TEDWomen 2016
Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
סטייסי סמית': הנתונים מאחורי הסקסיזם בהוליווד
Filmed:
Readability: 4.4
1,160,204 views
היכן כל הנשים והילדות בסרטים? החוקרת הסוציאלית סטייסי סמית' מנתחת איך התקשורת אינה מציגה כראוי נשים -- ואת ההשפעות ההרסניות האפשריות שאותם ייצוגים חסרים יכולים להשפיע על הצופים. היא חולקת אתנו נתונים קשים מאחורי האפליה המגדרית בהוליווד, בה הייצוג הגברי על המסך גובר על זה הנשי (ביחס של שלושה לאחת) ומצבם של אלה שמאחורי המצלמה הוא עוד יותר גרוע.
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
Today, I want to tell you
about a pressing social issue.
about a pressing social issue.
0
880
3816
היום, אני רוצה לספר לכם
על בעיה חברתית דחופה.
על בעיה חברתית דחופה.
00:16
Now, it's not nuclear arms,
1
4720
2336
זה לא נשק גרעיני,
00:19
it's not immigration,
2
7080
1576
זו לא הגירה,
00:20
and it's not malaria.
3
8680
1936
וזו לא מלריה.
00:22
I'm here to talk about movies.
4
10640
3456
אני כאן כדי לדבר על סרטים.
00:26
Now, in all seriousness,
movies are actually really important.
movies are actually really important.
5
14120
3560
עכשיו ברצינות, לסרטים יש חשיבות רבה.
00:30
In film, we can be wildly entertained,
6
18480
4176
בסרטים, אנחנו יכולים מאוד ליהנות,
00:34
and we can also be transported
through storytelling.
through storytelling.
7
22680
4320
ואנחנו יכולים גם לחוות חוויה דרך הסיפור.
00:39
Storytelling is so important.
8
27480
1816
סיפור סיפורים הוא דבר ממש חשוב.
00:41
Stories tell us what societies value,
9
29320
3536
סיפורים מגלים לנו מה החברה מעריכה,
00:44
they offer us lessons,
10
32880
1976
הם מאפשרים לנו ללמוד לקחים,
00:46
and they share and preserve our history.
11
34880
3176
והם משתפים ומשמרים את ההיסטוריה שלנו.
00:50
Stories are amazing.
12
38080
1600
סיפורים הם מדהימים.
00:52
But stories don't give everyone
13
40440
2936
אבל סיפורים לא מעניקים לכולם
00:55
the same opportunity
to appear within them,
to appear within them,
14
43400
4456
את אותה הזדמנות להופיע בהם,
00:59
particularly not stories
15
47880
2456
במיוחד לא סיפורים
01:02
compartmentalized
in the form of American movies.
in the form of American movies.
16
50360
4136
המגולמים בצורה של סרטים אמריקאים.
01:06
In film, interestingly enough,
17
54520
2296
בסרטים, למרבה העניין,
01:08
females are still erased and marginalized
18
56840
3576
נשים עדיין נמחקות ונדחקות לשוליים.
01:12
in a lot of our stories.
19
60440
2056
בהרבה מהסיפורים שלנו.
01:14
And I learned this for the first time
about 10 years ago
about 10 years ago
20
62520
2856
ולמדתי זאת לראשונה, לפני בערך 10 שנים
01:17
when I did my first study
on gender role in G-rated films.
on gender role in G-rated films.
21
65400
3776
כשערכתי את המחקר הראשון שלי
בנושא תפקידי מגדר בסרטים לכל המשפחה
בנושא תפקידי מגדר בסרטים לכל המשפחה
01:21
Since then, we've conducted
more than 30 investigations.
more than 30 investigations.
22
69200
3576
מאז, ערכנו יותר מ-30 מחקרים.
01:24
My team is tired.
23
72800
1856
הצוות שלי עייף.
01:26
And I've committed my life
24
74680
3376
ואני הקדשתי את חיי
01:30
as researcher and activist
25
78080
2496
כחוקרת וכפעילה חברתית
01:32
to fighting the inclusion crisis
26
80600
2696
כדי להילחם במשבר ההכללה
01:35
in Hollywood.
27
83320
1856
בהוליווד.
01:37
So today, what I'd like to do
is tell you about that crisis.
is tell you about that crisis.
28
85200
3496
אז היום, מה שאני רוצה לעשות
זה לספר לכם על המשבר הזה.
זה לספר לכם על המשבר הזה.
01:40
I want to talk about
gender inequality in film.
gender inequality in film.
29
88720
2576
אני רוצה לדבר על
חוסר שוויון מגדרי בסרטים.
חוסר שוויון מגדרי בסרטים.
01:43
I want to tell you how it is perpetuated,
30
91320
2376
אני רוצה לספר לכם איך זה מונצח,
01:45
and then I'm going to tell you
how we're going to fix it.
how we're going to fix it.
31
93720
4016
ואחר כך אספר לכם
איך אנחנו נתקן את זה.
איך אנחנו נתקן את זה.
01:49
However, one caveat before I begin:
32
97760
3816
עם זאת, אזהרה אחת לפני שאתחיל:
01:53
my data are really depressing.
33
101600
3336
הנתונים שלי ממש מדכאים.
01:56
So I want to apologize in advance,
34
104960
2056
אז אני רוצה להתנצל מראש,
01:59
because I'm going to put you all
in a really bad mood.
in a really bad mood.
