TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Jason Shen: تبحث عن وظيفة؟ سلط الضوء على قدرتك، وليس خبرتك
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
عدد قليل جدا منا يحتفظ بالوظائف التي تطابق تجاربنا السابقة أو ما درسناه في الكلية. لنأخذ المتحدث Jason Shen؛ درس علم الأحياء لكنه أصبح فيما بعد مدير منتج في شركة تكنولوجيا. في هذا الحديث السريع عن الإمكانات البشرية، يشارك شن بعض الأفكارالجديدة عن كيف يمكن للباحثين عن عمل أن يجعلوا أنفسهم أكثر جاذبية - ولماذا يجب على أصحاب العمل البحث عن القدرات لا على الشهادات.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
أتعرفون من أحسد؟
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
أولئك الذين يعملون في وظيفة
لها علاقة بتخصصهم الجامعي.
لها علاقة بتخصصهم الجامعي.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(ضحك)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
صحافيون درسوا الصحافة،
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
مهندسون درسوا الهندسة،
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
الحقيقة، أن هؤلاء الأشخاص
لم يعودوا القاعدة،
لم يعودوا القاعدة،
00:28
but the exception.
6
16360
1256
بل الاستثناء.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
توصلت إحدى الدراسات في عام 2010، إلى أن
ربع خريجي الجامعات فقط
ربع خريجي الجامعات فقط
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
من يعملون في مجال له
علاقة بشهاداتهم الجامعية.
علاقة بشهاداتهم الجامعية.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
شخصيًا تخرجت بشهادتين، في علم الأحياء
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
ما يثير استياء والدي هو،
أنني لم أصبح طبيبًا أو عالمًا.
أنني لم أصبح طبيبًا أو عالمًا.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(ضحك)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
سنوات من دراسة نسخ
الحمض النووي والتركيب الضوئي
الحمض النووي والتركيب الضوئي
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
ساهمت قليلاً في إعدادي للعمل
في مجال التكنولوجيا.
في مجال التكنولوجيا.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
كان علي أن أتعلم كل شيء
من بيع وتسويق واستراتيجية،
من بيع وتسويق واستراتيجية،
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
حتى القليل من البرمجة بنفسي.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
لم أحمل يومًا لقب مدير إنتاج
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
قبل إرسال سيرتي الذاتية إلى شركة Etsy.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
سبق وأن رفضتني جوجل وعدة شركات أخرى
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
شعرت بالإحباط.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
أصبحت الشركة مؤخرًا عامة،
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
بالنسبة لتقدمي للعمل،
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
قرأت أساسيات البورصة من الغلاف إلى الغلاف
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
وأنشأت موقعًا من الصفر يتضمن تحليلي
لعمل المقاولات
لعمل المقاولات
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
وأربع أفكار لميزات جديدة.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
واتضح أن الفريق يعمل بجد على فكرتين منها
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
ونظرت بجدية للثالثة.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
حصلت على العمل.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
نعرف جميعًا أشخاصًا تم تجاهلهم في البداية
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
لكن أثبتوا للجميع عكس المتوقع.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
قصتي المفضلة؟
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
براين أكتون، مدير الهندسة
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
الذي رفضته كل من تويتر وفايسبوك من قبل
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
قبل أن ينشئ WhatsApp،
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
منصة التراسل عبر الهاتف
التي بيعت مقابل 19 مليار دولار.
التي بيعت مقابل 19 مليار دولار.
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
أنظمة توظيف القرن 20 فاشلة
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
وتفوّت على الشركات
أناسًا بإمكانات لا تصدق.
أناسًا بإمكانات لا تصدق.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
التقدم في مجال الروبوتات والتعلم الآلي
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
غيرت طريقة عملنا،
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
أتمتة المهام الروتينية في العديد من المهن
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
مقابل زيادة وتضخيم العمل البشري
في مهن أخرى.
في مهن أخرى.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
بهذا الإيقاع، من الممكن أن نزاول مستقبلا
وظائف لم نقم بها قبل
وظائف لم نقم بها قبل
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
لبقية حياتنا المهنية.
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
فما هي الأدوات والإستراتيجيات التي نحتاج
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
لتحديد الأشخاص المميزين مستقبلا؟
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
وأنا أبحث عن أجوبة،
تواصلت مع مدراء في العديد من القطاعات،
تواصلت مع مدراء في العديد من القطاعات،
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
قرأت عشرات التقارير والأبحاث
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
وأجريت بعض التجارب على المواهب.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
طموحي لم ينته هنا،
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
ولكن هنا ثلاث أفكار للمضي قدما.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
أولا: توسيع نطاق البحث.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
دائما ما نبحث عن طاقات جديدة
في نفس الأماكن المعتادة
في نفس الأماكن المعتادة
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
برامج الأطفال الموهوبين ومدارس ايفي ليج،
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
المنظمات المرموقة -
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
فنحصل على نفس النتائج المعتادة.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
تغيرت لعبة البيسبول،
عندما عانى فريق أوكلاند من ضائقة مالية،
عندما عانى فريق أوكلاند من ضائقة مالية،
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
ما جعلهم يجلبون لاعبين عاديين
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
على مقاييس تقليدية، مثل النقاط،
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
لكن لديهم القدرة على مساعدة الفريق
في تسجيل نقاط
في تسجيل نقاط
03:09
and win games.
