ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.

Why you should listen

Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

More profile about the speaker
Jason Shen | Speaker | TED.com
TED Residency

Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience

Jason Shen: Suchen Sie nach einem Job? Wichtig ist Ihr Talent, nicht Ihre Erfahrung

Filmed:
3,768,300 views

Nur wenige von uns arbeiten in Berufen, die direkt zu unseren bisherigen Erfahrungen oder unserer Ausbildung passen. Wie zum Beispiel TED Gast Jason Shen: Er studierte Biologie, ist nun aber Produktmanager in einem Technikunternehmen. In diesem kurzen, beeindruckenden Talk über das Potential des Menschen verrät er, wie Arbeitssuchende ihre Attraktivität für Arbeitgeber erhöhen können und warum diese bei der Suche nach guten Mitarbeitern auf Fähigkeiten statt Zeugnisse achten sollten.
- Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio

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00:12
You know who I'm enviousneidisch of?
0
760
1520
Wissen Sie, auf wen ich neidisch bin?
Auf Leute, die in dem Beruf arbeiten,
den sie studiert haben.
00:15
People who work in a jobJob
that has to do with theirihr collegeHochschule majorHaupt.
1
3120
3336
00:18
(LaughterLachen)
2
6480
1896
(Lachen)
Journalisten, die Journalismus
studiert haben,
00:20
JournalistsJournalisten who studiedstudiert journalismJournalismus,
3
8400
2576
00:23
engineersIngenieure who studiedstudiert engineeringIngenieurwesen.
4
11000
1960
Ingenieure, die Ingenieurwesen
studiert haben.
Tatsächlich ist das nicht mehr die Regel,
00:26
The truthWahrheit is, these folksLeute
are no longerlänger the ruleRegel,
5
14000
2335
sondern die Ausnahme.
00:28
but the exceptionAusnahme.
6
16360
1256
Eine Studie von 2010 zeigt,
dass nur 1/4 der College-Absolventen
00:29
A 2010 studyStudie foundgefunden that
only a quarterQuartal of collegeHochschule graduatesAbsolventen
7
17640
3176
in einem Bereich arbeiten,
der mit ihrem Studium zu tun hat.
00:32
work in a fieldFeld
that relatesbezieht sich to theirihr degreeGrad.
8
20840
2240
00:36
I graduatedabsolvierte with not one
but two degreesGrad in biologyBiologie.
9
24080
3840
Ich habe zwei Abschlüsse in Biologie.
Zum Ärger meiner Eltern bin ich
weder Doktor noch Wissenschaftler.
00:40
To my parents'Eltern dismayBestürzung,
I am neitherweder a doctorArzt nornoch a scientistWissenschaftler.
10
28760
3776
(Lachen)
00:44
(LaughterLachen)
11
32560
2016
00:46
YearsJahre of studyingstudieren DNADNA replicationReplikation
and photosynthesisPhotosynthese
12
34600
3096
Jahrelanges Lernen
von DNA-Replikation und Fotosynthese
00:49
did little to preparevorbereiten me
for a careerKarriere in technologyTechnologie.
13
37720
2640
trugen wenig zu meinem Arbeitsleben
in der Technologie bei.
Ich habe mir alles selbst beigebracht:
Verkauf, Marketing und Strategie --
00:53
I had to teachlehren myselfmich selber everything
from salesDer Umsatz, marketingMarketing, strategyStrategie,
14
41120
4336
00:57
even a little programmingProgrammierung, on my ownbesitzen.
15
45480
2400
sogar ein paar Programmierkenntnisse.
01:01
I had never heldgehalten the titleTitel
of ProductProdukt ManagerManager
16
49120
2416
Ich war nie "Produktmanager" gewesen,
01:03
before I sentgesendet my resumeLebenslauf in to EtsyEtsy.
17
51560
1920
bevor ich meinen Lebenslauf
an Etsy schickte.
Ich wurde bereits von Google
und anderen Firmen abgelehnt
01:06
I had alreadybereits been turnedgedreht down
by GoogleGoogle and severalmehrere other firmsFirmen
18
54880
3096
und war langsam frustriert.
01:10
and was gettingbekommen frustratedfrustriert.
19
58000
1400
Das Unternehmen war kürzlich
an die Börse gegangen.
01:11
The companyUnternehmen had recentlyvor kurzem goneWeg publicÖffentlichkeit,
20
59760
2296
01:14
so as partTeil of my jobJob applicationAnwendung,
