TED@BCG Milan
Rocío Lorenzo: How diversity makes teams more innovative
Росио Лоренцо: Хотите, чтобы компания была инновационной? Нанимайте больше женщин
Filmed:
Readability: 4.2
1,563,140 views
Действительно ли личностно и гендерно многообразные компании являются более инновационными? Росио Лоренцо и её команда провели опрос 171 компаний, чтобы это выяснить. Ответ был предельно ясным — да. В разговоре, который поможет вам построить лучшую, более надёжную компанию, Лоренцо погружается в данные и объясняет, как ваша компания может начать создавать более свежие, более творческие идеи, рассматривая многообразие как конкурентное преимущество.
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcher
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Fifteen years ago,
0
1640
1256
15 лет назад я думала,
00:14
I thought that the diversity stuff
was not something I had to worry about.
was not something I had to worry about.
1
2920
4840
что гендерное и личностное многообразие —
это не то, о чём мне стоит беспокоиться.
это не то, о чём мне стоит беспокоиться.
00:20
It was something an older
generation had to fight for.
generation had to fight for.
2
8480
3240
Это то, за что пришлось
бороться старшему поколению.
бороться старшему поколению.
00:24
In my university,
we were 50-50, male-female,
we were 50-50, male-female,
3
12960
3696
В моём университете юношей
и девушек было 50 на 50,
и девушек было 50 на 50,
00:28
and we women often had better grades.
4
16680
2776
и мы, студентки, зачастую
получали лучшие оценки.
получали лучшие оценки.
00:31
So while not everything was perfect,
5
19480
3376
Так что, хотя не всё ещё было идеально,
00:34
diversity and leadership decisions
6
22880
2016
вопросы многообразия в управлении
00:36
was something that would happen
naturally over time, right?
naturally over time, right?
7
24920
4080
со временем должны были
решиться сами собой, верно?
решиться сами собой, верно?
00:42
Well, not quite.
8
30640
1760
Ну, не совсем.
Поднявшись по карьерной лестнице
00:45
While moving up the ladder
working as a management consultant
working as a management consultant
9
33160
2896
в качестве консультанта
по вопросам управления
по вопросам управления
00:48
across Europe and the US,
10
36080
2056
в Европе и США,
00:50
I started to realize how often
I was the only woman in the room
I was the only woman in the room
11
38160
4576
я начала понимать, как часто я была
единственной женщиной в комнате
единственной женщиной в комнате
00:54
and how homogenous leadership still is.
12
42760
3520
и насколько однородны до сих пор
руководящие позиции.
руководящие позиции.
Многие руководители, которых я встречала,
00:59
Many leaders I met
13
47520
1816
01:01
saw diversity as something to comply with
out of political correctness,
out of political correctness,
14
49360
4816
рассматривали многообразие как нечто,
соответствующее политкорректности,
соответствующее политкорректности,
01:06
or, best case, the right thing to do,
15
54200
2640
или, в лучшем случае, как действительно
правильное решение,
правильное решение,
01:09
but not as a business priority.
16
57680
2000
но не как приоритетное
направление бизнеса.
направление бизнеса.
01:12
They just did not have a reason to believe
17
60320
2336
У них просто не было оснований полагать,
01:14
that diversity would help them achieve
their most immediate, pressing goals:
their most immediate, pressing goals:
18
62680
4976
что многообразие поможет им достичь
их непосредственных, актуальных целей —
их непосредственных, актуальных целей —
01:19
hitting the numbers,
delivering the new product,
delivering the new product,
19
67680
3056
ударить по цифрам,
выпустить новый продукт —
выпустить новый продукт —
01:22
the real goals they are measured by.
20
70760
2280
по реальным целям,
которыми они измеряли успех.
которыми они измеряли успех.
01:26
My personal experience
working with diverse teams
working with diverse teams
21
74440
3416
Мой личный опыт работы с такими
многообразными командами состоял в том,
многообразными командами состоял в том,
01:29
had been that while they require
a little bit more effort at the beginning,
a little bit more effort at the beginning,
22
77880
4096
что хоть они и требуют немного
больше усилий в начале,
больше усилий в начале,
01:34
they did bring fresher,
more creative ideas.
more creative ideas.
