TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Jason Shen: İş mi arıyorsunuz? Deneyiminizi değil yeteneğinizi öne çıkarın
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
Çok azımız doğrudan tecrübelerimizle veya üniversitede okuduğumuz bölümle akalakalı işlerde çalışıyor. Örneğin TED Fikir Geliştiricisi Jason Shen; biyoloji okudu ama sonra bir teknoloji şirketinde ürün yetkilisi oldu. İnsan potansiyeli hakkında bu kısa ve bilge konuşmada Shen, iş arayanların kendilerini daha çekici kılmasına yarayan ve işverenlerin neden yetenekten ziyade kimlikleri göz önüne aldığına dair bazı yeni düşünceler paylaşıyor.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
Neye imreniyorum biliyor musunuz?
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
Okudukları bölümle ilgili
bir işte çalışan insanlara.
bir işte çalışan insanlara.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(Kahkahalar)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
Gazetecilik okuyan gazeteciler,
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
mühendislik okuyan mühendisler.
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
Gerçek şu ki
bu insanlar artık kaide değil,
bu insanlar artık kaide değil,
00:28
but the exception.
6
16360
1256
onlar istisna.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
2010 yılında yapılan bir araştırma
mezunların sadece dörtte birinin
mezunların sadece dörtte birinin
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
alanlarıyla ilgili bir işte
çalıştıklarını gösterdi.
çalıştıklarını gösterdi.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
İki biyoloji derecesiyle
mezun oldum.
mezun oldum.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
Ailemi şaşırtarak
ne doktor ne de bilim insanı oldum.
ne doktor ne de bilim insanı oldum.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(Kahkahalar)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
DNA replikasyonu ve fotosentez
üzerine yıllarca okumak
üzerine yıllarca okumak
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
teknoloji alanında çalışmak için
beni pek hazırlayamadı.
beni pek hazırlayamadı.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
Satış, pazarlama, stratejiden
biraz programlamaya kadar
biraz programlamaya kadar
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
her şeyi kendi kendime
öğrenmek zorunda kaldım.
öğrenmek zorunda kaldım.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
Etsy'ye özgeçmişimi göndermeden önce
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
hiç ''Ürün Yetkilisi'' olmamıştım.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
Google ve birkaç diğer şirket
zaten beni geri çevirmişti
zaten beni geri çevirmişti
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
ve moralim bozulmaya başlamıştı.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
Şirket daha yeni kamuya açılmıştı,
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
başvurumun bir parçası olarak
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
IPO dosyalarını cilt cilt okudum
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
ve içinde işletmenin analizi
ve yeni özelliklere dair dört fikir olan
ve yeni özelliklere dair dört fikir olan
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
sıfırdan bir internet sitesi kurdum.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
Görünen o ki ekip aktif olarak
o fikirlerin ikisi üzerinde çalışıyormuş
o fikirlerin ikisi üzerinde çalışıyormuş
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
ve üçüncüsü gerçekten dikkatlerini çekmiş.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
İşi aldım.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
Hepimiz önce görmezden gelinen
ve küçümsenen
ve küçümsenen
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
sonra haklılığını kanıtlayan
insanları biliyoruz.
insanları biliyoruz.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
En sevdiğim hikâye mi?
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
Mühendislik yetkilisi Brian Acton
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
piyasa değeri 19 milyar dolar olan
mesajlaşma platformu
mesajlaşma platformu
Whatsapp'ın eş kurucusu olmadan önce
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
hem Twitter hem de Facebook
tarafından reddedilmişti.
tarafından reddedilmişti.
20. yüzyılda oluşturduğumuz
iş alım sistemleri başarısız oluyor
iş alım sistemleri başarısız oluyor
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
ve inanılmaz potansiyele sahip
insanları kaçırmamıze sebep oluyor.
insanları kaçırmamıze sebep oluyor.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
Robotik ve makine öğreniminde
ilerlemeler
ilerlemeler
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
ve çalışma şeklimizin dönüşümü
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
pek çok meslekte rutin işleri
otomatik bir hâle getirirken
otomatik bir hâle getirirken
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
diğer işlerde insan gücünü
güçlendiriyor ve artırıyor.
güçlendiriyor ve artırıyor.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
Bu oranla hepimiz kariyerimizin
sonuna kadar daha öne hiç yapmadığımız
sonuna kadar daha öne hiç yapmadığımız
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
işleri yapmayı beklemeliyiz.
Geleceğin etkili çalışanlarını
belirlemek için
belirlemek için
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
ne tür araç ve stratejilere
ihtiyacımız var?
ihtiyacımız var?
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
Bu soruya yanıt ararken
birçok sektörden lidere danıştım,
birçok sektörden lidere danıştım,
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
onlarca araştırma ve rapor okudum
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
ve kendi yetenek deneylerimi yaptım.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
Araştırmam daha çok sürecek
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
ama adım atmamız için üç fikrim var.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
Bir: arayışınızı genişletin.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
Eğer yeteneği hep aynı yerde arıyorsak --
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
yetenekli çocuklar programları,
en ünlü okullar,
en ünlü okullar,
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
prestijli organizasyonlar gibi --
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
hep aynı sonucu alırız.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
İflas eden Oakland Athletics
sayımlarda yüksek skor edinememiş
sayımlarda yüksek skor edinememiş
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
oyuncuları aldığında
Beyzbol dönüşüm geçirdi,
Beyzbol dönüşüm geçirdi,
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
sayı yapan koşu hamleleri
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
takımın yüksek skor almasına
03:09
and win games.
59
177800
1200
ve kazanmasına yardım etti.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
Bu fikir spor dışında da
kendini gösteriyor.
kendini gösteriyor.
