining
37
113600
2856
en ga ik een sprankje hoop geven
02:08
to fix this mess that we've been in
38
116480
2376
over hoe we deze puinhoop waar
we al zo lang in zitten, kunnen opruimen.
we al zo lang in zitten, kunnen opruimen.
02:10
for a very, very long time.
39
118880
2576
02:13
So, let's start with the gravity
of the situation.
of the situation.
40
121480
3936
Dus, laten we beginnen
bij de ernst van de situatie.
bij de ernst van de situatie.
02:17
Each year, my research team
examines the top 100 grossing films
examines the top 100 grossing films
41
125440
3616
Elk jaar onderzoekt mijn team
de 100 films met de hoogste omzet
de 100 films met de hoogste omzet
02:21
in the United States.
42
129080
1616
in de Verenigde Staten.
02:22
What we do is we look at every speaking
or named character on-screen.
or named character on-screen.
43
130720
4216
We kijken naar alle personages
die tekst of een naam hebben.
die tekst of een naam hebben.
02:26
Now, to count in one of my investigations,
44
134960
2936
Om meegeteld te worden
in mijn onderzoeken,
in mijn onderzoeken,
02:29
all a character has to do is say one word.
45
137920
4176
hoeft een personage slechts
één woord te spreken.
één woord te spreken.
02:34
This is a very low bar.
46
142120
2576
Dit is een heel laag criterium.
02:36
(Laughter)
47
144720
1456
(Gelach)
02:38
Thus far, we've looked at 800 movies,
48
146200
2416
Tot op heden hebben we 800 films bekeken,
02:40
from 2007 to 2015,
49
148640
2016
van 2007 tot 2015,
02:42
cataloguing every speaking character
on-screen for gender, race, ethnicity,
on-screen for gender, race, ethnicity,
50
150680
4856
en hebben we alle sprekende personages
ingedeeld op geslacht, ras, etniciteit,
ingedeeld op geslacht, ras, etniciteit,
02:47
LGBT and characters with a disability.
51
155560
3360
LHBT en personages met een beperking.
02:51
Let's take a look
at really some problematic trends.
at really some problematic trends.
52
159920
3856
Laten we eens kijken naar een
aantal zeer problematische trends.
aantal zeer problematische trends.
02:55
First, females are still
noticeably absent on-screen in film.
noticeably absent on-screen in film.
53
163800
4576
Ten eerste, vrouwen zijn nog steeds
opvallend afwezig op het grote scherm.
opvallend afwezig op het grote scherm.
03:00
Across 800 movies
and 35,205 speaking characters,
and 35,205 speaking characters,
54
168400
4336
In 800 films
en 35.205 sprekende personages
en 35.205 sprekende personages
03:04
less than a third of all roles
go to girls and women.
go to girls and women.
55
172760
3696
is minder dan een derde
van alle rollen voor meisjes en vrouwen.
van alle rollen voor meisjes en vrouwen.
03:08
Less than a third!
56
176480
1296
Minder dan een derde!
03:09
There's been no change from 2007 to 2015,
57
177800
3456
Er is niets veranderd van 2007 tot 2015.
03:13
and if you compare our results
58
181280
1429
En onze resultaten vergeleken met
03:14
to a small sample of films
from 1946 to 1955,
from 1946 to 1955,
59
182733
4643
een kleine steekproef
van films van 1946 tot 1955,
van films van 1946 tot 1955,
03:19
there's been no change
in over a half of a century.
in over a half of a century.
60
187400
4296
laten in meer dan een halve eeuw
geen verandering zien.
geen verandering zien.
03:23
Over half of a century!
61
191720
1376
Meer dan een halve eeuw!
03:25
But we're half of the population.
62
193120
2616
Maar we maken de helft
van de bevolking uit.
van de bevolking uit.
03:27
Now, if we look at this data
intersectionally,
intersectionally,
63
195760
2816
Als we een doorsnede
van deze gegevens bekijken,
van deze gegevens bekijken,
03:30
which has been a focus of today,
64
198600
2136
wat vandaag de focus heeft,
03:32
the picture becomes even more problematic.
65
200760
3096
wordt het plaatje zelfs nog zorgwekkender.
03:35
Across the top 100 films
of just last year,
of just last year,
66
203880
3016
In de top 100 films van
alleen het afgelopen jaar,
alleen het afgelopen jaar,
03:38
48 films didn't feature one black
or African-American speaking character,
or African-American speaking character,
67
206920
4296
kwam in 48 geen sprekend personage voor
dat zwart of Afro-Amerikaans was,
dat zwart of Afro-Amerikaans was,
03:43
not one.
68
211240
1256
niet één.