23
82000
3200
они принесли более свежие,
более творческие идеи.
более творческие идеи.
01:37
So I wanted to know:
24
85880
2136
Так что я захотела узнать,
01:40
Are diverse organizations
really more innovative,
really more innovative,
25
88040
3816
являются ли организации с разнородным
персоналом более инновационными,
персоналом более инновационными,
01:43
and can diversity be more
than something to comply with?
than something to comply with?
26
91880
3840
а многообразие — не просто
необходимой для соблюдения условностью.
необходимой для соблюдения условностью.
01:48
Can it be a real competitive advantage?
27
96320
2360
Может ли оно стать
конкурентным преимуществом?
конкурентным преимуществом?
01:52
So to find out, we set up a study
with the Technical University of Munich.
with the Technical University of Munich.
28
100360
4280
Чтобы это узнать,
мы провели исследование
с техническим университетом Мюнхена.
с техническим университетом Мюнхена.
01:57
We surveyed 171 companies
in Germany, Austria and Switzerland,
in Germany, Austria and Switzerland,
29
105400
5176
Мы опросили 171 компанию в Германии,
Австрии и Швейцарии,
Австрии и Швейцарии,
02:02
and as we speak, we're expanding the study
30
110600
2936
и в настоящий момент
мы расширяем исследование
до 1 600 компаний
до 1 600 компаний
02:05
to 1,600 companies
31
113560
2816
02:08
in five additional countries
around the world.
around the world.
32
116400
2480
ещё в пяти странах мира.
02:11
We asked those companies
basically two things:
basically two things:
33
119760
2896
Мы спросили у этих
компаний только две вещи:
компаний только две вещи:
02:14
how innovative they are
and how diverse they are.
and how diverse they are.
34
122680
3040
насколько они инновационные
и насколько многообразные.
и насколько многообразные.
02:18
To measure the first one,
35
126840
1496
Чтобы узнать первое,
02:20
we asked them about innovation revenue.
36
128360
2720
мы спросили их о доходах от инноваций.
02:24
Innovation revenue is the share
of revenues they've made
of revenues they've made
37
132000
2656
Доход от инноваций — это доля доходов
от новых продуктов и услуг
за последние три года,
за последние три года,
02:26
from new products and services
in the last three years,
in the last three years,
38
134680
3016
02:29
meaning we did not ask them
how many creative ideas they have,
how many creative ideas they have,
39
137720
3256
то есть мы не спрашивали их,
сколько у них творческих идей,
сколько у них творческих идей,
02:33
but rather if these ideas
translate into products and services
translate into products and services
40
141000
3816
а переводятся ли эти идеи
в продукты и услуги,
в продукты и услуги,
02:36
that really make the company
more successful today and tomorrow.
more successful today and tomorrow.
41
144840
3400
которые сделают компанию
более успешной сегодня и завтра.
более успешной сегодня и завтра.
02:41
To measure diversity,
we looked at six different factors:
we looked at six different factors:
42
149760
4536
Чтобы узнать, насколько
компании многообразны,
компании многообразны,
мы рассмотрели шесть различных факторов,
02:46
country of origin,
age and gender, amongst others.
age and gender, amongst others.
43
154320
3560
среди них страна происхождения,
возраст и пол.
возраст и пол.
02:51
While preparing to go in the field
with those questions,
with those questions,
44
159320
2936
Готовясь к работе с компаниями
по этим вопросам,
по этим вопросам,
02:54
I sat down with my team
45
162280
2256
мы с моей командой
02:56
and we discussed what
we would expect as a result.
we would expect as a result.
46
164560
3280
сели и обсудили, какие
результаты мы ожидаем.
результаты мы ожидаем.
03:01
To put it mildly, we were not optimistic.
47
169640
2120
Мягко говоря, мы не были оптимистами.
03:05
The most skeptical person on the team
thought, or saw a real possibility,
thought, or saw a real possibility,
48
173000
3536
Самый скептичный член команды думал,
что есть реальная вероятность того,
что есть реальная вероятность того,
03:08
that we would find nothing at all.
