TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Τζέισον Σεν: Ψάχνετε δουλειά; Τονίστε τις ικανότητές σας, όχι την εμπειρία σας
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
Πολύ λίγοι από εμάς έχουν δουλειές που έχουν να κάνουν ακριβώς με τις προηγούμενες εμπειρίες μας ή το τι σπουδάσαμε. Όπως ο Φιλοξενούμενος του TED, Τζέισον Σεν που σπούδασε βιολογία αλλά αργότερα έγινε ο διευθυντής προϊόντος σε μια τεχνολογική εταιρία. Σε αυτή τη γρήγορη, διορατική ομιλία σχετικά με τις ανθρώπινες δυνατότητες, ο Σεν μοιράζεται νέες σκέψεις για το πώς αυτοί που ψάχνουν δουλειά μπορούν να κάνουν τους εαυτούς τους πιο ελκυστικούς -- και γιατί οι εργοδότες θα πρέπει να κοιτούν για ικανότητες και όχι για διαπιστευτήρια.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
Ξέρετε ποιους ζηλεύω;
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
Αυτούς που κάνουν μια δουλειά
που έχει σχέση με αυτό που σπούδασαν.
που έχει σχέση με αυτό που σπούδασαν.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(Γέλια)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
Δημοσιογράφοι που σπούδασαν δημοσιογραφία,
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
μηχανικοί που σπούδασαν μηχανική.
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
Η αλήθεια είναι
ότι δεν είναι πλέον ο κανόνας,
ότι δεν είναι πλέον ο κανόνας,
00:28
but the exception.
6
16360
1256
αλλά η εξαίρεση.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
Μια μελέτη του 2010 βρήκε
ότι μόνο το ένα τέταρτο των αποφοίτων
ότι μόνο το ένα τέταρτο των αποφοίτων
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
δουλεύουν σε ένα πεδίο
που έχει σχέση με το πτυχίο τους.
που έχει σχέση με το πτυχίο τους.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
Αποφοίτησα όχι με ένα
αλλά με δύο πτυχία στη βιολογία.
αλλά με δύο πτυχία στη βιολογία.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
Προς απογοήτευση των γονιών μου,
δεν είμαι ούτε γιατρός ούτε επιστήμονας.
δεν είμαι ούτε γιατρός ούτε επιστήμονας.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(Γέλια)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
Τα χρόνια μελέτης αντιγραφής DNA
και φωτοσύνθεσης
και φωτοσύνθεσης
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
δεν με προετοίμασαν ιδιαίτερα
για μια καριέρα στην τεχνολογία.
για μια καριέρα στην τεχνολογία.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
Έπρεπε να αυτοδιδαχθώ τα πάντα
από πωλήσεις, μάρκετινγκ, στρατηγική,
από πωλήσεις, μάρκετινγκ, στρατηγική,
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
ακόμη και λίγο προγραμματισμό, μόνος μου.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
Δεν είχα ποτέ τον τίτλο
του Διευθυντή Προϊόντος
του Διευθυντή Προϊόντος
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
πριν στείλω το βιογραφικό μου στην Etsy.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
Με είχαν απορρίψει ήδη από την Google
και μερικές άλλες εταιρίες
και μερικές άλλες εταιρίες
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
και είχα αρχίσει να απογοητεύομαι.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
Η εταιρία μόλις είχε βγει
στο χρηματιστήριο,
στο χρηματιστήριο,
οπότε ως μέρος
της αίτησής μου για δουλειά,
της αίτησής μου για δουλειά,
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
διάβασα τις αιτήσεις για IPO
από την αρχή μέχρι το τέλος
από την αρχή μέχρι το τέλος
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
και έφτιαξα μια ιστοσελίδα από την αρχή
με την ανάλυσή μου για την επιχείρηση
με την ανάλυσή μου για την επιχείρηση
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
και τέσσερις ιδέες για νέα χαρακτηριστικά.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
Τελικά η ομάδα δούλευε ενεργά
σε δύο από αυτές τις ιδέες
σε δύο από αυτές τις ιδέες
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
και σκέφτονταν σοβαρά μια τρίτη.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
Πήρα τη θέση.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
Όλοι γνωρίζουμε κόσμο που τους αγνόησαν
ή τους παρέβλεψαν στην αρχή
ή τους παρέβλεψαν στην αρχή
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
αλλά τελικά απέδειξαν
στους επικριτές τους ότι έκαναν λάθος.