03:44
70 films were devoid of Asian
or Asian-American speaking characters
or Asian-American speaking characters
69
212520
4216
In 70 films kwamen geen personages
voor met een Aziatische achtergrond
voor met een Aziatische achtergrond
03:48
that were girls or women.
70
216760
1416
die meisje of vrouw waren.
03:50
None.
71
218200
1616
Geen enkele.
03:51
Eighty-four films didn't feature one
female character that had a disability.
female character that had a disability.
72
219840
4376
84 films lieten geen enkel vrouwelijk
personage met een beperking zien.
personage met een beperking zien.
03:56
And 93 were devoid of lesbian, bisexual
or transgender female speaking characters.
or transgender female speaking characters.
73
224240
6576
En 93 films waren verstoken van lesbische,
biseksuele of transgender-vrouwen.
biseksuele of transgender-vrouwen.
04:02
This is not underrepresentation.
74
230840
3176
Dit is geen ondervertegenwoordiging.
04:06
This is erasure,
75
234040
1896
Dit is uitvlakken,
04:07
and I call this
the epidemic of invisibility.
the epidemic of invisibility.
76
235960
4816
en ik noem dit
de epidemie van onzichtbaarheid.
de epidemie van onzichtbaarheid.
04:12
Now, when we move
from prevalence to protagonist,
from prevalence to protagonist,
77
240800
3696
Als we nu doorgaan van hoe vaak
vrouwen voorkomen naar hoofdpersoon,
vrouwen voorkomen naar hoofdpersoon,
04:16
the story is still problematic.
78
244520
2456
is het nog steeds een lastig verhaal.
04:19
Out of a hundred films last year,
79
247000
1616
Van de honderd films vorig jaar,
04:20
only 32 featured a female lead
or colead driving the action.
or colead driving the action.
80
248640
4616
waren er maar 32 met een vrouw als
hoofdpersoon of in een belangrijke bijrol.
hoofdpersoon of in een belangrijke bijrol.
04:25
Only three out of a hundred films
81
253280
2136
Slechts drie van de honderd films
04:27
featured an underrepresented
female driving the story,
female driving the story,
82
255440
3776
hadden een ondervertegenwoordige
vrouw als aanjager van het verhaal,
vrouw als aanjager van het verhaal,
04:31
and only one diverse woman
83
259240
2296
en slechts een niet-blanke vrouw
04:33
that was 45 years of age or older
at the time of theatrical release.
at the time of theatrical release.
84
261560
4736
die 45 of ouder was toen de film uitkwam.
04:38
Now let's look at portrayal.
85
266320
1480
En nu afbeelding.
04:40
In addition to the numbers you just saw,
86
268920
1936
Naast de cijfers die je net hebt gezien,
04:42
females are far more likely
to be sexualized in film
to be sexualized in film
87
270880
3616
worden vrouwen in films veel vaker
op een seksuele manier afgebeeld
op een seksuele manier afgebeeld
04:46
than their male counterparts.
88
274520
1736
dan hun mannelijke tegenspelers.
04:48
Matter of fact, they're about
three times as likely
three times as likely
89
276280
2416
Sterker nog, het komt drie keer vaker voor
04:50
to be shown in sexually
revealing clothing,
revealing clothing,
90
278720
2016
dat zij worden afgebeeld in sexy kleding,
04:52
partially naked,
91
280760
1216
gedeeltelijk naakt,
04:54
and they're far more likely to be thin.
92
282000
2576
en ze zijn veel vaker dun.
04:56
Now, sometimes, in animation,
females are so thin
females are so thin
93
284600
3736
Soms zijn vrouwen in tekenfilms zó dun
05:00
that their waist size approximates
the circumference of their upper arm.
the circumference of their upper arm.
94
288360
4656
dat hun taille ongeveer even groot
is als de omtrek van hun bovenarm.
is als de omtrek van hun bovenarm.
05:05
(Laughter)
95
293040
1656
(Gelach)
05:06
We like to say that these gals
have no room for a womb
have no room for a womb
96
294720
3416
Wij zeggen dat deze meiden
geen ruimte hebben voor een baarmoeder
geen ruimte hebben voor een baarmoeder
05:10
or any other internal organ.
97
298160
2576
of enig ander intern orgaan.
05:12
(Laughter)
98
300760
2016
(Gelach)
05:14
Now, all joking aside,
99
302800
1576
Maar zonder dollen,
theorieën suggereren, onderzoek bevestigt:
05:16
theories suggest, research confirms,
100
304400
1936
05:18
exposure to thin ideals
and objectifying content
and objectifying content
101
306360
2376
al die slankheidsidealen
en objectificerende content
en objectificerende content
05:20
can lead to body dissatisfaction,
internalization of the thin ideal
internalization of the thin ideal
102
308760
3816
kunnen leiden tot onvrede met je lichaam,
het nastreven van het slankheidsideaal,
het nastreven van het slankheidsideaal,
05:24
and self-objectification
among some female viewers.
among some female viewers.
