ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.

Why you should listen

Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

More profile about the speaker
Jason Shen | Speaker | TED.com
TED Residency

Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience

杰森.沈: 想找工作?强调你的能力,而不是你的经验

Filmed:
3,768,300 views

我们当中很少有人能够找到一份和自己过去的经历或是大学的专业直接挂钩的工作。就拿TED成员杰森.沈来说;他主修生物却成为了一名科技公司的产品经理。在这场讨论人类潜力的简短但深刻的演讲中,沈与我们分享如何让求职者在职场上变得引人注目的崭新见解 —— 以及为什么对雇主们而言,能力比证书更重要。
- Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
You know who I'm envious羡慕 of?
0
760
1520
你们知道我最嫉妒谁吗?
00:15
People who work in a job工作
that has to do with their college学院 major重大的.
1
3120
3336
那些能找到和大学专业对口工作的人。
00:18
(Laughter笑声)
2
6480
1896
(笑声)
新闻专业的记者,
00:20
Journalists记者 who studied研究 journalism新闻学,
3
8400
2576
工程学专业的工程师。
00:23
engineers工程师 who studied研究 engineering工程.
4
11000
1960
00:26
The truth真相 is, these folks乡亲
are no longer the rule规则,
5
14000
2335
事实上,这些人的存在
早已不再是正常情况了,
而成了例外。
00:28
but the exception例外.
6
16360
1256
2010年的一个调查显示
只有1/4的大学生,
00:29
A 2010 study研究 found发现 that
only a quarter25美分硬币 of college学院 graduates毕业生
7
17640
3176
在从事和他们大学专业相关的工作。
00:32
work in a field领域
that relates涉及 to their degree.
8
20840
2240
00:36
I graduated毕业 with not one
but two degrees in biology生物学.
9
24080
3840
我毕业时拿到了生物学的双学位。
00:40
To my parents'父母' dismay沮丧,
I am neither也不 a doctor医生 nor也不 a scientist科学家.
10
28760
3776
但令我父母失望的是,我既不是一个医生,
也没有成为一个科学家。
00:44
(Laughter笑声)
11
32560
2016
(笑声)
在DNA复制与光合作用上
数年的专心苦读,
00:46
Years年份 of studying研究 DNA脱氧核糖核酸 replication复制
and photosynthesis光合作用
12
34600
3096
对我将来的科技生涯几乎没有帮助。
00:49
did little to prepare准备 me
for a career事业 in technology技术.
13
37720
2640
00:53
I had to teach myself everything
from sales销售, marketing营销, strategy战略,
14
41120
4336
我必须从销售,市场营销,
策略开始自学一切本领,
甚至连简单的电脑编程,都必须自学。
00:57
even a little programming程序设计, on my own拥有.
15
45480
2400
01:01
I had never held保持 the title标题
of Product产品 Manager经理
16
49120
2416
在我送简历到
Etsy(电子商务网站)之前,
我从来没当过产品经理。
01:03
before I sent发送 my resume恢复 in to EtsyEtsy的.
17
51560
1920
01:06
I had already已经 been turned转身 down
by Google谷歌 and several一些 other firms公司
18
54880
3096
我当时十分沮丧,
因为已经被谷歌以及
其他一些公司屡次拒绝。
01:10
and was getting得到 frustrated受挫.
19
58000
1400
01:11
The company公司 had recently最近 gone走了 public上市,
20
59760
2296
Etsy最近正式上市了,
为了让简历增色,
01:14
so as part部分 of my job工作 application应用,
21
62080
1776
01:15
I read the IPOIPO filings申请 from cover to cover
22
63880
3576
我把首次公开募股的信息
一行行认真地读,
01:19
and built内置 a website网站 from scratch
which哪一个 included包括 my analysis分析 of the business商业
23
67480
3696
然后摸索着建立了一个网站,其中
包括一些我对这个公司的分析
01:23
and four ideas思路 for new features特征.
24
71200
1920
以及四个关于产品特色的新点子。
01:26
It turned转身 out the team球队 was actively积极地
working加工 on two of those ideas思路
25
74240
3536
结果发现这个公司的工作团队
积极地研究了其中两个,
并对第三个也进行了慎重考虑。
01:29
and had seriously认真地 considered考虑 a third第三.
26
77800
2040
01:33
I got the job工作.
27
81120
1240
于是我得到了这份工作。
01:36
We all know people who were ignored忽视
or overlooked忽视 at first
28
84560
3336
