TEDWomen 2016
Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
Stacy Smith: Hollywood cinsiyetçiliğinin veri analizi
Filmed:
Readability: 4.4
1,160,204 views
Filmlerdeki kadınlar ve kızlar nerede? Sosyal bilimci Stacy Smith medyanın kadını nasıl yeterli temsil etmediğini ve betimlemediğini analiz ediyor ve bu betimlemenin izleyiciler üzerindeki muhtemel yıkıcı etkilerini gözler önüne seriyor. Hollywood'daki cinsiyetçiliğin arkasında yer alan verileri paylaşıyor. Bu verilerde, ekranlarda yer alan erkek sayısının kadın sayısından üçte bir daha fazla olduğu gösteriyor (durum kamera arkasında çalışanlar için daha da kötü).
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
Today, I want to tell you
about a pressing social issue.
about a pressing social issue.
0
880
3816
Bugün sizinle ciddi bir sosyal mesele
hakkında konuşmak istiyorum.
hakkında konuşmak istiyorum.
Nükleer silahlar,
00:16
Now, it's not nuclear arms,
1
4720
2336
00:19
it's not immigration,
2
7080
1576
göç
00:20
and it's not malaria.
3
8680
1936
ya da sıtma değil.
00:22
I'm here to talk about movies.
4
10640
3456
Filmler hakkında konuşmak için buradayım.
00:26
Now, in all seriousness,
movies are actually really important.
movies are actually really important.
5
14120
3560
Şimdi, bütün ciddiyetiyle,
filmler aslında oldukça önemli.
filmler aslında oldukça önemli.
00:30
In film, we can be wildly entertained,
6
18480
4176
Filmler ile çılgınca eğlenebilir,
00:34
and we can also be transported
through storytelling.
through storytelling.
7
22680
4320
aynı zamanda, hikayenin
içine ışınlanabilirz.
içine ışınlanabilirz.
00:39
Storytelling is so important.
8
27480
1816
Hikayecilik önemlidir.
00:41
Stories tell us what societies value,
9
29320
3536
Hikayeler bize toplumların
neye değer verdiğini söyler,
neye değer verdiğini söyler,
00:44
they offer us lessons,
10
32880
1976
ders verir,
00:46
and they share and preserve our history.
11
34880
3176
tarihimizi korur ve paylaşır.
00:50
Stories are amazing.
12
38080
1600
Hikayeler muhteşemdir.
00:52
But stories don't give everyone
13
40440
2936
Fakat, hikayeler herkese
00:55
the same opportunity
to appear within them,
to appear within them,
14
43400
4456
içlerinde yer almak için
aynı fırsatı vermez,
aynı fırsatı vermez,
00:59
particularly not stories
15
47880
2456
özellikle,
Amerikan filmi kategorisinde
yer alan hikayeler.
yer alan hikayeler.
01:02
compartmentalized
in the form of American movies.
in the form of American movies.
16
50360
4136
01:06
In film, interestingly enough,
17
54520
2296
Filmlerde, ilginçtir ki,
01:08
females are still erased and marginalized
18
56840
3576
kadınlar hikayelerimizin birçoğunda hâlâ
01:12
in a lot of our stories.
19
60440
2056
siliniyor ve ötekileştiriliyor.
01:14
And I learned this for the first time
about 10 years ago
about 10 years ago
20
62520
2856
Bunu yaklaşık 10 yıl önce
genel izleyici filmlerinde
genel izleyici filmlerinde
01:17
when I did my first study
on gender role in G-rated films.
on gender role in G-rated films.
21
65400
3776
cinsiyet rolleri üzerine ilk
çalışmamı yaptığımda öğrendim.
çalışmamı yaptığımda öğrendim.
01:21
Since then, we've conducted
more than 30 investigations.
more than 30 investigations.
22
69200
3576
O zamandan beri 30'dan fazla
araştırma yürüttük.
araştırma yürüttük.
01:24
My team is tired.
23
72800
1856
Ekibim yoruldu.
01:26
And I've committed my life
24
74680
3376
Ayrıca hayatımı
01:30
as researcher and activist
25
78080
2496
bir araştırmacı ve aktivist olarak
01:32
to fighting the inclusion crisis
26
80600
2696
Hollywood'daki kapsam kriziyle savaşmaya
01:35
in Hollywood.
27
83320
1856
adadım.
01:37
So today, what I'd like to do
is tell you about that crisis.
is tell you about that crisis.
28
85200
3496
Bugün yapmak istediğim şey
size o krizi anlatmak.
size o krizi anlatmak.
01:40
I want to talk about
gender inequality in film.
gender inequality in film.
29
88720
2576
Filmlerdeki cinsiyet
eşitsizliğinden konuşmak,
eşitsizliğinden konuşmak,
01:43
I want to tell you how it is perpetuated,
30
91320
2376
bunun nasıl süregeldiğinden
bahsetmek istiyorum
bahsetmek istiyorum
01:45
and then I'm going to tell you
how we're going to fix it.
how we're going to fix it.
31
93720
4016
ve sonra bunu nasıl
çözebileceğimizi anlatacağım.
çözebileceğimizi anlatacağım.
01:49
However, one caveat before I begin:
32
97760
3816
Ancak başlamadan önce bir uyarı,
01:53
my data are really depressing.
33
101600
3336
vereceğim bilgiler gerçekten iç karartıcı.
01:56
So I want to apologize in advance,
34
104960
2056
Sizi kötü bir ruh haline sokacağım için
01:59
because I'm going to put you all
in a really bad mood.
in a really bad mood.