49
176560
2400
что мы вообще ничего не найдём.
03:12
Most of the team
was rather on the cautious side,
was rather on the cautious side,
50
180360
2296
Бóльшая часть команды
была скорее осторожной,
была скорее осторожной,
03:14
so we landed all together at "only if,"
51
182680
3896
поэтому мы пришли к формуле «если только»,
что означало, что, возможно,
мы найдём какую-то связь
мы найдём какую-то связь
03:18
meaning that we might find
some kind of link
some kind of link
52
186600
2096
03:20
between innovation and diversity,
53
188720
2536
между инновациями и многообразием,
03:23
but not across the board --
54
191280
1656
но скорее всего не везде
03:24
rather only if certain criteria are met,
55
192960
2896
и если только соблюдаются
определённые критерии,
определённые критерии,
03:27
for example leadership style,
very open leadership style
very open leadership style
56
195880
4056
например, очень открытый
стиль руководства,
стиль руководства,
03:31
that allowed people to speak up freely
and safely and contribute.
and safely and contribute.
57
199960
4160
позволяющий людям говорить
свободно и вносить свой вклад.
свободно и вносить свой вклад.
03:38
A couple of months later,
the data came in,
the data came in,
58
206240
2040
Спустя пару месяцев поступили данные,
03:41
and the results convinced
the most skeptical amongst us.
the most skeptical amongst us.
59
209520
4320
и результаты убедили даже самых
скептически настроенных из нас.
скептически настроенных из нас.
03:46
The answer was a clear yes,
60
214560
1856
Ответ был чёткий — да,
03:48
no ifs, no buts.
61
216440
1760
без всяких «но» и «если».
03:50
The data in our sample showed
62
218840
2136
Данные в нашей выборке показали,
03:53
that more diverse companies
are simply more innovative, period.
are simply more innovative, period.
63
221000
4480
что более многообразные компании
являются более инновационными, и точка.
являются более инновационными, и точка.
03:59
Now, a fair question to ask
is the chicken or the egg question,
is the chicken or the egg question,
64
227120
5016
Возникает справедливый вопрос:
курица или яйцо?
курица или яйцо?
04:04
meaning, are companies
really more innovative
really more innovative
65
232160
3416
В том смысле, что действительно ли
компании более инновационные,
компании более инновационные,
04:07
because they have
a more diverse leadership,
a more diverse leadership,
66
235600
2656
потому что они имеют более
многообразное руководство,
многообразное руководство,
04:10
or the other way around?
67
238280
1256
или наоборот?
04:11
Which way is it?
68
239560
1200
Как это работает?
04:13
Now, we do not know how much
is correlation versus causation,
is correlation versus causation,
69
241280
3760
Мы не знаем, корреляция это
или причинно-следственная связь,
или причинно-следственная связь,
04:17
but what we do know is that clearly,
70
245880
2976
но мы точно знаем,
что в нашей выборке компании,
которые более личностно многообразны,
которые более личностно многообразны,
04:20
in our sample, companies
that are more diverse
that are more diverse
71
248880
3176
04:24
are more innovative,
72
252080
1496
являются более инновационными
04:25
and that companies
that are more innovative
that are more innovative
73
253600
2296
и что более инновационные
компании также имеют
компании также имеют
04:27
have more diverse leadership, too.
74
255920
1840
более многообразное руководство.
04:30
So it's fair to assume
that it works both ways,
that it works both ways,
75
258279
2737
Разумно предположить,
что это работает в обе стороны:
что это работает в обе стороны:
04:33
diversity driving innovation
and innovation driving diversity.
and innovation driving diversity.
76
261040
3880
многообразие ведёт к инновациям,
и инновации ведут к многообразию.
и инновации ведут к многообразию.
04:39
Now, once we published the results,
77
267360
2776
Когда мы опубликовали результаты,
04:42
we were surprised
about the reactions in the media.
about the reactions in the media.
78
270160
4576
мы были удивлены реакциями в СМИ.
04:46
We got quite some attention.
79
274760
2896
Мы получили довольно много внимания.
