ABOUT THE SPEAKER
Matt Mullenweg - Democratizer
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic.

Why you should listen

Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic, the company behind WordPress.com, WooCommerce and Jetpack. He also runs Audrey Capital, an investment and research company.

Mullenweg has been recognized for his leadership and success by Forbes, Bloomberg Businessweek, Inc. Magazine, TechCrunch, Fortune, Fast Company, Wired, University Philosophical Society and Vanity Fair.

Mullenweg is originally from Houston, Texas, where he attended the High School for the Performing and Visual Arts and studied jazz saxophone. In his spare time, he is an avid photographer. Mullenweg splits time between Houston, New York and San Francisco.

More profile about the speaker
Matt Mullenweg | Speaker | TED.com
The Way We Work

Matt Mullenweg: Why working from home is good for business

Matt Mullenweg: Evden çalışmak iş için neden iyi

Filmed:
1,695,457 views

Uzaktan çalışmanın popülerliği arttıkça çalışanlar da şehirler, ülkeler ve hatta pek çok zaman dilimi arasında işbirliği kuruyor. Bu durum ofis dinamiklerini nasıl etkiliyor? Hem genel merkezde hem de evlerindeki çalışanlar arasında nasıl bağ kurarız? %100 dağılımlı iş gücüne sahip Automattic'in CEO'su ve Wordpress'in eş kurucusu Matt Mullenweg sırlarını paylaşıyor.
- Democratizer
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:00
The basictemel problemsorun
with workingçalışma in an officeofis
0
460
2056
Ofis içinde çalışmanın temel sorunu şu ki
00:02
is you're just not in controlkontrol
of your work environmentçevre.
1
2540
2616
kendi iş ortamınıza hâkim olamıyorsunuz.
00:05
[The Way We Work]
2
5180
2200
[Çalışma Şeklimiz]
00:08
HowdyMerhaba, my nameisim is MattMatt,
and I'm the CEOCEO of AutomatticAutomattic,
3
8780
3176
Selam, benim adım Matt.
Automattic'in CEO'suyum,
yani WordPress.com, Jetpack
ve WooCommerce'in arkasındaki şirket.
00:11
the companyşirket behindarkasında WordPressWordPress.comcom,
JetpackJetpack and WooCommerceWooCommerce.
4
11980
2856
00:14
We're cominggelecek up on over 800 employeesçalışanlar,
and they livecanlı everywhereher yerde,
5
14860
4216
Çalışan sayımız 800'ü geçmek üzere
ve her yerdeler,
00:19
from CaliforniaCalifornia to AlabamaAlabama, MississippiMississippi,
to where I livecanlı in TexasTexas.
6
19100
3776
Kaliforniya'dan Alabama'ya, Missisipi'ye,
Teksas'ta yaşadığım yere.
00:22
They're alsoAyrıca in 67 countriesülkeler.
7
22900
1856
Ayrıca 67 ülke içindeler.
00:24
CanadaKanada, MexicoMeksika, IndiaHindistan, NewYeni ZealandZelanda.
8
24780
2293
Kanada, Meksika, Hindistan, Yeni Zelanda.
00:27
Some of them chooseseçmek not even
to have a home basebaz, they're nomadsgöçebe.
9
27098
3055
Bazılarının yerleşik bir evi bile yok,
seyahat ediyorlar.
00:30
WhetherOlup olmadığı they are in RVsRvs
or travelingseyahat throughvasitasiyla AirbnbsAirbnbs,
10
30178
2333
Gerek karavan gerek Airbnb olsun,
00:32
they are in newyeni placesyerler
everyher day, weekhafta or monthay.
11
32535
2376
her gün, her hafta veya her ay
yeni bir yerdeler.
00:34
As long as they can find good Wi-FiWi-Fi,
we don't carebakım where they are.
12
34935
3096
İyi bir Wi-Fi buldukları sürece
nerede olduklarını önemsemiyoruz.
00:38
Our focusodak on distributeddağıtılmış work
didn't happenolmak accidentallyyanlışlıkla.
13
38055
2936
Dağılımlı iş tercihimiz kazara olmadı.
00:41