35
107040
3136
şimdiden özür dilerim.
02:02
But I'm going to bring it up at the end,
36
110200
3376
Ancak konuşmamın sonunda
bunu düzeltecegim
bunu düzeltecegim
02:05
and I'm going to present a silver lining
37
113600
2856
ve uzun süredir içinde bulunduğumuz
02:08
to fix this mess that we've been in
38
116480
2376
bu yanlışı düzeltmek için
02:10
for a very, very long time.
39
118880
2576
size bir umut ışığı vereceğim.
02:13
So, let's start with the gravity
of the situation.
of the situation.
40
121480
3936
Olayın ciddiyetiyle başlayalım.
02:17
Each year, my research team
examines the top 100 grossing films
examines the top 100 grossing films
41
125440
3616
Araştırma ekibim her yıl, Amerika'daki
02:21
in the United States.
42
129080
1616
en başarılı 100 filmde konuşan
02:22
What we do is we look at every speaking
or named character on-screen.
or named character on-screen.
43
130720
4216
ve adı geçen her karakteri inceliyor.
02:26
Now, to count in one of my investigations,
44
134960
2936
Araştırmamın parçası olmak için
02:29
all a character has to do is say one word.
45
137920
4176
bir karakterin yapması gereken
tek şey bir kelime söylemek.
tek şey bir kelime söylemek.
02:34
This is a very low bar.
46
142120
2576
Beklentimiz fazlasıyla düşük.
02:36
(Laughter)
47
144720
1456
(Gülüşmeler)
02:38
Thus far, we've looked at 800 movies,
48
146200
2416
2007 ve 2015 arasında 800 filmi inceledik
02:40
from 2007 to 2015,
49
148640
2016
ve konuşan her karakteri
02:42
cataloguing every speaking character
on-screen for gender, race, ethnicity,
on-screen for gender, race, ethnicity,
50
150680
4856
cinsiyet, ırk, köken, LGBT veya
engelli olup olmama bazında
engelli olup olmama bazında
02:47
LGBT and characters with a disability.
51
155560
3360
gruplara ayırdık.
02:51
Let's take a look
at really some problematic trends.
at really some problematic trends.
52
159920
3856
Ullaştığımız gerçekten
sorunlu eğilimlere bakalım.
sorunlu eğilimlere bakalım.
02:55
First, females are still
noticeably absent on-screen in film.
noticeably absent on-screen in film.
53
163800
4576
Öncelikle, kadınlar filmlerde hala
bariz bir şekilde az yer alıyor.
bariz bir şekilde az yer alıyor.
03:00
Across 800 movies
and 35,205 speaking characters,
and 35,205 speaking characters,
54
168400
4336
800 filmde, 35.205 tane
konuşan karakterin,
konuşan karakterin,
03:04
less than a third of all roles
go to girls and women.
go to girls and women.
55
172760
3696
üçte birinden azı kızlar veya
kadınlar tarafından oynanıyor.
kadınlar tarafından oynanıyor.
03:08
Less than a third!
56
176480
1296
Üçte birinden az!
03:09
There's been no change from 2007 to 2015,
57
177800
3456
2007'den 2015'e kadar hiçbir değişim yok.
03:13
and if you compare our results
58
181280
1429
Ayrıca elde ettiğimiz verileri
03:14
to a small sample of films
from 1946 to 1955,
from 1946 to 1955,
59
182733
4643
1946 ve 1955 arasında var olan
tek tük filmlerle karşılaştırırsanız
tek tük filmlerle karşılaştırırsanız
03:19
there's been no change
in over a half of a century.
in over a half of a century.
60
187400
4296
yarım yüzyılı aşkın sürede de hiçbir
değişim olmadığını göreceksiniz.
değişim olmadığını göreceksiniz.
03:23
Over half of a century!
61
191720
1376
Yarım yüzyılı aşkın!
03:25
But we're half of the population.
62
193120
2616
Oysa insan nüfusunun
yarısını biz oluşturuyoruz.
yarısını biz oluşturuyoruz.
03:27
Now, if we look at this data
intersectionally,
intersectionally,
63
195760
2816
Şimdi, bu veriye, bugünlerde odak noktası
03:30
which has been a focus of today,
64
198600
2136
olan kesişimsel bakış açısıyla yaklaşırsak
03:32
the picture becomes even more problematic.
65
200760
3096
bu tablo daha da sorunlu bir hal alıyor.
03:35
Across the top 100 films
of just last year,
of just last year,
66
203880
3016
Sadece geçtiğimiz yılın
en iyi 100 filminden
en iyi 100 filminden
03:38
48 films didn't feature one black
or African-American speaking character,
or African-American speaking character,
67
206920
4296
48 tanesi, repliği olan
siyahi karakter içermiyor,
siyahi karakter içermiyor,
03:43
not one.
68
211240
1256
bir tane bile.
03:44
70 films were devoid of Asian
or Asian-American speaking characters
or Asian-American speaking characters
69
212520
4216
70 tanesinde Asyalı olan kız
03:48
that were girls or women.
70
216760
1416
veya kadın karakter yoktu.
03:50
None.
71
218200
1616
Hem de hiç.
03:51
Eighty-four films didn't feature one
female character that had a disability.
female character that had a disability.
72
219840
4376
84 filmde engelli kadın karakter yoktu.
03:56
And 93 were devoid of lesbian, bisexual
or transgender female speaking characters.
or transgender female speaking characters.