103
312600
4416
en zelf-objectificatie
bij sommige vrouwelijke kijkers.
bij sommige vrouwelijke kijkers.
05:29
Obviously, what we see on-screen
104
317040
1976
Wat we op het scherm zien
05:31
and what we see in the world,
105
319040
1976
en wat we in de buitenwereld zien,
05:33
they do not match.
106
321040
1736
komt duidelijk niet met elkaar overeen.
05:34
They do not match!
107
322800
1256
Het komt niet overeen!
05:36
Matter of fact,
if we lived in the screen world,
if we lived in the screen world,
108
324080
2256
Als we in de filmwereld zouden wonen,
05:38
we would have a population
crisis on our hands.
crisis on our hands.
109
326360
3600
zouden we een populatiecrisis hebben.
05:42
So, as soon as I recognized
these patterns,
these patterns,
110
330800
2056
Toen ik deze patronen herkende,
wilde ik weten hoe dit kwam,
05:44
I wanted to find out why,
111
332880
1256
05:46
and it turns out that there are
two drivers to inequality on-screen:
two drivers to inequality on-screen:
112
334160
3896
en er blijken twee factoren te zijn
die bijdragen aan deze ongelijkheid:
die bijdragen aan deze ongelijkheid:
05:50
content creator gender
and misperceptions of the audience.
and misperceptions of the audience.
113
338080
3096
het geslacht van de maker
en misvattingen van het publiek.
en misvattingen van het publiek.
05:53
Let's unpack them really quick.
114
341200
1736
Laten we deze snel uitpakken.
05:54
If you want to change
any of the patterns I just talked about,
any of the patterns I just talked about,
115
342960
2936
Als je de patronen
waar ik het net over had wil veranderen,
waar ik het net over had wil veranderen,
05:57
all you have to do
is hire female directors.
is hire female directors.
116
345920
2456
hoef je alleen vrouwelijke
regisseurs in te huren.
regisseurs in te huren.
06:00
Turns out, the female directors
117
348400
2016
Wat blijkt, vrouwelijke regisseurs
06:02
are associated with,
in terms of short films and indie films,
in terms of short films and indie films,
118
350440
4496
worden in verband gebracht met,
bij korte en onafhankelijke films,
bij korte en onafhankelijke films,
meer meisjes en vrouwen op het scherm,
06:06
more girls and women on-screen,
119
354960
1816
06:08
more stories with women in the center,
120
356800
2616
meer verhalen met vrouwen als middelpunt,
06:11
more stories with women
40 years of age or older on-screen,
40 years of age or older on-screen,
121
359440
4536
meer verhalen die vrouwen
van boven de 40 laten zien,
van boven de 40 laten zien,
06:16
which I think is good news for this crowd.
122
364000
2896
wat volgens mij goed nieuws
is voor dit publiek.
is voor dit publiek.
06:18
More underrepresented --
123
366920
1936
Meer ondervertegenwoordigde --
06:20
(Laughter)
124
368880
1336
(Gelach)
06:22
Sorry.
125
370240
1216
Sorry.
06:23
(Laughter)
126
371480
1776
(Gelach)
Sorry, maar ook weer niet.
06:25
Sorry but not sorry.
127
373280
1256
06:26
More underrepresented characters
in terms of race and ethnicity,
in terms of race and ethnicity,
128
374560
3656
Meer ondervertegenwoordigde personages
op gebied van ras en etniciteit,
op gebied van ras en etniciteit,
06:30
and most importantly,
129
378240
1296
en het meest belangrijke,
06:31
more women working behind the camera
130
379560
2376
meer vrouwen achter de schermen
06:33
in key production roles.
131
381960
2096
in belangrijke productiefuncties.
06:36
Easy answer to the problems
that we just talked about.
that we just talked about.
132
384080
3736
Een makkelijk antwoord op de problemen
waar we het zojuist over hadden.
waar we het zojuist over hadden.
06:39
Or is it?
133
387840
1216
Maar is dat echt zo?
06:41
It's actually not.
134
389080
1776
Helaas niet.
06:42
800 films, 2007-2015,
135
390880
3256
Achthonderd films, van 2007 tot 2015,
06:46
886 directors.
136
394160
1576
886 regisseurs.
06:47
Only 4.1 percent are women.
137
395760
3616
En maar 4,1 procent is vrouw.
06:51
Only three are African-American or black,
138
399400
2896
Slechts drie zijn
Afro-Amerikaans of zwart,
Afro-Amerikaans of zwart,
06:54
and only one woman was Asian.