我们都知道有些人
虽然一开始被忽略,
但最终用实力证明了他人的错误。
01:39
but went on to prove证明 their critics批评者 wrong错误.
29
87920
2000
01:42
My favorite喜爱 story故事?
30
90760
1240
我最爱的故事是什么呢?
01:45
Brian布赖恩 Acton阿克顿, an engineering工程 manager经理
31
93080
2896
Brian Acton, 一个工程经理,
在成立whatsApp (聊天软件)之前,
01:48
who was rejected拒绝
by both Twitter推特 and FacebookFacebook的
32
96000
2856
他同时被谷歌和推特拒绝过,
01:50
before cofoundingcofounding WhatsAppWhatsApp的,
33
98880
1616
01:52
the mobile移动 messaging消息 platform平台
that would sell for 19 billion十亿 dollars美元.
34
100520
3640
而现在这个手机软件
平台价值190亿。
01:57
The hiring招聘 systems系统 we built内置
in the 20th century世纪 are failing失败 us
35
105800
2936
我们在20世纪建立的
招聘系统已经过时了,
这导致我们错失了很多
颇具潜力的人才。
02:00
and causing造成 us to miss小姐 out
on people with incredible难以置信 potential潜在.
36
108760
3280
02:05
The advances进步 in robotics机器人
and machine learning学习
37
113320
2136
机器人技术和机器学习的进步
正在转变我们工作的方式,
02:07
and transforming转型 the way we work,
38
115480
1976
把许多行业的日常事务自动化,
02:09
automating自动化 routine常规 tasks任务
in many许多 occupations职业
39
117480
3016
从而将人类的劳力转向其他方面。
02:12
while augmenting增广 and amplifying放大
human人的 labor劳动 in others其他.
40
120520
4080
02:17
At this rate, we should all be expecting期待
to do jobs工作 we've我们已经 never doneDONE before
41
125440
4056
这样下去,我们在
接下来的职业生涯中都要做
02:21
for the rest休息 of our careers职业生涯.
42
129520
1519
从未做过的工作。
02:24
So what are the tools工具
and strategies策略 we need
43
132480
2376
那么我们需要什么样的
工具以及技巧来辨别那些能够
02:26
to identify鉴定 tomorrow's明天的 high performers表演者?
44
134880
1960
驰骋未来职场的人才呢?
02:29
In search搜索 for answers答案, I've consulted咨询
with leaders领导者 across横过 many许多 sectors行业,
45
137800
4096
为了寻得答案,我和
许多部门的领导进行了探讨,
读了很多报告和研究资料,
02:33
read dozens许多 of reports报告 and research研究 papers文件
46
141920
2616
并分析了我自己的天赋与经历。
02:36
and conducted进行 some of my own拥有
talent天赋 experiments实验.
47
144560
2720
02:40
My quest寻求 is far from over,
48
148000
1896
我的寻找还远没有结束,
但有三个要点值得一提。
02:41
but here are three ideas思路 to take forward前锋.
49
149920
2640
02:45
One: expand扩大 your search搜索.
50
153280
2560
第一:扩展你的搜索范围。
02:48
If we only look for talent天赋
in the same相同 places地方 we always do --
51
156278
2858
如果我们每次只去同样的地方
寻找自己的天赋——
天才少年项目,常青藤名校,
02:51
gifted天才 child儿童 programs程式, Ivy常春藤 League联盟 schools学校,
52
159160
2256
那些盛名远扬的机构——
02:53
prestigious声望很高的 organizations组织 --
53
161440
1896
那我们只能得到一样的结果。
02:55
we're going to get
the same相同 results结果 we always have.
54
163360
2616
奥克兰的运动员队,由于囊中羞涩,
02:58
Baseball棒球 was transformed改造
when the cash-strapped囊中羞涩 Oakland奥克兰 Athletics竞技
55
166000
3696
03:01
started开始 recruiting招聘 players玩家
who didn't score得分了 highly高度
56
169720
2376
只能聘用那些在传统标准,
如打点记录中,
03:04
on traditionally传统 valued价值 metrics指标,
like runs运行 batted击中的 in,
57
172120
2576
虽然得分较低,
但却能够帮助队友得分,
并最终赢得比赛的球员,
03:06
but who had the ability能力
to help the team球队 score得分了 points
58
174720
3056
而这最终导致了棒球的演变。
03:09
and win赢得 games游戏.
59
177800
1200
03:11
This idea理念 is taking服用 hold保持
outside of sports体育.
60
179520
2120
这道理在体育之外也同样适用。
03:14
The Head of Design设计
and Research研究 at PinterestPinterest的
61