21
62080
1776
Zur Bewerbungsvorbereitung
las ich alles über ihren Börsengang
01:15
I readlesen the IPOIPO filingsAnmeldungen from coverAbdeckung to coverAbdeckung
22
63880
3576
und erstellte eine ganz neue Webseite,
die meine Geschäftsanalyse
01:19
and builtgebaut a websiteWebseite from scratchkratzen
whichwelche includedinbegriffen my analysisAnalyse of the businessGeschäft
23
67480
3696
01:23
and fourvier ideasIdeen for newneu featuresEigenschaften.
24
71200
1920
und vier Ideen für Neuerungen enthielt.
Tatsächlich arbeitete das Team
gerade an zwei dieser Ideen
01:26
It turnedgedreht out the teamMannschaft was activelyaktiv
workingArbeiten on two of those ideasIdeen
25
74240
3536
und dachte ernsthaft über die dritte nach.
01:29
and had seriouslyernst consideredberücksichtigt a thirddritte.
26
77800
2040
01:33
I got the jobJob.
27
81120
1240
Ich bekam den Job.
Wir alle kennen Leute,
die zunächst übersehen wurden,
01:36
We all know people who were ignoredignoriert
or overlookedübersehen at first
28
84560
3336
und dann zeigen,
dass ihre Kritiker falschlagen.
01:39
but wentging on to provebeweisen theirihr criticsKritik wrongfalsch.
29
87920
2000
Mein Lieblingsbeispiel?
01:42
My favoriteFavorit storyGeschichte?
30
90760
1240
01:45
BrianBrian ActonActon, an engineeringIngenieurwesen managerManager
31
93080
2896
Brian Acton, ein Engineering-Manager,
der zunächst von Twitter
und Facebook abgelehnt wurde,
01:48
who was rejectedabgelehnt
by bothbeide TwitterTwitter and FacebookFacebook
32
96000
2856
01:50
before cofoundingcofounding WhatsAppWhatsApp,
33
98880
1616
bevor er WhatsApp mitgründete,
01:52
the mobileMobile messagingMessaging platformPlattform
that would sellverkaufen for 19 billionMilliarde dollarsDollar.
34
100520
3640
den Messenger, den er später
für 19 Mrd. Dollar verkaufte.
Unsere Einstellungsverfahren
des 20. Jahrhunderts versagen,
01:57
The hiringMieten systemsSysteme we builtgebaut
in the 20thth centuryJahrhundert are failingVersagen us
35
105800
2936
02:00
and causingverursacht us to missFräulein out
on people with incredibleunglaublich potentialPotenzial.
36
108760
3280
denn wir übersehen Menschen
mit unglaublichem Potential.
Fortschritte in Robotik
und maschinellem Lernen
02:05
The advancesFortschritte in roboticsRobotik
and machineMaschine learningLernen
37
113320
2136
02:07
and transformingtransformierend the way we work,
38
115480
1976
verändern unsere Arbeitsweise
02:09
automatingAutomatisierung von routineRoutine tasksAufgaben
in manyviele occupationsBerufe
39
117480
3016
durch die Automatisierung
von Routineaufgaben in vielen Bereichen,
02:12
while augmentingerweiterbar and amplifyingverstärken
humanMensch laborArbeit in othersAndere.
40
120520
4080
während in anderen Bereichen
mehr Arbeitsplätze entstehen.
Wir sollten also alle
bald nur noch Jobs erwarten,
02:17
At this ratePreis, we should all be expectingerwartet
to do jobsArbeitsplätze we'vewir haben never doneerledigt before
41
125440
4056
die wir nie vorher gemacht haben.
02:21
for the restsich ausruhen of our careersKarrieren.
42
129520
1519
Worauf müssen wir also achten,
02:24
So what are the toolsWerkzeuge
and strategiesStrategien we need
43
132480
2376
um die Leistungsträger
von morgen zu finden?
02:26
to identifyidentifizieren tomorrow'svon morgen highhoch performersDarsteller?
44
134880
1960
Ich traf mich mit Führungskräften
aus verschiedenen Bereichen,
02:29
In searchSuche for answersAntworten, I've consultedkonsultiert
with leadersFührer acrossüber manyviele sectorsSektoren,
45
137800
4096
las dutzende von Berichten und Studien
02:33
readlesen dozensDutzende of reportsBerichte and researchForschung papersPapiere
46
141920
2616
und führte eigene Experimente durch.
02:36
and conductedgeführt some of my ownbesitzen
talentTalent experimentsExperimente.