73
224240
6576
93'ünde ise repliği olan lezbiyen,
biseksüel veya trans kadın karakter yoktu.
biseksüel veya trans kadın karakter yoktu.
04:02
This is not underrepresentation.
74
230840
3176
Bu yeterince temsil etmemek değil.
04:06
This is erasure,
75
234040
1896
Bu artık yok etme ve
04:07
and I call this
the epidemic of invisibility.
the epidemic of invisibility.
76
235960
4816
ben bunu görünmezlik
salgını olarak adlandırıyorum.
salgını olarak adlandırıyorum.
04:12
Now, when we move
from prevalence to protagonist,
from prevalence to protagonist,
77
240800
3696
Genelden ana karaktere döndüğümüzde
04:16
the story is still problematic.
78
244520
2456
sorun hala devam ediyor.
04:19
Out of a hundred films last year,
79
247000
1616
Geçen seneki 100 filmden sadece
04:20
only 32 featured a female lead
or colead driving the action.
or colead driving the action.
80
248640
4616
32 tanesi kadın başrol
veya yardımcı başrole sahipti.
veya yardımcı başrole sahipti.
04:25
Only three out of a hundred films
81
253280
2136
100 filmden sadece üç tanesinde yeterince
04:27
featured an underrepresented
female driving the story,
female driving the story,
82
255440
3776
temsil edilmeyen bir kadın
karakter ana karakterdi
karakter ana karakterdi
04:31
and only one diverse woman
83
259240
2296
ve sadece bir farklı kadın
04:33
that was 45 years of age or older
at the time of theatrical release.
at the time of theatrical release.
84
261560
4736
film vizyona girdiğinde 45 yaş
ve üstü grubuna giriyordu.
ve üstü grubuna giriyordu.
04:38
Now let's look at portrayal.
85
266320
1480
Şimdi tabloya bir bakalım.
04:40
In addition to the numbers you just saw,
86
268920
1936
Az önce gördüğünüz sayılara ek olarak:
04:42
females are far more likely
to be sexualized in film
to be sexualized in film
87
270880
3616
film sektöründe kadınların
cinsellikle öne çıkarılması
cinsellikle öne çıkarılması
04:46
than their male counterparts.
88
274520
1736
erkeklere oranla çok daha yüksek.
04:48
Matter of fact, they're about
three times as likely
three times as likely
89
276280
2416
Hatta erkeklere oranla
04:50
to be shown in sexually
revealing clothing,
revealing clothing,
90
278720
2016
açık kıyafetlerle gösterilmeleri,
04:52
partially naked,
91
280760
1216
yarı çıplak veya zayıf
04:54
and they're far more likely to be thin.
92
282000
2576
olmaları üç kat daha olası.
04:56
Now, sometimes, in animation,
females are so thin
females are so thin
93
284600
3736
Bazen animasyonlarda kadınlar
o kadar zayıf gösteriliyor ki
o kadar zayıf gösteriliyor ki
05:00
that their waist size approximates
the circumference of their upper arm.
the circumference of their upper arm.
94
288360
4656
belleri üst kolları aynı ölçüde.
05:05
(Laughter)
95
293040
1656
(Gülüşmeler)
05:06
We like to say that these gals
have no room for a womb
have no room for a womb
96
294720
3416
Bu kadınların rahim veya
herhangi bir iç organ için
herhangi bir iç organ için
05:10
or any other internal organ.
97
298160
2576
yerleri olmadığını söyleyebiliriz.
05:12
(Laughter)
98
300760
2016
(Gülüşmeler)
05:14
Now, all joking aside,
99
302800
1576
Şaka bir yana
05:16
theories suggest, research confirms,
100
304400
1936
teorileri, araştırmalar doğruluyor:
05:18
exposure to thin ideals
and objectifying content
and objectifying content
101
306360
2376
bazı kadın izleyicilerin
ideal zayıflık fikrine
ideal zayıflık fikrine
05:20
can lead to body dissatisfaction,
internalization of the thin ideal
internalization of the thin ideal
102
308760
3816
ve nesnelleştiren içeriğe maruz kalması
vücudundan tatmin olmamaya,
vücudundan tatmin olmamaya,
05:24
and self-objectification
among some female viewers.
among some female viewers.
103
312600
4416
ideal zayıflığı içselleştirmesine ve
kendini nesneleştirmesine yola açabilir.
kendini nesneleştirmesine yola açabilir.
05:29
Obviously, what we see on-screen
104
317040
1976
Açıkça görülüyor ki ekranda
05:31
and what we see in the world,
105
319040
1976
ve gerçekte gördüğümüz şeyler
05:33
they do not match.
106
321040
1736
aynı değil.
05:34
They do not match!
107
322800
1256
Kesinlikle değil!
05:36
Matter of fact,
if we lived in the screen world,
if we lived in the screen world,
108
324080
2256
Gerçek şu ki eğer beyaz
perdede yaşıyor olsaydık
perdede yaşıyor olsaydık
05:38
we would have a population
crisis on our hands.
crisis on our hands.
109
326360
3600
nüfusumuz bir krizle
karşı karşıya gelirdi.
karşı karşıya gelirdi.
05:42
So, as soon as I recognized
these patterns,
these patterns,
110
330800
2056
Ben de bu düzeni fark ettiğimden beri
05:44
I wanted to find out why,
111
332880
1256
nedenini öğrenmek istedim.