182480
2296
Pinterest研究与设计部门的
负责人和我说,
03:16
told me that they've他们已经 built内置
one of the most diverse多种
62
184800
2376
他们在硅谷打造了一支,
03:19
and high-performing高性能 teams球队
in Silicon Valley
63
187200
2096
全世界最高效,
同时最具分化特色的团队。
03:21
because they believe
that no one type类型 of person
64
189320
2376
因为他们相信没有哪一类特定的人
03:23
holds持有 a monopoly垄断 on talent天赋.
65
191720
1840
具有垄断性的天赋才能。
03:26
They've他们已经 worked工作 hard
to look beyond major重大的 tech高科技 hubs集线器
66
194440
2696
他们的眼光超越了核心科技,
并注重于设计者们的资历,
03:29
and focus焦点 on designers'设计师 portfolios投资组合,
67
197160
2256
而不是他们的血统。
03:31
not their pedigrees家谱.
68
199440
1320
03:34
Two: hire聘请 for performance性能.
69
202120
2360
第二:为了效率而雇佣
03:37
Inspired启发 by my own拥有 job工作 experience经验,
70
205080
2256
受到我自己工作经历的启发,
03:39
I cofounded共同创立 a hiring招聘 platform平台
called Headlight前 照 灯,
71
207360
2696
我和别人合建了一个
招聘平台Headlight,
03:42
which哪一个 gives candidates候选人
an opportunity机会 to shine闪耀.
72
210080
2640
这个平台给了应聘者们
一个展示自我的机会。
03:45
Just as teams球队 have tryouts选拔
and plays播放 have auditions试镜,
73
213360
2856
就好似团队有路演, 乐队有试奏,
03:48
candidates候选人 should be asked
to demonstrate演示 their skills技能
74
216240
2576
应聘者在被雇佣之前,
应该有展示自己技能的机会。
03:50
before they're hired雇用.
75
218840
1416
从85年的职场雇佣研究资料里,
我们的客户可以看到
03:52
Our clients客户 are benefiting受益
from 85 years年份 of employment雇用 research研究,
76
220280
3376
03:55
which哪一个 shows节目 that work samples样本
77
223680
1576
预测职场成功与否的
03:57
are one of the best最好 predictors预测
of success成功 on the job工作.
78
225280
2560
最好方式就是工作实例。
04:00
If you're hiring招聘 a data数据 analyst分析人士,
79
228800
1576
如果你在招聘一个数据分析员,
04:02
give them a spreadsheet电子表格 of historical历史的 data数据
and ask them for their key insights见解.
80
230400
3736
就给他们一张填满历史数据的
表格并要求他们给出解析。
如果你在招聘一个市场经理,
04:06
If you're hiring招聘 a marketing营销 manager经理,
81
234160
1816
就让他们计划一场新产品的发布会。
04:08
have them plan计划 a launch发射 campaign运动
for a new product产品.
82
236000
2416
而如果你是一个应聘者,
别等着老板询问你。
04:10
And if you're a candidate候选人,
don't wait for an employer雇主 to ask.
83
238440
3176
04:13
Seek寻求 out ways方法 to showcase橱窗
your unique独特 skills技能 and abilities能力
84
241640
4256
寻找能够展现你的独特技巧
与能力的方式,
而不仅仅是依赖于简历以及推荐信。
04:17
outside of just the standard标准
resume恢复 and cover letter.
85
245920
2480
04:21
Three: get the bigger picture图片.
86
249040
3040
第三:着眼全局
04:24
I've heard听说 about recruiters招聘 who are quick
to label标签 a candidate候选人 a job-hopper工作漏斗
87
252640
3536
我见过招聘人员不假思索的给一个
应聘者贴上“跳槽者”的标签,
仅仅是因为他的简历上
有一项短期的工作;
04:28
based基于 on a single
short stint限制 on their resume恢复;
88
256200
2696
04:30
read about professors教授 who are more likely容易
to ignore忽视 identical相同 messages消息 from students学生们
89
258920
4240
我也听说不少教授会因为
学生的名字属于黑人或亚洲人,
就忽视他们发送的和
白人学生一模一样的消息。
04:36
because their name名称
was black黑色 or Asian亚洲 instead代替 of white白色.
90
264320
3720
04:40
I was almost几乎 put on
a special特别 needs需求 track跟踪 as a child儿童.
91
268840
2480
我小时候几乎被当成有
“特殊需要”的孩子。
04:44
A month into kindergarten幼儿园,
92
272120
1616
进入幼儿园一个月后,
我的老师记录了一整页的笔记,
04:45
my teacher老师 wrote a page-long页-长 memo备忘录
93
273760
1616
04:47
