ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.

Why you should listen

Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

More profile about the speaker
Jason Shen | Speaker | TED.com
TED Residency

Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience

ジェイソン・シェン: 仕事を探しているなら、経歴ではなく力を示そう

Filmed:
3,768,300 views

過去の経歴や大学での専攻に直接関連した仕事をする人は減っています。TEDレジデントのジェイソン・シェンの場合、生物学を学びましたが、今やテクノロジー企業でプロダクトマネージャーをしています。人の能力についてのこの短く冴えた講演で、彼は資格や肩書きではなく力を見ることで優れた人材を採用できるとする新しい考え方を示しています。
- Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
You know who I'm envious嫉妬深い of?
0
760
1520
私がうらやましいと思うのが
誰かわかりますか?
大学の専攻と関係のある
仕事をしている人です
00:15
People who work in a jobジョブ
that has to do with their彼らの collegeカレッジ majorメジャー.
1
3120
3336
00:18
(Laughter笑い)
2
6480
1896
(笑)
ジャーナリズムを学んだ
ジャーナリストとか
00:20
Journalistsジャーナリスト who studied研究した journalismジャーナリズム,
3
8400
2576
エンジニアリングを学んだ
エンジニアとか
00:23
engineersエンジニア who studied研究した engineeringエンジニアリング.
4
11000
1960
00:26
The truth真実 is, these folks人々
are no longerより長いです the ruleルール,
5
14000
2335
そういうのは
もう普通ではなく
例外的になっています
00:28
but the exception例外.
6
16360
1256
2010年の調査では
00:29
A 2010 study調査 found見つけた that
only a quarter四半期 of collegeカレッジ graduates卒業生
7
17640
3176
大学の専攻に関連する分野の
仕事をしている人は 4人に1人に過ぎません
00:32
work in a fieldフィールド
that relates関連する to their彼らの degree.
8
20840
2240
00:36
I graduated卒業した with not one
but two degrees in biology生物学.
9
24080
3840
私は生物学で
学位を2つ取りました
00:40
To my parents'親' dismayうんざりする,
I am neitherどちらも a doctor医師 norまた a scientist科学者.
10
28760
3776
親はがっかりでしょうが
私は医者にも科学者にもなりませんでした
00:44
(Laughter笑い)
11
32560
2016
(笑)
DNA複製や光合成について
何年も学んできたことは
00:46
Years of studying勉強する DNADNA replication複製
and photosynthesis光合成
12
34600
3096
00:49
did little to prepare準備する me
for a careerキャリア in technology技術.
13
37720
2640
テクノロジー分野での仕事の役には
あまり立ちませんでした
すべて自分で学ばねば
なりませんでした
00:53
I had to teach教える myself私自身 everything
from sales販売, marketingマーケティング, strategy戦略,
14
41120
4336
セールス マーケティング ビジネス戦略
プログラミングさえも
00:57
even a little programmingプログラミング, on my own自分の.
15
45480
2400
01:01
I had never held開催 the titleタイトル
of Product製品 Managerマネージャー
16
49120
2416
Etsyに履歴書を送ったとき
プロダクトマネージャーの
職務経験はありませんでした
01:03
before I sent送られた my resume履歴書 in to EtsyEtsy.
17
51560
1920
01:06
I had already既に been turned回した down
by GoogleGoogle and severalいくつかの other firms企業
18
54880
3096
Google他数社から
すでに蹴られていて
01:10
and was getting取得 frustrated挫折した.
19
58000
1400
苛立っていました
Etsyは株式公開した
ばかりだったので
01:11
The company会社 had recently最近 gone行った publicパブリック,
20
59760
2296
01:14
so as part of my jobジョブ application応用,
21
62080
1776
応募するときに
IPO申請書類を
隅から隅まで読んで
01:15
I read読む the IPOIPO filings提出 from coverカバー to coverカバー
22
63880
3576
私自身の事業分析と
01:19
and built建てられた a websiteウェブサイト from scratchスクラッチ
whichどの included含まれる my analysis分析 of the businessビジネス
23
67480
3696
4つの新機能のアイデアを入れた
ウェブサイトを作りました
01:23
and four4つの ideasアイデア for new新しい features特徴.
24
71200
1920
01:26
It turned回した out the teamチーム was actively積極的に
workingワーキング on two of those ideasアイデア
25
74240
3536
彼らはアイデアのうちの
2つには既に取り組んでいて
3つ目も真剣に検討していたと
後で分かりました
01:29
and had seriously真剣に considered考慮される a third三番.
26
77800
2040
01:33
I got the jobジョブ.
27
81120
1240
私は採用されました
01:36
We all know people who were ignored無視された
or overlooked見落とされた at first
28
84560
3336
はじめ無視されたり
見落とされたりしていたけど
否定する人たちは間違っていたと
証明する人がいます
01:39