139
402320
2480
en slechts een vrouw was Aziatisch.
06:57
So why is it so difficult
140
405520
3496
Waarom is het zo moeilijk
om vrouwelijke regisseurs te krijgen
07:01
to have female directors
141
409040
1776
07:02
if they're part of the solution?
142
410840
2656
als zij onderdeel zijn van de oplossing?
07:05
Well, to answer this question,
143
413520
1776
Om deze vraag te beantwoorden,
07:07
we conducted a study.
144
415320
1200
hebben we een studie gedaan.
07:09
We interviewed dozens of industry insiders
145
417120
2296
We hebben tientallen insiders geïnterviewd
07:11
and asked them about directors.
146
419440
2416
en hebben hen vragen
gesteld over regisseurs.
gesteld over regisseurs.
07:13
Turns out, both male
and female executives,
and female executives,
147
421880
3816
Dan blijken zowel mannelijke
als vrouwelijke bestuurders,
als vrouwelijke bestuurders,
07:17
when they think director,
148
425720
1656
als zij aan een regisseur denken,
aan een man te denken.
aan een man te denken.
07:19
they think male.
149
427400
1576
07:21
They perceive the traits of leadership
150
429000
2856
Zij zien leiderschapskwaliteiten
van nature als mannelijk.
van nature als mannelijk.
07:23
to be masculine in nature.
151
431880
2256
07:26
So when they're going to hire a director
152
434160
3176
Dus als zij een regisseur moeten inhuren
om een filmploeg te leiden,
een schip te besturen,
een schip te besturen,
07:29
to command a crew, lead a ship,
153
437360
2296
07:31
be a visionary or be General Patton,
154
439680
2376
om een visionair te zijn,
of Generaal Patton,
of Generaal Patton,
07:34
all the things that we've heard --
155
442080
2256
alles wat we gehoord hebben --
gaan hun gedachten en voorstellingen
uit naar iets mannelijks.
uit naar iets mannelijks.
07:36
their thoughts and ideations pull male.
156
444360
3000
07:39
The perception of director or a leader
157
447840
2456
De dingen die horen
bij een regisseur of leider
bij een regisseur of leider
07:42
is inconsistent
with the perception of a woman.
with the perception of a woman.
158
450320
3656
komen niet overeen
met hoe ze vrouwen zien.
met hoe ze vrouwen zien.
07:46
The roles are incongruous,
159
454000
2016
De rollen sluiten elkaar uit,
07:48
which is consistent with a lot of research
in the psychological arena.
in the psychological arena.
160
456040
4136
en dat komt overeen met veel onderzoek
op psychologisch vlak.
op psychologisch vlak.
07:52
Second factor contributing
to inequality on-screen
to inequality on-screen
161
460200
3136
De tweede factor die bijdraagt
aan ongelijkheid op het scherm
aan ongelijkheid op het scherm
07:55
is misperceptions of the audience.
162
463360
2576
zijn misvattingen over het publiek.
Ik hoef jullie niet te vertellen
07:57
I don't need to tell this crowd:
163
465960
1656
07:59
50 percent of the people
that go to the box office and buy tickets
that go to the box office and buy tickets
164
467640
3256
dat 50 procent van de mensen
die kaartjes kopen voor de film
die kaartjes kopen voor de film
08:02
are girls and women in this country.
165
470920
1976
in dit land meisje of vrouw zijn.
08:04
Right?
166
472920
1216
Toch?
08:06
But we're not perceived to be a viable
or financially lucrative target audience.
or financially lucrative target audience.
167
474160
5336
Maar we worden niet gezien
als financiëel lucratieve doelgroep.
als financiëel lucratieve doelgroep.
08:11
Further, there's some misperceptions
168
479520
2216
Ook zijn er misvattingen
08:13
about whether females can open a film.
169
481760
3096
over de vraag of vrouwen
een film kunnen openen.
een film kunnen openen.
08:16
Open a film means that if you
place a female at the center,
place a female at the center,
170
484880
2856
Dit betekent dat als je een vrouw
als middelpunt neemt,
als middelpunt neemt,
08:19
it doesn't have the return on investment
171
487760
1936
de film niet dezelfde opbrengst heeft als
een verhaal met een man als middelpunt.
een verhaal met een man als middelpunt.
08:21
that if you place a male
at the center of a story does.
at the center of a story does.
172
489720
2960
08:25
This misperception is actually costly.
173
493440
3656
Deze misvatting is eigenlijk een dure.
08:29
Right?
174
497120
1216
Toch?
08:30
Especially in the wake
of franchise successes
of franchise successes
175
498360
2296
Helemaal gezien de successen
van filmreeksen
van filmreeksen
08:32
like "The Hunger Games,"
176
500680
2096
als 'The Hunger Games',
08:34
"Pitch Perfect"
177
502800
1216
'Pitch Perfect',
08:36
or that small little indie film,
"Star Wars: The Force Awakens."