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
Pinterest'in Tasarım
ve Araştırma yetkilisi
ve Araştırma yetkilisi
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
Silikon Vadisi'nin en çeşitli
ve yüksek performanslı
ve yüksek performanslı
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
ekiplerden birini
kurduklarını söyledi
kurduklarını söyledi
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
çünkü onlara göre
hiçbir insan
hiçbir insan
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
yetenekte tekel değildir.
Temel teknoloji merkezlerinin
ötesine bakmak için uğraştılar
ötesine bakmak için uğraştılar
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
ve tasarımcıların portfolyosuna
odaklandılar,
odaklandılar,
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
aile ağacına değil.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
İki: Performans için iş alımı yapın.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
Kendi iş deneyimimden yola çıkarak
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
Headlight adında
bir iş alım platformu kurdum,
bir iş alım platformu kurdum,
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
adayların kendini göstermesine
fırsat tanıyor.
fırsat tanıyor.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
Tıpkı takımların elemeleri,
oyunculuğun denemeleri gibi
oyunculuğun denemeleri gibi
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
adaylardan işe alınmadan önce
yetilerini göstermeleri isteniyor.
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
Müşterilerimiz 85 yıllık
iş araştırmasından fayda sağlıyor,
iş araştırmasından fayda sağlıyor,
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
iş örneklerinin
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
işteki başarıyı belirleyen
en önemli etkenlerden olduğu görülüyor.
en önemli etkenlerden olduğu görülüyor.
Veri analizcisi işe alacaksanız
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
adaya verilerle dolu bir tablo verin
ve önemli kısımlarını sorun.
ve önemli kısımlarını sorun.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
Pazarlama yetkilisi işe alacaksanız
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
yeni bir ürün için
açılışa özel kampanya hazırlatın.
açılışa özel kampanya hazırlatın.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
Aday sizseniz
işverenin istemesini beklemeyin.
işverenin istemesini beklemeyin.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
Standart özgeçmiş ve niyet mektubunuzdaki
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
eşsiz yeteneklerinizi
gösterebileceğiniz yollar arayın.
gösterebileceğiniz yollar arayın.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
Üç: Daha önemli olana odaklanın.
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
Özgeçmişlerindeki kısa süreli
tek bir iş yüzünden İK çalışanlarının
tek bir iş yüzünden İK çalışanlarının
adayları sürekli iş değiştiriyor diye
nitelediğine rastladım;
nitelediğine rastladım;
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
bazı okutmanların
öğrencilerden gelen aynı mesajları
öğrencilerden gelen aynı mesajları
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
siyahi veya asyalı isimleri olduğu için
görmezden geldiğini okudum.
görmezden geldiğini okudum.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
Çocukken neredeyse
özel ihtiyaçlı sınıfına alınacaktım.
özel ihtiyaçlı sınıfına alınacaktım.
Ana sınıfının ilk ayında öğretmenim,
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
içgüdüsel hareket ettiğime,
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
dikkatimin kısa süreli olduğuna,
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
inanılmaz merakıma rağmen
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
benimle ilgilenmenin
çok yorucu olduğuna dair
çok yorucu olduğuna dair
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
bir sayfalık rapor yazdı.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(Kahkahalar)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
Müdür, ailemi toplantıya çağırdı,
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
anneme doğum esnasında
bir sorun olup olmadığını sordu
bir sorun olup olmadığını sordu
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
ve bir okul psikoloğuyla görüşmemi
tavsiye etti.
tavsiye etti.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
Babam neler olduğunu gördü
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
ve hemen aile durumumuzu açıkladı.
Yeni gelen göçmenler olarak
zihinsel engelli yetişkinlere
zihinsel engelli yetişkinlere
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
bakım sağlayan bir evin
tavan arasında yaşıyorduk.
tavan arasında yaşıyorduk.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
Ailem geçinebilmek için
geceleri çalışıyordu,
geceleri çalışıyordu,
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
ve yaştaş çocuklarla
çok az zaman geçirme fırsatım vardı.
çok az zaman geçirme fırsatım vardı.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
Yeterince teşvik edilmemiş
beş yaşında bir çocuğun
beş yaşında bir çocuğun
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
bütün yazı kendi başına geçirdikten sonra
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
ana sınıfında biraz heyecanlı olması
bir sürpriz mi?
bir sürpriz mi?
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
Biri hakkında tam bir görüş edinemezsek
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
onlara biçtiğimiz değer
her zaman kusurlu olacaktır.
her zaman kusurlu olacaktır.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
Deneyimi yetenekle,
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
kimlikleri başarıyla
eş tutmayı bırakalım.
eş tutmayı bırakalım.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
Güvenli ve aşina tercihleri
kabul etmeyi bırakalım
kabul etmeyi bırakalım
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
ve harika biri için kapıyı açık bırakalım.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
İşverenlerin modası geçmiş
İK uygulamalarından vazgeçmesine
İK uygulamalarından vazgeçmesine
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
ve yeteneği görüp tartmayı öne çıkaran
yeni yollar edinmesine ihtiyacımız var,
yeni yollar edinmesine ihtiyacımız var,
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
adaylar da anılarını
güçlü ve ikna edici yollarla anlatarak
güçlü ve ikna edici yollarla anlatarak
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
bu sürece yardım edebilirler.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
İnsanların gerçekten yapabilecekleri
her şeyle görüldüğü,
her şeyle görüldüğü,
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
potansiyellerini gerçekleştirme fırsatına
sahip oldukları bir dünyada yaşayabiliriz.
sahip oldukları bir dünyada yaşayabiliriz.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
Bu dünyayı inşa edelim.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Teşekkür ederim.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(Alkışlar)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com