TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Jason Shen: Munkát keres? Összpontosítson képességeire, ne tapasztalataira!
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
Csak kevesen végeznek olyan munkát, amely a már meglévő tapasztalatukkal összhangban van, vagy amelyet főiskolán tanultak. Vegyük csak a TED-előadó Jason Shent! Ő biológiát tanult, de később műszaki cégnél lett termékmenedzser. Az emberi potenciálról szóló rövid, mégis mélyenszántó beszédében Shen megosztja gondolatait arról, hogyan tudják a munkakeresők még vonzóbbá tenni magukat, és hogy a munkáltatóknak miért kellene inkább tehetségeket keresni a bizonyítvány mögött.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
Tudják, kiket irigylek?
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
Akik a főiskolán tanult
szakmájukban dolgoznak.
szakmájukban dolgoznak.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(Nevetés)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
Újságírókat és mérnököket,
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
akik ezt is tanulták.
De ezek az emberek ma már nem
átlagosak,
átlagosak,
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
hanem kivételesek.
00:28
but the exception.
6
16360
1256
Csak a diplomások negyede dolgozik
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
tanult szakmájában
egy 2010-es kutatás szerint.
egy 2010-es kutatás szerint.
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
Én két diplomát is szereztem biológiából.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
Szüleim sajnálatára
nem vagyok se orvos, se tudós.
nem vagyok se orvos, se tudós.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(Nevetés)
A DNS-sel és fotoszintézissel töltött évek
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
csak kevéssé tudtak felkészíteni
műszaki pályára.
műszaki pályára.
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
Magamtól tanultam értékesítést,
marketinget,
marketinget,
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
vállalati stratégiát és még
egy kis programozást is.
egy kis programozást is.
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
Sosem voltam termékmenedzser azelőtt,
hogy elküldtem önéletrajzomat az Etsyhez.
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
A Google és több cég már elutasított,
így kezdtem feszült lenni.
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
Az Etsy akkor került tőzsdére
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
így állásjelentkezésem részeként
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
végigolvastam a tőzsdei anyagokat,
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
weboldalt építettem fel,
amely üzleti elemzésemet tartalmazta,
amely üzleti elemzésemet tartalmazta,
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
és négy ötletet is adtam új funkciókra.
Kiderült, hogy kettőn már dolgoznak,
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
és a harmadikon komolyan elgondolkodtak.
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
01:33
I got the job.
27
81120
1240
Megkaptam az állást.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
Mind ismerünk olyanokat,
akiket visszautasítottak,
akiket visszautasítottak,
de mégis bebizonyították:
első megítélésük nem volt helyes.
első megítélésük nem volt helyes.
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
Mi a kedvenc történetem?
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
Brian Acton mérnök-menedzseré,
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
akit sem a Twitter,
sem a Facebook nem vett fel,
sem a Facebook nem vett fel,
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
de aztán létrehozta a WhatsAppot,
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
a 19 milliárd dollárt érő
üzenetküldő felületet.
üzenetküldő felületet.
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
A 20. században megvalósított
felvételi rendszer nem jól működik,
felvételi rendszer nem jól működik,
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
így hihetetlen tehetségeket veszítünk el.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
Előrehaladás látható robotikában,
gépi tanulásban
gépi tanulásban
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
és munkamódszerek változásában,
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
több szakma rutinfeladatainak
automatizálásában,
automatizálásában,
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
míg másokban növeljük
az emberi munkaerő mennyiségét.
az emberi munkaerő mennyiségét.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
Ha így megy tovább, azt várják majd el,
hogy pályánk hátralévő részében
olyan munkát végezzünk, amit azelőtt nem.
olyan munkát végezzünk, amit azelőtt nem.
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
Milyen eszközökkel és stratégiákkal
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
ismerhetjük fel a jövő
legjobb munkavállalóit?
legjobb munkavállalóit?
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
Válaszkeresés során több iparág
vezetőjével beszéltem,
vezetőjével beszéltem,
tucatnyi jelentést
és kutatást olvastam el,
és kutatást olvastam el,
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
és tehetségkutatást végeztem.
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
Kutatásom korántsem teljes,
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
de íme három ötlet,
amellyel előrébb léphetünk.
amellyel előrébb léphetünk.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
Első: bővítsük a keresést!
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
Ha csak ott keresünk tehetségeket,
ahol eddig is –
ahol eddig is –
tehetséggondozó programok,
elit egyetemek,
elit egyetemek,
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
rangos szervezetek –,
mindig azonos eredményre jutunk.
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
A baseball átalakult,
mikor a pénztelen Oakland Athletics
mikor a pénztelen Oakland Athletics
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
olyan játékosokat alkalmazott,
akiket nem értékeltek nagyra
akiket nem értékeltek nagyra
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
a megszokott mérőszámok alapján,
de képesek voltak a csapatot
pontokhoz segíteni,
pontokhoz segíteni,
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
hogy így meccset nyerjenek.
03:09
and win games.