05:46
and it turns out that there are
two drivers to inequality on-screen:
two drivers to inequality on-screen:
112
334160
3896
Bulduklarıma göre ekranlardaki
bu eşitsizliğin iki nedeni var:
bu eşitsizliğin iki nedeni var:
İçerik oluşturucuların cinsiyeti
ve izleyicinin yanlış anlaşılması.
ve izleyicinin yanlış anlaşılması.
05:50
content creator gender
and misperceptions of the audience.
and misperceptions of the audience.
113
338080
3096
05:53
Let's unpack them really quick.
114
341200
1736
Hızlıca bunları çözümleyelim.
05:54
If you want to change
any of the patterns I just talked about,
any of the patterns I just talked about,
115
342960
2936
Eğer az önce bahsettiğim bu
düzeni değiştirmek istiyorsanız
düzeni değiştirmek istiyorsanız
05:57
all you have to do
is hire female directors.
is hire female directors.
116
345920
2456
yapmanız gereken tek şey
kadın yönetmenler tutmak.
kadın yönetmenler tutmak.
06:00
Turns out, the female directors
117
348400
2016
Görünen o ki kadın yönetmenler
06:02
are associated with,
in terms of short films and indie films,
in terms of short films and indie films,
118
350440
4496
kısa veya bağımsız
filmlerle bağdaştırılıyor,
filmlerle bağdaştırılıyor,
daha çok kız ve kadının sahnede,
06:06
more girls and women on-screen,
119
354960
1816
06:08
more stories with women in the center,
120
356800
2616
daha çok hikayede kadın merkezde,
06:11
more stories with women
40 years of age or older on-screen,
40 years of age or older on-screen,
121
359440
4536
daha çok hikayede 40 yaşında
veya daha büyük kadının yer alıyor.
veya daha büyük kadının yer alıyor.
06:16
which I think is good news for this crowd.
122
364000
2896
Sanırım bu, sizin için iyi bir haber.
06:18
More underrepresented --
123
366920
1936
Daha çok az temsil edilen,
06:20
(Laughter)
124
368880
1336
(Gülüşmeler)
06:22
Sorry.
125
370240
1216
Üzgünüm.
06:23
(Laughter)
126
371480
1776
(Gülüşmeler)
06:25
Sorry but not sorry.
127
373280
1256
Üzgünüm ama öyle.
06:26
More underrepresented characters
in terms of race and ethnicity,
in terms of race and ethnicity,
128
374560
3656
Irk ve etnik açısından az temsil edilen
karakterler daha çok yer alıyor
karakterler daha çok yer alıyor
06:30
and most importantly,
129
378240
1296
ve en önemlisi
06:31
more women working behind the camera
130
379560
2376
kamera arkasındaki önemli rollerde
06:33
in key production roles.
131
381960
2096
daha çok kadın yer alıyor.
06:36
Easy answer to the problems
that we just talked about.
that we just talked about.
132
384080
3736
Az önce konuştuğumuz
problemlere kolay çözüm.
problemlere kolay çözüm.
06:39
Or is it?
133
387840
1216
Ya da gerçekten öyle mi?
06:41
It's actually not.
134
389080
1776
Aslında değil.
06:42
800 films, 2007-2015,
135
390880
3256
2007'den 2015'e 800 film.
06:46
886 directors.
136
394160
1576
886 yönetmen.
06:47
Only 4.1 percent are women.
137
395760
3616
Bunlardan sadece yüzde 4,1'i kadın.
06:51
Only three are African-American or black,
138
399400
2896
Sadece 3'ü Afro-Amerikalı ya da siyah
06:54
and only one woman was Asian.
139
402320
2480
ve sadece biri Asyalı.
06:57
So why is it so difficult
140
405520
3496
Peki o zaman neden çözümün bir parçası
07:01
to have female directors
141
409040
1776
oldukları halde kadın yönetmenleri
07:02
if they're part of the solution?
142
410840
2656
işe almak bu kadar zor?
07:05
Well, to answer this question,
143
413520
1776
Bu soruyu cevaplamak için
07:07
we conducted a study.
144
415320
1200
bir araştırma yürüttük.
07:09
We interviewed dozens of industry insiders
145
417120
2296
Bu sanayinin içindeki onlarca
kişiyle röportaj yaptık
kişiyle röportaj yaptık
07:11
and asked them about directors.
146
419440
2416
ve onlara yönetmenler
hakkında soru sorduk.
hakkında soru sorduk.
07:13
Turns out, both male
and female executives,
and female executives,
147
421880
3816
Sonuçların gösterdiğine göre
hem kadın hem de erkek yöneticiler
hem kadın hem de erkek yöneticiler
07:17
when they think director,
148
425720
1656
bir yönetmen düşündüklerinde
07:19
they think male.
149
427400
1576
bu kişi erkek oluyor.
07:21
They perceive the traits of leadership
150
429000
2856
Liderlik özelliklerini erkeksi
07:23
to be masculine in nature.
151
431880
2256
olarak algılıyorlar.
07:26
So when they're going to hire a director
152
434160
3176
Bu yüzden set ekibine hakim
olup gemiye yol gösterecek
olup gemiye yol gösterecek
07:29
to command a crew, lead a ship,
153
437360
2296
ileri görüşlü, General Patton gibi olacak
07:31
be a visionary or be General Patton,
154
439680
2376
ve duyduğumuz bütün o şeyleri yapabilecek
07:34
all the things that we've heard --
155
442080
2256
bir yönetmen işe alacaklarında
07:36
their thoughts and ideations pull male.
156
444360
3000
gözlerinin önünde hemen bir erkek geliyor.