35
107040
3136
כי אני הולכת לקלקל
לכולכם את מצב הרוח.
לכולכם את מצב הרוח.
02:02
But I'm going to bring it up at the end,
36
110200
3376
אבל, אני מתכוונת לתקן אותו בסוף,
02:05
and I'm going to present a silver lining
37
113600
2856
ואני מתכוונת להציג את חצי הכוס המלאה
02:08
to fix this mess that we've been in
38
116480
2376
שתתקן את הבלגן בו אנחנו נמצאים
02:10
for a very, very long time.
39
118880
2576
במשך זמן רב מאוד.
02:13
So, let's start with the gravity
of the situation.
of the situation.
40
121480
3936
אז בואו נתחיל בהכרה בחומרת המצב.
02:17
Each year, my research team
examines the top 100 grossing films
examines the top 100 grossing films
41
125440
3616
בכל שנה, קבוצת המחקר שלי
בוחנת את 100 הסרטים הכי רווחיים
בוחנת את 100 הסרטים הכי רווחיים
02:21
in the United States.
42
129080
1616
בארצות הברית.
02:22
What we do is we look at every speaking
or named character on-screen.
or named character on-screen.
43
130720
4216
מה שאנחנו עושים הוא לבחון כל
דמות מדברת או שיש לה שם על המסך.
דמות מדברת או שיש לה שם על המסך.
02:26
Now, to count in one of my investigations,
44
134960
2936
עכשיו, על מנת להיכלל במחקר שלנו,
02:29
all a character has to do is say one word.
45
137920
4176
כל מה שדמות צריכה לעשות זה להגיד מילה אחת.
02:34
This is a very low bar.
46
142120
2576
זה רף נמוך מאוד.
02:36
(Laughter)
47
144720
1456
(צחוק)
02:38
Thus far, we've looked at 800 movies,
48
146200
2416
עד כה, בחנו 800 סרטים,
02:40
from 2007 to 2015,
49
148640
2016
משנת 2007 ועד 2015,
02:42
cataloguing every speaking character
on-screen for gender, race, ethnicity,
on-screen for gender, race, ethnicity,
50
150680
4856
וקטלגנו כל דמות מדברת על המסך
לפי מין, גזע, מוצא אתני,
לפי מין, גזע, מוצא אתני,
02:47
LGBT and characters with a disability.
51
155560
3360
להט"בים ודמויות בעלות מוגבלות.
02:51
Let's take a look
at really some problematic trends.
at really some problematic trends.
52
159920
3856
בואו נסתכל על כמה
מגמות ממש בעייתיות.
מגמות ממש בעייתיות.
02:55
First, females are still
noticeably absent on-screen in film.
noticeably absent on-screen in film.
53
163800
4576
דבר ראשון, נשים עדיין
נעדרות באופן מובהק מהמסך.
נעדרות באופן מובהק מהמסך.
03:00
Across 800 movies
and 35,205 speaking characters,
and 35,205 speaking characters,
54
168400
4336
ב-800 הסרטים ו-35,205 הדמויות שנבדקו,
03:04
less than a third of all roles
go to girls and women.
go to girls and women.
55
172760
3696
פחות משליש מכל התפקידים
הן של ילדות ונשים.
הן של ילדות ונשים.
03:08
Less than a third!
56
176480
1296
פחות משליש!
03:09
There's been no change from 2007 to 2015,
57
177800
3456
לא התרחש כל שינוי משנת 2007 עד 2015,
03:13
and if you compare our results
58
181280
1429
ואם נשווה את התוצאות שלנו
03:14
to a small sample of films
from 1946 to 1955,
from 1946 to 1955,
59
182733
4643
למדגמים קטנים מסרטים
בין השנים 1946 עד 1955,
בין השנים 1946 עד 1955,
03:19
there's been no change
in over a half of a century.
in over a half of a century.
60
187400
4296
לא התרחש כל שינוי
במהלך יותר מחצי מאה.
במהלך יותר מחצי מאה.
03:23
Over half of a century!
61
191720
1376
יותר מחצי מאה!
03:25
But we're half of the population.
62
193120
2616
אבל אנחנו חצי מהאוכלוסיה.
03:27
Now, if we look at this data
intersectionally,
intersectionally,
63
195760
2816
אם נסתכל על הנתונים בהצלבה,
03:30
which has been a focus of today,
64
198600
2136
כמו שעשינו היום,
03:32
the picture becomes even more problematic.
65
200760
3096
התמונה נהיית עוד יותר בעייתית.
03:35
Across the top 100 films
of just last year,
of just last year,
66
203880
3016
מתוך 100 סרטים רק בשנה שעברה,
03:38
48 films didn't feature one black
or African-American speaking character,
or African-American speaking character,
67
206920
4296
ב-48 סרטים לא הופיעה דמות מדברת
שחורה או אפרו-אמריקאית אחת,
שחורה או אפרו-אמריקאית אחת,
03:43
not one.
68
211240
1256
לא אחת.
03:44
70 films were devoid of Asian
or Asian-American speaking characters
or Asian-American speaking characters
69
212520
4216
ב-70 סרטים לא הופיעו דמויות מדברות
של אסיאתים או אמריקאים-אסיאתים
של אסיאתים או אמריקאים-אסיאתים
03:48
that were girls or women.
70
216760
1416
שהן נערות או נשים.
03:50
None.