It was a consciousbilinçli choiceseçim
from the very beginningbaşlangıç.
14
41015
2576
En başından beri bilinçli bir seçimdi.
00:43
NoticeUyarı I don't use the wordsözcük "remoteuzak,"
15
43615
2296
Uzaktan kelimesini
kullanmadığıma dikkat edin
00:45
because it setskümeler up the expectationbeklenti,
16
45935
1696
çünkü bu şöyle bir etki uyandırıyor,
00:47
that some people are essentialgerekli
and some aren'tdeğil.
17
47655
2136
bazı insanlar önemlidir,
bazıları ise değil.
00:49
I use the wordsözcük "distributeddağıtılmış"
to describetanımlamak what we do,
18
49815
2456
İşimizi tanımlamada
''dağılımlı''yı tercih ediyorum,
00:52
where everyoneherkes is
on an equaleşit playingoynama fieldalan.
19
52295
1367
herkes eşit bir oyun sahasında.
00:53
I think a distributeddağıtılmış workforceişgücü
20
53792
1484
Bence dağılımlı bir iş gücü
00:55
is the mostçoğu effectiveetkili way
to buildinşa etmek a companyşirket.
21
55301
1613
bir şirket kurmanın en etkili yolu.
00:56
The keyanahtar is you have to
approachyaklaşım it consciouslybilinçli olarak.
22
56939
2244
Kilit nokta buna bilinçli yaklaşmak.
00:59
When we startedbaşladı WordPressWordPress,
23
59244
1256
WordPress'i kurduğumuzda
01:00
manyçok of the first 20 hiresHires
were people I'd never metmet in personkişi.
24
60658
2976
ilk 20 iş alımı
bizzat tanışmadığım kişilerdi.
01:03
But we'devlenmek collaboratedişbirliği onlineinternet üzerinden,
sometimesara sıra for yearsyıl.
25
63766
2477
Ama online işbirliği yapmıştık,
bazen yıllarca.
01:06
I wanted to continuedevam et that
for one simplebasit reasonneden.
26
66406
3403
Buna tek bir sebepten devam etmek istedim.
01:09
I believe that talentyetenek and intelligencezeka
27
69834
1937
Bence yetenek ve zekâ
01:11
are equallyaynı derecede distributeddağıtılmış
throughoutboyunca the worldDünya.
28
71796
1748
dünyada eşit bir şekilde dağılmış.
01:13
But opportunityfırsat is not.
29
73569
1274
Ama fırsat öyle değil.
01:15
In SiliconSilikon ValleyVadi,
the bigbüyük techteknoloji companiesşirketler fishbalık
30
75389
2176
Silikon Vadisi'nde
büyük teknoloji şirketleri
01:17
from essentiallyesasen
the sameaynı smallküçük pondgölet or bayDefne.
31
77589
2256
genel olarak aynı küçük gölde
balık tutuyorlar.
01:19
A distributeddağıtılmış companyşirket
can fishbalık from the entiretüm oceanokyanus.
32
79869
2936
Dağılımlı bir şirket ise
tüm okyanustan avlanabiliyor.
01:22
InsteadBunun yerine of hiringişe alıyor someonebirisi who grewbüyüdü up
in JapanJaponya but liveshayatları in CaliforniaCalifornia,
33
82829
3496
Japonya'da yetişmiş ama Kaliforniya'da
yaşayan birini işe almak yerine
01:26
you can gainkazanç someonebirisi who liveshayatları, worksEserleri,
34
86349
1856
dünyanın neresinde olursa olsun
01:28
wakesuyanır up and goesgider to sleepuyku
whereverher nerede they are in the worldDünya.
35
88229
3016
orada yaşayan, çalışan, uyuyan
birinden faydalanabilirsiniz.
01:31
They bringgetirmek a differentfarklı
understandinganlayış of that culturekültür
36
91270
2495
O kültüre farklı bir
bakış açısı kazandırıyorlar
01:33
and a differentfarklı livedyaşamış experiencedeneyim.
37
93789
1656
ve de farklı bir yaşanmış deneyim.
01:35
At the basebaz of the decisionkarar
to go distributeddağıtılmış,
38
95469
2296
Karar mekanizmasının dağılmasında,
01:37
there's a desirearzu etmek to give people autonomyözerklik
over how they do theironların work.
39
97789
3616
insanların işini yapış şekline
