TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Jason Shen: Ești în căutarea unui loc de muncă? Evidențiază-ți abilitățile, nu experiența
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
Foarte puțini dintre noi avem locuri de muncă ce se aliniază perfect cu experiențele noastre anterioare sau cu ceea ce am studiat la facultate. Un exemplu este Jason Shen, TED Resident; a studiat biologia, dar mai târziu a devenit product manager la o companie de tehnologie. În această scurtă și profundă prezentare despre potențialul uman, Shen ne împărtășește o nouă gândire despre modul în care cei care își caută un loc de muncă se pot face mai atractivi - și de ce angajatorii ar trebui să acorde prioritate abilităților, și nu calificărilor acestora.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
Știți pe cine invidiez?
Pe cei care au un loc de muncă
ce are legătură cu facultatea absolvită.
ce are legătură cu facultatea absolvită.
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(Râsete)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
Jurnaliști care au studiat jurnalism,
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
ingineri care au studiat ingineria.
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
Adevărul este că aceștia
nu mai reprezintă regula,
nu mai reprezintă regula,
00:28
but the exception.
6
16360
1256
ci excepția.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
Un studiu din 2010 arată
că doar un sfert din absolvenți
că doar un sfert din absolvenți
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
lucrează într-un domeniu
legat de specialitatea lor.
legat de specialitatea lor.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
Am terminat facultatea nu cu una,
ci cu două specializări în biologie.
ci cu două specializări în biologie.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
Spre dezamăgirea părinților mei,
nu sunt nici doctor, nici om de știință.
nu sunt nici doctor, nici om de știință.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(Râsete)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
Ani întregi în care am studiat
replicarea ADN-ului și fotosinteza
replicarea ADN-ului și fotosinteza
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
n-au reușit să mă pregătească
pentru o carieră în tehnologie.
pentru o carieră în tehnologie.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
A trebuit să învăț singur
despre publicitate, strategii,
despre publicitate, strategii,
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
chiar și un pic de programare.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
N-am avut niciodată
titlul de Manager de produs
titlul de Manager de produs
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
până nu mi-am trimis CV-ul la Etsy.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
Fusesem respins deja de Google
și de alte câteva companii
și de alte câteva companii
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
și eram dezamăgit.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
Compania devenise de curând publică,
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
iar una din cerințele postului meu
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
era să citesc Oferta Publică Inițială
din scoarță în scoarță
din scoarță în scoarță
și să construiesc de la zero un website
care să conțină analiza mea despre afacere
care să conțină analiza mea despre afacere
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
și patru idei pentru noi caracteristici.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
Echipa lucra deja
la două dintre aceste idei
la două dintre aceste idei
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
și se gândise temeinic la o a treia.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
Am fost angajat.
Ştim cu toții oameni care inițial
au fost ignorați sau trecuți cu vederea,
au fost ignorați sau trecuți cu vederea,
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
dar care au dovedit
criticilor că s-au înșelat.
criticilor că s-au înșelat.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
Povestea mea preferată?
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
Brian Acton, inginer de proiect
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
care a fost refuzat de Twitter și Facebook
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
înainte să co-fondeze WhatsApp,
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
platforma de mesagerie mobilă
care a fost vândută pentru 19 miliarde $.
care a fost vândută pentru 19 miliarde $.
Procesele de recrutare create
în secolul XX dau greş
în secolul XX dau greş
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
și duc la pierderea unor oameni
cu potențial extraordinar.
cu potențial extraordinar.
Progresele în domeniul roboticii
și învățării automate
și învățării automate
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
schimbă modul în care lucrăm,
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
automatizând munca de rutină
în multe meserii,
în multe meserii,
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
mărind și amplificând în același timp
munca omului în altele.
munca omului în altele.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
În ritmul acesta, ne așteptăm să facem
activități ce nu le-am făcut niciodată
activități ce nu le-am făcut niciodată
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
în cariera noastră.
Deci care sunt instrumentele
și strategiile necesare
și strategiile necesare
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
pentru a identifica fruntaşii de mâine?
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
Căutând răspuns, am consultat
lideri din diferite domenii,
lideri din diferite domenii,
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
am citit zeci de rapoarte și studii
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
și am făcut chiar eu
câteva experimente de aptitudini.
câteva experimente de aptitudini.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
Cercetarea mea e departe de a fi gata,
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
dar acestea sunt trei dintre ideile
pentru mai departe.
pentru mai departe.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
Unu: extinderea căutării.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
Când căutăm talente
întotdeauna în același loc:
întotdeauna în același loc:
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
programe pentru copii superdotați,
școli de top,
școli de top,
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
organizații de renume,
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
o să avem aceleași rezultate dintotdeauna.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
Jocul de oină s-a schimbat când clubul
Oakland Athletics, din lipsă de fonduri,
Oakland Athletics, din lipsă de fonduri,
a început să recruteze jucători
ce nu erau de top
ce nu erau de top
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
pe scara tradițională de evaluare,
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
dar care aveau capacitatea
de a ajuta echipa să marcheze
de a ajuta echipa să marcheze
03:09
and win games.
59
177800
1200
și să câștige meciuri.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
Această idee se aplică
și în afara sportului.