04:49
And it went from quite factual,
80
277680
2496
Начиная с довольно правдивых заголовков,
04:52
like "Higher Female Share
Boosts Innovation"
Boosts Innovation"
81
280200
4256
таких как «Больше женщин
в компаниях — больше инноваций»,
в компаниях — больше инноваций»,
04:56
to a little bit more sensationalist.
82
284480
3496
заканчивая более сенсационными.
05:00
(Laughter)
83
288000
1936
(Смех)
05:01
As you can see,
84
289960
1216
Например,
05:03
"Stay-at-home Women Cost Trillions,"
85
291200
3096
«Неработающие женщины
обходятся нам в триллионы»
обходятся нам в триллионы»
05:06
and, my personal favorite,
86
294320
1936
и, лично мой любимый,
05:08
"Housewives Kill Innovation."
87
296280
2376
«Домохозяйки убивают инновации».
05:10
Well, there's no such thing
as bad publicity, right?
as bad publicity, right?
88
298680
3016
Плохой рекламы не бывает, да?
05:13
(Laughter)
89
301720
2336
(Смех)
05:16
On the back of that coverage,
90
304080
1976
С другой стороны, после такого освещения
05:18
we started to get calls
from senior executives
from senior executives
91
306080
3456
мы начали получать звонки
от старших руководителей,
от старших руководителей,
05:21
wanting to understand more,
92
309560
1696
желающих узнать больше,
05:23
especially -- surprise, surprise --
about gender diversity.
about gender diversity.
93
311280
3560
особенно — сюрприз, сюрприз —
о гендерном многообразии.
о гендерном многообразии.
05:27
I tend to open up
those discussions by asking,
those discussions by asking,
94
315680
4096
Я, как правило, начинаю
эту дискуссию с вопроса:
эту дискуссию с вопроса:
05:31
"Well, what do you think of the situation
in your organization today?"
in your organization today?"
95
319800
4136
«А что вы сами думаете о ситуации
в вашей организации?»
в вашей организации?»
05:35
And a frequent reaction to that is,
96
323960
2560
И частый ответ такой:
05:39
"Well, we're not yet there,
but we're not that bad."
but we're not that bad."
97
327480
3040
«Ну, мы ещё не достигли идеала,
но у нас всё не так уж плохо».
но у нас всё не так уж плохо».
05:43
One executive told me, for example,
98
331240
2176
Один из руководителей
сказал мне, например:
сказал мне, например:
05:45
"Oh, we're not that bad.
99
333440
1536
«О, у нас всё не так плохо.
05:47
We have one member
in our board who is a woman."
in our board who is a woman."
100
335000
2736
У нас один из членов совета
директоров — женщина».
директоров — женщина».
05:49
(Laughter)
101
337760
1336
(Смех)
05:51
And you laugh --
102
339120
1216
И вы смеётесь.
05:52
(Applause)
103
340360
2960
(Аплодисменты)
05:58
Now, you laugh, but he had a point
in being proud about it,
in being proud about it,
104
346760
3376
Вот вы сейчас смеётесь, но он
был прав, что гордился этим,
был прав, что гордился этим,
06:02
because in Germany,
105
350160
1336
потому что в Германии,
06:03
if you have a company
106
351520
2976
если у вас есть компания
06:06
and it has one member
on the board who is a woman,
on the board who is a woman,
107
354520
2576
и у вас среди членов совета
есть хотя бы одна женщина,
есть хотя бы одна женщина,
06:09
you are part of a select group of 30
108
357120
2416
то компания входит в 30 избранных
среди 100 крупнейших компаний,
среди 100 крупнейших компаний,
06:11
out of the 100 largest
publicly listed companies.
publicly listed companies.
109
359560
3656
зарегистрированных на бирже.
06:15
The other 70 companies
have an all-male board,
have an all-male board,
110
363240
5216
Остальные 70 компаний имеют
полностью мужской совет,
полностью мужской совет,
06:20
and not even one of these hundred
largest publicly listed companies
largest publicly listed companies
111
368480
3816
и на сегодняшний день
среди генеральных директоров
среди генеральных директоров
06:24
have, as of today, a female CEO.
