ABOUT THE SPEAKER
Ivonne Roman - Police captain
Ivonne Roman cofounded the Women's Leadership Academy to increase the retention of women in policing.

Why you should listen
Ivonne Roman's work includes highlighting discriminatory fitness standards that screen women out of police academies, identifying factors that contribute to high attrition rates of women and convening a summit on women in policing to identify research gaps on the topic. She's currently working with the National Institute of Justice to spur policy changes that increase the representation of women in policing.
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TED2019

Ivonne Roman: How policewomen make communities safer

イヴォンヌ・ローマン: 女性警官がいかに地域社会の安全性を高めるか

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女性警官は暴力事件を適切に鎮める能力があること、また女性警官の存在が武器の使用頻度を低く抑えることにつながることが証明されているにもかかわらず、米国の警官に占める女性の割合は13パーセント足らずです。巡査や本部長としての20年以上の経験に基づき、TEDフェローであるイヴォンヌ・ローマンが、ポリスアカデミーの身体能力検査を変えるという単純なことが、地域社会のためにも警官のためにもなるバランスのとれた警察組織を形成することにいかに役立つか語ります。
- Police captain
Ivonne Roman cofounded the Women's Leadership Academy to increase the retention of women in policing. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:13
I've been a police警察 officer役員
in an urban都市 cityシティ
0
1135
3357
25年近くもの間
ある大都市で
00:16
for nearlyほぼ 25 years.
1
4516
1793
警官をしています
00:18
That's crazy狂った, right?
2
6992
1341
すいぶん長いでしょう?
00:21
And in that time,
I've servedサービスされた in everyすべて rankランク,
3
9540
3062
その25年間
巡査から本部長まで
00:24
from police警察 officer役員 to police警察 chiefチーフ.
4
12626
2844
あらゆる階級を経験しました
00:28
A few少数 years ago,
I noticed気づいた something alarming警戒する.
5
16347
3352
数年前
驚きの事実に気付きました
00:32
Starting起動 in 2014,
6
20442
1770
2014年から
ニュージャージー州の
00:34
I started開始した monitoringモニタリング recruits新兵
7
22236
1685
ポリスアカデミーで修業中の
00:35
as they cycled循環した throughを通して police警察 academiesアカデミー
in the state状態 of New新しい Jerseyジャージー,
8
23945
3981
警官の卵たちを
調査し始めて分かったのですが
00:39
and I found見つけた that women女性 were failing失敗する
at rates料金 betweenの間に 65 and 80 percentパーセント,
9
27950
5619
身体能力検査の結果のせいで
女性の65~80%が
00:45
due支払う to varying変化する aspects側面
of the physical物理的 fitnessフィットネス testテスト.
10
33593
3400
落第していたのです
00:49
I learned学んだ that a change変化する in policyポリシー
11
37482
1600
検査の実施方法が変更され
00:51
now required必須 recruits新兵
to passパス the fitnessフィットネス exam試験
12
39106
3273
短い「体育実技の時間」が10回設定され
その中で 身体能力検査に合格することが
00:54
within以内 10 shortショート workoutいい結果になる sessionsセッション.
13
42403
2266
アカデミーの修了要件になっていました
00:57
This had the greatest最大 impact影響 on women女性.
14
45276
2615
この実施方法は女性に
大変な不利益をもたらしました
01:00
The change変化する meant意味した that recruits新兵
had about three weeks
15
48447
3047
全課程は5ヶ月ですが
およそ3週間以内に
01:03
out of a five-month-long5ヶ月間 academyアカデミー
16
51518
1778
身体能力検査に受かることが
01:05
to passパス the fitnessフィットネス exam試験.
17
53320
1667
求められることになったのです
01:07
This just didn't make senseセンス, thoughしかし.
18
55820
2400
馬鹿げています
01:10
Police警察 agencies代理店 and police警察 recruits新兵
19
58617
2555
警察機関もアカデミー入校生も
01:13
had made huge巨大 investments投資
to get those recruits新兵 into the academyアカデミー.