71
218200
1616
בכלל.
03:51
Eighty-four films didn't feature one
female character that had a disability.
female character that had a disability.
72
219840
4376
ב-84 סרטים לא הופיעה דמות נשית
מדברת אחת בעלת מוגבלות.
מדברת אחת בעלת מוגבלות.
03:56
And 93 were devoid of lesbian, bisexual
or transgender female speaking characters.
or transgender female speaking characters.
73
224240
6576
ב-93 סרטים לא הופיעה דמות מדברת של
לסבית, ביסקסואלית או טרנסג'נדר.
לסבית, ביסקסואלית או טרנסג'נדר.
04:02
This is not underrepresentation.
74
230840
3176
זה לא תת-יצוג,
04:06
This is erasure,
75
234040
1896
זו מחיקה.
04:07
and I call this
the epidemic of invisibility.
the epidemic of invisibility.
76
235960
4816
אני קוראת לזה "מגיפת הבלתי נראות".
04:12
Now, when we move
from prevalence to protagonist,
from prevalence to protagonist,
77
240800
3696
כשאנחנו עוברים מתפקידי רקע
לתפקידים הראשיים
לתפקידים הראשיים
04:16
the story is still problematic.
78
244520
2456
המצב עדיין נשאר בעייתי.
04:19
Out of a hundred films last year,
79
247000
1616
מתוך מאה סרטים בשנה שעברה,
04:20
only 32 featured a female lead
or colead driving the action.
or colead driving the action.
80
248640
4616
רק ב-32 מהם הופיעה אשה כדמות הראשית
או אחת משתי הדמויות המובילות את העלילה.
או אחת משתי הדמויות המובילות את העלילה.
04:25
Only three out of a hundred films
81
253280
2136
רק ב-3 מתוך 100 סרטים
04:27
featured an underrepresented
female driving the story,
female driving the story,
82
255440
3776
הופיעה דמות נשית בלתי מיוצגת
המובילה את העלילה,
המובילה את העלילה,
04:31
and only one diverse woman
83
259240
2296
ורק אישה אחת מרקע שונה
04:33
that was 45 years of age or older
at the time of theatrical release.
at the time of theatrical release.
84
261560
4736
שהיתה בת 45 או יותר בזמן הקרנת הסרט.
04:38
Now let's look at portrayal.
85
266320
1480
עכשיו בא נסתכל בייצוג.
04:40
In addition to the numbers you just saw,
86
268920
1936
בנוסף למספרים שראיתם עכשיו,
04:42
females are far more likely
to be sexualized in film
to be sexualized in film
87
270880
3616
יש סבירות הרבה יותר גבוהה שנשים
יוצגו באופן מיני בסרט
יוצגו באופן מיני בסרט
04:46
than their male counterparts.
88
274520
1736
ביחס לעמיתיהם הגברים.
04:48
Matter of fact, they're about
three times as likely
three times as likely
89
276280
2416
למעשה, הסבירות היא פי שלוש
04:50
to be shown in sexually
revealing clothing,
revealing clothing,
90
278720
2016
שהן יופיעו בבגדים חושפניים ומיניים,
04:52
partially naked,
91
280760
1216
בעירום חלקי,
04:54
and they're far more likely to be thin.
92
282000
2576
והסבירות הרבה יותר גבוהה שיהיו רזות.
04:56
Now, sometimes, in animation,
females are so thin
females are so thin
93
284600
3736
לפעמים, באנימציה, נשים כל כך רזות
05:00
that their waist size approximates
the circumference of their upper arm.
the circumference of their upper arm.
94
288360
4656
שהיקף המותניים שלהן קרוב
להיקף הזרוע העליונה שלהן
להיקף הזרוע העליונה שלהן
05:05
(Laughter)
95
293040
1656
(צחוק)
05:06
We like to say that these gals
have no room for a womb
have no room for a womb
96
294720
3416
אנחנו אוהבים לומר שלאותן נשים
אין מקום לרחם
אין מקום לרחם
05:10
or any other internal organ.
97
298160
2576
או כל איבר פנימי אחר.
05:12
(Laughter)
98
300760
2016
(צחוק)
05:14
Now, all joking aside,
99
302800
1576
עכשיו ברצינות,
05:16
theories suggest, research confirms,
100
304400
1936
תיאוריות מציעות והמחקר מאשר
05:18
exposure to thin ideals
and objectifying content
and objectifying content
101
306360
2376
שחשיפה לאידיאליזציה של רזון
ותוכן מחפיץ
ותוכן מחפיץ
05:20
can lead to body dissatisfaction,
internalization of the thin ideal
internalization of the thin ideal
102
308760
3816
יכולה להוביל לדימוי גוף בעייתי,
הפנמה של אידיאל הרזון
הפנמה של אידיאל הרזון
05:24
and self-objectification
among some female viewers.
among some female viewers.
103
312600
4416
והחפצה עצמית בקרב חלק מקהל הצופים הנשי.
05:29
Obviously, what we see on-screen
104
317040
1976
ברור שמה שאנחנו רואים על המסך
05:31
and what we see in the world,
105
319040
1976
ומה שאנחנו רואים בעולם,
05:33
they do not match.
106
321040
1736
לא תואמים זה לזה.
05:34
They do not match!
107
322800
1256
הם לא תואמים!