47
144560
2720
Ich bin noch lange nicht damit fertig,
02:40
My questSuche is farweit from over,
48
148000
1896
02:41
but here are threedrei ideasIdeen to take forwardVorwärts-.
49
149920
2640
aber hier sind drei wichtige Ideen.
02:45
One: expanderweitern your searchSuche.
50
153280
2560
Erstens: Erweitern Sie Ihre Suche.
Wenn wir immer an denselben Orten
nach Talenten suchen --
02:48
If we only look for talentTalent
in the samegleich placessetzt we always do --
51
156278
2858
bei Begabtenförderprogrammen,
an Eliteuniversitäten,
02:51
giftedbegabt childKind programsProgramme, IvyIvy LeagueLiga schoolsSchulen,
52
159160
2256
02:53
prestigiousrenommierten organizationsOrganisationen --
53
161440
1896
in angesehenen Organisationen --
02:55
we're going to get
the samegleich resultsErgebnisse we always have.
54
163360
2616
bekommen wir das Gleiche wie immer.
02:58
BaseballBaseball was transformedtransformiert
when the cash-strappedBargeld gegurtete OaklandOakland AthleticsLeichtathletik
55
166000
3696
Baseball wurde revolutioniert,
als die bankrotten Oakland Athletics
Spieler ins Team aufnahmen,
03:01
startedhat angefangen recruitingRekrutierung playersSpieler
who didn't scoreErgebnis highlyhöchst
56
169720
2376
die in bisher als wichtig erachteten
Kriterien nicht besonders gut waren,
03:04
on traditionallytraditionell valuedgeschätzt metricsMetriken,
like runsläuft battedgeschlagener in,
57
172120
2576
aber die die Fähigkeit hatten,
03:06
but who had the abilityFähigkeit
to help the teamMannschaft scoreErgebnis pointsPunkte
58
174720
3056
dem Team mit dem Erreichen
von Punkten zum Sieg zu führen.
03:09
and winSieg gamesSpiele.
59
177800
1200
03:11
This ideaIdee is takingunter holdhalt
outsidedraußen of sportsSport.
60
179520
2120
Das gilt auch außerhalb des Sports.
Der Design- und Research-Chef
von Pinterest erzählte mir,
03:14
The HeadKopf of DesignDesign
and ResearchForschung at PinterestPinterest
61
182480
2296
03:16
told me that they'veSie haben builtgebaut
one of the mostdie meisten diversevielfältig
62
184800
2376
dass sie eins der vielfältigsten
und leistungsstärksten Teams
03:19
and high-performinghoch performante teamsTeams
in SiliconSilizium ValleyTal
63
187200
2096
im Silicon Valley aufbauten,
weil sie glauben,
03:21
because they believe
that no one typeArt of personPerson
64
189320
2376
dass es keinen festen Personentyp gibt,
der wirklich am besten geeignet ist.
03:23
holdshält a monopolyMonopol on talentTalent.
65
191720
1840
03:26
They'veSie haben workedhat funktioniert hardhart
to look beyonddarüber hinaus majorHaupt techTech hubsNaben
66
194440
2696
Sie suchen nicht nur in High-Tech-Zentren
und konzentrieren sich auf das Portfolio
des Designers und nicht seine Laufbahn.
03:29
and focusFokus on designers'Designer portfoliosPortfolios,
67
197160
2256
03:31
not theirihr pedigreesStammbäume.
68
199440
1320
03:34
Two: hiremieten for performancePerformance.
69
202120
2360
Zweitens: Wählen Sie nach Leistung aus.
Motiviert durch meine eigenen Erfahrungen,
03:37
InspiredInspiriert by my ownbesitzen jobJob experienceErfahrung,
70
205080
2256
03:39
I cofoundedmitgegründet a hiringMieten platformPlattform
callednamens HeadlightScheinwerfer,
71
207360
2696
wurde ich Mitbegründer
der Jobplattform Headlight,
03:42
whichwelche givesgibt candidatesKandidaten
an opportunityGelegenheit to shinescheinen.
72
210080
2640
die Kandidaten ermöglicht,
ihre Stärken zu zeigen.
03:45
Just as teamsTeams have tryoutstryouts
and playsTheaterstücke have auditionsAuditions,
73
213360
2856
So wie Teams erst proben
und Schauspieler vorsprechen,
sollten Bewerber ihre Fähigkeiten zeigen,
bevor sie angestellt werden.
03:48
candidatesKandidaten should be askedaufgefordert
to demonstratezeigen theirihr skillsFähigkeiten
74
216240
2576
03:50
before they're hiredgemietet.
75
218840