20
61196
3984
アカデミーでの研修に
莫大な投資をしていました
01:17
Police警察 recruits新兵 had passed合格
lengthy長い backgroundバックグラウンド checks小切手,
21
65986
3263
入校生は 入校する前に
経歴をじっくり調べられ
01:21
they had passed合格 medical医療
and psychological心理的 exams試験,
22
69273
3190
身体検査、心理検査を受け
01:24
they had quit終了する their彼らの jobsジョブ.
23
72487
1667
仕事を辞めなくてはなりません
01:26
And manyたくさんの had spent過ごした more
than 2,000 dollarsドル in fees手数料 and equipment装置
24
74495
3939
それから 授業料や装具に
2,000ドル以上かけるのに
01:30
just to get kicked蹴った out
within以内 the first three weeks?
25
78458
3026
最初の3週間で退学する場合が
多いんですよ?
01:34
The dire恐ろしい situation状況 in New新しい Jerseyジャージー
26
82165
1817
ニュージャージー州の
01:36
led me to examine調べる the status状態
of women女性 in policingポリシング
27
84006
2582
ひどい状況を知り
米国中の女性警官の
01:38
across横断する the Unitedユナイテッド States.
28
86612
1748
状況を調べることにしました
01:40
I found見つけた that women女性 make up
lessもっと少なく than 13 percentパーセント of police警察 officers役員.
29
88890
4650
警官に占める女性の割合は
13%足らずでした
01:45
A number that hasn't持っていない changedかわった much
in the past過去 20 years.
30
93898
3952
この20年間
その数値は横ばいで推移しています
01:50
And they make up just three percentパーセント
of police警察 chiefs首長 as of 2013,
31
98303
4546
最新のデータでは
2013年の時点で
01:54
the last time the dataデータ was collected集めました.
32
102873
2466
女性の本部長は3%しかいません
01:58
We know that we can improve改善する those rates料金.
33
106230
2666
この割合は
もっと増やせるはずです
02:01
Other countries like Canadaカナダ,
Australiaオーストラリア and the UKイギリス
34
109458
3452
カナダ、オーストラリア、英国
といった国々では
02:04
have nearlyほぼ twice二度 the amount
of policewomen警察官.
35
112934
2881
女性警官の人数は2倍です
02:07
And New新しい Zealandジーランド is steadily着実に marching行進
towards方向 their彼らの goalゴール
36
115839
4389
さらに ニュージーランドは
2021年までに 新採用警官を
02:12
of recruitリクルート gender性別 parityパリティ by 2021.
37
120252
2732
男女同数にするという目標に向かい
着実に進んでいます
02:15
Other countries are actively積極的に workingワーキング
38
123942
2095
他国で 女性警官の数を
02:18
to increase増加する the number
of women女性 in policingポリシング,
39
126061
2429
増やすための取り組みを
積極的に行っているのは
02:20
because they know of a vast広大 body
of research研究 evidence証拠,
40
128514
3214
女性が警官に向いているという
事実を裏付ける証拠 ―
02:23
spanningスパニング more than 50 years,
41
131752
1984
50年以上に渡って得られた
02:25
detailing詳細 the advantages利点
to women女性 in policingポリシング.
42
133760
3133
膨大な量の研究結果があるためです
02:29
From that research研究,
43
137434
1556
研究が示す事実は
02:31
we know that policewomen警察官
are lessもっと少なく likelyおそらく to use force
44
139014
3444
女性警官は 武器を使うことが少なく
02:34
or to be accused告発された of excessive過度の force.
45
142482
2400
過剰な武力行使で
訴えられることが少ないこと
02:37
We know that policewomen警察官
are lessもっと少なく likelyおそらく to be named名前 in a lawsuit訴訟
46
145490
3977
女性警官が告発される事案や
市民の苦情申立てを受ける事案が
02:41
or a citizen市民 complaint苦情.
47
149491
1340
少ないこと
02:43
We know that the mereほんの presence存在
of a policewoman警察官
48
151625
2468
女性警官の存在自体が
02:46
reduces減少する the use of force
among other officers役員.