özerklik tanıma isteği var.
01:41
UnlessSürece you're in a rolerol
where specificözel hourssaatler are importantönemli,
40
101429
2816
Belli saatlerin önemli olduğu
bir pozisyonda değilseniz
01:44
you can make your ownkendi scheduleprogram.
41
104269
1496
kendi planınızı yapabilirsiniz.
01:45
EveryoneHerkes can have a cornerköşe officeofis,
theironların windowspencereler, the foodGıda they want to eatyemek,
42
105789
3616
Herkesin kendi köşesi olabilir,
kendi penceresi, yemek istediği şeyler,
01:49
you can chooseseçmek when there's musicmüzik
and when there's silenceSessizlik.
43
109429
2816
ne zaman müzik, ne zaman
sessizlik olacağını seçebilirsiniz.
01:52
You can chooseseçmek what temperaturesıcaklık
the roomoda should be.
44
112269
2416
Odanın ısısını siz ayarlarsınız.
01:54
You can savekayıt etmek the time
you'dşimdi etsen spendharcamak commutingcommuting
45
114709
2056
İşe gidip gelme vaktinden tasarruf ederek
01:56
and put it into things
that are importantönemli to you.
46
116789
2336
daha önemli şeylere vakit ayırabilirsiniz.
01:59
A distributeddağıtılmış workforceişgücü
is idealideal for a technologyteknoloji companyşirket.
47
119149
2736
Dağılımlı bir iş gücü
bir teknoloji şirketi için ideal.
02:01
But people oftensık sık asksormak me,
48
121909
1336
İnsanlar sık sık soruyor,
02:03
"This worksEserleri great for y'allHepiniz,
but what about everyoneherkes elsebaşka?"
49
123269
3256
''Bu sizin için harika işliyor,
peki ya diğer herkes?''
02:06
If you have an officeofis,
50
126590
1161
Bir ofisiniz varsa
02:07
you can do a fewaz things
to buildinşa etmek distributeddağıtılmış capabilitykabiliyet.
51
127776
2708
dağılımlı imkân yaratmak için
birkaç şey yapabilirsiniz.
02:10
First: documentbelge everything.
52
130811
2264
Bir: Her şeyi belgeleyin.
02:13
In an officeofis, it's easykolay
to make decisionskararlar in the momentan,
53
133269
2620
Bir ofiste, aynı anda
karar vermek kolaydır,
02:15
in the kitchenmutfak, in the hallsalon.
54
135913
1372
mutfakta, girişte.
02:17
But if people work remotelyUzaktan
55
137309
1336
Ama insanlar uzaktan çalışıyor
02:18
and some membersüyeler of the teamtakım
are havingsahip olan those conversationskonuşmaları
56
138669
2816
ve ekibin bazı üyeleri
o sohbeti gerçekleştirirken
02:21
they don't have accesserişim to,
57
141509
1256
katılım gösteremiyorlarsa
02:22
they'llacaklar see these decisionskararlar beingolmak madeyapılmış
withoutolmadan understandinganlayış the why.
58
142789
3255
nedenini anlamadan bu kararların
verildiğini görecekler.
02:26
Always leaveayrılmak a trailiz of where you were
and what you were thinkingdüşünme about.
59
146069
3416
Her zaman hangi noktala olduğunuzu
ve ne düşündüğünüzü belli edin.
Böylece diğerleri
kaldığınız yerden devam edebilir.
02:29
This allowsverir othersdiğerleri to pickalmak up
where you left off.
60
149509
2336
02:31
It allowsverir people in differentfarklı
time zonesbölgeleri to interactetkileşim,
61
151869
2496
Farklı zaman dilimlerinde
insanlar etkileşim kurar,
02:34
it's alsoAyrıca great to think about
as an organizationorganizasyon evolvesgeliştikçe,
62
154389
2736
ayrıca şu da harika bir nokta,
organizasyon geliştikçe
02:37
people leavingayrılma and people joiningbirleştirme.
63
157149
1624
ayrılan ve yeni katılan insanlar.
02:38
Try to have as much communicationiletişim
as possiblemümkün onlineinternet üzerinden.
64
158798
3226
Mümkün olduğu kadar çok
online sohbetler edin.