στους επικριτές τους ότι έκαναν λάθος.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
Η αγαπημένη μου ιστορία;
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
Ο Μπράιαν Άκτον, ένας τεχνικός διευθυντής
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
που απορρίφθηκε
και από το Twitter και το Facebook
και από το Twitter και το Facebook
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
πριν συνινδρύσει το WhatsApp,
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
την πλατφόρμα μηνυμάτων στο κινητό που
πωλήθηκε για 19 δισεκατομμύρια δολάρια.
πωλήθηκε για 19 δισεκατομμύρια δολάρια.
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
Τα συστήματα πρόσληψης που φτιάξαμε
στον 20ο αιώνα αποτυγχάνουν
στον 20ο αιώνα αποτυγχάνουν
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
και μας κάνουν να χάνουμε
άτομα με απίστευτες δυνατότητες.
άτομα με απίστευτες δυνατότητες.
Η πρόοδος στη ρομποτική
και στη μηχανική μάθηση
και στη μηχανική μάθηση
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
αλλάζουν τον τρόπο που δουλεύουμε,
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
αυτοματοποιώντας εργασίες ρουτίνας
σε πολλά επαγγέλματα
σε πολλά επαγγέλματα
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
ενώ αυξάνουν και ενισχύουν
την ανθρώπινη εργασία σε άλλα.
την ανθρώπινη εργασία σε άλλα.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
Με αυτόν τον ρυθμό, θα πρέπει όλοι
να περιμένουμε να κάνουμε δουλειές
να περιμένουμε να κάνουμε δουλειές
που δεν έχουμε ξανακάνει
για το υπόλοιπο της καριέρας μας.
για το υπόλοιπο της καριέρας μας.
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
Τι εργαλεία και στρατηγικές χρειαζόμαστε
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
για να αναγνωρίσουμε αυτούς
που θα αποδώσουν καλύτερα το αύριο;
που θα αποδώσουν καλύτερα το αύριο;
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
Ψάχνοντας απαντήσεις, συμβουλεύτηκα
ηγέτες σε διάφορους τομείς,
ηγέτες σε διάφορους τομείς,
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
διάβασα δεκάδες αναφορές και έρευνες
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
και έκανα μερικά δικά μου
πειράματα ταλέντου.
πειράματα ταλέντου.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
Η αναζήτησή μου δεν έχει τελειώσει,
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
αλλά να τρεις ιδέες για να αναπτύξουμε.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
Ένα: επεκτείνετε την αναζήτησή σας.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
Αν ψάχνουμε για ταλέντο στα ίδια σημεία
που ψάχνουμε πάντα --
που ψάχνουμε πάντα --
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
προγράμματα χαρισματικών παιδιών,
την ακαδημαϊκή αριστεία,
την ακαδημαϊκή αριστεία,
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
οργανισμούς με κύρος --
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
θα πάρουμε τα ίδια αποτελέσματα
που παίρνουμε πάντα.
που παίρνουμε πάντα.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
Το μπέιζμπολ μεταμορφώθηκε όταν
οι Όκλαντ Αθλέτικς που δεν είχαν χρήματα
οι Όκλαντ Αθλέτικς που δεν είχαν χρήματα
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
άρχισαν να παίρνουν παίκτες
που δεν σκόραραν τόσο υψηλά
που δεν σκόραραν τόσο υψηλά
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
με παραδοσιακές μετρήσεις,
όπως πόντοι επίθεσης,
όπως πόντοι επίθεσης,
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
αλλά που είχαν την ικανότητα να βοηθήσουν
την ομάδα να σκοράρει πόντους
την ομάδα να σκοράρει πόντους
03:09
and win games.