49
154117
2686
周りの警官が武器を使うことの
抑止力となること
02:49
And we know that policewomen警察官
are met会った with the same同じ rates料金 of force
50
157561
3437
暴力事件に携わる回数は
男性警官と同程度
02:53
as their彼らの male男性 counterparts対応,
and sometimes時々 more,
51
161022
3269
もしくは男性警官以上なのに
02:56
and yetまだ they're more successful成功した
52
164315
1559
女性警官のほうが 適切に
02:57
in defusing解ける violent暴力的な
or aggressive積極的な behavior動作 overall全体.
53
165898
3208
凶暴な行為や威嚇的な行為を
鎮めることができていることです
03:01
So there are vast広大 advantages利点
to women女性 in policingポリシング,
54
169458
3048
女性であることは
警官として大きな強みなのに
03:04
and we're losing負け them
to arbitrary任意 fitnessフィットネス standards基準.
55
172530
3344
根拠に欠ける身体能力評価基準のせいで
採用できていません
03:08
The problem問題 is,
56
176668
1325
問題なのは
03:10
the Unitedユナイテッド States has nearlyほぼ
18,000 police警察 agencies代理店 --
57
178017
3547
米国にはおよそ18,000の
警察機関があり
03:13
18,000 agencies代理店 with wildly激しく varying変化する
fitnessフィットネス standards基準.
58
181889
4601
その機関ごとにバラバラに
身体能力評価基準を設定していることです
03:19
We know that a majority多数 of academiesアカデミー
rely頼りにする on a masculine男性的 ideal理想的な of policingポリシング
59
187053
4699
ポリスアカデミーの多くが
「理想の男性警官」という基準に依存し
03:23
that works作品 to decrease減少
the number of women女性 in policingポリシング.
60
191776
3096
その結果
女性警官の数が減少します
03:27
These typesタイプ of academiesアカデミー
overemphasize強調し過ぎ physical物理的 strength,
61
195363
3341
そのようなアカデミーは
身体能力を過度に重要視し
03:30
with much lessもっと少なく attention注意 spent過ごした
to subjects科目 like communityコミュニティ policingポリシング,
62
198728
4460
地域社会の治安維持や
問題解決の能力
03:35
problem-solving問題解決
63
203212
1166
03:36
and interpersonal対人関係 communicationコミュニケーション skillsスキル.
64
204402
2667
コミュニケーション能力のような資質は
軽視します
03:39
This results結果 in trainingトレーニング that does not
mirror the realities現実 of policingポリシング.
65
207665
4425
そんな中で実施する訓練は
警察活動の実態にそぐわない内容になります
03:44
Physical物理的 agility敏捷性 is but a small小さい
component成分 of police警察 work.
66
212729
3031
警察の仕事で 身体能力が必要となる局面は
ごく限られています
03:48
Much of an officer's役員 day is spent過ごした
mediating仲介する interpersonal対人関係 conflicts紛争.
67
216340
4163
1日の仕事のほとんどは
住民同士の揉め事の仲裁です
03:52
That's the reality現実 of policingポリシング.
68
220527
2127
それが警察の実態です
03:57
These are my babies赤ちゃん.
69
225488
1333
私の子どもたちです
03:59
And we can reduce減らす
the disparity不一致 in policingポリシング
70
227691
3473
差別的な結果をもたらす検査を変えれば
04:03
by changing変化 exams試験
that produce作物 disparate異なる outcomes結果.
71
231188
3849
警察内の男女間格差を縮めることができます
04:08
The federal連邦 courts裁判所 have stated述べました
that men男性 and women女性
72
236030
2315
連邦裁判所は
身体能力という観点において
04:10
simply単に are not physiologically生理学的に the same同じ
73
238369
1875
男性と女性には
04:12
for the purposes目的
of physical物理的 fitnessフィットネス programsプログラム.
74
240268
2554
生理的な差があると 判示しています
04:15
And that's basedベース on science科学.