02:42
When everything'sherşey sharedpaylaşılan and publichalka açık,
it allowsverir newyeni people to catchyakalamak up quicklyhızlı bir şekilde.
65
162083
4442
Her şey paylaşıldığında
yeni insanların da katılımı kolaylaşır.
02:46
You alsoAyrıca need to find the right toolsaraçlar.
66
166549
2016
Ayrıca doğru araçları bulmanız lazım.
02:48
There are so manyçok appsuygulamaların and servicesHizmetler
that help with day-to-dayGünden güne communicationiletişim,
67
168589
3616
Günlük iletişimde yardımı olan
çok sayıda app ve hizmet var;
02:52
videovideo conferencingKonferans, projectproje managementyönetim.
68
172229
2336
video konferans, proje yönetimi.
02:54
The things that changeddeğişmiş how you work
probablymuhtemelen aren'tdeğil objectsnesneleri anymoreartık.
69
174696
3751
Çalışma şeklinizi değiştiren şeyler
artık nesneler değil.
02:58
They're things you accesserişim
throughvasitasiyla your computerbilgisayar.
70
178591
2242
Bilgisayarınızdan erişebildiğiniz şeyler.
03:00
So experimentdeney with differentfarklı
toolsaraçlar that enableetkinleştirmek collaborationişbirliği,
71
180858
3067
İşbirliğini mümkün kılan
farklı araçlar deneyin,
03:03
see what worksEserleri.
72
183949
1256
nasıl çalıştığına bakın.
03:05
CreateOluşturmak productiveüretken, face-to-faceyüz yüze time.
73
185229
1976
Üretken, yüz yüze zaman yaratın.
03:07
In a traditionalgeleneksel officeofis,
74
187229
1256
Geleneksel bir ofiste,
03:08
you're in the sameaynı placeyer
48 weekshaftalar out of the yearyıl
75
188509
2336
yılın 48 haftası aynı yerdesinizdir
03:10
and you mightbelki have
threeüç or fourdört weekshaftalar apartayrı.
76
190869
2136
ve sadece üç veya dört hafta
ayrı olursunuz.
03:13
We try to flipfiske that: we come togetherbirlikte
for shortkısa, intenseyoğun burstspatlamaları.
77
193029
3256
Bunu değiştirmeye çalışıyoruz:
Kısa ve yoğun atılımlar yapıyoruz.
03:16
OnceBir kez a yearyıl we do a grandbüyük meet-upMeet-up
78
196309
1616
Yılda bir kez büyük bir toplantıyla
03:17
where the entiretüm companyşirket
comesgeliyor togetherbirlikte for a weekhafta.
79
197949
2416
tüm şirket bir hafta boyunca
bir araya geliyor.
03:20
It's half-workyarı iş, half-playyarım oyun.
80
200389
1496
Yarı iş, yarı oyun gibi.
03:21
The primarybirincil goalhedef is connectingbağlantı people.
81
201909
1856
Asıl amaç insanların bağ kurması.
03:23
We want to make sure
everyone'sherkesin var alignedhizalanmış and on the sameaynı pagesayfa,
82
203789
2896
Herkesin anlaşmasını
ve aynı fikirde olmasını istiyoruz,
03:26
and they have a deeperDaha derine connectionbağ
with theironların colleaguesmeslektaşlar.
83
206709
2656
iş arkadaşlarıyla daha derin
bağlantılar kurmalarını.
03:29
When they work togetherbirlikte
the restdinlenme of the yearyıl,
84
209389
2136
Yılın geri kalanı birlikte çalıştıklarında
03:31
they can bringgetirmek togetherbirlikte
that understandinganlayış and empathyempati.
85
211549
2616
bu anlayış ve empatiyi de sunabilirler.
03:34
And the finalnihai practiceuygulama:
86
214189
1256
Ve son olarak da
03:35
give people the flexibilityesneklik
to make theironların ownkendi work environmentçevre.
87
215469
2958
insanlara kendi iş ortamları için
gerekli esnekliği tanıyın.
03:38
EveryHer personkişi at AutomatticAutomattic
has a co-workingortak çalışma stipendnakit
88
218452
2393
Automattic'te herkesin
bir ortak çalışma ödeneği var,
03:40
that they can put
towardskarşı a co-workingortak çalışma spaceuzay