05:36
Matter of fact,
if we lived in the screen world,
if we lived in the screen world,
108
324080
2256
למעשה, אם היינו חיים בעולם הסרטים,
05:38
we would have a population
crisis on our hands.
crisis on our hands.
109
326360
3600
היה לנו משבר אוכלוסין.
05:42
So, as soon as I recognized
these patterns,
these patterns,
110
330800
2056
אז, ברגע שזיהיתי את הדפוסים האלה,
05:44
I wanted to find out why,
111
332880
1256
רציתי לגלות למה,
05:46
and it turns out that there are
two drivers to inequality on-screen:
two drivers to inequality on-screen:
112
334160
3896
ומסתבר שישנם שני גורמים
לחוסר השוויון על המסך:
לחוסר השוויון על המסך:
05:50
content creator gender
and misperceptions of the audience.
and misperceptions of the audience.
113
338080
3096
מין יוצר התוכן ותפיסות שגויות של הקהל.
05:53
Let's unpack them really quick.
114
341200
1736
בא נפרק אותם במהירות.
05:54
If you want to change
any of the patterns I just talked about,
any of the patterns I just talked about,
115
342960
2936
אם אתם רוצים לשנות
כל אחד מן הדפוסים שהעלתי כאן,
כל אחד מן הדפוסים שהעלתי כאן,
05:57
all you have to do
is hire female directors.
is hire female directors.
116
345920
2456
כל מה שצריך לעשות הוא לשכור במאיות.
06:00
Turns out, the female directors
117
348400
2016
מסתבר, שבמאיות
06:02
are associated with,
in terms of short films and indie films,
in terms of short films and indie films,
118
350440
4496
גורמות, במונחים של
סרטים קצרים וסרטי אינדי,
סרטים קצרים וסרטי אינדי,
06:06
more girls and women on-screen,
119
354960
1816
לעליה של נוכחות נשים ובנות על המסך,
06:08
more stories with women in the center,
120
356800
2616
יותר סיפורים המתרכזים סביב נשים,
06:11
more stories with women
40 years of age or older on-screen,
40 years of age or older on-screen,
121
359440
4536
ויותר סיפורים המערבים נשים
בגיל 40 ומעלה על המסך,
בגיל 40 ומעלה על המסך,
06:16
which I think is good news for this crowd.
122
364000
2896
משהו שהוא חדשות טובות עבור הקהל הזה.
06:18
More underrepresented --
123
366920
1936
יותר תת-ייצוג
06:20
(Laughter)
124
368880
1336
(צחוק)
06:22
Sorry.
125
370240
1216
מצטערת.
06:23
(Laughter)
126
371480
1776
(צחוק)
06:25
Sorry but not sorry.
127
373280
1256
מצטערת אבל בעצם לא מצטערת.
06:26
More underrepresented characters
in terms of race and ethnicity,
in terms of race and ethnicity,
128
374560
3656
יותר דמויות בלתי מיוצגות
במונחים של גזע ואתניות,
במונחים של גזע ואתניות,
06:30
and most importantly,
129
378240
1296
והכי חשוב,
06:31
more women working behind the camera
130
379560
2376
יותר נשים שעובדות מאחורי המצלמה
06:33
in key production roles.
131
381960
2096
בתפקידי הפקה מרכזיים.
06:36
Easy answer to the problems
that we just talked about.
that we just talked about.
132
384080
3736
פתרון קל לבעיות שהעלינו.
06:39
Or is it?
133
387840
1216
או שלא?
06:41
It's actually not.
134
389080
1776
למעשה זה לא.
06:42
800 films, 2007-2015,
135
390880
3256
800 סרטים, 2007-2015,
06:46
886 directors.
136
394160
1576
886 במאים
06:47
Only 4.1 percent are women.
137
395760
3616
רק 4.1 אחוז מהם נשים.
06:51
Only three are African-American or black,
138
399400
2896
רק שלושה הם אפרו-אמריקאים או שחורים,
06:54
and only one woman was Asian.
139
402320
2480
ורק אישה אחת היתה אסיאתית.
06:57
So why is it so difficult
140
405520
3496
אז למה כל כך קשה
07:01
to have female directors
141
409040
1776
לשכור במאיות
07:02
if they're part of the solution?
142
410840
2656
אם הן חלק מהפתרון?
07:05
Well, to answer this question,
143
413520
1776
ובכן, כדי לענות על שאלה זו,
07:07
we conducted a study.
144
415320
1200
ערכנו מחקר.
07:09
We interviewed dozens of industry insiders
145
417120
2296
ראיינו עשרות אנשי תעשייה
07:11
and asked them about directors.
146
419440
2416
ותחקרנו אותם על במאים.
07:13
Turns out, both male
and female executives,
and female executives,
147
421880
3816
מסתבר, שמפיקים, הן גברים והן נשים,
07:17
when they think director,
148
425720
1656
כשהם חושבים על במאי
07:19
they think male.
149
427400
1576
הם חושבים על גבר.
07:21
They perceive the traits of leadership
150
429000
2856
תכונות המנהיגות מבחינתם
07:23
to be masculine in nature.
151
431880
2256
הן גבריות באופיין.
07:26
So when they're going to hire a director
152
434160
3176
אז כשהם רוצים לשכור במאי
07:29
to command a crew, lead a ship,
153
437360
2296
שינהל צוות, יוביל ספינה,
07:31
be a visionary or be General Patton,
154
439680
2376
יהיה בעל החזון או גנרל פאטון,
07:34
all the things that we've heard --
155
442080
2256
כל הדברים שלמדנו --
07:36
their thoughts and ideations pull male.