but went行った on to prove証明する their彼らの critics評論家 wrong違う.
29
87920
2000
01:42
My favoriteお気に入り storyストーリー?
30
90760
1240
私が特に好きなのは—
01:45
Brianブライアン Actonアクトン, an engineeringエンジニアリング managerマネージャー
31
93080
2896
エンジニアリング・マネージャーの
ブライアン・アクトンの話で
01:48
who was rejected拒否された
by bothどちらも TwitterTwitter and Facebookフェイスブック
32
96000
2856
TwitterやFacebookには
採用してもらえませんでしたが
01:50
before cofoundingcofounding WhatsAppWhatsApp,
33
98880
1616
その後メッセンジャーの
WhatsApp作り
01:52
the mobileモバイル messagingメッセージング platformプラットフォーム
that would sell売る for 19 billion dollarsドル.
34
100520
3640
190億ドルで売却しました
01:57
The hiring雇用 systemsシステム we built建てられた
in the 20thth century世紀 are failing失敗する us
35
105800
2936
20世紀の採用方式は
うまく行かなくなっています
02:00
and causing原因 us to missミス out
on people with incredible信じられない potential潜在的な.
36
108760
3280
すごい潜在力を持つ人が
見落とされてしまうのです
02:05
The advances進歩 in roboticsロボット工学
and machine機械 learning学習
37
113320
2136
ロボット工学や
機械学習の進歩は
02:07
and transforming変換する the way we work,
38
115480
1976
私たちの働き方を変え
様々な仕事において
型どおりの作業を自動化する一方
02:09
automating自動化する routineルーチン tasksタスク
in manyたくさんの occupations職業
39
117480
3016
02:12
while augmenting増強する and amplifying増幅する
human人間 labor労働 in othersその他.
40
120520
4080
人間の能力を拡張し
増強してもいます
02:17
At this rateレート, we should all be expecting期待している
to do jobsジョブ we've私たちは never done完了 before
41
125440
4056
この調子でいけば
職業人生の残りでは
未経験の仕事をすることになると
覚悟したほうがいいでしょう
02:21
for the rest残り of our careersキャリア.
42
129520
1519
では今後大きな成果を出す人を
見出すには
02:24
So what are the toolsツール
and strategies戦略 we need
43
132480
2376
02:26
to identify識別する tomorrow's明日の high高い performersパフォーマー?
44
134880
1960
どんなツールや戦略が
必要なのでしょう?
02:29
In searchサーチ for answers答え, I've consulted相談した
with leaders指導者 across横断する manyたくさんの sectorsセクター,
45
137800
4096
その答えを求めて
様々な領域の第一人者に相談をし
レポートや論文を何十本も読み
02:33
read読む dozens数十 of reportsレポート and research研究 papers論文
46
141920
2616
自分でも実験をしてみました
02:36
and conducted導かれた some of my own自分の
talent才能 experiments実験.
47
144560
2720
この探求は完了からは
ほど遠いですが
02:40
My questクエスト is far遠い from over,
48
148000
1896
02:41
but here are three ideasアイデア to take forward前進.
49
149920
2640
進めるべきアイデアが
3つ得られました
02:45
One: expand拡大する your searchサーチ.
50
153280
2560
第1に 探索範囲を広げること
02:48
If we only look for talent才能
in the same同じ places場所 we always do --
51
156278
2858
英才教育プログラムや
一流大学 一流企業など
02:51
gifted才能ある child programsプログラム, Ivyアイビー Leagueリーグ schools学校,
52
159160
2256
いつも同じところに
人材を求めていたら
02:53
prestigious権威ある organizations組織 --
53
161440
1896
同じ結果しか
得られません
02:55
we're going to get
the same同じ results結果 we always have.
54
163360
2616
資金難の球団
オークランド・アスレチックスが
02:58
Baseball野球 was transformed変形した
when the cash-strapped現金 Oaklandオークランド Athleticsアスレチック
55
166000
3696
野球を変えることになったのは
03:01
started開始した recruiting募集 players選手
who didn't scoreスコア highly高く
56
169720
2376
打点のような従来の指標では
高く評価されないけど
03:04
on traditionally伝統的に valued価値のある metricsメトリック,
like runs走る batted打撃 in,
57
172120
2576
チームの得点や勝利に
貢献できる人を
03:06
but who had the ability能力
to help the teamチーム scoreスコア pointsポイント
58
174720
3056
探すようになったからです
03:09
and win勝つ gamesゲーム.
59
177800
1200
03:11
This ideaアイディア is taking取る holdホールド
outside外側 of sportsスポーツ.
60
179520
2120
この考え方はスポーツ以外にも
広がり始めています
03:14
The Head of Design設計
and Research研究 at PinterestPinterest
61
182480
2296
Pinterest で研究開発部長をしている人が
言っていましたが
03:16
told me that they've彼らは built建てられた
one of the most最も diverse多様
62