59
177800
1200
και να κερδίσει αγώνες.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
Αυτή η ιδέα κερδίζει έδαφος
και εκτός των αθλημάτων.
και εκτός των αθλημάτων.
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
Ο επικεφαλής σχεδιασμού
και έρευνας στο Pinterest
και έρευνας στο Pinterest
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
μου είπε ότι έχουν φτιάξει
μια από τις πιο ποικιλόμορφες
μια από τις πιο ποικιλόμορφες
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
και υψηλής απόδοσης ομάδες
στη Σίλικον Βάλεϊ
στη Σίλικον Βάλεϊ
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
επειδή πιστεύουν ότι κανένας τύπος ατόμου
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
δεν έχει μονοπώλιο στο ταλέντο.
Δούλεψαν σκληρά για να δουν πέρα
από τους μεγάλους τεχνολογικούς κόμβους
από τους μεγάλους τεχνολογικούς κόμβους
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
και να επικεντρωθούν
στην εμπειρία των σχεδιαστών,
στην εμπειρία των σχεδιαστών,
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
και όχι στο υπόβαθρό τους.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
Δύο: κάντε προσλήψεις για επιδόσεις.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
Εμπνεόμενος από τη δική μου
εργασιακή εμπειρία,
εργασιακή εμπειρία,
συνίδρυσα μια πλατφόρμα προσλήψεων
που ονομάζεται Headlight,
που ονομάζεται Headlight,
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
που δίνει στους υποψήφιους
την ευκαιρία να ξεχωρίσουν.
την ευκαιρία να ξεχωρίσουν.
Όπως οι ομάδες έχουν δοκιμαστικά
και τα θεατρικά έχουν ακροάσεις,
και τα θεατρικά έχουν ακροάσεις,
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
θα πρέπει οι υποψήφιοι
να παρουσιάζουν τις ικανότητές τους
να παρουσιάζουν τις ικανότητές τους
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
πριν προσληφθούν.
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
Οι πελάτες μας επωφελούνται
από 85 έτη έρευνας απασχόλησης,
από 85 έτη έρευνας απασχόλησης,
που δείχνει ότι τα δείγματα εργασίας
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
είναι από τους καλύτερους τρόπους
πρόβλεψης επιτυχίας στη δουλειά.
πρόβλεψης επιτυχίας στη δουλειά.
Αν προσλαμβάνετε έναν αναλυτή δεδομένων,
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
δώστε τους έναν πίνακα ιστορικών δεδομένων
και ζητήστε πληροφορίες κλειδιά.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
Αν προσλαμβάνετε
έναν διευθυντή μάρκετινγκ,
έναν διευθυντή μάρκετινγκ,
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
βάλτε τον να οργανώσει
μια καμπάνια ενός νέου προϊόντος.
μια καμπάνια ενός νέου προϊόντος.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
Αν είστε υποψήφιος, μην περιμένετε
να σας το ζητήσει ο εργοδότης.
να σας το ζητήσει ο εργοδότης.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
Ψάξτε τρόπους να δείξετε τις μοναδικές
ικανότητες και δυνατότητές σας
ικανότητες και δυνατότητές σας
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
έξω από το τυπικό βιογραφικό
και τη συνοδευτική επιστολή.
και τη συνοδευτική επιστολή.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
Τρία: δείτε τη μεγάλη εικόνα.
Έχω ακούσει για υπεύθυνους προσλήψεων
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
που γρήγορα θεωρούν ότι
ένας υποψήφιος αλλάζει συχνά δουλειές
ένας υποψήφιος αλλάζει συχνά δουλειές
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
βασισμένοι σε μια σύντομη εργασία
στο βιογραφικό τους.
στο βιογραφικό τους.
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
Διάβασα για καθηγητές
που είναι πιο πιθανό να αγνοήσουν
πανομοιότυπα μηνύματα από φοιτητές
πανομοιότυπα μηνύματα από φοιτητές
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
επειδή το όνομά τους ήταν
μαύρο ή ασιατικό αντί για λευκό.