"Star Wars: The Force Awakens."
178
504040
4680
of die kleine onafhankelijke film
'Star Wars: The Force Awakens'.
(Gelach)
Onze economische analyses laten zien
dat het geslacht van de hoofdpersoon
dat het geslacht van de hoofdpersoon
08:41
Our own economic analyses show
that gender of the lead character
that gender of the lead character
179
509840
3376
08:45
doesn't play a role in economic success
in the United States.
in the United States.
180
513240
3496
geen rol speelt in het economische
succes in de Verenigde Staten.
succes in de Verenigde Staten.
08:48
But what does?
181
516760
1296
Wat dan wel?
08:50
Production costs alone
182
518080
1856
De productiekosten, op zich,
08:51
or in conjunction with how widely
a film is distributed in this country.
a film is distributed in this country.
183
519960
5600
of in samenhang met het aantal bioscopen
waar een film draait in dit land.
waar een film draait in dit land.
08:58
It's not the gender of the lead character.
184
526400
2080
Niet het geslacht van de hoofdpersoon.
09:00
So at this point, we should
all be sufficiently depressed.
all be sufficiently depressed.
185
528960
4376
Nu moeten we allemaal
voldoende depressief zijn.
voldoende depressief zijn.
09:05
No change in 50 years,
186
533360
1536
Geen verandering in 50 jaar,
09:06
few female directors
working behind the camera
working behind the camera
187
534920
2376
weinig vrouwelijke regisseurs
achter de camera
achter de camera
09:09
and the entertainment industry
does not trust us as an audience.
does not trust us as an audience.
188
537320
4040
en de entertainmentbranche
vertrouwt ons als publiek niet.
vertrouwt ons als publiek niet.
09:14
Well, I told you
there would be a silver lining,
there would be a silver lining,
189
542240
2376
Maar ik vertelde dat ik een sprankje
hoop zou bieden, en dat is er echt.
hoop zou bieden, en dat is er echt.
09:16
and there is.
190
544640
1200
09:18
There are actually
simple and tangible solutions
simple and tangible solutions
191
546680
3296
Er zijn daadwerkelijk
simpele en tastbare oplossingen
simpele en tastbare oplossingen
09:22
to fixing this problem
192
550000
1536
om dit probleem op te lossen
09:23
that involve content creators,
193
551560
1616
met behulp van de makers,
09:25
executives and consumers
194
553200
2216
bestuursleden en consumenten
09:27
like the individuals in this room.
195
555440
2336
zoals de mensen in deze zaal.
09:29
Let's talk about a few of them.
196
557800
1896
Laten we het over een aantal hebben.
09:31
The first is what I call "just add five."
197
559720
2456
Als eerste de 'voeg er maar vijf aan toe',
09:34
Did you know if we looked
at the top 100 films next year
at the top 100 films next year
198
562200
3056
Wist je dat als we kijken naar
de top 100 films van volgend jaar
de top 100 films van volgend jaar
09:37
and simply added five female
speaking characters on-screen
speaking characters on-screen
199
565280
3216
en gewoon vijf vrouwelijke personages
met tekst toevoegen
met tekst toevoegen
09:40
to each of those films,
200
568520
1416
aan elk van die films,
09:41
it would create a new norm.
201
569960
1616
dit een nieuwe norm zou creëren?
09:43
If we were to do this
for three contiguous years,
for three contiguous years,
202
571600
2776
Als we dit drie jaar achter elkaar doen,
dan hebben we geslachtsgelijkheid.
09:46
we would be at gender parity
203
574400
2016
09:48
for the first time
in over a half of a century.
in over a half of a century.
204
576440
4560
Voor het eerst in ruim een halve eeuw.
09:53
Now, this approach is advantageous
for a variety of reasons.
for a variety of reasons.
205
581640
3256
Deze benadering is om veel redenen goed.
09:56
One? It doesn't take away jobs
for male actors.
for male actors.
206
584920
3936
Een? Er verdwijnen geen banen
voor mannelijke acteurs.
voor mannelijke acteurs.
10:00
Heaven forbid.
207
588880
1336
God verhoede.
10:02
(Laughter)
208
590240
2416
(Gelach)
10:04
Two, it's actually cost-effective.
It doesn't cost that much.
It doesn't cost that much.
209
592680
3936
Twee, het is zelfs kostenefficiënt.
Het kost niet zoveel.
Het kost niet zoveel.
10:08
Three, it builds a pipeline for talent.
210
596640
1896
Drie, er komt een pijplijn voor talent.
10:10
And four, it humanizes
the production process.
the production process.