07:39
The perception of director or a leader
157
447840
2456
Yönetmen ya da lider algısı,
07:42
is inconsistent
with the perception of a woman.
with the perception of a woman.
158
450320
3656
kadın algısı ile uyuşmuyor.
07:46
The roles are incongruous,
159
454000
2016
Bu iki rol bağdaşmıyor
07:48
which is consistent with a lot of research
in the psychological arena.
in the psychological arena.
160
456040
4136
ve bu psikolojik alanda yapılan
çalışmalarla da uyumluluk gösteriyor.
çalışmalarla da uyumluluk gösteriyor.
07:52
Second factor contributing
to inequality on-screen
to inequality on-screen
161
460200
3136
Ekranlardaki eşitsizliğe
neden olan ikinci faktörse
neden olan ikinci faktörse
07:55
is misperceptions of the audience.
162
463360
2576
izleyicinin yanlış algılanması.
07:57
I don't need to tell this crowd:
163
465960
1656
Size bu ülkede bilet alıp sinemaya
07:59
50 percent of the people
that go to the box office and buy tickets
that go to the box office and buy tickets
164
467640
3256
gidenlerin yüzde 50'sinin
kız ve kadın olduğunu
kız ve kadın olduğunu
08:02
are girls and women in this country.
165
470920
1976
söylememe gerek yok.
08:04
Right?
166
472920
1216
Değil mi?
08:06
But we're not perceived to be a viable
or financially lucrative target audience.
or financially lucrative target audience.
167
474160
5336
Ama biz geçerli ya da kazanç sağlayan bir
hedef kitle olarak algılanmıyoruz.
hedef kitle olarak algılanmıyoruz.
08:11
Further, there's some misperceptions
168
479520
2216
Hatta kadınların filmi açıp açamayacağı
08:13
about whether females can open a film.
169
481760
3096
konusunda yanlış algılar var.
08:16
Open a film means that if you
place a female at the center,
place a female at the center,
170
484880
2856
Filmi açmak, hikayenin
merkezine kadın koyulduğunda
merkezine kadın koyulduğunda
08:19
it doesn't have the return on investment
171
487760
1936
erkek koyulduğunda olan
08:21
that if you place a male
at the center of a story does.
at the center of a story does.
172
489720
2960
yatırım getirisinin olmadığı
anlamına geliyor.
anlamına geliyor.
08:25
This misperception is actually costly.
173
493440
3656
Bu yanlışlık aslında pahalıya mal oluyor.
08:29
Right?
174
497120
1216
Değil mi?
08:30
Especially in the wake
of franchise successes
of franchise successes
175
498360
2296
Özellikle Açlık Oyunları,
08:32
like "The Hunger Games,"
176
500680
2096
Mükemmel Uyum gibi yapımların
08:34
"Pitch Perfect"
177
502800
1216
başarısı sonucunda
08:36
or that small little indie film,
"Star Wars: The Force Awakens."
"Star Wars: The Force Awakens."
178
504040
4680
ya da şu küçük bağımsız film gibi
Yıldız Savaşları: Güç Uyanıyor.
Yıldız Savaşları: Güç Uyanıyor.
08:41
Our own economic analyses show
that gender of the lead character
that gender of the lead character
179
509840
3376
Ekonomik analizlerimizin gösterdiğine
göre Amerika'da ana karakterin
göre Amerika'da ana karakterin
08:45
doesn't play a role in economic success
in the United States.
in the United States.
180
513240
3496
cinsiyeti ekonomik başarıda
bir rol oynamıyor.
bir rol oynamıyor.
08:48
But what does?
181
516760
1296
Peki ya ne etkiliyor?
08:50
Production costs alone
182
518080
1856
Yapım maliyeti tek başına
08:51
or in conjunction with how widely
a film is distributed in this country.
a film is distributed in this country.
183
519960
5600
veya filmin ülkede
ne kadar geniş çapta dağıtıldığıyla
bağlantılı olarak etkiliyor.
bağlantılı olarak etkiliyor.
08:58
It's not the gender of the lead character.
184
526400
2080
Karakterin cinsiyeti değil.
09:00
So at this point, we should
all be sufficiently depressed.
all be sufficiently depressed.
185
528960
4376
Artık hepimizin yeteri kadar kederli
olduğunu düşünüyorum
olduğunu düşünüyorum
09:05
No change in 50 years,
186
533360
1536
50 yılda hiçbir değişiklik yok,
09:06
few female directors
working behind the camera
working behind the camera
187
534920
2376
kamera arkasında çalışan
birkaç kadın yönetmen
birkaç kadın yönetmen
09:09
and the entertainment industry
does not trust us as an audience.
does not trust us as an audience.
188
537320
4040
ve eğlence endüstrisi bize
izleyici olarak güvenmiyor.
izleyici olarak güvenmiyor.
09:14
Well, I told you
there would be a silver lining,
there would be a silver lining,
189
542240
2376
Ama size bir umut ışığının
varlığından söz ettim
varlığından söz ettim
09:16
and there is.
190
544640
1200
ve evet bu doğru.
09:18
There are actually
simple and tangible solutions
simple and tangible solutions
191
546680
3296
Aslında bu problemi düzeltmek
için kolay ve somut
için kolay ve somut
09:22
to fixing this problem
192
550000
1536
çözümler var.
09:23
that involve content creators,
193
551560
1616
Bunlar, içerik oluşturucularını,
09:25
executives and consumers
194
553200
2216
yöneticileri ve bu odadaki kişiler gibi
09:27
like the individuals in this room.