156
444360
3000
המחשבות והרצונות שלהם דוחפים לכיוון הגברי.
07:39
The perception of director or a leader
157
447840
2456
התפיסה של במאי או מנהיג
07:42
is inconsistent
with the perception of a woman.
with the perception of a woman.
158
450320
3656
אינה תואמת לתפיסה של אישה.
07:46
The roles are incongruous,
159
454000
2016
התפקידים אינם הולמים זה את זה,
07:48
which is consistent with a lot of research
in the psychological arena.
in the psychological arena.
160
456040
4136
מה שמתאים גם למחקר הרב בתחום הפסיכולוגי.
07:52
Second factor contributing
to inequality on-screen
to inequality on-screen
161
460200
3136
הגורם השני שתורם לחוסר השוויון על גבי המסך
07:55
is misperceptions of the audience.
162
463360
2576
הוא תפיסות שגויות של הקהל.
07:57
I don't need to tell this crowd:
163
465960
1656
אני לא צריכה לספר לקהל הזה:
07:59
50 percent of the people
that go to the box office and buy tickets
that go to the box office and buy tickets
164
467640
3256
50 אחוזים מהאנשים
שהולכים לקולנוע וקונים כרטיסים
שהולכים לקולנוע וקונים כרטיסים
08:02
are girls and women in this country.
165
470920
1976
הן נשים ובנות במדינה הזאת.
08:04
Right?
166
472920
1216
נכון?
08:06
But we're not perceived to be a viable
or financially lucrative target audience.
or financially lucrative target audience.
167
474160
5336
אבל אנחנו לא נתפסות כקהל יעד
בר קיימא או בעל פוטנציאל כלכלי.
בר קיימא או בעל פוטנציאל כלכלי.
08:11
Further, there's some misperceptions
168
479520
2216
יתרה מכך, ישנן כמה תפיסות שגויות
08:13
about whether females can open a film.
169
481760
3096
לגבי האם נשים יכולות לככב בסרט.
08:16
Open a film means that if you
place a female at the center,
place a female at the center,
170
484880
2856
לככב בסרט משמעותו שתציב אישה במרכז,
08:19
it doesn't have the return on investment
171
487760
1936
אין למהלך זה את החזר ההשקעה
08:21
that if you place a male
at the center of a story does.
at the center of a story does.
172
489720
2960
כמו בסרט בו הגבר במרכז הסיפור.
08:25
This misperception is actually costly.
173
493440
3656
תפיסה שגויה זו היא יקרה.
08:29
Right?
174
497120
1216
נכון?
08:30
Especially in the wake
of franchise successes
of franchise successes
175
498360
2296
במיוחד אחרי ההצלחה המסחררת של סדרות הסרטים
08:32
like "The Hunger Games,"
176
500680
2096
כמו "משחקי הרעב"
08:34
"Pitch Perfect"
177
502800
1216
"פיץ' פרפקט"
08:36
or that small little indie film,
"Star Wars: The Force Awakens."
"Star Wars: The Force Awakens."
178
504040
4680
או אותו סרט אינדי קטן,
"מלחמת הכוכבים: הכוח מתעורר".
"מלחמת הכוכבים: הכוח מתעורר".
08:41
Our own economic analyses show
that gender of the lead character
that gender of the lead character
179
509840
3376
הניתוח הכלכלי שלנו מראה
שהמין של הדמות הראשית
שהמין של הדמות הראשית
08:45
doesn't play a role in economic success
in the United States.
in the United States.
180
513240
3496
לא משפיע על הצלחתו הכלכלית
של הסרט בארצות הברית.
של הסרט בארצות הברית.
08:48
But what does?
181
516760
1296
אבל מה כן משפיע?
08:50
Production costs alone
182
518080
1856
עלויות הפקה בלבד
08:51
or in conjunction with how widely
a film is distributed in this country.
a film is distributed in this country.
183
519960
5600
או בנוסף להיקף ההפצה של הסרט במדינה.
08:58
It's not the gender of the lead character.
184
526400
2080
זה לא מין הדמות הראשית.
09:00
So at this point, we should
all be sufficiently depressed.
all be sufficiently depressed.
185
528960
4376
אז בנקודה זו, על כולנו
להיות מדוכאים לחלוטין.
להיות מדוכאים לחלוטין.
09:05
No change in 50 years,
186
533360
1536
לא התרחש כל שינוי ב50 השנים,
09:06
few female directors
working behind the camera
working behind the camera
187
534920
2376
מעט במאיות עובדות מאחורי המצלמה
09:09
and the entertainment industry
does not trust us as an audience.
does not trust us as an audience.
188
537320
4040
ותעשיית הבידור לא סומכת עלינו כקהל יעד.
09:14
Well, I told you
there would be a silver lining,
there would be a silver lining,
189
542240
2376
ובכן, אמרתי לכם שיהיה ניצוץ של תקווה,
09:16
and there is.
190
544640
1200
והוא קיים.
09:18
There are actually
simple and tangible solutions
simple and tangible solutions
191
546680
3296
יש למעשה פתרונות פשוטים וברי השגה
09:22
to fixing this problem
192
550000
1536
לתיקון של הבעיה הזאת
09:23
that involve content creators,
193
551560
1616
שקשורות ביוצרי תוכן,
09:25
executives and consumers
194
553200
2216
מנהלים וצרכנים
09:27
like the individuals in this room.