211
598560
2616
En vier, het maakt
het productieproces menselijker.
het productieproces menselijker.
10:13
Why? Because it makes sure
that there's women on set.
that there's women on set.
212
601200
3760
Waarom?
Omdat er meer vrouwen op de set zijn.
Omdat er meer vrouwen op de set zijn.
10:17
Second solution is for A-list talent.
213
605360
2800
De tweede oplossing is voor grote sterren.
10:20
A-listers, as we all know,
can make demands in their contracts,
can make demands in their contracts,
214
608800
3576
Grote sterren kunnen, zoals we weten,
eisen stellen in hun contract,
eisen stellen in hun contract,
10:24
particularly the ones that work
on the biggest Hollywood films.
on the biggest Hollywood films.
215
612400
3696
vooral degenen die meewerken
aan de grootste Hollywood-films.
aan de grootste Hollywood-films.
10:28
What if those A-listers
216
616120
1736
Wat als die grote sterren
10:29
simply added an equity clause
or an inclusion rider
or an inclusion rider
217
617880
4096
gewoon een gelijkheidsclausule
of een eisenpakket voor inclusie
of een eisenpakket voor inclusie
10:34
into their contract?
218
622000
2056
in hun contract laten opnemen?
10:36
Now, what does that mean?
219
624080
1936
Wat betekent dat dan?
10:38
Well, you probably don't know
220
626040
1696
Wellicht weten jullie dit niet,
10:39
but the typical feature film
221
627760
1336
maar een typische speelfilm
10:41
has about 40 to 45
speaking characters in it.
speaking characters in it.
222
629120
2680
heeft tussen de 40 en 45
personages met tekst.
personages met tekst.
10:44
I would argue that only 8 to 10
of those characters
of those characters
223
632520
3416
Ik durf wel te beweren dat slechts
8 tot 10 van die personages
8 tot 10 van die personages
10:47
are actually relevant to the story.
224
635960
3016
echt relevant zijn voor het verhaal.
10:51
Except maybe "Avengers." Right?
225
639000
2016
Behalve misschien 'Avengers'. Niet dan?
10:53
A few more in "Avengers."
226
641040
1680
Een paar meer in 'Avengers'.
10:55
The remaining 30 or so roles,
227
643680
2376
De overgebleven 30 rollen --
10:58
there's no reason why those minor roles
228
646080
2416
er is geen reden waarom die kleine rollen
11:00
can't match or reflect the demography
229
648520
2896
niet de demografie kunnen weerspiegelen
11:03
of where the story is taking place.
230
651440
3200
van waar het verhaal zich afspeelt.
11:07
An equity rider by an A-lister
in their contract
in their contract
231
655120
3576
Een eisenpakket van een ster
in diens contract
in diens contract
11:10
can stipulate that those roles
232
658720
2416
kan afdwingen dat die rollen
11:13
reflect the world
in which we actually live.
in which we actually live.
233
661160
3296
de wereld om ons heen weerspiegelen.
11:16
Now, there's no reason why a network,
234
664480
2536
Er is geen reden dat een omroep,
11:19
a studio or a production company
235
667040
2176
een studio of productiemaatschappij
11:21
cannot adopt the same contractual language
236
669240
3616
niet dezelfde contractuele
taal kan gebruiken
taal kan gebruiken
11:24
in their negotiation processes.
237
672880
2816
in hun onderhandelingsprocessen.
Dan de derde oplossing:
11:27
Third solution:
238
675720
1656
11:29
this would be for
the entertainment industry,
the entertainment industry,
239
677400
2336
de entertainment-industrie
11:31
Hollywood in particular,
240
679760
1216
en vooral Hollywood,
11:33
to adopt the Rooney Rule
241
681000
2936
zou de 'Rooney Rule' moeten overnemen
11:35
when it comes to hiring practices
around directors.
around directors.
242
683960
3656
bij het inhuren van regisseurs.
11:39
Now, in the NFL,
the Rooney Rule stipulates
the Rooney Rule stipulates
243
687640
2616
In de NFL schrijft de Rooney Rule voor
11:42
that if a team wants to hire a coach
from outside the organization,
from outside the organization,
244
690280
3856
dat als een team een coach wil aanstellen
van buiten de eigen organisatie,
van buiten de eigen organisatie,
11:46
what they have to do is interview
an underrepresented candidate.
an underrepresented candidate.
245
694160
3936
ze een ondervertegenwoordigde kandidaat
op gesprek moeten laten komen.
op gesprek moeten laten komen.
11:50
The exact same principle
can apply to Hollywood films.
can apply to Hollywood films.
246
698120
4096
Dit principe zou ook toegepast
kunnen worden op Hollywoodfilms.
kunnen worden op Hollywoodfilms.