184800
2376
シリコンバレーでも
最も多様性があり
03:19
and high-performing高性能 teamsチーム
in Siliconシリコン Valley
63
187200
2096
能力の高いチームを
作ることができたのも
03:21
because they believe
that no one typeタイプ of person
64
189320
2376
才能ある人間は
1種類ではないと
信じていたからなのだと
03:23
holds保持 a monopoly独占 on talent才能.
65
191720
1840
03:26
They've彼らは worked働いた hardハード
to look beyond超えて majorメジャー techハイテク hubsハブ
66
194440
2696
テクノロジーの中心地の
外に目を向け
名門の出かではなく
03:29
and focusフォーカス on designers'デザイナーは、 portfoliosポートフォリオ,
67
197160
2256
そのデザイナーのこれまでの作品に
目を向けたのです
03:31
not their彼らの pedigrees家系.
68
199440
1320
03:34
Two: hire雇う for performanceパフォーマンス.
69
202120
2360
第2に 仕事ぶりで採用をする
03:37
Inspiredインスピレーション by my own自分の jobジョブ experience経験,
70
205080
2256
私自身の仕事での経験をヒントに
03:39
I cofounded共謀した a hiring雇用 platformプラットフォーム
calledと呼ばれる Headlightヘッドライト,
71
207360
2696
Headlight という採用のための
プラットフォームを作り
03:42
whichどの gives与える candidates候補者
an opportunity機会 to shine輝く.
72
210080
2640
候補者が輝けるチャンスを
与えようとしています
スポーツチームの入団テストや
俳優のオーディションのように
03:45
Just as teamsチーム have tryoutsトライアウト
and plays演劇 have auditionsオーディション,
73
213360
2856
03:48
candidates候補者 should be asked尋ねた
to demonstrate実証する their彼らの skillsスキル
74
216240
2576
採用候補者にも
自分のスキルを見せるよう
求めるべきです
03:50
before they're hired雇われた.
75
218840
1416
仕事で成功するか予想するには
実際に仕事させてみるのが一番という
03:52
Our clientsクライアント are benefiting恩恵を受ける
from 85 years of employment雇用 research研究,
76
220280
3376
85年にわたる雇用の研究で
裏付けされた知見を
03:55
whichどの showsショー that work samplesサンプル
77
223680
1576
03:57
are one of the bestベスト predictorsプレディクタ
of success成功 on the jobジョブ.
78
225280
2560
私たちのクライアントは
役立てています
04:00
If you're hiring雇用 a dataデータ analystアナリスト,
79
228800
1576
データアナリストを
採用するなら
04:02
give them a spreadsheetスプレッドシート of historical歴史的 dataデータ
and ask尋ねる them for their彼らの keyキー insights洞察.
80
230400
3736
過去のデータの入ったスプレッドシートを渡し
何が分かるか聞けばいいのです
マーケティングマネージャーを
採用するなら
04:06
If you're hiring雇用 a marketingマーケティング managerマネージャー,
81
234160
1816
新製品売り出しキャンペーンの
企画をさせたらいいんです
04:08
have them plan計画 a launch打ち上げ campaignキャンペーン
for a new新しい product製品.
82
236000
2416
04:10
And if you're a candidate候補者,
don't wait for an employer雇用者 to ask尋ねる.
83
238440
3176
そして採用される側なら
言われるまで待たないことです
従来の履歴書や
添え状以外で
04:13
Seekシーク out ways方法 to showcaseショーケース
your uniqueユニークな skillsスキル and abilities能力
84
241640
4256
自分独自のスキルや能力を
示せる方法を探しましょう
04:17
outside外側 of just the standard標準
resume履歴書 and coverカバー letter文字.
85
245920
2480
04:21
Three: get the biggerより大きい picture画像.
86
249040
3040
第3に 全体像を見ること
04:24
I've heard聞いた about recruitersリクルーター who are quickクイック
to labelラベル a candidate候補者 a job-hopperジョブホッパー
87
252640
3536
リクルーターというのは
履歴書にある小さな汚点1つで
仕事が続かない人だと
すぐレッテルを貼ると聞きました
04:28
basedベース on a singleシングル
shortショート stintスティント on their彼らの resume履歴書;
88
256200
2696
内容は同じでも 白人ではなく
黒人やアジア系からのメールだと
04:30
read読む about professors教授 who are more likelyおそらく
to ignore無視する identical同一 messagesメッセージ from students学生の
89
258920
4240
04:36
because their彼らの name
was black or Asianアジア人 instead代わりに of white.
90
264320
3720
大学教授は無視しがちだ
という話も読みました
04:40
I was almostほぼ put on
a special特別 needsニーズ trackトラック as a child.
91
268840
2480
私は子供のとき特別支援学級に
入れられかけました
幼稚園に入って1ヶ月して
04:44
A month into kindergarten幼稚園,
92
272120
1616
04:45
my teacher先生 wrote書きました a page-longページの長さ memoメモ
93
273760
1616
先生が書いたメモには
04:47
noting注目 that I was impulsive衝動的な,
94
275400
1896
私は衝動的で
04:49
had a shortショート attention注意 spanスパン,