195
555440
2336
כמו המשתתפים בחדר זה.
09:29
Let's talk about a few of them.
196
557800
1896
בא נדבר על חלק מהם.
09:31
The first is what I call "just add five."
197
559720
2456
הראשון הוא מה שאני קוראת לו
"פשוט תוסיף חמש".
"פשוט תוסיף חמש".
09:34
Did you know if we looked
at the top 100 films next year
at the top 100 films next year
198
562200
3056
האם ידעתם שאם תסתכלו ברשימת 100
הסרטים הטובים ביותר בשנה הבאה
הסרטים הטובים ביותר בשנה הבאה
09:37
and simply added five female
speaking characters on-screen
speaking characters on-screen
199
565280
3216
ופשוט תוסיפו חמש דמויות
נשיות מדברות על המסך
נשיות מדברות על המסך
09:40
to each of those films,
200
568520
1416
לכל אחד מהסרטים האלה,
09:41
it would create a new norm.
201
569960
1616
תיווצר נורמה חדשה.
09:43
If we were to do this
for three contiguous years,
for three contiguous years,
202
571600
2776
אם היינו עושים זאת במשך שלוש שנים רצופות,
09:46
we would be at gender parity
203
574400
2016
היינו מגיעים לשוויון מגדרי
09:48
for the first time
in over a half of a century.
in over a half of a century.
204
576440
4560
בפעם הראשונה מזה מעל חצי מאה.
09:53
Now, this approach is advantageous
for a variety of reasons.
for a variety of reasons.
205
581640
3256
גישה זו עדיפה מכה סיבות.
09:56
One? It doesn't take away jobs
for male actors.
for male actors.
206
584920
3936
אחת? היא לא גוזלת מקומות עבודה
מהשחקנים הגברים.
מהשחקנים הגברים.
10:00
Heaven forbid.
207
588880
1336
חס וחלילה.
10:02
(Laughter)
208
590240
2416
(צחוק)
10:04
Two, it's actually cost-effective.
It doesn't cost that much.
It doesn't cost that much.
209
592680
3936
שתיים, היא למעשה יעילה כלכלית.
היא די זולה.
היא די זולה.
10:08
Three, it builds a pipeline for talent.
210
596640
1896
שלוש, היא בונה גישה לכישרון.
10:10
And four, it humanizes
the production process.
the production process.
211
598560
2616
וארבע. היא מעניקה אנושיות לתהליך ההפקה.
10:13
Why? Because it makes sure
that there's women on set.
that there's women on set.
212
601200
3760
למה? כי היא מוודאת שיהיו נשים על הסט.
10:17
Second solution is for A-list talent.
213
605360
2800
הפתרון השני הוא עבור שחקנים מדרגה ראשונה.
10:20
A-listers, as we all know,
can make demands in their contracts,
can make demands in their contracts,
214
608800
3576
שחקנים אלה, כפי שכולנו יודעים,
יכולים להציב דרישות בחוזים שלהם.
יכולים להציב דרישות בחוזים שלהם.
10:24
particularly the ones that work
on the biggest Hollywood films.
on the biggest Hollywood films.
215
612400
3696
במיוחד אלה שעובדים על
הסרטים ההוליוודים הגדולים ביותר.
הסרטים ההוליוודים הגדולים ביותר.
10:28
What if those A-listers
216
616120
1736
מה היה קורה אם אותם שחקנים
10:29
simply added an equity clause
or an inclusion rider
or an inclusion rider
217
617880
4096
פשוט היו מוסיפים סעיף שוויון או תנאי הכללה
10:34
into their contract?
218
622000
2056
בחוזה שלהם?
10:36
Now, what does that mean?
219
624080
1936
מה זאת אומרת?
10:38
Well, you probably don't know
220
626040
1696
אתם בטח לא יודעים את זה אבל
10:39
but the typical feature film
221
627760
1336
בסרט עלילתי טיפוסי
10:41
has about 40 to 45
speaking characters in it.
speaking characters in it.
222
629120
2680
יש בין 40-45 תפקידים עם מלל.
10:44
I would argue that only 8 to 10
of those characters
of those characters
223
632520
3416
הייתי טוענת שרק 8-10 מאותן דמויות
10:47
are actually relevant to the story.
224
635960
3016
הן ממש רלוונטיות לסיפור.
10:51
Except maybe "Avengers." Right?
225
639000
2016
למעט אולי "הנוקמים", נכון?
10:53
A few more in "Avengers."
226
641040
1680
מעט יותר ב"הנוקמים".
10:55
The remaining 30 or so roles,
227
643680
2376
שאר התפקידים, כ30 ומשהו,
10:58
there's no reason why those minor roles
228
646080
2416
אין שום סיבה למה אותם תפקידים מינוריים
11:00
can't match or reflect the demography
229
648520
2896
לא יכולים להתאים או לשקף את הדמוגרפיה
11:03
of where the story is taking place.
230
651440
3200
של המקום בו הסיפור מתרחש.
11:07
An equity rider by an A-lister
in their contract
in their contract
231
655120
3576
תנאי שוויון של שחקן מדרגה א' בחוזה שלו
11:10
can stipulate that those roles
232
658720
2416
יכול להתנות שאותם תפקידים
11:13
reflect the world
in which we actually live.
in which we actually live.
