TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
جەیسن شین: گەڕان بەدووای کاردا، توانای خۆت دەربخە نەک ئەزموون
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
بەشێکی کەممان کارێک دەکەین کە لە ئەزموونی ڕابردوو یان پسپۆڕییەتی زانکۆمان نزیک بێت. جەیسن شین زیندەزانی خوێندووە، بەڵام دواتر بووە بە بەڕێوەبەری بەرهەمهێنان. بە خێرایی باسێکی چڕوپڕمان سەبارەت توانا شاراوەکانی مرۆڤ بۆ دەکات. شین هەندێ بیرۆکەی نوێی دەخاتە بەر باس بۆ کەسانەی بەدوای کاردا دەگەڕێن. چۆن دەتوانن چالاک بن. بۆچی فەرمانبەرەکان دەبێت بۆ کەسێک بگەڕێن کە توانایەکی زۆری هەیە نەک بڕوانامەی زۆر.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
دەزانن ئیرەیی بە کێ دەبەم؟
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
ئەوانەی کە لەو بوارەدا کار دەکەن
کە لە زانکۆ خوێندویان.
کە لە زانکۆ خوێندویان.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(پێکەنین)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
ڕۆژنامە نووسەکان ڕۆژنامەگەرییان خوێندووە،
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
ئەندازیارەکان کە ئەندازیاریان خوێندووە.
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
ڕاستییەکە ئەوەیە، کۆمەڵگە
چیتر دەسەڵاتی نییە،
چیتر دەسەڵاتی نییە،
00:28
but the exception.
6
16360
1256
بەڵام جیاوازن.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
توێژینەوەیەکی 2010 دەریخستووە
چارەکێکی دەرچوویانی زانکۆ
چارەکێکی دەرچوویانی زانکۆ
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
لە بوارێکدا کار دەکەن کە پەیوەندی
بە پسپۆری خۆیان هەیە
بە پسپۆری خۆیان هەیە
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
کە لە زانکۆ دەرچووم،
دوو بڕوانامەم لە بواری زیندەوەرزانی هەبوو.
دوو بڕوانامەم لە بواری زیندەوەرزانی هەبوو.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
بۆ دایک و باوکم جێگەی نائومێدییە،
چونکە نە دکتۆرم و نە زانام.
چونکە نە دکتۆرم و نە زانام.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(پێکەنین)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
و DNA ساڵانێک لە خوێندنی
ڕۆشنه‌پێكهاتن
ڕۆشنه‌پێكهاتن
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
هیچ خۆم بۆ کارکردن لە بواری
تەکنەلۆجیا ئامادە نەکردبوو.
تەکنەلۆجیا ئامادە نەکردبوو.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
پێویست بوو خۆم فێری هەموو شتێک ببم
فرۆشتن، بازاڕکردن، پلان دانان،
فرۆشتن، بازاڕکردن، پلان دانان،
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
ته‌نانه‌ت پرۆگرامسازی بچوكیش،
بە تەنها.
بە تەنها.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
هەرگیز ناونیشانی بەڕێوبەری
بەرهەمهێنانم وەرنەگرتووە
بەرهەمهێنانم وەرنەگرتووە
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
پێش ناردنی سی ڤیم بۆ کۆمپانیایی ئیتسی.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
پێشتر لە لایەن گۆگڵ و چەند کۆمپانیایەکیتر
سی ڤیەکەم ڕەتکرایەوە،
سی ڤیەکەم ڕەتکرایەوە،
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
بێ هیوا کرام.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
کۆمپانیایەکە بەم دواییە کەوتبووە بازاڕەوە،
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
وەک بەشێک لە داواکاری ئیش،
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
ڕاپۆرتی ئایپۆم لە بەرگەوە بۆ بەرگ خوێندەوە
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
وێبسایتێکم دروستکرد
کە شیکاریە بازرگانیەکانی منی لەخۆ دەگرت
کە شیکاریە بازرگانیەکانی منی لەخۆ دەگرت
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
و چوار بیرۆکە لەسەر تایبەتمەنی نوێ.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
دەرکەوت تیمەکە بە چالاکی ئیشیان
لەسەر دوو لەو بیرۆکانە کردووە
لەسەر دوو لەو بیرۆکانە کردووە
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
و سێیەمیان بەجدی تاوتێ دەکرد.