75
243236
1867
科学に基づく見解です
04:17
Respected尊敬 institutions機関
that law法律 enforcement執行 deeply深く respects敬意,
76
245965
4206
FBI、連邦保安局、麻薬取締局、合衆国軍
といった
04:22
like the FBIFBI, the US Marshalsマーシャ リング Serviceサービス,
77
250195
2698
警察が深い尊敬の念を
抱いている組織では
04:24
the DEADEA and even the US military軍事 --
78
252917
3465
04:28
they rigorously厳密に testテスト fitnessフィットネス programsプログラム
to ensure確実に they measure測定 fitnessフィットネス
79
256406
4425
検査結果に絶対に
男女格差が出ないようにするため
04:32
withoutなし gender-disparate性別が異なる outcomes結果.
80
260855
2428
身体能力検査の内容を厳密に検討します
04:35
Why is that?
81
263307
1150
なぜでしょう?
04:37
Because recruiting募集 is expensive高価な.
82
265006
2293
職員採用には
お金がかかるからです
04:39
They want to recruitリクルート and retain保持する
qualified修飾された candidates候補者.
83
267323
3600
優秀な候補者を採用し
繋ぎとめておきたいのです
04:43
You know what elseelse the research研究 finds見つけた?
84
271791
2358
前述の研究により
明らかになったことがまだあります
04:46
Well-trained十分な訓練を受けた women女性 are as capable可能な
as their彼らの male男性 counterparts対応
85
274173
4317
十分な訓練を受けた女性は
総合的な身体能力に加え業務の遂行という
04:50
in overall全体 fitnessフィットネス,
86
278514
1420
もっと重要な面から見ても
04:51
but more importantly重要なこと, in how they police警察.
87
279958
3143
男性警官と互角の能力を持っている
ということです
04:56
The law-enforcement法執行機関 communityコミュニティ
88
284014
1420
警察が 今
04:57
is admittedly明らかに experiencing経験する
a recruitment募集 crisis危機.
89
285458
3262
人材確保に苦労していることは
認めざるを得ません
05:00
Yetまだ, if they truly真に want to increase増加する
the number of applicants応募者, they can.
90
288744
5861
でも 志願者を増やしたいと
本当に思っているなら 改善できます
05:07
We can easily簡単に recruitリクルート more women女性
91
295296
3325
警察はもっと多くの女性を採用し
05:10
and reap刈る all those research研究 benefits利点
92
298645
2810
研究が明らかにしている
女性の持つ特性を活用できます
05:13
by trainingトレーニング well-qualified十分な資格を持つ candidates候補者
to passパス validated検証済み, work-related仕事関連,
93
301479
4912
身体能力検査を 公民権法第7編の規定どおり
生理学に基づくものとし
05:18
physiologically-based生理学的にベース fitnessフィットネス exams試験,
94
306415
3122
また 妥当性があり
職務に関係があるものとした上で
05:21
as required必須 by Titleタイトル VIIVii
of the Civil市民 Rights権利 Act行為.
95
309561
3265
その検査突破のために
資質の高い志願者を訓練すればよいのです
05:26
We can increase増加する the number of women女性,
96
314030
2458
女性警官を増やすことは可能です
05:28
we can reduce減らす that gender性別 disparity不一致,
97
316512
2605
男女間格差を縮めることは可能です
05:31
by simply単に changing変化 exams試験
that produce作物 disparate異なる outcomes結果.
98
319141
3846
差別的な結果をもたらす試験を
変えることよって可能になります
05:35
We have the toolsツール.
99
323402
1563
解決手段も
05:36
We have the research研究,
we have the science科学, we have the law法律.
100
324989
3232
研究結果、科学、法も揃っています
05:40
This, my friends友達,
should be a very easy簡単 fix修正する.
101
328552
3667
身体能力検査方法の変更なんて
じつに簡単な解決策であるはずです
05:45
Thank you.
102
333068
1169
ありがとうございました
05:46
(Applause拍手)
103
334261
4334
(拍手)
Translated by Noriko Yasumoto
Reviewed by Misaki Sato

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Ivonne Roman - Police captain
Ivonne Roman cofounded the Women's Leadership Academy to increase the retention of women in policing.

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