233
661160
3296
ישקפו את העולם בו אנחנו חיים.
11:16
Now, there's no reason why a network,
234
664480
2536
אין שום סיבה שרשת טלויזיה,
11:19
a studio or a production company
235
667040
2176
סטודיו או חברת הפקה
11:21
cannot adopt the same contractual language
236
669240
3616
לא יוכלו לאמץ את אותה שפה חוזית
11:24
in their negotiation processes.
237
672880
2816
בתהליך המשא ומתן שלהם.
11:27
Third solution:
238
675720
1656
פתרון שלישי:
11:29
this would be for
the entertainment industry,
the entertainment industry,
239
677400
2336
פונה לתעשיית הבידור
11:31
Hollywood in particular,
240
679760
1216
והוליווד במיוחד,
11:33
to adopt the Rooney Rule
241
681000
2936
שתאמץ את חוק רוני
11:35
when it comes to hiring practices
around directors.
around directors.
242
683960
3656
כשמדובר בנהלי שכירות של במאים.
11:39
Now, in the NFL,
the Rooney Rule stipulates
the Rooney Rule stipulates
243
687640
2616
בליגת האלופות בפוטבול, חוק רוני קובע
11:42
that if a team wants to hire a coach
from outside the organization,
from outside the organization,
244
690280
3856
שאם קבוצה רוצה לשכור מאמן מחוץ לארגון,
11:46
what they have to do is interview
an underrepresented candidate.
an underrepresented candidate.
245
694160
3936
הם צריכים לראיין מועמד בלתי מיוצג.
11:50
The exact same principle
can apply to Hollywood films.
can apply to Hollywood films.
246
698120
4096
אותו העקרון צריך לחול
גם בסרטים הוליוודיים.
גם בסרטים הוליוודיים.
11:54
How?
247
702240
1216
איך?
11:55
Well, on these top films,
248
703480
1456
באותם סרטים מצליחים,
11:56
executives and agents can make sure
249
704960
3456
מנהלים וסוכנים יכולים לוודא
12:00
that women and people of color
are not only on the consideration list,
are not only on the consideration list,
250
708440
5216
שנשים ואנשים בעלי צבע לא רק יופיעו
ברשימות ההתחלתיות,
ברשימות ההתחלתיות,
12:05
but they're actually
interviewed for the job.
interviewed for the job.
251
713680
3376
אלא גם ירואיינו לתפקיד ממש.
12:09
Now, one might say,
252
717080
1496
אפשר לשאול,
12:10
why is this important?
253
718600
1416
למה זה חשוב?
12:12
Because it exposes or introduces
executives to female directors
executives to female directors
254
720040
5216
כי זה חושף או מציג בפני המנהלים
נשים במאיות
נשים במאיות
12:17
who otherwise fall prey
to exclusionary hiring practices.
to exclusionary hiring practices.
255
725280
4440
שאחרת היו נופלות בפח של נהלי שכירות מפלים.
12:22
The fourth solution
256
730440
1456
ופתרון רביעי
12:23
is for consumers like me and you.
257
731920
2240
הוא עבור הצרכנים כמוני וכמוכם.
12:27
If we want to see more films
by, for and about women,
by, for and about women,
258
735280
2976
אם אנחנו רוצים לראות יותר סרטים
שהופקו על ידי, עבור ועל נשים,
שהופקו על ידי, עבור ועל נשים,
12:30
we have to support them.
259
738280
1680
עלינו לתמוך בהם.
12:32
It may mean going
to the independent theater chain
to the independent theater chain
260
740480
2496
זה כולל ללכת לרשת בתי הקולנוע
של סרטים עצמאיים
של סרטים עצמאיים
12:35
instead of the multiplex.
261
743000
1936
במקום הרשת הגדולה.
12:36
Or it might mean scrolling down
a little further online
a little further online
262
744960
3496
או אולי זה כרוך בגלילה של העכבר
יותר למטה בעמוד
יותר למטה בעמוד
12:40
to find a film by a female director.
263
748480
2576
כדי למצוא סרט שבוים על ידי אישה במאית.
12:43
Or it may be writing a check
and funding a film,
and funding a film,
264
751080
2856
או אולי לשלוח צ'ק ולממן סרט,
12:45
particularly by a female director
from an underrepresented background.
from an underrepresented background.
265
753960
4496
דווקא זה שמבוים על ידי
אישה מרקע בלתי מיוצג.
אישה מרקע בלתי מיוצג.
12:50
Right?
266
758480
1216
נכון?
12:51
We need to write, call and email companies
267
759720
2656
אנחנו צריכים לכתוב, להתקשר
ולשלוח אימיילים לחברות
ולשלוח אימיילים לחברות
12:54
that are making and distributing films,
268
762400
1858
שמפיקות ומפיצות סרטים,
12:56
and we need to post
on our social media accounts
on our social media accounts
269
764282
2894
ואנחנו צריכים לפרסם
בחשבונות המדיה החברתית שלנו
בחשבונות המדיה החברתית שלנו
12:59
when we want to see
inclusive representation,
inclusive representation,
270
767200
3096
כשאנחנו רוצים לראות ייצוג מכליל,
13:02
women on-screen,
271
770320
1256
נשים על המסך,
13:03
and most importantly,
women behind the camera.
women behind the camera.
272
771600
3360
והכי חשוב, נשים מאחורי המצלמה.