112
372320
3680
этой сотни крупнейших компаний
нет ни одной женщины.
нет ни одной женщины.
06:29
But here's the critically
important insight.
important insight.
113
377080
2240
Но вот критически важная информация.
06:32
Those few female board members alone,
114
380240
3976
Те немногие женщины среди
членов советов директоров
членов советов директоров
06:36
they won't make a difference.
115
384240
1896
в одиночку ничего не изменят.
06:38
Our data shows that for gender diversity
to have an impact on innovation,
to have an impact on innovation,
116
386160
4120
Наши данные показывают:
чтобы гендерное многообразие
чтобы гендерное многообразие
оказало влияние на инновации,
06:43
you need to have more
than 20 percent women in leadership.
than 20 percent women in leadership.
117
391200
3720
у вас должно быть более 20 процентов
женщин в руководстве.
женщин в руководстве.
06:47
Let's have a look at the numbers.
118
395480
1600
Давайте посмотрим на цифры.
06:50
As you can see, we divided
the sample into three groups,
the sample into three groups,
119
398600
3696
Как видите, мы разделили
выборку на три группы,
выборку на три группы,
06:54
and the results are quite dramatic.
120
402320
2896
и результаты весьма впечатляющие.
06:57
Only in the group where you have
more than 20 percent women in leadership,
more than 20 percent women in leadership,
121
405240
4696
Только в группе, где более
20 процентов женщин в руководстве,
20 процентов женщин в руководстве,
07:01
only then you see a clear jump
in innovation revenue
in innovation revenue
122
409960
3880
только там вы видите чёткий скачок
в доходах от инноваций
до уровней выше среднего.
до уровней выше среднего.
07:06
to above-average levels.
123
414840
1976
07:08
So experience and data
shows that you do need critical mass
shows that you do need critical mass
124
416840
4656
Опыт и данные показывают,
что необходима критическая масса,
что необходима критическая масса,
чтобы сдвинуться с мёртвой точки,
07:13
to move the needle,
125
421520
1496
07:15
and companies like Alibaba,
JP Morgan or Apple
JP Morgan or Apple
126
423040
3336
и такие компании, как Alibaba,
JP Morgan или Apple,
JP Morgan или Apple,
07:18
have as of today
already achieved that threshold.
already achieved that threshold.
127
426400
3360
на сегодняшний день уже
достигли этого порога.
достигли этого порога.
07:24
Another reaction I got quite a lot was,
128
432480
2400
Ещё одна реакция, которую
я слышала довольно часто:
я слышала довольно часто:
07:28
"Well, it will get solved over time."
129
436520
2880
«Ну, со временем эта проблема
решится сама собой».
решится сама собой».
07:32
And I have all the sympathy in the world
for that point of view,
for that point of view,
130
440200
3256
И я прекрасно понимаю эту точку зрения,
07:35
because I used to think like that, too.
131
443480
1920
потому что я раньше тоже так думала.
07:38
Now, let's have a look here again
and look at the numbers,
and look at the numbers,
132
446600
3296
Теперь давайте взглянем сюда
ещё раз и посмотрим на цифры,
ещё раз и посмотрим на цифры,
07:41
taking Germany as an example.
133
449920
2136
взяв для примера Германию.
07:44
Let me first give you the good news.
134
452080
2216
Позвольте мне начать с хорошей новости.
07:46
So the share of women
who are college graduates
who are college graduates
135
454320
2816
Доля женщин с высшим образованием,
07:49
and have at least 10 years
of professional experience
of professional experience
136
457160
3416
имеющих по крайней мере
10-летний профессиональный опыт,
10-летний профессиональный опыт,
07:52
has grown nicely over the last 20 years,
137
460600
3296
за последние 20 лет неплохо выросла.
07:55
which means the pool
in which to fish for female leaders
in which to fish for female leaders
138
463920
3776
Это означает, что с течением времени
бассейн, в котором можно порыбачить
бассейн, в котором можно порыбачить
07:59
has increased over time,
139
467720
2136
на руководителей-женщин, увеличился,
08:01
and that's great.