μαύρο ή ασιατικό αντί για λευκό.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
Παραλίγο να βάλουν
ότι είχα ειδικές ανάγκες ως παιδί.
ότι είχα ειδικές ανάγκες ως παιδί.
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
Με ένα μήνα στο νηπιαγωγείο,
ο δάσκαλός μου έγραψε
ένα μεγάλο σημείωμα
ένα μεγάλο σημείωμα
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
λέγοντας ότι ήμουν παρορμητικός,
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
είχα μικρό εύρος προσοχής,
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
και παρά την υπέροχη περιέργειά μου,
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
ήταν εξαντλητικό να ασχολείσαι μαζί μου.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(Γέλια)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
Ο διευθυντής ζήτησε μια συνάντηση
με τους γονείς μου,
με τους γονείς μου,
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
ρώτησε τη μητέρα μου
αν είχε επιπλοκές στη γέννα
αν είχε επιπλοκές στη γέννα
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
και πρότεινε να δω έναν σχολικό ψυχολόγο.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
Ο πατέρας μου κατάλαβε τι γινόταν
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
και γρήγορα εξήγησε
την οικογενειακή μας κατάσταση.
την οικογενειακή μας κατάσταση.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
Ως πρόσφατοι μετανάστες,
ζούσαμε στη σοφίτα
ζούσαμε στη σοφίτα
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
μιας οικίας για ενήλικες
με νοητικές αναπηρίες.
με νοητικές αναπηρίες.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
Οι γονείς μου δούλευαν νύχτες
για να βγάλουν τα έξοδα,
για να βγάλουν τα έξοδα,
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
και είχα λίγες ευκαιρίες να περάσω
χρόνο με παιδιά της ηλικίας μου.
χρόνο με παιδιά της ηλικίας μου.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
Δεν προκαλεί καμία έκπληξη
ότι ένα πεντάχρονο χωρίς ερεθίσματα
ότι ένα πεντάχρονο χωρίς ερεθίσματα
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
ίσως να ενθουσιαστεί λιγάκι
σε μια τάξη νηπιαγωγίου
σε μια τάξη νηπιαγωγίου
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
μετά από ένα ολόκληρο καλοκαίρι μόνο του;
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
Μέχρι να αποκτήσουμε
μια ολιστική άποψη κάποιου,
μια ολιστική άποψη κάποιου,
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
η κρίση μας γι' αυτούς
θα είναι ελαττωματική.
θα είναι ελαττωματική.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
Ας σταματήσουμε να εξισώνουμε
την εμπειρία με την ικανότητα,
την εμπειρία με την ικανότητα,
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
τα διαπιστευτήρια με τη γνώση.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
Ας σταματήσουμε να αρκούμαστε
στην ασφαλή, γνώριμη επιλογή
στην ασφαλή, γνώριμη επιλογή
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
και ας αφήσουμε την πόρτα ανοιχτή
για κάποιον που θα μπορούσε
να είναι εκπληκτικός.
να είναι εκπληκτικός.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
Πρέπει οι εργοδότες να αφήσουν
τις ξεπερασμένες πρακτικές πρόσληψης
τις ξεπερασμένες πρακτικές πρόσληψης
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
και να αποδεχτούν νέους τρόπους
αναγνώρισης και ανάπτυξης ταλέντου,
αναγνώρισης και ανάπτυξης ταλέντου,
και οι υποψήφιοι μπορούν να βοηθήσουν
μαθαίνοντας να λένε την ιστορία τους
μαθαίνοντας να λένε την ιστορία τους
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
με ισχυρούς και συναρπαστικούς τρόπους.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
Θα μπορούσαμε να ζούμε σε έναν κόσμο
όπου θα βλέπουμε τι πραγματικά
μπορεί να κάνει κάποιος
μπορεί να κάνει κάποιος
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
και θα μπορούμε να καταλάβουμε
τις πλήρεις δυνατότητές τους.
τις πλήρεις δυνατότητές τους.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
Ας βγούμε μπροστά και να τον φτιάξουμε.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Σας ευχαριστώ.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(Χειροκρότημα)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com