11:54
How?
247
702240
1216
Hoe?
11:55
Well, on these top films,
248
703480
1456
Nou, bij deze topfilms
11:56
executives and agents can make sure
249
704960
3456
kunnen de studiobazen
en agenten ervoor zorgen
en agenten ervoor zorgen
12:00
that women and people of color
are not only on the consideration list,
are not only on the consideration list,
250
708440
5216
dat vrouwen en niet-blanken
niet alleen overwogen worden,
niet alleen overwogen worden,
12:05
but they're actually
interviewed for the job.
interviewed for the job.
251
713680
3376
maar dat ze ook daadwerkelijk
op gesprek mogen komen voor de baan.
op gesprek mogen komen voor de baan.
12:09
Now, one might say,
252
717080
1496
Nu zou je kunnen zeggen,
12:10
why is this important?
253
718600
1416
waarom is dat belangrijk?
12:12
Because it exposes or introduces
executives to female directors
executives to female directors
254
720040
5216
Omdat bestuurders zo in aanraking
komen met vrouwelijke regisseurs
komen met vrouwelijke regisseurs
12:17
who otherwise fall prey
to exclusionary hiring practices.
to exclusionary hiring practices.
255
725280
4440
die anders ten prooi vallen
aan discriminerende wervingspraktijken.
aan discriminerende wervingspraktijken.
12:22
The fourth solution
256
730440
1456
De vierde oplossing
12:23
is for consumers like me and you.
257
731920
2240
is voor consumenten als jij en ik.
12:27
If we want to see more films
by, for and about women,
by, for and about women,
258
735280
2976
Als we meer films willen zien
door, voor en over vrouwen,
door, voor en over vrouwen,
12:30
we have to support them.
259
738280
1680
moeten we die ondersteunen.
12:32
It may mean going
to the independent theater chain
to the independent theater chain
260
740480
2496
Dat kan door naar een
onafhankelijke bioscoop te gaan
onafhankelijke bioscoop te gaan
12:35
instead of the multiplex.
261
743000
1936
in plaats van naar een grote keten.
12:36
Or it might mean scrolling down
a little further online
a little further online
262
744960
3496
Of misschien moet je online
iets verder naar beneden scrollen
iets verder naar beneden scrollen
12:40
to find a film by a female director.
263
748480
2576
om een film van een vrouwelijke
regisseur te vinden.
regisseur te vinden.
12:43
Or it may be writing a check
and funding a film,
and funding a film,
264
751080
2856
Of misschien moet je een film
financiëel ondersteunen,
financiëel ondersteunen,
12:45
particularly by a female director
from an underrepresented background.
from an underrepresented background.
265
753960
4496
vooral van een vrouwelijke regisseur met
een ondervertegenwoordigde achtergrond.
een ondervertegenwoordigde achtergrond.
12:50
Right?
266
758480
1216
Toch?
12:51
We need to write, call and email companies
267
759720
2656
We moeten bedrijven
schrijven, bellen en mailen
schrijven, bellen en mailen
12:54
that are making and distributing films,
268
762400
1858
die films maken en distribueren
12:56
and we need to post
on our social media accounts
on our social media accounts
269
764282
2894
en we moeten erover schrijven
op onze social media-accounts
op onze social media-accounts
12:59
when we want to see
inclusive representation,
inclusive representation,
270
767200
3096
als we een meer inclusieve
vertegenwoordiging willen zien,
vertegenwoordiging willen zien,
13:02
women on-screen,
271
770320
1256
van vrouwen op het scherm
13:03
and most importantly,
women behind the camera.
women behind the camera.
272
771600
3360
en nog belangrijker,
vrouwen achter de camera.
vrouwen achter de camera.
13:07
We need to make our voices heard
and our dollars count.
and our dollars count.
273
775520
5080
We moeten onze stemmen laten horen
en ons geld laten spreken.
en ons geld laten spreken.
13:13
Now, we actually have the ability
to change the world on this one.
to change the world on this one.
274
781400
5560
We hebben in dit geval de mogelijkheid
de wereld te veranderen.
de wereld te veranderen.
13:19
The US and its content,
275
787640
2456
De VS en wat hier vandaan komt,
13:22
films in particular,
276
790120
1496
vooral films,
13:23
have captured the imaginations
of audiences worldwide.
of audiences worldwide.
277
791640
5016
spreken tot de verbeelding
van mensen over de hele wereld.
van mensen over de hele wereld.
13:28
Worldwide.
278
796680
1200
Wereldwijd.
13:30
So that means that the film industry
has unprecedented access
has unprecedented access
279
798840
4376
Dat betekent dat de filmindustrie
ongekende toegang heeft
ongekende toegang heeft
13:35
to be able to distribute
stories about equality
stories about equality
280
803240
5016
om verhalen over gelijkheid te verspreiden
13:40
all around the world.