140
469880
1696
и это замечательно.
08:03
Now, according to my old theory,
141
471600
1840
Теперь, согласно моей старой теории,
08:06
the share of women in leadership
142
474880
1576
доля женщин в руководстве
08:08
would have grown
more or less in parallel, right?
more or less in parallel, right?
143
476480
2320
должна была вырасти
более или менее параллельно, верно?
более или менее параллельно, верно?
08:11
Now, let's have a look
at what happened in reality.
at what happened in reality.
144
479840
2880
Теперь давайте взглянем на то,
что произошло на самом деле.
что произошло на самом деле.
08:15
It's not even close,
145
483480
1560
Ничего похожего.
08:19
which means I was so wrong
146
487360
3216
Это значит, что я глубоко ошибалась,
08:22
and which means that my generation,
147
490600
2776
и это значит, что моё поколение —
08:25
your generation,
148
493400
1200
ваше поколение,
08:27
the best-educated
female generation in history,
female generation in history,
149
495680
3520
самое образованное поколение
женщин в истории —
женщин в истории —
08:32
we have just not made it.
150
500520
1416
мы этого не добились.
08:33
We have failed to achieve leadership
in significant numbers.
in significant numbers.
151
501960
4496
Нам не удалось добиться руководящих
позиций в значительном количестве.
позиций в значительном количестве.
08:38
Education just did not
translate into leadership.
translate into leadership.
152
506480
2920
Одно лишь образование
не отразилось на управлении.
не отразилось на управлении.
08:42
Now, that was a painful realization for me
153
510720
3096
Мне было тяжело осознать это,
08:45
and made me realize,
154
513840
2136
но это заставило меня понять,
08:48
if we want to change this,
155
516000
2296
что если мы хотим что-то изменить,
08:50
we need to engage,
and we need to do better.
and we need to do better.
156
518320
2359
мы должны бороться,
мы обязаны улучшить ситуацию.
мы обязаны улучшить ситуацию.
08:54
Now, what to do?
157
522200
2360
Так что же делать?
08:57
Achieving more than 20 percent
women in leadership
women in leadership
158
525320
3536
Достижение более 20 процентов
женщин на руководящих должностях
женщин на руководящих должностях
09:00
seems like a daunting task to many,
159
528880
2376
представляется сложной задачей для многих,
09:03
understandably, given the track record.
160
531280
2480
и это понятно, учитывая то,
как это происходило до сих пор.
как это происходило до сих пор.
09:07
But it's doable,
161
535080
1216
Но это выполнимо.
09:08
and there are many companies today
that are making progress there
that are making progress there
162
536320
3256
Сейчас есть много компаний,
которые добиваются прогресса в этом
которые добиваются прогресса в этом
09:11
and doing it successfully.
163
539600
1616
и делают это успешно.
09:13
Let's take SAP, the software
company, as an example.
company, as an example.
164
541240
3456
Давайте возьмём SAP, компанию
программного обеспечения, как пример.
программного обеспечения, как пример.
09:16
They had, in 2011,
19 percent women in leadership,
19 percent women in leadership,
165
544720
4656
В 2011 году у них в руководстве
было 19 процентов женщин,
было 19 процентов женщин,
09:21
yet they decided to do better,
166
549400
1856
но они решили улучшить ситуацию
09:23
and they did what you do
in any other area of business
in any other area of business
167
551280
3176
и сделали то, что нужно сделать
в любой области бизнеса,
в любой области бизнеса,
09:26
where you want to improve.
168
554480
1536
где вы хотите достичь улучшений.
09:28
They set themselves a measurable target.
169
556040
2480
Они поставили себе измеримую цель.
09:31
So they set themselves a target
of 25 percent for 2017,
of 25 percent for 2017,
170
559440
4896
Они поставили себе цель:
25 процентов к 2017 году,
25 процентов к 2017 году,
09:36
which they have just achieved.
171
564360
1600
чего они только что достигли.
09:39
The goals made them think more creatively
about developing leaders
about developing leaders
172
567120
3416
Цель заставила их более творчески
думать о развитии руководителей
думать о развитии руководителей
09:42
and tapping new recruiting pools.