دامەزرام.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
دەزانین ئەوانەی پشتگوێ خراون یان
لە سەرەتاوە بە کەم سەیر کراون
لە سەرەتاوە بە کەم سەیر کراون
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
بەڵام بەردەوام بوون بۆ بە
درۆخستنەوەی ڕه‌خنه‌كان.
درۆخستنەوەی ڕه‌خنه‌كان.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
چیرۆکی دڵخوازی من؟
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
بریان ئەکتن، بەڕێوەبەرێکی ئەندازیارییە
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
لەلایەن تویتەرو فەیسبووک ڕەتکرایەوە
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
پێش ئه‌وه‌ی وه‌تس ئاپ دروست بکات،
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
سەکۆی ناردنی نامەی مۆبایل بە نۆزدە ملیار
دۆلار دەفرۆشرێت،
دۆلار دەفرۆشرێت،
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
سیستەمەکانی دامەزراندنی سەدەی بیست
شکستی هێناوە
شکستی هێناوە
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
وامان لێ دەکات خەڵکی بە توانا
لە کارەکانیان دەربکرێن.
لە کارەکانیان دەربکرێن.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
سوودەکانی دروستکردنی
ڕۆبۆت و ئامێری فێرکردن
ڕۆبۆت و ئامێری فێرکردن
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
شێوازی کارکردنمانیان بە تەواوەتی گۆڕیوە،
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
بەکارهێنانی ئەرکی دووبارە
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
گفتۆگۆ کردن لە سەر جێگرەوەی
دەستی کاری مرۆڤ لە ئیشەکان.
دەستی کاری مرۆڤ لە ئیشەکان.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
لەم پۆلێنکردنەدا، هەموومان دەبێت پێشبینی
کارێک بکەین کە هەرگیز بیرمان بۆی نەچووە
کارێک بکەین کە هەرگیز بیرمان بۆی نەچووە
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
بۆ هەتا هەتایە.
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
ئەو ئامێر و پلانانە چین کە پێویستمانە
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
بۆ ئەنجامدانی کاری باش لە داهاتوو؟
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
لە گەڕان بەدوای وەڵامی ئەم پرسیارە، ڕاوێژم
لەگەڵ خەڵکانی سەرکەوتوو لە بوارەکانیتر کرد
لەگەڵ خەڵکانی سەرکەوتوو لە بوارەکانیتر کرد
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
ژمارەیەکی زۆر لە ڕاپۆرت
و توێژینەوەم خوێندەوە.
و توێژینەوەم خوێندەوە.
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
چەند تاقیکردنەوەیەکم کرد.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
جارێ زیاترش ماوە بگەڕێم،
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
بەڵام سێ بیرۆکە هەیە بۆ بەرەوپێش چوون.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
یەکەم، زیاتر بگەڕێ.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
گەر لەهەمان شوێن بەدوای لێهاتووی
دابگەڕێین کە هەمیشە دەگەڕێن
دابگەڕێین کە هەمیشە دەگەڕێن
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
بەرنامەی منداڵە لێهاتووەکان،
خوێندنگەکانی ئایڤی،
خوێندنگەکانی ئایڤی،
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
ڕێکخراوە بەناوبانگەکان
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
وەک هەمیشە هەمان
ئەنجام بەدەست دەهێنین.
ئەنجام بەدەست دەهێنین.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
بیسبۆل گۆڕا كاتێ یانەی ئۆكلاند
ئەو یاریزانانەی وەرگرت کە
خاڵی زۆریان تۆمار نەکردبوو
خاڵی زۆریان تۆمار نەکردبوو
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
بە پێی پێوەرەکان وەک ڕاكردن،
بەڵام تەنها
بەڵام تەنها
ئەوانەی تونای یارمەتیدانی تیمەکەیان
هەبوو لە بەدەست هێنانی خاڵەکان
هەبوو لە بەدەست هێنانی خاڵەکان
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
03:09
and win games.
59
177800
1200
و بردنەوەی یاریەکان.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
ئەم بیرۆکەیە لە دەرەوەی وەرزشیش ڕاستە.