89
220869
2096
ortak çalışma alanı için kullanabilir
03:42
or just to buysatın almak coffeeKahve, so they don't
get kickedtekmeledi out of the coffeeKahve shopDükkan.
90
222989
3376
veya kahve almak için, böylece
kahve dükkanından kovulmazlar.
03:46
One groupgrup in SeattleSeattle
decidedkarar to poolhavuz theironların stipendsBurslar togetherbirlikte
91
226389
2896
Seattle'da bir grup ödeneklerini
ortak havuzda birleştirerek
03:49
and rentedkiralanmış a workspaceçalışma alanı on a fishingBalık tutma pieriskele.
92
229309
1816
bir balıkçı iskelesi kiraladılar.
03:51
EachHer personkişi who joinskatılır the companyşirket
getsalır a home-officeev-ofis stipendnakit.
93
231149
2896
Şirkete katılan herkes
home-office ödeneği alıyor.
03:54
This is moneypara they can investyatırmak
in gettingalma the right chairsandalye, monitorizlemek,
94
234069
3256
Bu parayla doğru koltuğu, monitörü,
malzemeleri alabilir ve kendileri için
en üretken ortamı yaratabilirler.
03:57
the right deskbüro setupKurulum, so they can have
the mostçoğu productiveüretken environmentçevre for them.
95
237349
3811
04:01
TodayBugün, there are just a fewaz companiesşirketler
that are distributeddağıtılmış first.
96
241909
3096
Bugün sadece birkaç şirket
dağılımlı çalışıyor.
04:05
In a decadeonyıl or two,
I predicttahmin that 90 percentyüzde of companiesşirketler
97
245029
2936
On veya yirmi yıl içinde
04:07
that are going to be changingdeğiştirme
the coursekurs of the worldDünya
98
247989
2496
dünyanın gidişatını değiştiren
şirketlerin yüzde 90'ı
04:10
are going to functionfonksiyon this way.
99
250509
1496
bu şekilde faaliyet gösterecek.
04:12
They will evolvegelişmek to be distributeddağıtılmış first,
or they'llacaklar be replaceddeğiştirilir by those that are.
100
252029
3936
Dağılımlı çalışmak için gelişecekler
veya olanlar tarafından yenilenecekler.
04:15
As you think about
what you're going to buildinşa etmek nextSonraki,
101
255989
2416
Bir daha ne inşa edeceğinizi
düşündüğünüzde
04:18
considerdüşünmek how you can tapmusluk
into globalglobal talentyetenek,
102
258429
2096
küresel yeteneğe nasıl girebileceğinizi,
04:20
give people autonomyözerklik to livecanlı and work
where they feel they should
103
260549
3096
insanlara istedikleri yaşama
ve çalışma özerkliğini vermeyi
04:23
and still participatekatılmak fullytamamen in whateverher neyse
it is that you're creatingoluşturma togetherbirlikte.
104
263669
3616
ve birlikte yarattığınız şeye
hâlâ devam ettiğinizi düşünün.
Translated by Cihan Ekmekçi
Reviewed by Figen Ergürbüz

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Matt Mullenweg - Democratizer
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic.

Why you should listen

Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic, the company behind WordPress.com, WooCommerce and Jetpack. He also runs Audrey Capital, an investment and research company.

Mullenweg has been recognized for his leadership and success by Forbes, Bloomberg Businessweek, Inc. Magazine, TechCrunch, Fortune, Fast Company, Wired, University Philosophical Society and Vanity Fair.

Mullenweg is originally from Houston, Texas, where he attended the High School for the Performing and Visual Arts and studied jazz saxophone. In his spare time, he is an avid photographer. Mullenweg splits time between Houston, New York and San Francisco.

More profile about the speaker
Matt Mullenweg | Speaker | TED.com