1416
Unsere Nutzer profitieren
von 85 Jahren Berufsforschung, die zeigt:
03:52
Our clientsKunden are benefitingprofitieren
from 85 yearsJahre of employmentBeschäftigung researchForschung,
76
220280
3376
03:55
whichwelche showszeigt an that work samplesProben
77
223680
1576
Arbeitsproben sind einer der besten
Prädiktoren für Arbeitserfolg.
03:57
are one of the bestBeste predictorsPrädiktoren
of successErfolg on the jobJob.
78
225280
2560
Wollen Sie einen Datenanalysten,
04:00
If you're hiringMieten a dataDaten analystAnalyst,
79
228800
1576
zeigen Sie ihm eine Datentabelle
und fragen ihn nach den Hauptaspekten.
04:02
give them a spreadsheetKalkulationstabelle of historicalhistorisch dataDaten
and askFragen them for theirihr keySchlüssel insightsEinblicke.
80
230400
3736
Einen potentiellen Marketingmanager
lassen Sie eine Produktkampagne planen.
04:06
If you're hiringMieten a marketingMarketing managerManager,
81
234160
1816
04:08
have them planplanen a launchstarten campaignKampagne
for a newneu productProdukt.
82
236000
2416
Als Bewerber warten Sie nicht,
bis Sie gefragt werden.
04:10
And if you're a candidateKandidat,
don't wait for an employerArbeitgeber to askFragen.
83
238440
3176
Suchen Sie nach Möglichkeiten,
Ihre einzigartigen Fähigkeiten
04:13
SeekSuchen out waysWege to showcaseSchaufenster
your uniqueeinzigartig skillsFähigkeiten and abilitiesFähigkeiten
84
241640
4256
außerhalb von Anschreiben
und Lebenslauf zu zeigen.
04:17
outsidedraußen of just the standardStandard
resumeLebenslauf and coverAbdeckung letterBrief.
85
245920
2480
Drittens: Betrachten Sie das Gesamtbild.
04:21
ThreeDrei: get the biggergrößer pictureBild.
86
249040
3040
Ich habe von Recruitern gehört,
die Bewerber als "Jobhopper" abstempeln,
04:24
I've heardgehört about recruitersRecruiter who are quickschnell
to labelEtikette a candidateKandidat a job-hopperSpringer
87
252640
3536
nur wegen einer einzigen
Kurzanstellung im Lebenslauf.
04:28
basedbasierend on a singleSingle
shortkurz stintStint on theirihr resumeLebenslauf;
88
256200
2696
Es gibt Professoren,
04:30
readlesen about professorsProfessoren who are more likelywahrscheinlich
to ignoreignorieren identicalidentisch messagesNachrichten from studentsStudenten
89
258920
4240
die gleiche E-Mails
von Studenten ignorierten,
04:36
because theirihr nameName
was blackschwarz or AsianAsiatische insteadstattdessen of whiteWeiß.
90
264320
3720
wenn sie typisch schwarze
oder asiatische Namen hatten
und keinen typisch weißen.
Ich wurde als Kind fast
als behindert eingestuft.
04:40
I was almostfast put on
a specialbesondere needsBedürfnisse trackSpur as a childKind.
91
268840
2480
Nach einem Monat im Kindergarten
schrieb mein Erzieher in einem Brief,
04:44
A monthMonat into kindergartenKindergarten,
92
272120
1616
04:45
my teacherLehrer wroteschrieb a page-longSeite-lang memoMemo
93
273760
1616
04:47
notingBemerkung that I was impulsiveimpulsive,
94
275400
1896
ich sei impulsiv, hätte eine
kurze Aufmerksamkeitsspanne
04:49
had a shortkurz attentionAufmerksamkeit spanSpanne,
95
277320
1736
04:51
and despiteTrotz my wonderfulwunderbar curiosityNeugierde,
96
279080
2096
und trotz meiner großartigen Neugier
sei die Arbeit mit mir anstrengend.
04:53
I was exhaustinganstrengend to work with.
97
281200
2016
04:55
(LaughterLachen)
98
283240
1600
(Lachen)
04:58
The principalPrinzipal askedaufgefordert
my parentsEltern into a meetingTreffen,
99
286000
2856
Der Leiter fragte meine Eltern
in einem Gespräch,
05:00
askedaufgefordert my motherMutter if there
had been complicationsKomplikationen at birthGeburt
100
288880
2856
ob Komplikationen bei der Geburt
aufgetreten wären und schlug vor,
05:03
and suggestedempfohlen I meetTreffen
with a schoolSchule psychologistPsychologe.
101
291760
2976
ich solle zu einem Schulpsychologen gehen.
05:06