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
بەڕێوەبەری نەخشەکێشان
و توێژینەوە لە پینتێست
و توێژینەوە لە پینتێست
پێی گوتم ئەوان یەکێک
لە جیاوازترین، فرەچەشنترین
لە جیاوازترین، فرەچەشنترین
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
و چالاکترین تیمیان لە
دۆڵی سیلیکۆن بنیات ناوە
دۆڵی سیلیکۆن بنیات ناوە
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
چونکە پێیان وایە کە هیچ جۆرێک لە مرۆڤ
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
کۆنتڕۆڵی گشت لیهاتوویەکان ناکات.
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
هەوڵیان دا دوور لە دامەزراوە
تەکنەلۆجییە بەناوبانگەکان
تەکنەلۆجییە بەناوبانگەکان
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
بگەڕێن تا تیشک بخەنە سەر سی ڤیەکانیان،
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
نەک بڕوانامەکەیان.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
دووەم: کارایی دامەزرێنن.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
بەهۆی ئەزموونی کارەکەم،
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
سەکۆیەکی دامەزراندنم دروستکرد
پێی دەوترێت هێدلایت،
پێی دەوترێت هێدلایت،
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
هەڵێک بە پاڵێوراوەکان دەدات تا دەربکەون.
هەر وەک تیمی شانۆ،
ڕاهێنانیان هەیە،
ڕاهێنانیان هەیە،
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
پاڵێوراوەکان پرسیاریان لێ
دەکرێت تا لێهاتووی خۆیان بسەلمێنن
دەکرێت تا لێهاتووی خۆیان بسەلمێنن
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
پێش دامەزراندنیان.
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
کڕیارەکانمان سوود لە توێژینەوەی
هەشتا و پێنج ساڵی ڕابردوو وەردەگرن،
هەشتا و پێنج ساڵی ڕابردوو وەردەگرن،
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
نموونەکانی ئەو کارە نیشان دەدات
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
یەکێکە لە باشترین پێشبینیکەرانی
سەرکەوتووی ئیش.
سەرکەوتووی ئیش.
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
گەر لێکۆڵەری داتا دامەزرێنیت،
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
ڕاپۆرتێکی داتای ڕابردوویان پێ بدەیت و
داوایان لێ بکەیت کە تێڕوانینیان چۆنە.
داوایان لێ بکەیت کە تێڕوانینیان چۆنە.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
گەر بەڕێوەبەرێ بازاڕکردن دامەزرێنیت،
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
داوای لێ بکەیت کە پلانی کەمپینی
خستنە بازاڕی بەرهەمێکی نوێ دابڕێژن.
خستنە بازاڕی بەرهەمێکی نوێ دابڕێژن.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
گە تۆ پاڵێوراوبی چاوەڕێی
پرسیاری خاوەن کارەکە مەکە.
پرسیاری خاوەن کارەکە مەکە.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
هەوڵی دۆزینەوەی ئەو ڕێگەیانە بدە بۆ
نیشاندانی کارامەیی و لێهاتوویی خۆت
نیشاندانی کارامەیی و لێهاتوویی خۆت
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
دوور لە سی ڤسی و نامەی داوا کردنی ئیش.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
سێیەم: وێنە گەورەکە ببینە.
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
بیستوومە خاوەن کارەکان زوو دەزانن
کە کاندیدەکان زوو زوو ئیش دەگۆڕن
کە کاندیدەکان زوو زوو ئیش دەگۆڕن
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
ئەمەش بەهۆی هەڵەیەکی
بچووکی سەر سی ڤیەکانە:
بچووکی سەر سی ڤیەکانە:
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
سەبارەت بەم مامۆستایانەی کە نامەی
ئەم قوتابیانە رەت دەکەنەوە بەهۆی
ئەم قوتابیانە رەت دەکەنەوە بەهۆی
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
چونکە ناویان لە ناوی ڕەشپێستەکان یان
ئاسیاییەکان دەچێت نەک لە سپی پێستەکان.
ئاسیاییەکان دەچێت نەک لە سپی پێستەکان.
کاتێک مناڵ بووم، باجی تایبەت
بە خاوەن پێداویستیە تایبەتەکان دەپۆشت.