noting注意 that I was impulsive浮躁,
94
275400
1896
上面写着我极易冲动,
04:49
had a short attention注意 span跨度,
95
277320
1736
注意力难以集中,
04:51
and despite尽管 my wonderful精彩 curiosity好奇心,
96
279080
2096
虽然拥有极大的好奇心,
04:53
I was exhausting辛苦 to work with.
97
281200
2016
但却是一个使人筋疲力尽的孩子。
04:55
(Laughter笑声)
98
283240
1600
(笑声)
04:58
The principal主要 asked
my parents父母 into a meeting会议,
99
286000
2856
校长叫我的家长们来开会,
05:00
asked my mother母亲 if there
had been complications并发症 at birth分娩
100
288880
2856
问我妈生我的时候
有没有遇到什么困难,
05:03
and suggested建议 I meet遇到
with a school学校 psychologist心理学家.
101
291760
2976
还建议我去看学校的心理医生。
05:06
My father父亲 saw what was happening事件
102
294760
1576
我的父亲明白了是怎么一回事,
05:08
and quickly很快 explained解释
our family家庭 situation情况.
103
296360
2080
并简短的解释了我们家的情况。
05:11
As recent最近 immigrants移民,
we lived生活 in the attic阁楼
104
299320
2456
作为刚刚移民的家庭,
05:13
of a home that cared照顾 for adults成年人
with mental心理 disabilities残疾人.
105
301800
3000
我们住在一家老年
康复中心的阁楼里。
05:17
My parents父母 worked工作 nights
to make ends结束 meet遇到,
106
305320
2296
我的父母为了维持生计
整日整夜工作,
05:19
and I had little opportunity机会
to spend time with kids孩子 my own拥有 age年龄.
107
307640
3040
而我也几乎没有和
同龄孩子玩耍的机会。
对于一个交际经验不足,又刚刚独处了
整整一个夏天的五岁小男孩来说,
05:23
Is it really a surprise
that an understimulatedunderstimulated five-year-old五十岁 boy男孩
108
311880
3656
05:27
might威力 be a little excited兴奋
in a kindergarten幼儿园 classroom课堂
109
315560
2536
在幼儿园的教室里
显得有些过度兴奋,
也许不显得那么令人惊讶吧?
05:30
after an entire整个 summer夏季 by himself他自己?
110
318120
1760
05:33
Until直到 we get a holistic整体 view视图 of someone有人,
111
321160
3256
在我们没有看到一个人
完整的一面的时候,
我们对他的评判总是有失偏颇的。
05:36
our judgment判断 of them
will always be flawed有缺陷.
112
324440
3280
05:40
Let's stop equating等同
experience经验 with ability能力,
113
328920
4136
让我们别再把经历和能力划等号,
也别把文凭和竞争力划等号。
05:45
credentials证书 with competence权限.
114
333080
1800
05:47
Let's stop settling解决
for the safe安全, familiar choice选择
115
335720
3376
让我们不要再一昧的做出
安全,熟悉的选择,
05:51
and leave离开 the door open打开
for someone有人 who could be amazing惊人.
116
339120
2960
而是把机会给予那些
能够让你眼前一亮的人。
05:55
We need employers雇主 to let go
of outdated过时的 hiring招聘 practices做法
117
343520
3256
我们需要让雇主们放弃
那些过时的雇佣政策,
05:58
and embrace拥抱 new ways方法
of identifying识别 and cultivating培育 talent天赋,
118
346800
3560
去拥抱那些定义和
培养天赋的新方法,
06:03
and candidates候选人 can help
by learning学习 to tell their story故事
119
351080
3096
而求职者们也可以通过
用强势且引人注目的方式,
06:06
in powerful强大 and compelling引人注目 ways方法.
120
354200
1560
来讲述自己的人生故事。
06:08
We could live生活 in a world世界 where people
are seen看到 for what they're truly capable of
121
356920
3800
我们会生活在全新的世界里,在那里
人们的潜力将有望被完全激发,
06:13
and have the opportunity机会
to realize实现 their full充分 potential潜在.
122
361640
3440
人人都能够做自己真正胜任的工作。
06:18
So let's go out and build建立 it.
123
366320
1960
所以让我们一起携手建造这个世界吧。
06:21
Thank you.
124
369040
1416
谢谢。
(掌声)
06:22
(Applause掌声)
125
370480
6760
Translated by Ethan Ouyang

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Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

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