My fatherVater saw what was happeningHappening
102
294760
1576
Mein Vater erklärte dann
kurz die Familiensituation.
05:08
and quicklyschnell explainederklärt
our familyFamilie situationLage.
103
296360
2080
Als Immigranten lebten wir
im Dachgeschoss einer Unterkunft
05:11
As recentkürzlich immigrantsEinwanderer,
we livedlebte in the atticDachboden
104
299320
2456
05:13
of a home that caredgepflegt for adultsErwachsene
with mentalgeistig disabilitiesBehinderungen.
105
301800
3000
für Erwachsene mit geistiger Behinderung.
Meine Eltern arbeiteten nachts,
um uns durchzubringen,
05:17
My parentsEltern workedhat funktioniert nightsNächte
to make endsendet meetTreffen,
106
305320
2296
05:19
and I had little opportunityGelegenheit
to spendverbringen time with kidsKinder my ownbesitzen ageAlter.
107
307640
3040
und ich hatte kaum Möglichkeiten,
Zeit mir Gleichaltrigen zu verbringen.
Ist es wirklich so überraschend,
dass ein unterstimulierter,
05:23
Is it really a surpriseüberraschen
that an understimulatedunderstimulated five-year-oldFive-Year-old boyJunge
108
311880
3656
5-jähriger Junge etwas aufgeregt ist,
wenn er in einen Kindergarten kommt,
05:27
mightMacht be a little excitedaufgeregt
in a kindergartenKindergarten classroomKlassenzimmer
109
315560
2536
05:30
after an entireganz summerSommer- by himselfselbst?
110
318120
1760
nachdem er einen ganzen Sommer allein war?
Bevor wir kein ganzheitliches Bild
von jemandem bekommen,
05:33
UntilBis we get a holisticholistisch viewAussicht of someonejemand,
111
321160
3256
können unsere Entscheidungen
nur fehlerhaft sein.
05:36
our judgmentBeurteilung of them
will always be flawedfehlerhaft.
112
324440
3280
Wir müssen aufhören,
Erfahrung mit Fähigkeit
05:40
Let's stop equatingdie Gleichsetzung von
experienceErfahrung with abilityFähigkeit,
113
328920
4136
05:45
credentialsAnmeldeinformationen with competenceKompetenz.
114
333080
1800
oder Zeugnisse mit Kompetenz
gleichzusetzen.
Hören wir auf, die gleichen,
risikolosen Entscheidungen zu treffen
05:47
Let's stop settlingBeilegung von
for the safeSafe, familiarfamiliär choiceWahl
115
335720
3376
05:51
and leaveverlassen the doorTür openöffnen
for someonejemand who could be amazingtolle.
116
339120
2960
und öffnen wir die Tür für Leute,
die Beeindruckendes leisten könnten.
Arbeitgeber müssen ausgediente
Einstellungspraktiken aufgeben
05:55
We need employersArbeitgeber to let go
of outdatedveraltete hiringMieten practicesPraktiken
117
343520
3256
05:58
and embraceUmarmung newneu waysWege
of identifyingIdentifizierung von and cultivatingAnbau von talentTalent,
118
346800
3560
und neue Wege gehen,
um Talente zu finden und zu fördern.
Bewerber tragen dazu bei,
indem sie lernen,
06:03
and candidatesKandidaten can help
by learningLernen to tell theirihr storyGeschichte
119
351080
3096
sich überzeugend zu verkaufen.
06:06
in powerfulmächtig and compellingüberzeugende waysWege.
120
354200
1560
Wir könnten in einer Welt leben,
06:08
We could liveLeben in a worldWelt where people
are seengesehen for what they're trulywirklich capablefähig of
121
356920
3800
in der die Stärken
von Menschen gesehen werden
06:13
and have the opportunityGelegenheit
to realizerealisieren theirihr fullvoll potentialPotenzial.
122
361640
3440
und sie die Möglichkeiten haben,
ihr Potential voll zu entfalten.
06:18
So let's go out and buildbauen it.
123
366320
1960
Lasst uns anfangen.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Danke.
(Applaus)
06:22
(ApplauseApplaus)
125
370480
6760
Translated by Dominik Grätz
Reviewed by Swenja Gawantka

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Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.

Why you should listen

Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

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Jason Shen | Speaker | TED.com