195
555440
2336
tüketicileri kapsıyor.
09:29
Let's talk about a few of them.
196
557800
1896
Hadi bunlardan birkaçını konuşalım.
09:31
The first is what I call "just add five."
197
559720
2456
İlki "sadece 5 ekle"
adını verdiğim yöntem.
adını verdiğim yöntem.
09:34
Did you know if we looked
at the top 100 films next year
at the top 100 films next year
198
562200
3056
Eğer gelecek yıl ilk 100 filme
bakıp her filme repliği olan
bakıp her filme repliği olan
09:37
and simply added five female
speaking characters on-screen
speaking characters on-screen
199
565280
3216
sadece 5 kadın karakter eklersek bunun
09:40
to each of those films,
200
568520
1416
yeni bir norm yaratacağını
09:41
it would create a new norm.
201
569960
1616
biliyor muydunuz?
09:43
If we were to do this
for three contiguous years,
for three contiguous years,
202
571600
2776
Bunu 3 yıl üst üste yaparsak
09:46
we would be at gender parity
203
574400
2016
50 yıldan uzun bir süre sonra ilk defa
09:48
for the first time
in over a half of a century.
in over a half of a century.
204
576440
4560
cinsiyet eşitliğini sağlayabiliriz.
09:53
Now, this approach is advantageous
for a variety of reasons.
for a variety of reasons.
205
581640
3256
Bu yaklaşım birçok
nedenden dolayı avantajlı.
nedenden dolayı avantajlı.
09:56
One? It doesn't take away jobs
for male actors.
for male actors.
206
584920
3936
Bir, erkek aktörlerin
işlerini ellerinden almıyor.
işlerini ellerinden almıyor.
10:00
Heaven forbid.
207
588880
1336
Allah'a şükürler olsun ki!
10:02
(Laughter)
208
590240
2416
(Gülüşmeler)
10:04
Two, it's actually cost-effective.
It doesn't cost that much.
It doesn't cost that much.
209
592680
3936
İki, ucuz. Düşündüğünüz
kadar masraflı değil.
kadar masraflı değil.
10:08
Three, it builds a pipeline for talent.
210
596640
1896
Üç, yeteneklerin keşfi için bir yol.
10:10
And four, it humanizes
the production process.
the production process.
211
598560
2616
Ve dört, yapım sürecini
insancıllaştırıyor.
insancıllaştırıyor.
10:13
Why? Because it makes sure
that there's women on set.
that there's women on set.
212
601200
3760
Neden? Çünkü sette kadınların da
olduğundan emin oluyor.
olduğundan emin oluyor.
10:17
Second solution is for A-list talent.
213
605360
2800
İkinci çözümse tanınmış yetenekler için.
10:20
A-listers, as we all know,
can make demands in their contracts,
can make demands in their contracts,
214
608800
3576
Biliyoruz ki tanınmış kişiler
kontratlarında taleplerde bulunabilir.
kontratlarında taleplerde bulunabilir.
10:24
particularly the ones that work
on the biggest Hollywood films.
on the biggest Hollywood films.
215
612400
3696
Özellikle de Hollywood'un
en büyük filmlerinde çalışanlar
en büyük filmlerinde çalışanlar
10:28
What if those A-listers
216
616120
1736
Eğer bu tanınmışlar kontratlarına
10:29
simply added an equity clause
or an inclusion rider
or an inclusion rider
217
617880
4096
sadece eşitlik şartı ya da
dahil etme maddesi ekleselerdi
dahil etme maddesi ekleselerdi
10:34
into their contract?
218
622000
2056
ne olurdu?
10:36
Now, what does that mean?
219
624080
1936
Peki, bu ne anlama geliyor?
10:38
Well, you probably don't know
220
626040
1696
Büyük ihtimalle bilmiyorsunuz,
10:39
but the typical feature film
221
627760
1336
ama tipik bir uzun metrajlı film
10:41
has about 40 to 45
speaking characters in it.
speaking characters in it.
222
629120
2680
replikli 40-45 karakterden oluşur.
10:44
I would argue that only 8 to 10
of those characters
of those characters
223
632520
3416
Ve genellikle bu karakterlerden sadece
10:47
are actually relevant to the story.
224
635960
3016
8'i ya da 10'u konuyla alakalıdır.
10:51
Except maybe "Avengers." Right?
225
639000
2016
"Yenilmezler"i saymazsak, tabii.
10:53
A few more in "Avengers."
226
641040
1680
"Yenilmezler"de biraz daha fazla.
10:55
The remaining 30 or so roles,
227
643680
2376
Geriye kalan yaklaşık 30 küçük rolün
10:58
there's no reason why those minor roles
228
646080
2416
hikayenin geçtiği yerin nüfusunu
11:00
can't match or reflect the demography
229
648520
2896
yansıtmaması ya da onunla
eşleşmemesi için hiçbir nedeni yok.
eşleşmemesi için hiçbir nedeni yok.
11:03
of where the story is taking place.
230
651440
3200
11:07
An equity rider by an A-lister
in their contract
in their contract
231
655120
3576
Tanınmış bir oyuncunun
kontratındaki eşitlik şartı
kontratındaki eşitlik şartı
11:10
can stipulate that those roles
232
658720
2416
bu rolleri içinde yaşadıkları dünyayı
11:13
reflect the world
in which we actually live.
in which we actually live.
233
661160
3296
yansıtmaları için koşula bağlayabilir.