281
808280
2216
over de hele wereld.
13:42
Imagine what would happen
282
810520
1896
Stel je eens voor wat er zou gebeuren
13:44
if the film industry aligned its values
283
812440
3536
als de filmindustrie haar waarden
naar het scherm zou vertalen.
13:48
with what it shows on-screen.
284
816000
1720
13:50
It could foster inclusion
285
818280
2096
Dit kan inclusie bevorderen
13:52
and acceptance for girls and women,
286
820400
3256
en ook de acceptatie
van meisjes en vrouwen,
van meisjes en vrouwen,
13:55
people of color,
287
823680
1496
niet-blanken,
13:57
the LGBT community,
288
825200
1856
de LHBT-gemeenschap,
13:59
individuals with disabilities,
289
827080
1776
mensen met een beperking,
14:00
and so many more around the world.
290
828880
3920
en zoveel meer mensen over de hele wereld.
14:05
The only thing that the film industry
has to do is unleash its secret weapon,
has to do is unleash its secret weapon,
291
833520
6536
De filmindustrie hoeft alleen maar
zijn geheime wapen in te zetten,
zijn geheime wapen in te zetten,
14:12
and that's storytelling.
292
840080
2280
en dat is verhalen vertellen.
14:15
Now, at the beginning of this talk,
293
843320
2376
Aan het begin van deze presentatie
14:17
I said that films --
294
845720
2416
vertelde ik dat films ons
in vervoering kunnen brengen,
in vervoering kunnen brengen,
14:20
that they can actually transport us,
295
848160
2536
maar ik wil stellen dat films
ons kunnen transformeren.
ons kunnen transformeren.
14:22
but I would like to argue
that films, they can transform us.
that films, they can transform us.
296
850720
5360
14:28
None of us in this room
297
856760
1896
Niemand van ons in deze ruimte
14:30
have grown up or experienced
a storytelling landscape
a storytelling landscape
298
858680
4256
is opgegroeid, of heeft
een verhalenlandschap meegemaakt
een verhalenlandschap meegemaakt
14:34
with fully realized female characters,
299
862960
3496
met volledig verwezenlijkte
vrouwelijke personages.
vrouwelijke personages.
14:38
none of us,
300
866480
1496
Niemand van ons,
14:40
because the numbers haven't changed.
301
868000
2736
want de cijfers zijn niet veranderd.
14:42
What would happen
if the next generation of audiences
if the next generation of audiences
302
870760
4096
Wat zou er gebeuren
als de volgende generatie publiek
als de volgende generatie publiek
14:46
grew up with a whole
different screen reality?
different screen reality?
303
874880
4376
opgroeit met een compleet
andere realiteit op het scherm?
andere realiteit op het scherm?
14:51
What would happen?
304
879280
1256
Wat zou er gebeuren?
14:52
Well I'm here to tell you today
305
880560
1976
Ik ben hier vandaag
om jullie te vertellen
om jullie te vertellen
14:54
that it's not only possible
to change what we see on-screen
to change what we see on-screen
306
882560
4056
dat het niet alleen mogelijk is
te veranderen wat we op het scherm zien,
te veranderen wat we op het scherm zien,
14:58
but I am impatient for it to get here.
307
886640
4080
maar ik kan niet wachten tot het hier is.
15:03
So let's agree to take action today
308
891400
4296
Dus laten we afspreken
om vandaag in actie te komen
om vandaag in actie te komen
15:07
to eradicate the epidemic of invisibility.
309
895720
3600
om de epidemie van onzichtbaarheid
uit te roeien.
uit te roeien.
En laten we afspreken
om vandaag in actie te komen,
om vandaag in actie te komen,
15:11
And let's agree to take action today
310
899960
2296
15:14
to agree that US audiences
and global viewers
and global viewers
311
902280
4416
om het erover eens te zijn
dat het Amerikaanse en wereldwijde publiek
dat het Amerikaanse en wereldwijde publiek
15:18
demand and deserve more.
312
906720
3136
meer willen en meer verdienen.
15:21
And let's agree today
313
909880
2576
En laten we het erover eens zijn
15:24
that the next generation
of viewers and audiences,
of viewers and audiences,
314
912480
5176
dat de volgende generatie
kijkers en publiek
kijkers en publiek
15:29
that they deserve to see the stories
315
917680
3176
dat zij het verdienen
om de verhalen te zien
om de verhalen te zien
15:32
we were never able to see.
316
920880
3136
die wij nooit hebben kunnen zien.
15:36
Thank you.
317
924040
1216
Dank je wel.
15:37
(Applause)
318
925280
5724
(Applaus)
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com