بە خاوەن پێداویستیە تایبەتەکان دەپۆشت.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
مانگێک لە باخچەی ساوایان،
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
مامۆستاکەم پەڕێکی یادگاری نووسی
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
تێبینی کرد کە سەرەڕۆم،
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
فێربوونم خاوە،
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
سەرەڕای حەزی زانینم،
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
ئیش کردن لەگەڵ من کەمەرشکێن بوو.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(پێکەنین)
بەڕێوەبەری خوێندنگە داوای بینینی
دایک و باوکمی کرد، پرسیاری لە
دایک و باوکمی کرد، پرسیاری لە
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
دایکم کرد کە ئەگەر هیچ ئەستەمیەک
لە کاتی لە دایک بوونم هەبووە
لە کاتی لە دایک بوونم هەبووە
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
پێشنیاری بۆ کردم ڕێبەری دەروونی
خوێندنگاکە ببینم.
خوێندنگاکە ببینم.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
باوک پێ وابوو ئەمە دەبێت بکرێت
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
بەخێرایی بارودۆخی خێزانەکەمانی
ڕوونکردەوە.
ڕوونکردەوە.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
وەکو کۆچبەرە نوێیەکان،
لە هەورەبانەکان دەژیاین
لە هەورەبانەکان دەژیاین
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
لە ماڵێک چاودێری ئەو کەسانەی لێدەکرا
کەگرفتی مێشکیان هەیە.
کەگرفتی مێشکیان هەیە.
خێزانه‌كه‌م شەوان کاریان دەکرد تا
پارە پەیدا بکەن،
پارە پەیدا بکەن،
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
هەڵی کەمم هەبوو بۆ یاری کردن
لەگەڵ هاوتەمەنی خۆم.
لەگەڵ هاوتەمەنی خۆم.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
بە ڕاستی سەیرە نیە کوڕێکی پێنج ساڵ
تێکەڵنەبوو
تێکەڵنەبوو
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
کەمێک شێتانە لە ژووری
باخچەی ساوایان رەفتار بکات
باخچەی ساوایان رەفتار بکات
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
دوای ئەوەی تەواوی
هاوین هەر تەنیا بووە؟
هاوین هەر تەنیا بووە؟
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
ئەگەر شارەزای ناخی کەسێک نەبین
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
هەمیشە بڕیاردان لە سەریان
ناڕاست دەردەچێت.
ناڕاست دەردەچێت.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
با لە هاوتا کردنی ئەزموون و توانا بوەستین،
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
با لە هاوتا کردنی بڕوانامە
لەگەڵ لێهاتووی بوەستین.
لەگەڵ لێهاتووی بوەستین.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
با ئێمە واز لەو ڕەفتارە بهێین کە
سەلامەترین و بێمەترسیترین هەڵبژێرین
سەلامەترین و بێمەترسیترین هەڵبژێرین
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
با دەرگە بەکراوەیی، بۆ ئەو خەڵکەی
کە لە وانەیە زۆر باش بن، بەجێ بهێڵێن.
کە لە وانەیە زۆر باش بن، بەجێ بهێڵێن.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
پێویستمان بە خاوەنکارە بۆ لابردنی ئەو
سیستەمی دامەزرانی خراپی کۆن
سیستەمی دامەزرانی خراپی کۆن
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
پێشوازی لەم ڕێگەیانە بکەین کە بەهرە
دەست نیشان دەکات و گەشەی پێدەدات،
دەست نیشان دەکات و گەشەی پێدەدات،
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
کاندیدەکان دەكرێ به هەوڵی گێڕانەوەی
چیرۆکەکانیان یارمەتیدەربن
چیرۆکەکانیان یارمەتیدەربن
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
لە ڕێگەیەکی بەهێز
و دڵخۆش کەرانە.
و دڵخۆش کەرانە.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
دەتوانین لە جیهانێکدا بژین کە
توانای ڕاستەقینەی خەڵک بەرچاو بێت
توانای ڕاستەقینەی خەڵک بەرچاو بێت
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
هەلی زانینی هەموو توانا
شاراوەکانی خۆیان هەبێت.
شاراوەکانی خۆیان هەبێت.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
با بەیەکەوە ئەم تێڕوانینە بنیات بنێین.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
سوپاس.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(چەپڵە)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com