13:07
We need to make our voices heard
and our dollars count.
and our dollars count.
273
775520
5080
אנחנו צריכים להשמיע את קולנו
ולדרוש תמורה בעד כספינו.
ולדרוש תמורה בעד כספינו.
13:13
Now, we actually have the ability
to change the world on this one.
to change the world on this one.
274
781400
5560
יש לנו את היכולת לשנות את העולם בנושא הזה.
13:19
The US and its content,
275
787640
2456
ארצות הברית והתוכן שלה,
13:22
films in particular,
276
790120
1496
והסרטים במיוחד,
13:23
have captured the imaginations
of audiences worldwide.
of audiences worldwide.
277
791640
5016
שבו את דמיונם של קהלים בכל רחבי העולם.
13:28
Worldwide.
278
796680
1200
בכל העולם.
13:30
So that means that the film industry
has unprecedented access
has unprecedented access
279
798840
4376
כלומר שלתעשיית הסרטים יש גישה חסרת תקדים
13:35
to be able to distribute
stories about equality
stories about equality
280
803240
5016
להפיץ סיפורים בנושא שוויון
13:40
all around the world.
281
808280
2216
בכל רחבי העולם.
13:42
Imagine what would happen
282
810520
1896
דמיינו מה היה קורה
13:44
if the film industry aligned its values
283
812440
3536
אם תעשיית הסרטים היתה מיישרת את ערכיה
13:48
with what it shows on-screen.
284
816000
1720
עם מה שהיא מציגה על המסך.
13:50
It could foster inclusion
285
818280
2096
זה יכול להוליד הכללה
13:52
and acceptance for girls and women,
286
820400
3256
וקבלה עבור נשים וילדות,
13:55
people of color,
287
823680
1496
אנשים בעלי צבע עור,
13:57
the LGBT community,
288
825200
1856
קהילת הלהט"בים,
13:59
individuals with disabilities,
289
827080
1776
בעלי מוגבלויות,
14:00
and so many more around the world.
290
828880
3920
וכל כך הרבה אחרים בכל העולם.
14:05
The only thing that the film industry
has to do is unleash its secret weapon,
has to do is unleash its secret weapon,
291
833520
6536
הדבר היחיד שתעשיית הסרטים צריכה לעשות הוא
לשחרר את הנשק הסודי שלה,
לשחרר את הנשק הסודי שלה,
14:12
and that's storytelling.
292
840080
2280
וזה סיפור סיפורים.
14:15
Now, at the beginning of this talk,
293
843320
2376
בתחילת ההרצאה
14:17
I said that films --
294
845720
2416
אמרתי שסרטים --
14:20
that they can actually transport us,
295
848160
2536
שהם יכולים לתת לנו חוויה,
14:22
but I would like to argue
that films, they can transform us.
that films, they can transform us.
296
850720
5360
אבל אני רוצה לטעון שסרטים,
הם יכולים לשנות אותנו.
הם יכולים לשנות אותנו.
14:28
None of us in this room
297
856760
1896
אף אחד מאתנו כאן בחדר
14:30
have grown up or experienced
a storytelling landscape
a storytelling landscape
298
858680
4256
לא גדל או חווה עולם סיפורי
14:34
with fully realized female characters,
299
862960
3496
בעל דמויות נשיות נוכחות באופן מלא,
14:38
none of us,
300
866480
1496
אף אחד מאתנו,
14:40
because the numbers haven't changed.
301
868000
2736
כי המספרים לא השתנו.
14:42
What would happen
if the next generation of audiences
if the next generation of audiences
302
870760
4096
מה יקרה אם הדור הבא של קהלים
14:46
grew up with a whole
different screen reality?
different screen reality?
303
874880
4376
יגדל עם מציאות מסך שונה לחלוטין?
14:51
What would happen?
304
879280
1256
מה יקרה?
14:52
Well I'm here to tell you today
305
880560
1976
אני כאן היום כדי לספר לכם
14:54
that it's not only possible
to change what we see on-screen
to change what we see on-screen
306
882560
4056
שזה לא רק אפשרי לשנות
את מה שאנחנו רואים על המסך
את מה שאנחנו רואים על המסך
14:58
but I am impatient for it to get here.
307
886640
4080
אלא שאני חסרת סבלנות שזה כבר יגיע.
15:03
So let's agree to take action today
308
891400
4296
אז בא נחליט לפעול כבר היום
15:07
to eradicate the epidemic of invisibility.
309
895720
3600
למחוק את מגפת הבלתי נראות.
15:11
And let's agree to take action today
310
899960
2296
ובא נסכים לפעול היום
15:14
to agree that US audiences
and global viewers
and global viewers
311
902280
4416
להסכים שהקהל בארצות הברית ובעולם כולו
15:18
demand and deserve more.
312
906720
3136
דורשים וזכאים ליותר.
15:21
And let's agree today
313
909880
2576
ובא נסכים היום
15:24
that the next generation
of viewers and audiences,
of viewers and audiences,
314
912480
5176
שהדור הבא של צופים וקהלים
15:29
that they deserve to see the stories
315
917680
3176
שמגיע להם לראות את הסיפורים
15:32
we were never able to see.
316
920880
3136
שאנחנו מעולם לא יכולנו לראות.
15:36
Thank you.
317
924040
1216
תודה רבה.
15:37
(Applause)
318
925280
5724
(מחיאות כפיים)
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com