59
177800
1200
والفوز في المباريات.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
هذه الفكرة تترسخ خارج الرياضة.
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
رئيس قسم التصميم والأبحاث في موقعPinterest
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
قال لي أنهم كونوا واحدًا
من أكثر فرق العمل تنوعا
من أكثر فرق العمل تنوعا
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
وأداءًا في وادي السيليكون
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
لأنهم يعتقدون أنه
لا يوجد نوع واحد من الأشخاص
لا يوجد نوع واحد من الأشخاص
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
يحتكر المواهب.
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
بحثوا عن أفراد جدد بعيدًا
عن مراكز التكنولوجيا الكبرى
عن مراكز التكنولوجيا الكبرى
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
وركزوا على سيرهم الذاتية،
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
لا الأنساب الخاصة بهم.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
الثاني: التوظيف للأداء.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
مستوحاة من واقع خبرتي في العمل الخاصة،
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
أسست موقعًا إلكترونيا للتوظيف،
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
الذي يعطي المرشحين فرصة للتألق.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
مثل تجارب الأداء للفرق المسرحية،
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
ينبغي على المترشحين إثبات مهاراتهم
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
قبل أن يتم التعاقد معهم.
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
ويستفيد عملاؤنا من تجربتنا في الميدان
لمدة 85 سنة،
لمدة 85 سنة،
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
مما يدل على أن عينات العمل هذه
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
واحدة من أفضل مؤشرات نجاح العمل.
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
إذا كنت تبحث عن محلل بيانات،
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
نمنحهم جدول بيانات قديمة
ونطلب منهم مدنا بالأفكار الرئيسية.
ونطلب منهم مدنا بالأفكار الرئيسية.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
إذا كنت تريد توظيف مدير تسويق،
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
يقوم بوضع خطة لحملة إطلاق منتج جديد.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
وإذا كنت مرشحا،
لا تنتظر من صاحب العمل أن يطلب.
لا تنتظر من صاحب العمل أن يطلب.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
ابحث عن طريقة لعرض مهاراتك وقدراتك الخاصة
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
بعيدًا عن الطريقة التقليدية،
سيرة ذاتية وطلب العمل.
سيرة ذاتية وطلب العمل.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
ثالثًا: البحث عن رؤية شاملة.
بعض أرباب العمل سريعا ما يصنفون مرشحًا
على أنه ينتقل من وظيفه لأخرى بشكل مستمر
على أنه ينتقل من وظيفه لأخرى بشكل مستمر
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
استنادًا لفترة قصيرة واحدة
على سيرهم الذاتية.
على سيرهم الذاتية.
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
قرأت عن الأساتذة
الذين يتجاهلون رسائل طلابهم
الذين يتجاهلون رسائل طلابهم
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
لأن اسمهم أسود أو آسيوي بدلا من الأبيض.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
تم تصنيفي في الصغر
على أنني من ذوي الإحتياجات الخاصة
على أنني من ذوي الإحتياجات الخاصة
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
بعد شهر في رياض الأطفال،
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
كتب أستاذي مذكرة طويلة
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
مشيرًا إلى أنني كنت مندفعًا،
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
قليل الانتباه،
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
ورغم فضولي الكبير،
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
كان العمل معي صعبًا.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(ضحك)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
طلب مدير المدرسة والديّ إلى اجتماع،
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
سأل أمي إذا كان هناك مضاعفات عند الولادة
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
واقترح علي رؤية طبيب المدرسة النفساني .
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
رأى والدي ما يحدث
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
وسرعان ما أوضح وضع عائلتنا.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
كمهاجرين جدد، كنا نعيش في الطابق العلوي
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
لمنزل خاص للعناية بالأشخاص
ذوو إعاقات عقلية.
ذوو إعاقات عقلية.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
عمل والدي ليال لتغطية نفقاتنا،
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
قليلا ما أقضي بعض الوقت
مع الأطفال في عمري.
مع الأطفال في عمري.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
أمر غريب أن فتى يبلغ
من العمر خمس سنوات يفتقر إلى التحفيز
من العمر خمس سنوات يفتقر إلى التحفيز
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
قد يكون متحمساً قليلا في فصل رياض الأطفال
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
بعد صيف بأكمله قضاه لوحده؟
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
قبل أن نحصل على نظرة شمولية على شخص ما،
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
دائما ما يكون حكمنا عليه خاطئًا.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
لنتوقف عن مساواة تجربة الفرد مع قدراته،
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
مؤهلاته وإمكانياته.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
لنتوقف عن الاختيارات المألوفة والمعتادة
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
لنترك الباب مفتوحا لأشخاص
من الممكن أن يكونوا مذهلين.
من الممكن أن يكونوا مذهلين.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
نحن بحاجة لأرباب عمل
لا يعملون بطرق التوظيف البدائية
لا يعملون بطرق التوظيف البدائية
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
يتبنون طرق جديدة لتحديد وتنمية المواهب،
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
يمكن أن تساعد المرشحين
عن طريق التعلم ليرووا قصصهم
عن طريق التعلم ليرووا قصصهم
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
بطرق قوية ومقنعة.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
يمكننا أن نعيش في عالم حيث ينظر للناس
حسب قدراتهم
حسب قدراتهم
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
وتتاح لهم الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
لنبني هذا العالم.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
شكرا لكم.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(تصفيق)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com