11:16
Now, there's no reason why a network,
234
664480
2536
Hiçbir ağ, stüdyo ya da yapım şirketinin
11:19
a studio or a production company
235
667040
2176
uzlaşma süreçlerinde aynı kontrat dilini
11:21
cannot adopt the same contractual language
236
669240
3616
kullanmamaları için
11:24
in their negotiation processes.
237
672880
2816
bir nedeni yok.
11:27
Third solution:
238
675720
1656
Üçüncü çözümse
11:29
this would be for
the entertainment industry,
the entertainment industry,
239
677400
2336
eğlence endüstrisi,
özellikle Hollywood için,
11:31
Hollywood in particular,
240
679760
1216
11:33
to adopt the Rooney Rule
241
681000
2936
konu yönetmenlerin yanında uygulamalar
11:35
when it comes to hiring practices
around directors.
around directors.
242
683960
3656
benimsemeye gelince Rooney
kuralını benimsemek.
kuralını benimsemek.
11:39
Now, in the NFL,
the Rooney Rule stipulates
the Rooney Rule stipulates
243
687640
2616
Amerikan futbol liginde
Rooney kuralı der ki
Rooney kuralı der ki
11:42
that if a team wants to hire a coach
from outside the organization,
from outside the organization,
244
690280
3856
bir takım organizasyonun dışından
bir koçu işe almak istediğinde
bir koçu işe almak istediğinde
11:46
what they have to do is interview
an underrepresented candidate.
an underrepresented candidate.
245
694160
3936
yeteri kadar temsil edilmeyen bir
adayla mülakat yapmaları gerekir.
adayla mülakat yapmaları gerekir.
11:50
The exact same principle
can apply to Hollywood films.
can apply to Hollywood films.
246
698120
4096
Aynı ilke Hollywood
filmlerinde de uygulanabilir.
filmlerinde de uygulanabilir.
11:54
How?
247
702240
1216
Nasıl?
11:55
Well, on these top films,
248
703480
1456
Bu büyük filmlerde
11:56
executives and agents can make sure
249
704960
3456
yöneticiler ve ajanslar kadınların
ve beyaz olmayanların sadece
ve beyaz olmayanların sadece
12:00
that women and people of color
are not only on the consideration list,
are not only on the consideration list,
250
708440
5216
düşünülenler listesinde yer aldıklarından
değil ayrıca iş için mülakata
değil ayrıca iş için mülakata
12:05
but they're actually
interviewed for the job.
interviewed for the job.
251
713680
3376
alındıklarından da emin olabilir.
12:09
Now, one might say,
252
717080
1496
Neden bunun bu kadar önemli
12:10
why is this important?
253
718600
1416
olduğunu sorabilirsiniz?
12:12
Because it exposes or introduces
executives to female directors
executives to female directors
254
720040
5216
Çünkü bu, aksi taktirde ayrımcı işe
alma metotlarına yenik düşecek olan
alma metotlarına yenik düşecek olan
12:17
who otherwise fall prey
to exclusionary hiring practices.
to exclusionary hiring practices.
255
725280
4440
kadın yönetmenlerle yöneticilerin
tanışmasını sağlıyor.
tanışmasını sağlıyor.
12:22
The fourth solution
256
730440
1456
Dördüncü çözüm
12:23
is for consumers like me and you.
257
731920
2240
sizin ve benim gibi tüketiciler için.
Eğer kadınlar için ve onlarla alakalı
daha çok film izlemek isterseniz
daha çok film izlemek isterseniz
12:27
If we want to see more films
by, for and about women,
by, for and about women,
258
735280
2976
12:30
we have to support them.
259
738280
1680
onları desteklemek zorundayız.
12:32
It may mean going
to the independent theater chain
to the independent theater chain
260
740480
2496
Bu ünlü sinema salonlarına
gitmek yerine bağımsız
gitmek yerine bağımsız
12:35
instead of the multiplex.
261
743000
1936
salonlara gitmek,
12:36
Or it might mean scrolling down
a little further online
a little further online
262
744960
3496
ya da sitelerde biraz daha fazla gezinip
12:40
to find a film by a female director.
263
748480
2576
kadın yönetmenlerin filmlerini bulmak
12:43
Or it may be writing a check
and funding a film,
and funding a film,
264
751080
2856
veya bir çek yazıp özellikle
temsil edilmeyen bir kadın
temsil edilmeyen bir kadın
12:45
particularly by a female director
from an underrepresented background.
from an underrepresented background.
265
753960
4496
yönetmenin filmine sponsor
olmak anlamına gelebilir.
olmak anlamına gelebilir.
12:50
Right?
266
758480
1216
Değil mi?
12:51
We need to write, call and email companies
267
759720
2656
Film yapan ve dağıtan şirketlere yazmalı,
12:54
that are making and distributing films,
268
762400
1858
mail atmalı ve onları aramalıyız,
12:56
and we need to post
on our social media accounts
on our social media accounts
269
764282
2894
sosyal medya hesaplarımızda,
ekranlarda ayrımcı olmayan,
ekranlarda ayrımcı olmayan,
12:59
when we want to see
inclusive representation,
inclusive representation,
270
767200
3096
kamera önünde ve arkasında kadınlar olan
13:02
women on-screen,
271
770320
1256
filmler görmeyi
13:03
and most importantly,
women behind the camera.
women behind the camera.
272
771600
3360
istediğimizi yazmalıyız.
13:07
We need to make our voices heard
and our dollars count.
and our dollars count.