95
277320
1736
注意力散漫
04:51
and despite何と my wonderful素晴らしい curiosity好奇心,
96
279080
2096
好奇心が強いが
一緒にいて疲れるとありました
04:53
I was exhausting疲れる to work with.
97
281200
2016
04:55
(Laughter笑い)
98
283240
1600
(笑)
04:58
The principal主要な asked尋ねた
my parents into a meeting会議,
99
286000
2856
園長先生は両親を呼び
出産時に問題がなかったか
母に尋ね
05:00
asked尋ねた my mother if there
had been complications合併症 at birth誕生
100
288880
2856
専属のカウンセラーに
相談するよう勧めました
05:03
and suggested示唆 I meet会う
with a school学校 psychologist心理学者.
101
291760
2976
状況を把握した父は
05:06
My fatherお父さん saw what was happeningハプニング
102
294760
1576
すぐに家族の状況を
説明しました
05:08
and quickly早く explained説明した
our family家族 situation状況.
103
296360
2080
05:11
As recent最近 immigrants移民,
we lived住んでいました in the attic屋根裏
104
299320
2456
アメリカに移住してきたばかりで
精神障害者の看護施設の
屋根裏で暮らし
05:13
of a home that cared世話された for adults大人
with mental精神的な disabilities障害.
105
301800
3000
両親は 生活のため
遅くまで働いていて
05:17
My parents worked働いた nights夜間
to make ends終わり meet会う,
106
305320
2296
05:19
and I had little opportunity機会
to spend費やす time with kids子供たち my own自分の age年齢.
107
307640
3040
同年代の子供と遊ぶ機会も
ほとんどなかったため
05:23
Is it really a surprise驚き
that an understimulatedunderstimulated five-year-old5歳 boy男の子
108
311880
3656
夏を孤独に過ごしたあと
幼稚園に入った
刺激不足の5歳児が
05:27
mightかもしれない be a little excited興奮した
in a kindergarten幼稚園 classroom教室
109
315560
2536
多少興奮気味だったとしても
驚くことはないのではと
05:30
after an entire全体 summer by himself彼自身?
110
318120
1760
05:33
Untilまで we get a holisticホリスティックな view見る of someone誰か,
111
321160
3256
人間としての全体像が
得られなければ
その人についての判断は
偏ったものになります
05:36
our judgment判定 of them
will always be flawed欠陥がある.
112
324440
3280
05:40
Let's stop equating平等
experience経験 with ability能力,
113
328920
4136
経験と能力
資格と適性を
取り違えないようにしましょう
05:45
credentials資格情報 with competence能力.
114
333080
1800
05:47
Let's stop settling沈む
for the safe安全, familiar身近な choice選択
115
335720
3376
安全ないつも通りの選択に
留まるのをやめて
05:51
and leave離れる the doorドア open開いた
for someone誰か who could be amazing素晴らしい.
116
339120
2960
すごいかもしれない人に
門戸を開きましょう
05:55
We need employers雇用主 to let go
of outdated時代遅れの hiring雇用 practices実践
117
343520
3256
古くなった採用の
慣習を捨てて
人材を見付け育てる
新しい方法を取り入れ
05:58
and embrace擁する new新しい ways方法
of identifying識別 and cultivating栽培する talent才能,
118
346800
3560
06:03
and candidates候補者 can help
by learning学習 to tell their彼らの storyストーリー
119
351080
3096
候補者が自分の物語を
力強く説得力のある方法で
語れるようにする必要があります
06:06
in powerful強力な and compelling説得力のある ways方法.
120
354200
1560
06:08
We could liveライブ in a world世界 where people
are seen見た for what they're truly真に capable可能な of
121
356920
3800
人々が本当の能力によって見てもらえ
その潜在力を開花させる機会が
得られる世界は実現可能なんです
06:13
and have the opportunity機会
to realize実現する their彼らの full満員 potential潜在的な.
122
361640
3440
06:18
So let's go out and buildビルドする it.
123
366320
1960
一緒に築こうじゃありませんか
06:21
Thank you.
124
369040
1416
ありがとうございました
06:22
(Applause拍手)
125
370480
6760
(拍手)
Translated by Yasushi Aoki
Reviewed by Masako Kigami

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ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.

Why you should listen

Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.

He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent. 

Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy. 

Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.

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Jason Shen | Speaker | TED.com