59
177800
1200
A sporton kívül is így van.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
A Pinterest dizájn- és kutatási
vezetője mondta,
vezetője mondta,
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
hogy az övék az egyik legváltozatosabb
és legjobban teljesítő csapat
a Szilícium-völgyben,
a Szilícium-völgyben,
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
mivel úgy gondolják,
nem csak egy típusú ember
lehet tehetséges.
lehet tehetséges.
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
Kitartóan kerestek
a fő technológiai piacon kívül,
a fő technológiai piacon kívül,
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
és a dizájnerek portfólióját nézték,
nem a papírjaikat.
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
Második: teljesítmény alapján
válasszunk!
válasszunk!
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
Munkában szerzett
tapasztalatomból kiindulva
tapasztalatomból kiindulva
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
létrehoztam a Headlight nevű
HR-felületet,
HR-felületet,
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
amely lehetőséget ad
a jelentkezőknek, hogy kitűnjenek.
a jelentkezőknek, hogy kitűnjenek.
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
Csakúgy, mint próbajátékokon,
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
a jelölteket arra kéne kérni,
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
hogy képességeiket
felvételük előtt mutassák meg.
felvételük előtt mutassák meg.
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
85 évnyi munkáltatói kutatás szerint
amelyből klienseink profitálnak
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
leginkább a próbamunka
jelzi előre a sikert.
jelzi előre a sikert.
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
Ha adatelemzőt alkalmaz,
előbb adjon neki adatsorokat,
előbb adjon neki adatsorokat,
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
és kérdezze fő meglátásairól.
Ha marketingmenedzsert alkalmaz,
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
terveztessen vele termékbevezető kampányt.
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
Ha ön a jelölt, ne várjon a munkáltatóra!
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
Keressen módot, hogy megmutathassa
kivételes képességeit
kivételes képességeit
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
a szokásos önéletrajzon
és motivációs levélen túl.
és motivációs levélen túl.
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
Harmadik: tágítsa látókörét!
Egyes HR-esek hamar rásütik
a vándormadár bélyegét valakire,
a vándormadár bélyegét valakire,
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
csak mert életrajzából látják: valamely
munkahelyen nem melegedett meg .
munkahelyen nem melegedett meg .
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
Olvastam professzorokról,
akik figyelmen kívül hagyták
akik figyelmen kívül hagyták
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
fekete vagy ázsiai nevű
hallgatók üzeneteit.
hallgatók üzeneteit.
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
Gyerekként engem is majdnem
egyedi bánásmódot igénylőnek tartottak.
egyedi bánásmódot igénylőnek tartottak.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
Egy hónapja voltam óvodás,
mikor a nevelő úgy jellemzett:
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
impulzív vagyok,
csak rövid ideig tudok figyelni,
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
és élénk kíváncsiságom ellenére
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
kimerítő velem együtt dolgozni.
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(Nevetés)
A vezető behívatta a szüleimet,
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
s megkérdezte anyukámat,
volt-e komplikáció születésemkor,
volt-e komplikáció születésemkor,
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
majd tanácsolta, vigyen pszichológushoz.
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
Apukám, látva, mi történik,
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
beavatta őt családunk helyzetébe.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
Újdonsült bevándorlóként
felnőtt mentális betegek otthonának
padlásterében laktunk.
padlásterében laktunk.
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
A szüleim megélhetésünkért
éjjel is dolgoztak,
éjjel is dolgoztak,
nekem pedig alig volt lehetőségem
korombeliekkel játszanom.
korombeliekkel játszanom.
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
Valóban olyan meglepő,
hogy ingerszegény környezetben élő
hogy ingerszegény környezetben élő
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
ötéves kisfiú kissé izgatott az óvodában
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
egyedül töltött egész nyara után?
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
Amíg nem az embert nézzük
a maga teljességében,
a maga teljességében,
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
minősítésünk mindig hibás lesz.
Fejezzük azt be, hogy a gyakorlatot
képességekkel,
képességekkel,
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
a bizonyítványokat kompetenciával
vesszük egy kalap alá!
vesszük egy kalap alá!
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
Ne a bevált módon válasszunk;
nyissunk teret azoknak,
akik lenyűgözhetnek minket!
akik lenyűgözhetnek minket!
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
A munkáltatóknak fel kell hagyniuk
idejétmúlt gyakorlatukkal,
idejétmúlt gyakorlatukkal,
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
és új módszereket kell találniuk
tehetségek felkutatására és fejlesztésére,
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
segítve a jelölteket, hogy tanuljanak
buzdító történeteikből.
buzdító történeteikből.
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
Olyan világban élhetnénk, ahol
valós képességeink alapján ítélnének meg,
valós képességeink alapján ítélnének meg,
és lehetőséget kaphatnánk arra,
hogy összes értékünket észrevegyék.
hogy összes értékünket észrevegyék.
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
Szóval, fogjunk neki!
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Köszönöm!
(Taps)
06:22
(Applause)
125
370480
6760
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com