273
775520
5080
Sesimizi duyurmalı ve paramızın onlar
için değerli olduğunu göstermeliyiz.
için değerli olduğunu göstermeliyiz.
13:13
Now, we actually have the ability
to change the world on this one.
to change the world on this one.
274
781400
5560
Bu sefer, gerçekten elimizde bir
şeyleri değiştirmek için imkan var.
şeyleri değiştirmek için imkan var.
13:19
The US and its content,
275
787640
2456
Amerika ve onun özellikle
13:22
films in particular,
276
790120
1496
filmlerinin içeriği
13:23
have captured the imaginations
of audiences worldwide.
of audiences worldwide.
277
791640
5016
dünyanın her yerinden izleyicilerin
hayal dünyasını zapt ediyor.
hayal dünyasını zapt ediyor.
13:28
Worldwide.
278
796680
1200
Bütün Dünya'da.
13:30
So that means that the film industry
has unprecedented access
has unprecedented access
279
798840
4376
Bu demek oluyor ki film endüstrisinin
elinde eşitlikle alakalı hikayeleri
elinde eşitlikle alakalı hikayeleri
13:35
to be able to distribute
stories about equality
stories about equality
280
803240
5016
bütün dünyaya yaymak için inanılmaz
13:40
all around the world.
281
808280
2216
bir güç var.
13:42
Imagine what would happen
282
810520
1896
Eğer film endüstrisi değerlerini
13:44
if the film industry aligned its values
283
812440
3536
ekranda gösterdikleriyle eş tutsaydı
13:48
with what it shows on-screen.
284
816000
1720
ne olurdu, bir hayal edin.
13:50
It could foster inclusion
285
818280
2096
Kapsayıcılığı ve benimsemeyi
13:52
and acceptance for girls and women,
286
820400
3256
kızlar ve kadınlar için,
13:55
people of color,
287
823680
1496
farklı renten olanlar,
13:57
the LGBT community,
288
825200
1856
LGBT, engelliler
13:59
individuals with disabilities,
289
827080
1776
ve dünyanın heryerinde
14:00
and so many more around the world.
290
828880
3920
daha birçoğu için teşvik edebilir.
14:05
The only thing that the film industry
has to do is unleash its secret weapon,
has to do is unleash its secret weapon,
291
833520
6536
Film endüstrisinin yapması gereken tek
şey gizli silahını harekete geçirmek
şey gizli silahını harekete geçirmek
14:12
and that's storytelling.
292
840080
2280
ki bu da hikayecilik.
14:15
Now, at the beginning of this talk,
293
843320
2376
Şimdi, bu görevin başında
14:17
I said that films --
294
845720
2416
filmlerin bizi başka bir dünyaya
14:20
that they can actually transport us,
295
848160
2536
ışınlayabileceğini söyledim.
14:22
but I would like to argue
that films, they can transform us.
that films, they can transform us.
296
850720
5360
Ama filmlerin bizi değiştirebileceğini
de eklemek istiyorum.
de eklemek istiyorum.
14:28
None of us in this room
297
856760
1896
Bu odadaki hiç kimse
14:30
have grown up or experienced
a storytelling landscape
a storytelling landscape
298
858680
4256
kadınların fark edildiği bir hikayecilik
ile büyümedi ya da deneyimlemedi,
ile büyümedi ya da deneyimlemedi,
14:34
with fully realized female characters,
299
862960
3496
14:38
none of us,
300
866480
1496
hiçbirimiz
14:40
because the numbers haven't changed.
301
868000
2736
çünkü rakamlar hala aynı.
14:42
What would happen
if the next generation of audiences
if the next generation of audiences
302
870760
4096
Peki ya bizden sonraki izleyici
nesil tamamen farklı bir
nesil tamamen farklı bir
14:46
grew up with a whole
different screen reality?
different screen reality?
303
874880
4376
sinema gerçekliği ile büyüyebilseydi?
14:51
What would happen?
304
879280
1256
O zaman ne olurdu?
14:52
Well I'm here to tell you today
305
880560
1976
İşte ben bugün size ekranda
14:54
that it's not only possible
to change what we see on-screen
to change what we see on-screen
306
882560
4056
ne gördüğümüzü değiştirmenin mümkün
olduğunu söylemek için burdayım
olduğunu söylemek için burdayım
14:58
but I am impatient for it to get here.
307
886640
4080
ve oraya ulaşmamız için sabırsızlanıyorum.
15:03
So let's agree to take action today
308
891400
4296
Bugün görünmezlik salgınını
15:07
to eradicate the epidemic of invisibility.
309
895720
3600
ortadan kaldırmak için
harekete geçmekte anlaşalım
harekete geçmekte anlaşalım
15:11
And let's agree to take action today
310
899960
2296
Amerikalı ve global izleyicilerin
15:14
to agree that US audiences
and global viewers
and global viewers
311
902280
4416
daha iyisini talep ettikleri
ve hak ettikleri için
ve hak ettikleri için
15:18
demand and deserve more.
312
906720
3136
harekete geçmekte anlaşalım.
15:21
And let's agree today
313
909880
2576
Bir sonraki neslin izleyicilerinin
15:24
that the next generation
of viewers and audiences,
of viewers and audiences,
314
912480
5176
bizim göremediğimiz hikayeleri
15:29
that they deserve to see the stories
315
917680
3176
görmeyi hak ettiklerinde anlaşalım.
15:32
we were never able to see.
316
920880
3136
15:36
Thank you.
317
924040
1216
Teşekkür ederim.
15:37
(Applause)
318
925280
5724
(Alkışlar)
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com