173
570560
2456
и об использовании новых пулов
найма сотрудников.
найма сотрудников.
09:45
They now even set a target of 30 percent
women in leadership for 2022.
women in leadership for 2022.
174
573040
4360
Сейчас они поставили себе новую цель:
30 % женщин в руководстве к 2022 году.
30 % женщин в руководстве к 2022 году.
09:50
So experience shows it's doable,
175
578480
2456
Так что опыт показывает, что это реально,
09:52
and at the end of the day,
176
580960
1976
и в конце концов
09:54
it all boils down to two decisions
that are taken every day
that are taken every day
177
582960
4136
всё сводится к двум решениям,
которые принимаются каждый день
которые принимаются каждый день
09:59
in every organization by many of us:
178
587120
2760
многими из нас в каждой организации:
10:03
who to hire and who
to develop and promote.
to develop and promote.
179
591640
3400
кого нанимать и кого
развивать и продвигать.
развивать и продвигать.
10:08
Now, nothing against women's programs,
180
596000
2576
Никто не против женских программ,
10:10
networks, mentoring, trainings.
181
598600
2336
сетевых организаций,
наставничества, тренингов.
наставничества, тренингов.
10:12
All is good.
182
600960
1200
Всё это хорошо.
10:15
But it is these two decisions
183
603320
1936
Но именно эти два решения
10:17
that at the end of the day
send the most powerful change signal
send the most powerful change signal
184
605280
4016
в конце концов посылают
самый мощный сигнал изменения
самый мощный сигнал изменения
10:21
in any organization.
185
609320
1520
в любой организации.
10:25
Now, I never set out
to be a diversity advocate.
to be a diversity advocate.
186
613040
3056
Так вот, я не собиралась становиться
ярым борцом за многообразие.
ярым борцом за многообразие.
10:28
I am a business advisor.
187
616120
1720
Я бизнес-консультант.
10:30
But now my goal is
to change the face of leadership,
to change the face of leadership,
188
618720
4976
Но теперь моя цель —
изменить лицо руководства,
изменить лицо руководства,
10:35
to make it more diverse --
189
623720
1440
сделать его более разнообразным.
10:38
and not so that leaders can check a box
190
626080
2496
И не для того, чтобы лидеры
могли поставить галочку
могли поставить галочку
10:40
and feel like they have
complied with something
complied with something
191
628600
2976
и почувствовать, что они
соблюли условности
соблюли условности
10:43
or they have been politically correct.
192
631600
2536
или соответствуют
политкорректным установкам.
политкорректным установкам.
10:46
But because they understand,
193
634160
1696
Но потому, что они понимают,
10:47
they understand that diversity
is making their organization
is making their organization
194
635880
3496
понимают, что многообразие
делает их организацию инновационной,
делает их организацию инновационной,
10:51
more innovative, better.
195
639400
1400
делает её лучше.
10:53
And by embracing diversity,
by embracing diverse talent,
by embracing diverse talent,
196
641680
3856
И, поддерживая это многообразие,
поддерживая разнообразие талантов,
поддерживая разнообразие талантов,
10:57
we are providing
true opportunity for everyone.
true opportunity for everyone.
197
645560
2320
мы предоставляем истинные
возможности для всех.
возможности для всех.
11:00
Thank you. Thank you so much.
198
648520
1656
Спасибо. Спасибо большое.
11:02
(Applause)
199
650200
2640
(Аплодисменты)
ABOUT THE SPEAKER
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcherBCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption.
Why you should listen
Rocío Lorenzo is a Partner and Managing Director at The Boston Consulting Group, based in Munich.
For the last fifteen years, Lorenzo has worked extensively in telecommunications and media, advising senior executives across Europe and the US on strategy development, growth programs and large scale transformations. She leads the telecommunications growth topic worldwide. In 2015 Rocío was named one of 25 female business leaders by Handelsblatt, HuffPost and Edition F. She is the author of several studies on diversity, including "The Mix that Matters: Innovation through Diversity," and she leads the Women@BCG Initiative in Munich.
Rocío Lorenzo | Speaker | TED.com