și în afara sportului.
Șeful departamentului
de proiectare și cercetare de la Pinterest
de proiectare și cercetare de la Pinterest
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
mi-a spus că au format
una dintre cele mai diverse
una dintre cele mai diverse
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
și performante echipe din Silicon Valley
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
pentru că au știut că nicio persoană
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
nu deține monopolul asupra talentului.
Au făcut eforturi să caute
dincolo de centrele importante de IT,
dincolo de centrele importante de IT,
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
concentrându-se
pe portofoliul proiectanților
pe portofoliul proiectanților
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
și nu pe originea lor.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
Doi: angajarea pentru performanță.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
Inspirându-mă din propria experiență
de muncă,
de muncă,
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
am co-fondat Headlight,
o platformă de angajare
o platformă de angajare
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
care oferă candidaților
șansa de a străluci.
șansa de a străluci.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
Așa cum echipele dau probe
și actorii audiții,
și actorii audiții,
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
candidații sunt invitați
să-și demonstreze aptitudinile
să-și demonstreze aptitudinile
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
înainte de a fi angajați.
Clienții noștri beneficiază de 85 de ani
de cercetare în domeniul angajării,
de cercetare în domeniul angajării,
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
care arată că probele de lucru
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
sunt printre cei mai buni indicatori
de succes la muncă.
de succes la muncă.
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
Dacă veți angaja un analist de date,
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
dați-i o listă cu date privind istoricul
companiei și cereți-i opinia.
companiei și cereți-i opinia.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
Când angajați un director de marketing,
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
cereți-i să gândească o campanie
de lansare a unui produs nou.
de lansare a unui produs nou.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
Din poziția de candidat
nu așteptați angajatorul să vă solicite.
nu așteptați angajatorul să vă solicite.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
Căutați modalități de a-i arăta
abilitățile și capacitățile dvs. unice
abilitățile și capacitățile dvs. unice
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
dincolo de CV-ul obișnuit
și scrisoarea de intenție.
și scrisoarea de intenție.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
Trei: formați-vă o imagine de ansamblu.
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
Am auzit de recrutori ce etichetează
repede un candidat drept oportunist
repede un candidat drept oportunist
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
după o singură perioadă scurtă
în care a lucrat undeva.
în care a lucrat undeva.
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
Am citit despre profesori gata să ignore
mesaje identice ale studenților
mesaje identice ale studenților
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
doar pentru că numele lor
era de negru sau asiatic în loc de alb.
era de negru sau asiatic în loc de alb.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
A fost cât pe ce să fiu socotit
un copil cu nevoi speciale.
un copil cu nevoi speciale.
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
La doar o lună de grădiniță,
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
educatoarea mea a scris
o notă de o pagină
o notă de o pagină
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
arătând că sunt impulsiv,
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
am atenție de scurtă durată,
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
și, în ciuda uimitoarei mele curiozități,
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
era greu de lucrat cu mine.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(Râsete)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
Directorul i-a chemat pe părinții mei
la o întâlnire,
la o întâlnire,
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
a întrebat-o pe mama
dacă a avut complicații la naștere
dacă a avut complicații la naștere
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
și a propus să mă întâlnesc
cu un psiholog școlar.
cu un psiholog școlar.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
Tata a realizat ce se întâmplă
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
și a explicat repede
situația familiei noastre.
situația familiei noastre.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
Ca proaspăt imigranți,
locuiam în mansarda
locuiam în mansarda
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
unei case unde erau îngrijiți
adulți cu probleme mentale.
adulți cu probleme mentale.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
Ca să ne descurcăm,
părinții mei lucrau noaptea
părinții mei lucrau noaptea
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
și aveam puține ocazii de a petrece timp
cu copii de vârsta mea.
cu copii de vârsta mea.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
Chiar este de mirare
că un copil de 5 ani, nestimulat,
că un copil de 5 ani, nestimulat,
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
este puțin cam nerăbdător
în clasa de grădiniță
în clasa de grădiniță
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
după o vară întreagă de unul singur?
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
Până nu vom avea
o imagine complexă despre cineva,
o imagine complexă despre cineva,
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
părerea noastră va fi mereu eronată.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
Haideți să nu mai punem egal
între experiență și aptitudini,
între experiență și aptitudini,
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
între calificări și competență.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
Haideți să nu mai alegem
calea cea mai sigură și familiară
calea cea mai sigură și familiară
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
și să lăsăm ușa deschisă
cuiva care poate fi extraordinar.
cuiva care poate fi extraordinar.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
E nevoie ca angajatorii să renunțe
la practicile vechi de angajare
la practicile vechi de angajare
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
și să găsească noi modalități
de recunoaștere și cultivare a talentelor,
de recunoaștere și cultivare a talentelor,
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
iar candidații pot ajuta
învățând să-și spună povestea
învățând să-și spună povestea
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
în mod convingător și elocvent.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
Putem să trăim într-o lume unde oamenii
sunt văzuți prin capacitățile lor reale
sunt văzuți prin capacitățile lor reale
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
și au posibilitatea să-și atingă
întregul potențial.
întregul potențial.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
Așa că haideți să începem să o construim.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Mulțumesc.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(Aplauze)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com